Дело №2-219/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года ...
Романовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Логачёва К.М.,
при секретаре Киселёвой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой Марины Александровны к потребительскому обществу «Кооператор» о взыскании недополученной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Карпова М.А. обратилась в суд с иском к потребительскому обществу «Кооператор» (далее ПО «Кооператор») о взыскании денежных средств, указывая, что с ноября 2009 года по март 2010 года она работала в магазине «Сельхозпродукты» продавцом. За проработанные пять месяцев ей не выплачивался минимальный размер заработной платы, установленный законодательством, хотя фонд рабочего времени отработан ею полностью, также, несмотря на то, что в табеле рабочего времени проставлялось 7 часов за рабочую смену, фактически она работала по одиннадцать часов за смену. Считает что за указанный период работы ей не выплатили 7 000 рублей, которые она просит взыскать в её пользу.
В судебном заседании Карпова М.А. исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика заработную плату за проработанный период до минимального размера установленного законом с учетом районного коэффициента 25%, за декабрь 2009 года 332,52 рубля, за январь месяц 2010 года 2865,37 рублей, за февраль месяц 2010 года 2392,7 рубля, за март месяц 2010 года 441,67 рублей.
Представитель ответчика по доверенности Евтюхин О.В. иск не признал.
Судом установлено, что Карпова М.А. работала в ПО «Кооператор» Романовского района с 06.11.2009 год по 09.06.2010 год, что подтверждается записями трудовой книжки Карповой М.А.
Трудовой договор с условиями труда истцом не предоставлен. Из пояснения представителя ответчика, такой договор не составлялся.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Неисполнение же в данном случае ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений с момента его фактического допуска к работе, не может повлечь неблагоприятных последствий для Карповой М.А.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В Трудовом кодексе РФ также установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ) при наличии одной из главных обязанностей работодателя ее выплачивать в установленный срок и в оговоренном размере (ст.ст.22, 56 ТК РФ).
Согласно статье 2 ТК РФ (абзац пятый, седьмой), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании представитель ответчика при предоставлении доказательств условий труда предоставил коллективный договор. Согласно приложения Номер обезличен « Положения об оплате труда работников ПО «Кооператор» работникам прилавка оплату производить в размере 1,1% от товарооборота всей бригады, 1,8% за продажу товаров собственного производства.
В судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО2 показали, что система оплаты труда продавцов в их системе сдельная, зависит от товарооборота. Карпова М.А., согласно табелей учета рабочего времени, за проработанный период выполнила норму рабочего времени.
Иных локальных актов представителем ответчика регулирующих оплату труда в судебное заседание не предоставлено.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
По смыслу закона ст.155 ТК РФ в рамках круга трудовых обязанностей работника установление ему конкретного задания (поручения) работодателем, руководителем, непосредственным руководителем - это и есть норма труда или нормирование.
Согласно п. 5.2 главы 5 коллективного договора « ПО Кооператор» в организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, продолжительностью ежедневной работы 8 часов при сдельной норме 40 часов. Для женщин устанавливается 36 часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при нормальной продолжительности рабочего времени.
При изложенных обстоятельствах оплата труда продавца ПО «Коператор» Карповой М.А. производилась по прямой сдельной оплате труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В коллективном договоре ПО «Кооператор» в главе 3 п.3.2 предусмотрено, что стороны договорились установить тарифную ставку (оклад) рабочих сдельщиков и повременщиков первого разряда, занятых в нормальных условиях труда на уровне минимального размера оплаты труда, установленного с 01.09.2007 года.
Как установлено в судебном заседании, согласно табелей учета использования рабочего времени, начисленная заработная плата Карповой М.А. составила, за декабрь 27 дней- 5079,98 рублей, за январь 2010 года 20 дней 2547,13 рублей за февраль 20 дней -3020,13 рублей, за март 22 день- 4970,83 рубля.
При изложенных обстоятельствах Карпова М.А. за период декабрь месяца 2009 года, январь, февраль, март месяца 2010 год полностью отработала норму рабочего времени, согласно производственных календарей на 2009 -2010г.г. и трудового распорядка, и выполнила возложенные на ее трудовые обязанности.
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб. (ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года «О минимальном размере оплаты труда»), районный коэффициент в Романовском районе Алтайском крае установлен - 25 %, таким образом, заработная плата истца не должна была быть менее 5412, 5 руб.
Следовательно, заработную плату за 2009 года следует начислить до минимального размера оплаты труда до 5412,5 рублей. За декабрь месяц 2009 года 5196,5 рублей (минимальный размер оплаты труда) - 5079,98 (фактически начисленная)= 332,52 рублей (не начисленная заработная плата)
За январь месяц 2010 год 5412,5 рублей (минимальный размер оплаты труда) - 2865,37 рублей (фактически начисленная) = 2865,37 рублей (не начисленная заработная плата)
За февраль месяц 2010 года - 5412,5 рублей (минимальный размер оплаты труда) - 3020,13 рублей (фактически начисленная) =2392,37 рубля (не начисленная заработная плата)
За март месяц 2010 года - 5412,5 рублей (минимальный размер оплаты труда) - 4970,83 рублей (фактически начисленная) =441,67 рубль (не начисленная заработная плата).
Таким образом, требования Карповой М.А. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию не оплаченная государственная пошлина от которой был освобожден истец в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с потребительского общества «Кооператор» Романовского района Алтайского края в пользу Карповой Марины Александровны не начисленную заработную плату до размера минимальной оплаты за декабрь 2009 года- 332,52 рубля, за январь месяц 2010 года - 2865,37 рублей, за февраль месяц 2010 года - 2392.7 рубля, за март месяц 2010 года - 441,67 рублей, всего 6031,93 рубля.
Взыскать потребительского общества «Кооператор» госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования Романовский район Алтайского края сумме 400 рублей.
Решение сторонами может быть обжаловано, в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Романовский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья К.М. Логачёв
