Ревдинский городской суд Свердловской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Ревдинский городской суд Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2 –1695/С 2010 г.
Изготовлено 23 декабря 2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010 года г. Ревда Свердловской области
Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Пименовой С.Ю.,
при секретаре Востриковой Н.В.,
с участием истца Шайхаттаровой Алины Римовны,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Шайхаттаровой Алины Римовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Люмина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шайхаттарова А.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Люмина» (далее по тексту ООО «Люмина») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2010 года в размере , взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере и компенсации морального вреда в размере .
В обоснование исковых требований следует, что с 11 января до ДД.ММ.ГГГГ Шайхаттарова А.Р. работала на должности сборщик светильников в ООО «Люмина». Согласно п. 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённого между Шайхаттаровой А.Р. и ООО «Люмина,» истцу был установлен оклад в размере 4000 рублей в месяц. Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Однако заработок Шайхаттаровой А.Р. был меньше. Заработная плата за январь, февраль и март 2010 года по настоящее время не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Люмина» и Шайхаттаровой А.Р. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № 7, согласно которому Шайхаттаровой А.Р. поручалась дополнительная работа по должности упаковщик-формовщик путём совмещения должностей. Пунктом 1 дополнительного соглашения предусматривалась доплата за совмещение в размере 2 520 рублей, которые, как и основной заработок не выплачена. С 01.04.2010 Шайхаттаровой А.Р. был предоставлен отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу за ребёнком. В связи с тем, что ООО «Люмина» не выплачена заработная плата, Шайхаттарова А.Р. была вынуждена уволиться 30.09.2010. Обязательство по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренное частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Ответчиком не исполнено. Шайхаттарова А.Р. ответственно относилась к исполнению своих должностных обязанностей. За весь период работы она не имела ни одного дисциплинарного взыскания. Шайхаттарова А.Р. не могла рассчитывать на фактически заработанные денежные средства, не имея возможности купить даже элементарные продукты питания. В связи с чем, испытывала моральные страдания - глубоко переживала и нервничала, чувствуя себя обманутой. Бывший генеральный директор ООО «Люмина» Дьяков В.М. подтвердил имеющуюся у ответчика задолженность по выплате заработной платы, о чём составлена расписка. На обращение к ответчику с требованием о выплате заработной платы поступил отказ. Согласно расчёту взыскиваемых денежных сумм, размер задолженности Ответчика перед Шайхаттаровой А.Р. составляет
В судебном заседании истец Шайхаттарова А.Р. заявленные требования поддержала, подтвердила все, изложенное в исковом заявлении, суду пояснила, что с 11 января по 30.09.2010 года работала в ООО «Люмина» в должности сборщик светильников. Ответчик ей заработную плату за январь, февраль и март не выплатил, в связи с чем, она была вынуждена уволиться, так как перестала доверять работодателю. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2010 года в размере , денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , а также компенсацию морального вреда в размере .
Ответчик - представитель ООО «Люмина» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дне слушания дела, причина неявки суду неизвестна, ходатайств об отложении дела и о рассмотрении в его отсутствии, а также возражений относительно требований истца от третьего лица не поступало.
Суд, с учетом согласия истца, которому разъяснены последствия рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства, с вынесением по делу заочного решения.
Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.
В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, Шайхаттарова А.Р., согласно трудовому договору, работала в ООО «Люмина» сборщиком светильников с 11 января 2010 года (л.д. 5-7). Работнику, на основании трудового договора установлен должностной оклад 4000 рублей, указано, что месячная заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На фактическую заработную плату производится начисление районного коэффициента 15%. По дополнительному соглашению ( л.д. 8) работнику поручено в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей по должности упаковщик- формовщик с доплатой за совмещение в размере 2520 рублей от оклада по основной должности с 01.02.2010 до 30.09.2010.
Судом, при проверке документов, представленных истцом, выявлен факт задолженности по заработной плате перед истцом. Этот факт подтверждает и расписка, написанная директором ООО «Люмина» Дьяковым В.М., что задолженность по невыплаченной заработной плате перед Шайхаттаровой А.Р. составляет 26536 рублей и эту сумму он обязуется выплатить до 22.10.2010 (л.д. 11).
В соответствии с приказом № 60 от 30.09.2010 трудовые отношения с прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника – увольнение по собственному желанию (л.д.10).
Судом установлено, что в день увольнения 30 сентября 2010 года, Шайхаттаровой А.Р. не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1155 рублей 21 копейки исходя из следующего расчета: согласно п. 6.2 Трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней. По расчету истца, в период с 11.01.2010 до 30.09.2010 количество неиспользованных дней отпуска составляет 7 календарных дней. Факт того, что истец Шайхаттарова А.Р. не использовала свой отпуск, подтверждается расчетом (л.д. 4). Судом установлено, что компенсацию за неиспользованный отпуск истец не получал. Расчет среднего заработка производится на основании положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, также исчисляется на основе среднедневного заработка, но это заработок за рабочий день. Исчисляется он путем деления заработной платы за 12 календарных месяцев на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Такое правило предусмотрено в связи с тем, что продолжительность отпуска в рабочих днях определяется по календарю 6-дневной рабочей недели и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Исходя из количества неиспользованных дней отпуска - 7, учитывая среднедневной заработок – 165,03 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск Шайхаттаровой А.Р. составляет 1155 рублей 21 копейка. Иных доказательств относительно заявленного требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 4 330 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель ООО «Люмина» неправомерно задерживает выплату заработной платы, причитающуюся истцу, в течение двух месяцев добровольно не выполняет законные требования истца о выплате задолженности по заработной плате, в связи с этим истцом, несомненно, были понесены нравственные страдания, так как задержкой заработной платы истец была поставлена в тяжелое материальное положение, не имела возможности купить даже элементарные продукты питания. В связи с чем, испытывала моральные страдания - глубоко переживала и нервничала, чувствуя себя обманутой, находясь в этот период беременной.
На основании ч. 2 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Учитывая обстоятельства дела, суд считает, что с ответчика следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме и данная сумма будет соразмерна нравственным страданиям, понесенным в связи с неправомерными действиями работодателя.
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялись положения ст. ст. 56, 150, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что бремя доказывания отсутствия задолженности перед истцом возложено на сторону ответчика, о том, что в случае непредставления ответчиком доказательств, суд примет решение по документам, имеющимся в материалах дела, а в случае неявки ответчика рассмотрит дело в порядке заочного судопроизводства.
Таких доказательств в судебном заседание не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсацию морального вреда в размере , а всего в размере .
Поскольку законом предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, а перед истцом задолженность возникла в январе- марте 2010 года ( за три месяца) и до настоящего времени не погашена, а силу ч. 1 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев, то, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлина по делу составляет и эта сумма должна быть взыскана с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шайхаттаровой Алины Римовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Люмина» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Люмина» в пользу Шайхаттаровой Алины Римовны задолженность по заработной плате в размере , денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсацию морального вреда в размере , а всего взыскать с ответчика
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Люмина» государственную пошлину в доход государства в размере .
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере подлежит немедленному исполнению.
Заочное решение изготовлено 23 декабря 2010 года.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ревдинский городской суд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Ревдинский городской суд Свердловской области в течение 10 дней с момента истечения срока на подачу ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья: подпись
Копия верна
Решение вступило в законную силу________________________________
Судья С.Ю. Пименова
