50R30039-01-2023-011069-62
Решение
Именем Российской федерации
31 октября 2023 года
Раменский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.
С участием адвоката Стусова А.А.
При секретаре Нисифоровой А.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7951 по иску Кузнецовой С. Н. к ООО «Торговый Дом Дайна» о взыскании заработной платы,
Установил:
Кузнецова С.Н. обратилась в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика в ее пользу своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 137017 руб., проценты за задержку положенной ей заработной платы в сумме 26572,16 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб. (л.д.4-5).
В обоснование требований ссылается на то, что с <дата> осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера по продажам в ООО «Торговый Дом Дайна». Должностной оклад согласно п.3.1 трудового договора составлял 17000 руб. в месяц.<дата> она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. На дату увольнения ей не выплачена заработная плата за август 2022 года – оклад 12968 руб. и бонусы 134517 руб. и заработная плата за сентябрь 2022 года – КР1 2500 руб. На невыплаченную заработную плату ответчик обязан оплатить компенсацию в сумме 26572,16 руб. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 (л.д.78) поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «Торговый Дом Дайна» представитель по ордеру адвокат ФИО5 в иске возражал, ссылаясь на то, что заработная плата, причитающаяся истцу на момент увольнения, была выплачена ей в полном объеме. Истцом не представлено доказательств в подтверждение установления ответчиком начисления дополнительных бонусов к заработной плате (письменные возражения л.д.76).
Суд, заслушав представителей сторон, допросив свидетеля, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы преми��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????����?????????J?J?J??????
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате и, в том числе, по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела, <дата>Кузнецова С.Н. была принята на работу в ООО «ТД Дайна» на должность менеджера по продажам с окладом <номер> руб. (л.д.143-144).
В тот же день с ней был заключен трудовой договор <номер> на неопределенный срок. Согласно п.3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 17000 руб. в месяц (л.д.140-142).
На основании приказа от <дата> трудовой договор с Кузнецовой С.Н. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.145).
При увольнении Кузнецовой С.Н. начислена заработная плата в размере 11956,52 руб. за 11 рабочих дней и 8665,02 руб. за 10 дней отпуска. За сентябрь Кузнецовой С.Н. начислена заработная плата 8765,31 руб., включая оплату больничного листа, компенсацию отпуска при увольнении (л.д.123). Данные суммы были выплачены работодателем Кузнецовой С.Н. (л.д.117-120).
Справка 2-НДФЛ, а также справка о сумме взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование подтверждают лишь начисление истцу заработной платы, с которой работодателем производились отчисления, но не подтверждают факт получения истцом заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором (л.д.62-63).
Штатным расписанием ООО «Торговый Дом Дайна» на 2022 год также не предусмотрена выплата Кузнецовой С.Н. бонусной части заработной платы (л.д.136).
Из представленного истцом расчета и ее пояснений следует, что работодателем помимо заработной платы менеджерам по продажам выплачивались проценты и бонусы от объема продаж наличными денежными средствами без какого-либо письменного оформления (л.д.74).
Суд не принимает данные доводы, поскольку условия трудового договора с истцом не предусматривали безусловной обязанности работодателя по выплате истцу бонуса по итогам объеме продаж.
Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты, не предусмотренные трудовым договором, не входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, кроме того, выплата различных бонусов является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.
Из пояснений представителя ответчика следует, что каких-либо Положений о системе бонусной оплаты, о поощрениях, иных способах мотивации сотрудников, в ООО «Торговый Дом Дайна» не имеется. Доказательств обратному не представлено.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что работала в ООО «Торговый Дом Дайна» в должности менеджера по продажам. Менеджеры получали фиксированный оклад 40000 руб., из которых 20000 руб. официально и 20000 руб. не официально. Остальная часть зарплаты составляла проценты от продаж. Два раза в месяц они получали заработную плату на карту, остальное в конверте. Заработная плата у Кузнецовой С.Н. должна была быть 174000 руб.
