РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2018 г г.Раменское
Раменский городской суд Московской области
в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,
с участием адвоката Воронова Е.А.,
при секретаре Кутейниковой Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5500/18 по иску Шинджиашвили Д. Г. к индивидуальному предпринимателю Кобзеву В. А. об установлении факта работы, обязании выдать трудовой договор, справку о заработной плате и прочих начислениях,
установил:
Шинджиашвили Д.Г. обратился в суд с иском об обязании индивидуального предпринимателя Кобзева В.А. выдать трудовой договор и справку о заработной плате и других отчислениях (л.д.3-6). В обоснование иска указал, что с 09 января 2018г. по дату подачи иска работал барменом-кассиром в магазине-буфете «НАВИ», расположенного по адресу: <адрес> у индивидуального предпринимателя Кобзева В.А. Сославшись на занятость, работодатель не выдал в установленные сроки второй экземпляр трудового договора и не оформил должным образом прием на работу. За восстановлением своего нарушенного права истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, их уточнил, просил также установит факт работы у индивидуального предпринимателя Кобзева В.А., о чем расписался в протоколе судебного заседания.
Представитель ответчика по ордеру адвокат Воронов Е.А. представил возражения по иску в письменном виде (л.д.23-26).
Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Как следует из объяснений истца в исковом заявлении и в судебном заседании, в период с 09 января 2018г. по 25 июля 2018г. он работал барменом-кассиром в магазине-буфете «НАВИ» у индивидуального предпринимателя Кобзева В.А., с которым заключал трудовой договор, однако второй экземпляр договора ему на руки не был выдан.
Факт работы истца в магазине – буфете подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей.
Так, свидетель Хамбикова Д.Р. в судебном заседании пояснила, что состоит в фактических супружеских отношениях с истцом. В январе 2018г. истец устроился на работу барменом-кассиром в кафе «НАВИ» ИП Кобзева В.А., данный буфет находится возле станции Бронницы рядом с магазином «Пятерочка». Ответчик объяснил истцу график работы, размер заработка, истец с ней, Хамбиковой Д.Р., советовался по поводу трудоустройства. Они вместе решили, что нужно туда идти работать. О том, заключался ли трудовой договор с истцом, пояснить не может. Вместе с тем пояснила, что сначала кафе не было открыто, истец с хозяином закупали строительные материалы, затем кафе открыли. Она, Хамбикова Д.Р., дважды бывала на работе у истца, первый раз была в феврале 2018г., ожидая автобуса; второй раз была в апреле 2018г., когда приезжала посмотреть, так как хотела отметить там день рождения. Эту работу истец нашел по объявлению, работу предлагал индивидуальный предприниматель Кобзев В.А.
Свидетель Хамбиков Р.Ш., будучи допрошен в судебном заседании, пояснил, что знает истца на протяжении восьми лет. В двадцатых числах июня он, Хамбиков Р.Ш., приезжал на работу к Шинджиашвили Д.Г., работал он в кафе, наверное, барменом, хотя особо он, Хамбиков Р.Ш., его должностью не интересовался. В тот вечер в кафе сидела большая компания, поэтому пришлось ждать, когда компания уйдет. После чего Шинджиашвили Д.Г. закрыл кафе, обошел здание. Кому принадлежит кафе, ему, Хамбикову Р.Ш., неизвестно.
Будучи допрошена в судебном заседании, свидетель Кардаш И.В. пояснила, что ранее, лет шесть назад, работала вместе с истцом. В начале июля 2018г. она заехала к истцу на работу в бар-магазин рядом с магазином «Пятерочка». Истец работал кассиром, к такому выводу она, Кардаш И.В., пришла, видя как истец рассчитывал клиента. Кому именно принадлежит это кафе, ей неизвестно.
Свидетель Мельничук С.М., будучи допрошен в судебном заседании, пояснил, что в начале мая 2018г. приехал на станцию Бронницы, где встречал гостей. Встретив, остановился в кафе «Нави», чтобы купить пива. В кафе обратился к истцу, который в помещении кафе был один, одет в красную рубашку, у истца был прикреплен к одежде бейджик с именем «Дэвид». Истец предложил приобрести «Тамбовское». Он, Мельничук С.М., приобрел, оплатил картой, получил чек, посмотрев пробитую в нем сумму, в чеке было указано ИП Кобзев, пообещал вернуть товар, если его качество не понравиться. В октябре 2018г. он, Мельничук С.М., в отделении Сбербанка в г.Бронницы встретил истца, который рассказал, что не работает, так как его уволили.
Показаниям допрошенных свидетелей суд доверяет, так как они не противоречат друг другу, иным представленным в материалы дела доказательства. Показания свидетели дали, будучи предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Также показания свидетелей согласуются и с представленными в материалы дела письменными доказательствами. Так, из поступившего из Управления Федеральной налоговой службы по г.Москве ответа на судебный запрос, следует, что Кобзев В. А. состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №1 по Московской области и имеет одну единицу контрольно-кассовой техники ШТРИХ-ФР-01Ф с заводским номером <номер>, регистрационным номером <номер>. Адресом установки (применения) указанной единицы контрольно-кассовой техники является <адрес>, местом установки (применения) – <...> магазин «Буфет» (л.д. 69).
Из ответа на судебный запрос Межрайонной инспекции ФНС №1 по Московской области усматривается, что в инспекции под рег. номером <номер><дата>г. зарегистрирована ККТ, принадлежащая ИП Кобзеву В. А. ИНН <номер> – <номер> заводской <номер> с фискальным накопителем зав. <номер> по адресу установки: <адрес> магазин «Буфет». Оператором фискальных данных является ООО «ТАКСКОМ» (л.д.71).
Из представленных фискальных данных за период со 02.02.2018г. по 31.07.2018г. следует, что Шинджиашвили Д.Г. в качестве кассира принимал денежные средства 22 апреля 2018г., 24 апреля 2018г., 27 апреля 2018г., 28 апреля 2018г., 01 мая 2018г., 02 мая 2018г., 05 мая 2018г., 06 мая 2018г., 09 мая 2018г., 10 мая 2018г., 13 мая 2018г., 17 мая 2018г., 18 мая 2018г., 22 мая 2018г., 26 мая 2018г., 29 мая 2018г., 30 мая 2018г., 02 июня 2018г., 03 июня 2018г., 06 июня 2018г., 07 июня 2018г., 10 июня 2018г., 11 июня 2018г., 14 июня 2018г., 15 июня 2018г. (л.д.75-182). Указанное подтверждается и копиями кассовых чеков за 14 и 15 июня 2018г. (л.д.7-10).
Таким образом, совокупность представленных по делу доказательств подтверждает фактическое осуществление Шинджиашвили Д.Г. трудовых обязанностей кассира в магазине «Буфет» ИП Кобзева В.А. по адресу: <адрес>
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Шинджиашвили Д. Г. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений Шинджиашвили Д. Г. и индивидуального предпринимателя Кобзева В. А. в период с 19 января 2018г. по 25 июля 2018г., обязать индивидуального предпринимателя Кобзева В. А. выдать Шинджиашвили Д. Г. трудовой договор, справку о заработной плате и прочих начислениях.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Раменский городской суд в Московский областной суд.
Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2018г.
Судья:
