50RS0№-92
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
28 июня 2022 года
Пушкинский городской суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.
При секретаре судебного заседания Гараниной В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению ФГУП «Р. С.» об установлении факта отсутствия трудовых отношений,
установил:
Истец обратился в суд с заявлением об установлении факта отсутствия трудовых отношений между ФГУП «Р. С.» и ФИО2 19.03.1938г.р., отсутствующими –по трудовому договору № от 01.02.2014г., приказу № от 01.02.2014г..
В обоснование требований заявитель указал на фиктивность трудовых отношений, трудовые отношения между сторонами не возникли, ответчик к исполнению своих трудовых обязанностей на предприятии ответчика не приступал, заработная плата выдавалась иным лицам, работу не выполнял.
В судебном заседании представитель ФГУП «Р. С.» по доверенности ФИО1 заявление поддержал, пояснил, что ФИО2 не работал не предприятии, заработную плату получила другие люди, также пояснил, что стало известно, что ФИО2 умер.
В судебном заседании представитель ФИО2 в соответствии со ст. 50 ГПК РФ адвокат Швецова Т.В. просила вынести законное и обоснованное решение.
Суд, выслушав представителей сторон по делу, изучив материалы дела приходит к следующему.
Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В материалы дела представлен Трудовой догов ор № от 01.02.2014г., заключенный между ФГУП «Р. С.» и ФИО2, согласно которому последний принимается на должность специалиста по совершенствованию технологий в аппарат управления. Приказом от 01.02.2014г. №ФИО2 принят на работу с 01.02.2014г.
Также из представленной копии актовой записи о смерти №. ФИО2<дата> г.р. умер 21.02.2021г.
В ходе проведения ОРМ в рамках заявления по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Р. С.» ФИО3, Б. – бригадиром 3-й бригады ФГУП «Р. С.» даны объяснения, что ФИО2 фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табели учета рабочего времени рабочие дни проставлялись, заработную плату за фиктивно устроенных лиц получали выходцы из Средней Азии, а также реальные сотрудники, которые выполняли работу.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора не достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО2 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, он фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, каких-либо обязанностей между сторонами также не возникло, в связи с чем, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства, исходит из отсутствия доказательств, достоверно свидетельствующих об исполнении ФИО2 трудовых обязанностей специалиста по совершенствованию технологий в аппарате управления на предприятии ФГУП «Р. С.».
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Заявление ФГУП «Р. С.» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, удовлетворить.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФГУП «Р. С.» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО2<дата> года рождения, уроженца <адрес> по трудовому договору № от 01.02.2014г. и приказу № от 01.02.2014г. ФГУП «Р. С.».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме- 12.09.2022г.
Судья:
