Дело № 2-670/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 марта 2014 г.
Пушкинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова А.Н., Кит Т.В. к ОАО «Акционерный банк «Пушкино», Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
Установил:
Морозова А.Н. и Кит Т.В. обратились в суд с исками к ОАО «Акционерный банк «Пушкино» о восстановлении нарушенных трудовых прав, ссылались на следующие обстоятельства. Морозова А.Н. выполняла трудовую функцию заместителя управляющего операционного офиса «Ивановский» ОАО «АБ Пушкино», Кит Т.В. в должности руководителя направления ипотечного кредитования Дирекции Центрального федерального округа ОАО «АБ Пушкино». Приказом Банка России от 30.09.2013 №ОД-674 у ОАО «АБ Пушкино» отозвана лицензия на осуществление банковский операций. 14.10.2013 временной администрацией ОАО «АБ Пушкино» был издан приказ «О закрытии внутренних структурных подразделений Банка», в том числе и операционного офиса «Ивановский». 28.10.2013 был принят приказ «О простое» по вине работодателя с 01.11.2013 с последующим увольнением по истечении срока уведомления в соответствии со ст. 81 ТК РФ. 31.10.2013 истцами получены уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников и предстоящем увольнении 09.01.2014 в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ. По мнению истцов, приказ о простое является незаконным, поскольку к случаям простоя относится временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из формулировки оспариваемого приказа простой с последующим увольнением в соответствии со ст. 81 ТК РФ носит постоянный, а не временный характер. Фактически работодателем проведена процедура сокращения штата до отправления в вынужденный простой. Трудовой договор с истцами должен был расторгнут 31.10.2013 в связи с ликвидацией предприятия. Ответчиком нарушен порядок уведомления о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку за два месяца до закрытия внутреннего структурного подразделения банка 31.10.2013 они не были уведомлены о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, а в последний день работы 31.10.2013 истцам не были выданы трудовые книжки и не произведен расчет, не выплачены выходное пособие в порядке ст. 178 ТК РФ, дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с 01.11.2013 по 09.01.2014, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат при увольнении. В нарушение ст. 136 ТК заработная плата за вторую половину сентября 2013г. выплачена 31.10.2013, тогда как срок данной выплаты установлен внутренним нормативным документом 04.10.2013, при этом не выплачена денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы. Также несвоевременно выплачена заработная плата за первую половину октября 2013 г. – 08.11.2013, тогда как срок выплаты наступил 18.10.2013. Истец Морозова А.Н. также указала, что ей не выплачена индивидуальная надбавка к заработной плате за октябрь 2013г. в сумме 10600 руб. Истцы просили суд признать незаконным приказ о простое, признать незаконным расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным и обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по п.1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, признать период с 01.11.2013 по день выдачи трудовой книжки периодом вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и взыскать средний заработок за указанный период, взыскать компенсацию морального вреда за нарушение их трудовых прав. Кит Т.В. также просила взыскать задолженность по выходному пособию и компенсации в сумме 161824,14 руб. Морозова А.Н. просила признать последним рабочим днем 31.10.2013 и взыскать выплаты, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, взыскать компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь и октябрь 2013г. в размере 248,45 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, связанных с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, задолженность по заработной плате за октябрь 2013г. в сумме 10600 руб.
Определением суда гражданские дела по искам Морозовой А.Н. и Кит Т.В. объединены в одно производство.
В судебное заседание истцы не явились, направили в суд заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Истец Морозова А.Н. представила объяснения по иску, указала, что 09.01.2014 с ней был расторгнут трудовой договор по сокращению штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовая книжка выдана 10.01.2014. Начисленные в период с сентября 2013 г. по январь 2014 г. денежные суммы ей выплачены несвоевременно.
Представитель ответчика ОАО «АБ «Пушкино» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» по доверенности Архипов С.П. полагал иски необоснованными, пояснил, что увольнение истцов произведено 09.01.2014 на законных основаниях по сокращению штата работников организации, 10.01.2014 истцам выданы трудовые книжки, все платежи в связи с увольнением истцами выплачены. Приказ о простое принят в связи с закрытием структурного подразделения – операционного офиса «Ивановский» в г.Иваново, простой носил временный характер до момента увольнения. Задержки в выплате заработной платы носили обоснованный характер, так как после отзыва у банка лицензии 30.09.2013 расходы по заработной платы подлежали согласованию с Центробанком России.
Суд, выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, полагает иски Морозовой А.Н. и Кит Т.В. не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, при этом в силу ч.2 вышеуказанной нормы увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу положений ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического и организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Морозова А.Н. на основании трудового договора от 05.08.2013 выполняла трудовую функцию по должности заместителя управляющего операционного офиса «Ивановский» ОАО «АБ Пушкино».
Кит Т.В. на основании трудового договора от 24.09.2012 и дополнительного соглашения от 01.07.2013 выполняла трудовую функцию в должности руководителя направления ипотечного кредитования Дирекции Центрального федерального округа ОАО «АБ Пушкино». Свои трудовые функции истцы выполняли в структурном подразделении ОАО «АБ «Пушкино» - Операционном офисе «Ивановский» в г.Иваново.
30.09.2013 на основании Приказа Центрального Банка РФ №ОД-673 отозвана лицензия у ОАО «АБ «Пушкино» на осуществление банковских операций.
Приказом временной администрации по управлению кредитной организации ОАО «АБ «Пушкино» от 14.10.2013 были закрыты внутренние структурные подразделения ОАО «АБ «Пушкино» 31.10.2013.
Приказом временной администрации по управлению ОАО «АБ «Пушкино» от 28.10.2013 объявлен период временного простоя по вине работодателя с 01.11.2013 с последующим увольнением по истечении срока уведомления в соответствии со ст.81 ТК.
31.10.2013 истцы были уведомлены о предстоящем сокращении штата работников и увольнении 09.01.2014 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Решением Арбитражного суда Московской области от 26.11.2013 ОАО «АБ «Пушкино» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 25.11.2014, конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».
09.01.2014 трудовые договоры с истцами были расторгнуты по сокращению штата работников организации согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, 10.01.2014 истцам выданы трудовые книжки и произведен расчет, о чем ответчиком представлены платежные поручения.
Суд не соглашается с доводами истцов о незаконности объявленного простоя по вине работодателя.
С учетом указанных обстоятельств об отзыве лицензии у ОАО «АБ «Пушкино» 30.09.2013, закрытии 31.10.2013 внутренних структурных подразделения ОАО «АБ «Пушкино», исходя из того, что временная приостановка работы имела место по причине организационного характера - отзыва у банка лицензии, в период простоя истцам производилась оплата в размере 2/3 средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ, суд полагает, что нарушений норм ст. 72.2 ТК РФ ответчиком при издании приказа о простое не допущено, доказательств обратного не представлено.
Требования истцов о признании последним рабочим днем 31.10.2013, расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и оплате вынужденного прогула с 31.10.2013 суд полагает необоснованными.
Основанием для увольнения работников по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч.1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
При этом следует учитывать, что признание лица банкротом и открытие конкурсного производства не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации.
Решением Арбитражного суда Московской области от 03.12.2013 ОАО «АБ «Пушкино» признан несостоятельным (банкротом), в отношении банка открыто конкурсное производство сроком на один год до 25.11.2014.
В силу п.3 ст. 119 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
Истцами не были представлены доказательства ликвидации ОАО «АБ «Пушкино», и, следовательно, оснований для расторжения с истцами трудового договора по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
Отсутствие оснований для признания незаконным увольнения по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК ПФ и объявления простоя исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и недополученной заработной платы за время простоя с учетом установленного судом обстоятельства выплаты истцам причитающихся ей за время работы денежных средств.
Суд не соглашается с доводами истцов о незаконности задержки выплаты заработной платы за вторую половину сентября и октябрь 2013г. и взыскании в связи с этим денежной компенсации за просрочку выплаты.
Согласно п.5.6 Положения об оплате труда работников ОАО «АБ «Пушкино» выплата заработной платы работникам банка выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии с п.4 ст. 22.1 Федерального закона от 25.02.1999 «О несостоятельности (банкротстве» кредитных организаций» исполнение кредитной организацией после отзыва лицензии на осуществление банковских операций до дня открытия конкурсного производства текущих обязательств (в том числе совершение от своего имени сделок, влекущих за собой возникновение текущих обязательств), предусмотренных настоящим Федеральным законом, осуществляется на основании сметы расходов, утвержденной Банком России.
В связи с отзывом у ОАО «АБ «Пушкино» лицензии 30.09.2013, вторая часть заработной платы за сентябрь 2013г. выплачена истцам 31.10.2013 после согласования в Центральном банке РФ, о чем ответчиком представлены платежные поручения от 30.10.2013 о выплате Кит Т.В. суммы 32001 руб. и от 31.10.2013 о выплате Морозовой А.Н. заработной платы 21120 руб.
Заработная плата за октябрь 2013г. выплачена истцам в соответствии со сметой расходов на октябрь 2013г. 08.11.2013: Морозовой А.Н. в сумме 22098 руб., Кит Т.В. в сумме 45766,93руб., что подтверждается платежными поручениями.
Также необоснованны требования истцов о взыскании компенсации в размере среднемесячного заработка, предусмотренной ч.3 ст.180 ТК в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока на предупреждение о предстоящем увольнении при сокращении численности или штата работников, поскольку трудовые договоры с истцами были расторгнуты по истечении указанного срока 09.01.2014.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, законодатель связывает возможность взыскания компенсации морального вреда с совершением работодателем неправомерных действий в отношении работника.
Нарушений прав истцов работодателем допущено не было, сокращение штата организации имело место, о предстоящем увольнении работники были уведомлены работодателем в установленный срок. Порядок увольнения истцов ответчиком соблюден.
В связи с тем, что оснований для удовлетворения исковых требований о возмещении морального вреда также не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Морозова А.Н., Кит Т.В. к ОАО «Акционерный банк «Пушкино», Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении нарушенных трудовых прав оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 19.03.2014.
Судья
