89RS0007-01-2022-000756-84
Дело № 2-318/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тарко-Сале 25 мая 2022 года
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа
в составе председательствующего судьи Козловой М.В.,
при секретаре судебного заседания Хановой Н.Д.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Пуровский районный суд с названным иском к ООО «Югспецтранс», указав следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности начальника отдела безопасности дорожного движения. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был оформлен ответчиком в <адрес>, р.<адрес>. Однако фактически место работы истца находилось на территории ЯНАО, где ООО «Югспецтранс» арендовал площади под стоянку транспортных средств. По адресу заключения трудового договора рабочее место истцу не предоставлялось. Вместе с тем, компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, истцу ответчиком не производились. За все время работы у ответчика истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. При этом согласно произведенным им расчетам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна была быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о добровольном перечислении ему недоплаченной заработной платы в размере 2 476 848 руб. 23 коп., предоставив подробный расчет. Однако в добровольном порядке ответчик отказался от исполнения своих обязательств. С учетом этого истец ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Югспецтранс» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 2 476 848 руб. 23 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 601 048 руб. 50 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 234 880 руб. 06 коп., и обязать ответчика внести сведения о его стаже в районах Крайнего Севера в трудовую книжку.
Исковое заявление ФИО1 принято к производству суда ДД.ММ.ГГГГ, возбуждено гражданское дело.
В судебных заседаниях истец ФИО1 заявленные требования неоднократно уточнял, в окончательном варианте истец ФИО1 просил суд по основаниям указанным в иске, взыскать с ООО «Югспецтранс» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 2 478 331 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 284 042 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 714 178 руб. 27 коп. При этом ФИО1 настаивал на том, что постоянно проживал и свою трудовую функцию по должности начальника отдела безопасности дорожного движения в ООО «Югспецтранс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял на территории ЯНАО - в <адрес>, в <адрес>, в <адрес>, где ответчик арендовал площади для стоянки транспортных средств, а также общежития для проживания водителей, проводил инструктажи водителям по безопасности дорожного движения. За пределы ЯНАО истец выезжал только в отпуска. Постановлением Государственного комитета совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,70 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйства и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия. ООО «Югспецтранс» является предприятием, обслуживающим нефтегазодобывающие предприятия, оказывает услуги по перевозке нефтесодержащих жидкостей на территории ЯНАО. В этой связи истцу должен был выплачиваться районный коэффициент к заработной плате в размере 1,70. Также истцу должна была выплачиваться процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Вместе с тем, указанные компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в районах Крайнего Севера, истцу ответчиком не производились. Переговоры с ответчиком не привели к положительному результату. Должностную инструкцию, которую ответчик предоставил суду, истец не подписывал. Подпись в должностной инструкции ему не принадлежит. Расчетные листки по заработной плате ФИО1 получил только в судебном заседании, в этой связи он не знал о составных частях его заработной платы. С учетом этого истец полагал, что сроки исковой давности он не пропустил, поскольку достоверно узнал о нарушении его прав только в настоящее время.
Представитель ответчика ООО «Югспецтранс» ФИО2 в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ при надлежащем извещении не явилась. Суду ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 представлен расчет, из которого следует, что к выплате истцу причитается 2 839 496 руб. 65 коп., НДФЛ - 327 653 руб. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ООО «Югспецтранс» ФИО2 утверждала о том, что трудовой договор с истцом предусматривал его работу в ООО «Югспецтранс» в административном управленческом подразделении, которое находится по юридическому адресу ответчика - в <адрес>, р.<адрес>. Обособленных подразделений и филиалов у ООО «Югспецтранс» в районах Крайнего Севера, на территории ЯНАО, не имеется. ФИО1 действительно работал на территории ЯНАО - в <адрес>, <адрес>, в <адрес>, где ООО «Югспецтранс» арендовал площади для стоянки транспортных средств, а также общежития для проживания водителей, проводил инструктажи с водителями транспортных средств, взаимодействовал с заказчиками, разрабатывал внутренние нормативные акты общества по безопасности дорожного движения. Работа ФИО1 на территории ЯНАО не оформлялась приказами о направлении в командировку. При этом в соответствии с должностной инструкцией, ФИО1 должен был выполнять свою трудовую функцию не только в отношении транспорта, который находился на территории ЯНАО, но и в отношении всего транспорта, который имеется в ООО «Югспецтранс». На территории <адрес> истец осуществлял свою работу удалено посредством подключения по видео-конференцсвязи. Начальником конкретного подразделения ООО «Югспецтранс» ФИО1 не являлся. Вместе с тем, ФИО2 заявила о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, поскольку этот срок в соответствии со ст. 392 ТК РФ равен одному году, и исчисляется после выплаты заработной платы отдельно за каждый месяц работы. ФИО1 на протяжении 26 месяцев, пока состоял в трудовых отношениях с ООО «Югспецтранс», не обращался с заявлением перерасчете заработной платы. В расчетах, которые истец направил с претензией, не был указан размер применяемых им районного коэффициента и северной надбавки за стаж, вследствие чего ответчик не мог проверить правильность сделанных вычислений. При этом нормами действующего законодательства не установлены размеры ни районного коэффициента, ни северной надбавки за стаж. Так как ООО «Югспецтранс» зарегистрировано на территории <адрес>, выплата северной надбавки за стаж и районного коэффициента работникам не предусмотрена.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке, в отсутствие представителя ООО «Югспецтранс» ФИО2
Изучив доводы иска ФИО1, заслушав его пояснения с учетом возражений представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалах гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.
По данным трудовой книжки, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Югспецтранс» в должности начальника отдела безопасности дорожного движения.
ООО «Югспецтранс», согласно Уставу (том 2 л.д. 106-125), утвержденному решением внеочередного общего собрания участников ООО «Югспецтранс» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ), является юридическим лицом, коммерческой организацией.
Предметом деятельности общества согласно Уставу и по данным выписки из ЕГРЮЛ (том 2 л.д. 65-76), является: организация перевозок грузов; оказание транспортных, транспортно-экспедиционных и иных возмездных услуг; оказание логистических услуг; техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, и др.
Согласно приказу №-к-а от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу начальником отдела безопасности дорожного движения в подразделение «АУП» ООО «Югспецтранс», характер работы - постоянная, с окладом <данные изъяты> руб. и премией до 75% (том 2 л.д. 133).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Югспецтранс» с истцом заключен трудовой договор № (том 2 л.д. 135-137), где указано, что истец принят на работу в ООО «Югспецтранс», в АУП, на должность начальника отдела безопасности дорожного движения. Заключен трудовой договор на неопределенный срок, работа у работодателя является для работника основным местом работы (п.1.1, 1.2, 1.6).
Работнику ФИО1 была установлена заработная плата за выполнение обязанностей - должностной оклад 37 143 руб., а также стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с действующим положением об оплате труда (п. 3.2).
Размер стимулирующих выплат мог увеличиваться при возрастании объема работы, улучшения ее качества, или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий, ухудшения качества работы, нарушении работником трудовой дисциплины (п. 3.6).
Трудовым договором истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, основной отпуск не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставлялся на условиях и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором (п.п. 4.2, 4.3, 4.4).
На период действия трудового договора на работника распространялись все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (п. 5.1).
При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 2.2.1, 2.2.5).
Как указано в Коллективном договоре ООО «Югспецтранс» от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 82-87), оплата труда рабочих и служащих производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами о труде, издаваемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами о труде, а также положениями по оплате труда, разработанными и утвержденными работодателем и согласованными с профсоюзным комитетом (п. 5.1).
Также работодатель обязан выплачивать работникам предприятия все виды государственных социальных пособий и компенсационных выплат (п. 8.1), обеспечить в полном объеме предоставление льгот и преимуществ, установленных законодательными актами РФ решениями главы администрации области ветеранам войны и труда, воинам-интернационалистам, участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам и другим категориям граждан (п. 8.2).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Югспецтранс» (том 2 л.д. 94-101), в день увольнения работодатель обязан произвести с увольняемым работником полный расчет. День увольнения считается последним днем работы (п. 2.8).
В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, питание, и др.) - раздел 4 Правил (том 2 л.д.104).
Согласно Положению об оплате труда (том 2 л.д. 102-104), работникам за работу, в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностному окладу (п. 2.6).
При выплате заработной платы работнику предоставляется расчетный листок, где указываются составные части заработной платы (п. 3.6).
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника.
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.
В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо в локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и тому подобном) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Место работы истца в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу не указано.
Суд учитывает, что по данным Устава и выписки из ЕГРЮЛ, местонахождения общества - <адрес>, р.<адрес>.
Обособленных структурных подразделений, филиалов у ООО «Югспецтранс» не имеется.
Вместе с тем, ООО «Югспецтранс» были заключены: договор аренды недвижимого имущества с ИП ФИО5№ЮСТ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении теплой стоянки с котельной, здания общежития, КПП, в <адрес>, промышленная зона (том 1 л.д. 196-201); договор аренды имущества №-ЭС от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>» в отношении территории для открытой стоянки транспортных средств по адресу: <адрес> (том 2 л.д. 49-51); договор аренды комнат в общежитии № от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>» по адресу: <адрес>том 2 л.д. 52-60); договор аренды производственной базы № от ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО6 в отношении машиномест, 5 вагоно/мест на производственной базе по адресу: <адрес>том 2 л.д. 61-64), где размещались транспортные средства ООО «Югспецтранс», водители общества, а также подрядных организаций, осуществляющих перевозки опасных грузов с территорий нефтегазоконденсатных месторождений на территории ЯНАО.
В заявлении о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 указал о том, что место его фактического жительства и место жительства согласно регистрации находится в <адрес> (том 2 л.д. 132). В паспорте истца проставлен штамп о его регистрации по месту жительства в <адрес> ЯНАО с ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 2).
В трудовом договоре место жительства истца также указано в <адрес> ЯНАО.
При этом в судебном заседании из пояснений истца, из копий представленных им документов (том 1 л.д. 115-195) - приказов о месте проведения и ответственных за проведение инструктажей по безопасности дорожного движения № от ДД.ММ.ГГГГ, №/б от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о возложении обязанностей №-к от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о назначении ответственных лиц (специалистов) №э от ДД.ММ.ГГГГ; приказа об обеспечении соблюдения скоростного режима № от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о закреплении транспортных средств, находящихся на базах (н. Уренгой, <адрес>) за ответственными лицами (специалистами) №а от ДД.ММ.ГГГГ; протоколов проведения стоп-часа от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, <адрес> со списками присутствовавших; протоколов проведения стоп-часа от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ на <адрес>; журнала регистрации специального инструктажа для водителей по безопасности дорожного движения с ДД.ММ.ГГГГ по 2021 г.г.; журнала проведения повторного и внепланового инструктажа с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2021; журнала регистрации вводного инструктажа персонала по безопасности дорожного движения с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял свою трудовую функцию в ООО «Югспецтранс» по должности начальника отдела безопасности дорожного движения на территории ЯНАО - а именно на производственных базах <адрес>, <адрес>, <адрес>, - проводил инструктажи с водителями транспортных средств, взаимодействовал с заказчиками, разрабатывал внутренние нормативные акты общества по безопасности дорожного движения.
Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.
Как указано в п. 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, работникам, командированным в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других местностей страны для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, льготы, предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967, не предоставляются.
Вместе с тем, в силу положений ст. ст. 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
По утверждению представителя ответчика, работа ФИО1 на территории ЯНАО не оформлялась приказами о направлении в командировку.
На основании изложенного, с учетом всех исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу о том, что в указанном случае истец, будучи трудоустроенным в ООО «Югспецтранс», фактически постоянно работал в местностях с особыми климатическими условиями - в районах Крайнего Севера, а отсутствие у ответчика ООО «Югспецтранс» филиала или иного структурного подразделения на территории ЯНАО не опровергают фактически существовавшие между работодателем и работником правоотношения. При этом квалификация фактически сложившихся трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от документального оформления работы истца в ООО «Югспецтранс», тем более, что в указанном случае это давало ответчику возможность экономить на выплате северных надбавок и не предоставлять истцу дополнительный отпуск.
Ввиду того, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Югспецтранс», на его правоотношения с ответчиком, в том числе на правоотношения по оплате труда, распространяются нормы действующего трудового законодательства РФ и нормы, локальных нормативно-правовых актов, действующих в ООО «Югспецтранс».
Разрешая по существу заявленные истцом требования о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (ст.ст. 21 и 22 ТК РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за стаж работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст.ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размеры и порядок выплат которых устанавливаются федеральным законом.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 и действует до настоящего времени. Согласно указанному Перечню Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.
Статьей 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Данная выплата является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а имеет компенсационный характер и предоставляется в целях возмещения дополнительных затрат, возникающих у работников, труд которых осуществляется в удаленных, труднодоступных регионах, с особыми климатическими условиями, в связи со специфическим набором продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности в соответствующих условиях (потребительской корзиной), а также более высокими ценами на потребляемые товары и услуги.
Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок ее выплаты должны устанавливаться Правительством РФ.
В настоящее время соответствующий нормативный правовой акт не принят, в связи с чем применяются ранее принятые нормативные правовые акты - ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка за стаж работы начисляется с первого дня возникновения права на нее, при этом размер надбавки зависит от стажа работы работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ№-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в районах Крайнего Севера, к числу которых относится Ямало-Ненецкий автономный округ - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.
В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.
В справке ОМВД по Пуровскому району от ДД.ММ.ГГГГ№ указано о том, что истец работал в ОМВД по Пуровскому району ЯНАО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получал процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (том 2 л.д. 23).
Также в справке ООО «Талспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ 3 110/07-ОРП указано о том, что за период работы истца в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% (том 2 л.д. 24).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 районный коэффициент 1,70 применяется к заработной плате следующих лиц: работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах; работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.
Таким образом, ответчик обязан был выплачивать истцу процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% и районный коэффициент в размере 1,70.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).
Требованиями ст. 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении с работы, заработная плата ответчиком истцу не выплачена.
Статья 236 Трудового кодекса РФ, в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает обязанность выплатить заработную плату, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель обязан самостоятельно начислить указанную в ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию в случае задержки выплат работнику и выдать ее работнику вместе с суммой основной причитающейся работнику выплаты без особого требования со стороны работника.
Если же работодатель не уплатил проценты на просроченные суммы согласно ст. 236 ТК РФ, то у работника возникает основание для обращения в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т.е. в КТС или непосредственно в суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Из представленных суду расчетных листков по заработной плате (том 2 л.д.166-1740) справок по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020, 2021 г.г. (том 2 л.д.175-176), выписок по лицевым счетам истца (том 1 л.д. 36-114), судом установлено, что компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, истцу ответчиком не производились.
За все время работы у ответчика истцу была выплачена заработная плата в размере 1 648 342 руб. 95 коп., о чем указали в своих расчетах обе стороны.
Также обе стороны в своих расчетах учитывали одинаковое количество отработанных истцом дней, начислений по окладу, премии, количество дней отпуска, в том числе неиспользованного, средний заработок для расчета отпуска, компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Вместе с тем, ответчиком не производились начисления компенсации за задержку выплаты не начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. При этом расчет использованных дней отпуска произведен без учета районного коэффициента и северной надбавки.
При указанных обстоятельствах суд принимает за основу расчет, представленный истцом, который является более точным, и на котором он настаивал в судебном заседании.
При таких обстоятельствах уточненные требования истца о взыскании в его пользу с ООО «Югспецтранс» не начисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 2 478 331 руб. 45 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 284 042 руб. 72 коп., (с учетом НДФЛ в сумме 327 653 руб., который подлежит удержанию в бюджет), а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 714 178 руб. 27 коп. суд находит подлежащими удовлетворению.
Принимая указанное решение, суд учитывает, что в соответствии с п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд, в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (ч. 4 ст. 198 ч. 4 ГПК РФ).
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч.ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
Так как ответчиком заявлено о нарушении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы в возражениях на иск, которые поступили в суд позже назначения дела к судебному разбирательству, суд проверил данное обстоятельство в ходе судебного разбирательства.
Конституцией Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст. 46).
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом. При этом перечня причин, которые могут быть признаны уважительными, закон в указанном случае не содержит.
Рассматривая вопрос о том, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд учитывает, что расчетные листки по заработной плате ФИО1 получил только в судебном заседании, в этой связи он не знал о составных частях его заработной платы. С учетом этого истец достоверно узнал о нарушении его прав только в настоящее время. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о добровольном перечислении ему недоплаченной заработной платы в размере 2 476 848 руб. 23 коп., предоставив подробный расчет. Однако в добровольном порядке ответчик отказался от исполнения своих обязательств.
Ранее, до своего увольнения, истец не обращался к работодателю по вопросу невыплаты ему заработной платы, поскольку в этом случае является менее защищенной стороной в споре с работодателем и не был застрахован от возможности потерять работу и заработок.
Со дня увольнения истца с работы - ДД.ММ.ГГГГ до обращения им в суд с иском одного года не прошло. Вследствие этого суд не может признать срок давности обращения истца в суд защитой нарушенного права пропущенным.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска.
На основании этого с ответчика ООО «Югспецтранс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет района в сумме 25 582 руб.76 коп.
С учетом этого, руководствуясь ст. 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 2 478 331 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 284 042 руб. 72 коп. (с учетом НДФЛ в сумме 327 653 руб., который подлежит удержанию в бюджет), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 714 178 руб. 27 коп.
Обязать ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» внести сведения о работе истца в районах Крайнего Севера в его трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Югспецтранс» государственную пошлину в размере 25 582 руб. 76 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.05.2022.
Председательствующий М.В.Козлова
