№ 2-328(3)/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 августа 2016 г. р.п. Горный
Пугачевский районный суд Саратовской области в составе
председательствующего судьи Степанова А.Н.,
при секретаре Тереховой Н.С.,
с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,
представителя истцов ФИО8, действующего на основании заявлений,
представителя ответчика МУП «Водоканал» ЗАТО ФИО9 Саратовской области ФИО10, действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО17, ФИО3, ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО ФИО9 Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО17, ФИО3, ФИО2 обратились в суд с исками к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО ФИО9 Саратовской области (далее по тексту МУП «Водоканал») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исков указали, что работали в МУП «Водоканал». ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с истцами были расторгнуты по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников предприятия. За работниками организаций и (или) объектов, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Однако заработная плата за шесть месяцев истцам не выплачена. В связи с этим истцы были вынуждены обратиться в суд за защитой своих прав. Кроме того истцы просят взыскать в их пользу компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 21 ТК РФ.
В ходе судебного заседания исковые требования истцами были увеличены в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, представитель истцов ФИО8 исковые требования поддержали в полном объеме с учетом их увеличения, просили заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчика МУП «Водоканал» ФИО10 в ходе судебного заседания исковые требования признал частично, поддержал доводы возражений на исковые заявления.
Истцы ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16ФИО17 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в поступивших до судебного заседания заявлениях поддержали исковые требования и просили рассмотреть дело без их участия с участием представителя.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение
за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником
и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Установленная вышеуказанным законом специальная норма не подменяет общую норму, содержащуюся в ст. 178 ТК РФ, а лишь дополняет предусмотренные законом гарантии работников, высвобождаемых из организаций, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, продлевая срок выплаты сохраненного среднего заработка до шести месяцев при наличии общеустановленных условий, обязательных для всех без исключения работников.
В судебном заседании было установлено, что организация, в которой работали истцы - МУП «Водоканал» расположена на территории закрытого административно-территориального образования, истцы были уволены с работы по сокращению штата работников, в течение установленного законом срока со дня увольнения обратились в службу занятости населения и не были трудоустроены. В силу постановления Правительства РФ от 05.07.2001 N 508 поселок ФИО9 Саратовской области входит в перечень закрытых административно-территориальных образований (введено распоряжением Правительства РФ от 16.07.2009 N 982-р).
Положения п. 4 ст. 7 Закона РФ "О закрытом территориальном образовании" применимы к уволенным сотрудникам, получающим пенсию, поскольку направлены на защиту интересов работников в условиях закрытого административно-территориального образования и не содержат условий о социальном статусе гражданина.
В связи с вышеизложенным, суд считает возможным удовлетворить требования истцов в части взыскания задолженности по заработной плате.
При рассмотрении судом исковых требований в части взыскания с работодателя в пользу каждого из истцов, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы установлено следующее.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как было установлено в ходе судебного разбирательства с каждым из истцов трудовой договор был расторгнут на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, однако за истцами сохранялось право на получение средней заработной платы на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев, то есть средняя заработная плата должна был выплачиваться за период январь-июнь 2016 года каждому из истцом.
Поскольку ответчик в установленные законом сроки не произвел указанные выплаты соистцам, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из соистцов компенсации за задержку выплаты заработной платы за следующие периоды: первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; второй месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; третий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, четвертый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пятый месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, шестой месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с момента невыплаты по день вынесения решения суда, при этом суд использует следующий расчет.
Размер компенсации за задержку заработной платы каждого из соистцов состоит из сложенных сумм размеров компенсации за каждый месяц просрочки, которая рассчитывается следующим образом.
Компенсация по заработной плате за декабрь = средняя заработанная плата каждого истца Х (умножение) на 1/300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) Х 11% Х 210 (количество дней просрочки, начиная со дня когда должна была быть выплачена заработная плата по день вынесения решения).
Компенсация по заработной плате за январь = средняя заработанная плата каждого истца Х (умножение) на 1/300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) Х 11% Х 180 (количество дней просрочки, начиная со дня когда должна была быть выплачена заработная плата по день вынесения решения).
Компенсация по заработной плате за февраль = средняя заработанная плата каждого истца Х (умножение) на 1/300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) Х 11% Х 150 (количество дней просрочки, начиная со дня когда должна была быть выплачена заработная плата по день вынесения решения).
Компенсация по заработной плате за март = средняя заработанная плата каждого истца Х (умножение) на 1/300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) Х 11% Х 120 (количество дней просрочки, начиная со дня когда должна была быть выплачена заработная плата по день вынесения решения).
Компенсация по заработной плате за апрель = средняя заработанная плата каждого истца Х (умножение) на 1/300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) Х 11% Х 90 (количество дней просрочки начиная со дня когда должна была быть выплачена заработная плата по день вынесения решения).
Компенсация по заработной плате за май = средняя заработанная плата каждого истца Х (умножение) на 1/300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) Х 11% Х 60 (количество дней просрочки, начиная со дня когда должна была быть выплачена заработная плата по день вынесения решения).
Учитывая вышеуказанный расчет, в пользу ФИО1 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> в пользу ФИО11 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты>., в пользу ФИО2 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты>., в пользу ФИО12 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> в пользу ФИО3 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты>., в пользу ФИО17 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> в пользу ФИО13 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты>., в пользу ФИО4 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> руб., в пользу ФИО6 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> руб., в пользу ФИО15 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> руб., в пользу ФИО16 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> руб., в пользу ФИО7 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты> руб., в пользу ФИО14 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты>., в пользу ФИО5 подлежит взысканию в качестве компенсации денежная сумма в размере <Данные изъяты>
При рассмотрении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд исходил из следующего.
В судебном заседании было установлено, что незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы каждому из истцов были причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях из-за сложившегося в связи с невыплатой заработной платы тяжелого финансового положения. На данное обстоятельства каждый из истцов указал в исковом заявлении, указанное обстоятельство было подтверждено истцами, участвующими в судебном заседании в своих объяснениях.
В силу положений ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда каждому из соистцов, суд учитывал конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных каждому работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а так же другие обстоятельства, установленные при рассмотрении гражданского дела, судом так же учитывались требования разумности и справедливости.
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодатель должен выплатить каждому из соистцов компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина исходя из цены иска, от уплаты которой истец был освобожден на основании пп. 1 и 9 ст. 333.36 НК РФ.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО7, ФИО6, ФИО5, ФИО4, ФИО17, ФИО3, ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» ЗАТО ФИО9 Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО17 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО14 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО15 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО16 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО <Адрес> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <Данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере <Данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Водоканал» ЗАТО ФИО9 Саратовской области в доход бюджета ЗАТО ФИО9 Саратовской области государственную пошлину в размере <Данные изъяты> руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, в остальной части - после вступления в законную силу.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Пугачевский районный суд
Саратовской области.
Мотивированное решение по делу изготовлено 09 августа 2016 г.
Председательствующий А.Н. Степанов
