Дело №2-381/2019
10RS0014-01-2019-000557-06
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 октября 2019 года поселок Пряжа
Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Прохорова А.Ю.,
при секретаре Арефьевой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, был уволен 01.10.2018 на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. В связи с наличием задолженности по выплате среднего заработка на период трудоустройства истца за второй и третий месяцы, ФИО1 просит: взыскать с ГУП РК «Мост» средний заработок на период трудоустройства истца за второй и третий месяцы в размере 37892,76 руб.; компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 3791,17 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, согласно телефонограммы, имеющейся в материалах дела, представитель истца П., действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, при этом заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени, дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В представленном отзыве на исковое заявление указано о наличии задолженности перед работником по сохраняемому среднему заработку за второй и третий месяцы в сумме 37892,76 руб., при этом ответчик полагал завышенным заявленной истцом ко взысканию размер компенсации морального вреда.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Положения статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривают гарантии для работников при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) в виде выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
На основании положения пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в должности <данные изъяты> ГУП РК «Мост», уволен 01.10.2018 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
В месячный срок истец обратился в агентство занятости населения Пряжинского района и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 15.10.2018.
12.02.2019 с приложением копии трудовой книжки истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, однако указанные выплаты ГУП РК «Мост» произведены не были.
Согласно представленным ГУП РК «Мост» в дело сведениям перед ФИО1 имеется задолженность по сохраняемому среднему заработку за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 37892,76 руб. (18540,80 руб. + 19351,96 руб.).
На основании изложенного, учитывая, что ГУП РК «Мост» не отрицает наличие перед ФИО1 задолженности в указанном размере, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по сохраняемому среднему заработку за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 37892,76 руб. подлежат удовлетворению.
Установив факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы на период трудоустройства при увольнении, на основании статьи 236 ТК РФ, суд признает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы согласно представленному расчету и, с учетом заявленной ко взысканию истцом в иске суммы такой компенсации в размере 3791,17 руб., полагает подлежащей ее взысканию с ответчика в пользу ФИО1
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения установленных сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, то имеются основания, предусмотренные статьей 237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая удовлетворение заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В остальной заявленной части исковые требования о компенсации морального вреда, таким образом, отклоняются.
В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд за исковые требования в части компенсации причиненного здоровью вреда, с ответчика на основании статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина. Руководствуясь положениями пункта 3 статьи 333.23 НК РФ суд полагает возможным уменьшить указанную сумму до 100 рублей, исходя из материального положения ответчика как организации, находящейся в стадии банкротства. Согласно статье 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, указанная сумма подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу ФИО1 средний заработок на период трудоустройства истца за второй и третий месяцы в размере 37892,76 руб., компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 3791,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего на общую сумму 44683,93 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» государственную пошлину в бюджет Пряжинского национального муниципального района в размере 100 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Ю. Прохоров
Мотивированное решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ составлено 21 октября 2019 года, последний день для подачи апелляционной жалобы 21 ноября 2019 года
