26RS0№-12
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2020г. <адрес>
Промышленный районный суд <адрес> края в составе:
председательствующего судьи Старовойтовой И.Г.
при секретаре Шулениной Е.А.,
с участием:
представителя истца по доверенности Крушинского Н.И.,
представителя ответчика по доверенности Степаненко Е.А.,
помощника прокурора <адрес>Шевченко К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьевой Н. В. к компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» (третье лицо: ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №)) об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении командировочных расходов, взыскании удержаний из заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Леонтьева Н.В. обратилась в суд с иском (впоследствии уточненным) к компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении командировочных расходов, взыскании удержаний из заработной платы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что дата она заключила трудовой договор с компанией «Белупо, лекарства и косметика д.д.» (<адрес>), в лице Главы представительства компании «Белупо» на территории Российской Федерации Гробовой О.М. о работе в должности медицинского представителя компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» в <адрес>, Карачаево-Черкесской Республике, <адрес>, Чеченской Республике, в <адрес>-Алания, Кабардино-Балкарской Республике с заработной платой в размере 62500 рублей и ежемесячным премиальным вознаграждением в размере 12500 рублей за выполнение трудовых обязанностей и с целью мотивации на последующее достижение высоких показателей деятельности. В общей сложности ежемесячное денежное вознаграждение за работу составило 75000 рублей. дата истец была уволена ответчиком по пункту 5 части статьи 81 ТК РФ с формулировкой «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Приказы ответчика о наказании истца были подготовлены и изданы с нарушениями требований ТК РФ. При подготовке приказов о наказании не отбирались все объяснения от истца, а также не проводились служебные проверки в отношении истца о неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец поясняла руководству представительства компании, что Региональный менеджер (непосредственный руководитель) вводит в заблуждение ответчика о работе местных представителей, чтобы выгородить свое бездействие и некомпетентность, а также заработать на этом деньги. Из приказов не понятно, в чем заключалось неисполнение работником своих обязанностей и чем это кроме слов подтверждалось материальными доказательствами (это должно выясняться при проведении служебных проверок). На момент увольнения, 17.12.2019г., согласно справке № ГБУЗ «Ставропольская клиническая консультативно-диагностическая поликлиника» от дата, истец находилась в состоянии беременности (беременность 7-8 недель), о чем уведомила работодателя при подписании акта об отказе в подписании приказа об увольнении. Кроме того, региональному представителю истец неоднократно сообщала о своей беременности в ноябре - декабре 2019 года и в связи с этим о некоторых проблемах со здоровьем. Незаконным увольнением истцу доставлены моральные и нравственные страдания. Истец оценивает моральный вред, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав в размере 400000 рублей. Согласно справки 2НДФЛ ответчик в 2019г. не доплатил истцу заработную плату в виде премии, т. е. незаконно и необоснованно удержал из заработной платы истца денежные средства в размере 128753,16 руб. Истец с 17.12.2019г. по 19.12.2019г. находилась в командировке в го. Москве. После незаконного увольнения ответчик не оплатил ей командировочные расходы: суточные в размере 800руб. в сутки, а всего 2400руб., билет на самолет по маршруту Москва-Ставрополь в размере 8484руб., дополнительны услуги в размере 1499руб., доплата за багаж в сумме 2000руб., сервисный сбор в сумме 300руб., билет на аэроэкспресс в оба конца на сумму 1800руб., презд на метро в сумме 110руб., проезд в такси в сумме 276руб. с доплатой за провоз багажа в сумме 20 руб., а всего на сумму 16889руб. Ответчик вынес приказ от 20.01.2020г. об отмене приказа об увольнении и утверждает, что таким образом восстановил истца на работе. Однако данный приказ противоречит требованиям ст. 2 ТК РФ и ст. 68 ТК РФ, т. к. истец никаких заявлений в адрес ответчика о восстановлении ее на работу не подавала и с данным приказом под роспись ее никто не знакомил. Кроме того, истец не была допущена ответчиком к работе, т. к. не получила необходимых для работы инструментов, а именно ранее предоставленного ей автомобиля. Выплаченная ответчиком после вынесения приказа денежная сумма в размере 56950,19 руб. ниже ее заработной платы. Истец в настоящее время находится на больничном по беременности и родам, однако ответчик не оплатил ей пособие по беременности и родам, а также не оплатил пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. В последней редакции искового заявления истец просит признать увольнение Леонтьевой Н.В. незаконным, восстановить Леонтьеву Н.В. в должности медицинского представителя компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.»; взыскать заработную плату за вынужденный прогул с дата по 01.06.2020г.; компенсацию морального вреда в размере 4000000руб., расходы на командировку в размере 16889руб., удержанную заработную плату в размере 128753,16руб., пособие по беременности и родам в размере 322191,8 руб., единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере 675,15руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 65000руб., расходы на оплату составления доверенности в размере 1470 руб.
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №.
Истец Леонтьева Н.В., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила соответствующее заявление. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Крушинский Н.И. поддержал уточненные исковые требования, дал пояснения, аналлогичные изложенным в уточненном исковом заявлении, и просил иск удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив, что требования о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 128753,16 руб. были установлены им при сравнении заработной платы истца за 2018г. и за 2019г. на основании справок формы 2НДФЛ.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Степаненко Е.А. возражала против заявленных исковых требований, пояснив о том, что истец уволена ответчиком на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дата. На момент увольнения Истец не сообщила Ответчику о наличии у нее беременности. Доводы Истца об обратном являются голословными и не подтверждены какими-либо доказательствами. При этом в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Документами, представленными Истцом в материалы дела о наличии у нее беременности, подтверждается, что сама Истец узнала о своей беременности не ранее дата исходя из даты ультразвукового исследования и справки ГБУЗ СК «Городская клиническая консультативно-диагностическая поликлиника» <адрес>дата. дата (суббота) Ответчик получил почтовое отправление, направленное Истцом в адрес Ответчика дата, в котором находилась претензия о незаконном увольнении, исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе, копии ультразвукового исследования от дата с заключением о наличии у Истца беременности 7 недель и справки ГБУЗ СК «Городская клиническая консультативно-диагностическая поликлиника» <адрес> от дата о том, что истец поставлена на учет с беременностью 7 недель. В связи с получением от Истца сведений о наличии у нее беременности на дату увольнения и претензии Истца с просьбой произвести ее восстановление на работе Ответчик приказом от дата отменил приказ об увольнении Истца и с дата допустил Истца к исполнению трудовых обязанностей. Указанный приказ о восстановлении на работе, а также ноутбук для исполнения трудовых обязанностей получены Истцом дата. Также Ответчиком выплачен Истцу средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата. За период с 20 января по дата включительно Ответчиком выплачена Истцу заработная плата. Поскольку после получения приказа о восстановлении на работе и ноутбука для исполнения служебных обязанностей Истец к исполнению трудовых обязанностей не приступила, то с дата заработная плата Истцу Ответчиком не назначалась и не выплачивалась. На основании изложенного Ответчик настоящим признает исковые требования Леонтьевой Н.В. в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по дата. При этом средний заработок за время вынужденного прогула за указанный период выплачен Истцу в полном объеме дата. Также Истцу за период с дата по датаг. выплачена в полном объеме заработная плата. Исковое заявление в части компенсации морального вреда необоснованно, т. к. дата Истец, забирая трудовую книжку с записью о ее увольнении п. 6 ч. 1 ст. ТК РФ, скрыла от Ответчика факт наличия у нее беременности. Также Истец своевременно после получения дата справок о беременности не представила последние Ответчику, к исполнению трудовых обязанностей после увольнения не приступала. Сведения о беременности Истец направила Ответчику только дата вместе с исковым заявлением в суд. Указанные действия Истца свидетельствуют о наличии у Истца умысла на получение необоснованной материальной выгоды и причинение работодателю вреда в результате злоупотребления правом, что является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований. Поскольку после получения приказа о восстановлении на работе и ноутбука для исполнения служебных обязанностей Истец к исполнению трудовых обязанностей не приступила, то с дата заработная плата Истцу Ответчиком не назначалась и не выплачивалась. В силу действующего законодательства требования о восстановлении на работе считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении. В силу действующего законодательства в случае если увольнение признается незаконным, то оно считается несостоявшимся, трудовые отношения - не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими, то есть при восстановлении на работе стороны возвращаются в исходное на день увольнения положение. Соответственно после восстановления на работе стороны руководствуются положениями трудового договора, подписанного при приеме на работу. В соответствии с трудовым договором № от датаЛеонтьева Н.В. принята на работу на должность медицинского представителя. Согласно п. 1.1 Трудового договора трудовые обязанности Истца определяются трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно п. 2.2 Трудового договора Работник обязан своевременно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, установленные планы работ, посвящать все свое рабочее время выполнению должностных обязанностей, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка, начало и окончание рабочего дня подразумевает нахождение работника непосредственного в месте, где работник должен находиться в связи с его работой. В соответствии с должностной инструкцией медицинского представителя, с которой Леонтьева Н.В. ознакомлена при приеме на работу, медицинский представитель ежедневно осуществляет взаимодействие с медицинскими и фармацевтическими организациями региона в соответствии с планом, утвержденным региональным менеджером; планирует свою ежедневную работу, план работы на каждый рабочий день предстоящей недели предоставляется региональному менеджеру для согласования и утверждения еженедельно по четвергам в срок до конца рабочего дня; еженедельно в пятницу медицинский представитель обязан уточнять у регионального менеджера утверждение плана работы на предстоящую рабочую неделю и при необходимости откорректировать не утвержденные пункты планов в соответствии с рекомендациями регионального менеджера; планирует и в соответствии с утвержденным планом ежедневно выполняет индивидуальные визиты в медицинские и фармацевтические организации региона; ежедневно в срок до 18.00 предоставляет региональному менеджеру отчет о проделанной работе в соответствии с утвержденным планом, при этом в отчете должно быть отражено вид визита, адрес, наименование клиента, контактное лицо (Ф.И.О., должность) клиента, с которым непосредственно происходила встреча, наименование промотируемой продукции, затраченное время у клиента, наименование и количество используемого информационного и рекламного материала, Ф.И.О. сопровождающих лиц (при групповом визите), наименование и количество продукции, в которых есть необходимость у клиента, результаты встречи (п.п. 2.11 - 2.17 должностной инструкции); в целях контроля соблюдения медицинским представителем трудовой дисциплины и исполнения трудовых обязанностей последний обязан обеспечивать в течение всего рабочего дня наличие при себе включенного мобильного телефона с корпоративной sim-картой, предоставленной Компанией (п. 2.22 должностной инструкции). Довод Истца о том, что Ответчиком не разработана для Истца должностная инструкция противоречит действительности, поскольку с должностной инструкцией по должности медицинский представитель Истец ознакомлена при приеме на работу, о чем свидетельствует собственноручно написанная ею расписка, являющаяся приложением к трудовому договору № от дата. Ответчик произвел Истцу оплату заработной платы за 20 - дата, поскольку в эти дни Истец не могла выполнять работу в связи с отсутствием у нее приказа о восстановлении на работе и рабочего компьютера. После получения Истцом дата приказа о восстановлении на работе и рабочего компьютера Истец к исполнению трудовых обязанностей не приступала, что Истцом не оспаривается, планы работ не предоставляла, с региональным менеджером планы не согласовывала, отчетов о проделанной работе Ответчику также не предоставляла. В случае неисполнения работником трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается; законом не возложена на работодателя обязанность производить оплату за периоды, когда работником не выполнялась его трудовая функция. Поскольку Истец, будучи восстановленной на работе с дата и допущенной к исполнению трудовых обязанностей с дата, в период с дата по настоящее время свои трудовые обязанности не исполняла, то у Ответчика в силу ч. 3 ст. 155 ТК РФ отсутствует обязанность производить оплату за период с дата по настоящее время. Довод Истца о том, что за период вынужденного прогула ей должна быть выплачена заработная плата из расчета 75000 рублей за каждый месяц, а всего 412500 рублей, противоречит действующему законодательству. Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от дата№ для расчета среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда. Пунктом 5 указанного Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Согласно ч. 3 п. 9 Положения средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии с п. 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (абз. 6 п. 15 Положения). Таким образом, расчет Истца, произведенный из суммы должностного оклада и максимальной суммы премии, указанных в трудовом договоре (75000 рублей) противоречит действующему законодательству. Формула, используемая Истцом в расчете дневной заработной платы, не отвечает требованиям подсчета среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ). Приводя в исковом заявлении расчет исковых требований на сумму 412500 рублей, Истец также не учитывает, что дата Ответчик произвел Истцу оплату вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 65468,19 рублей с НДФЛ (56957,19 без НДФЛ), а также за период с дата по дата Истцу выплачена заработная плата в размере 14706 рублей с НДФЛ (12794 рублей без НДФЛ), что подтверждается представленными Истцом в материалы дела выписками с ее банковского счета. Также непонятно, что за сумма в размере 37500 рублей включена Истцом в расчет за «15 дней декабря 2019 года», поскольку в декабре 2019 года Истец полностью получила заработную плату за отработанный период в размере 34091 рублей с НДФЛ (29646 рублей без НДФЛ). Работодатель обязан удержать налог на доходы физического лица с сумм, подлежащих выплате работнику согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ. При этом в силу п. 6 ст. 52 НК РФ сумма налога на доходы физического лица исчисляется в полных рублях, сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. На основании изложенного, считает требования Истца о выплате ей заработной платы за вынужденный прогул в размере 412500 рублей незаконными и необоснованными.
В соответствии с п. 7.5.3 Положения об оплате труда Представительства Компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» <адрес>, в <адрес> (ПОТ) в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются: документально подтвержденные расходы по оплате проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения в месте командировки; расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) - в случае, если сотрудник командирован в такую местность, откуда он не имеет возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства; иные расходы, произведённые работником с разрешения или с ведома работодателя согласно утвержденному работодателем бюджета на командировку. Выдача Работнику денежных средств под отчет на командировочные расходы производится через кассу Работодателя либо путем перевода денежных средств на корпоративную бизнес-карту. (п. 7.5.4 ПОТ). В соответствии с п. 7.5.8 ПОТ билеты для проезда к месту командировки и обратно приобретаются лицом, ответственным за бронирование и приобретение проездных документов, через специализированное агентство, с которым заключен соответствующий договор, с разрешения Работодателя либо непосредственно Работником. При этом вид транспорта для следования к месту командировки и обратно определяется исходя от удаленности места командировки: до 500 км - автобус, до 1500 км - ж/д, до 2000 - ж/д или авиа, свыше 2000 км - авиа (п. 7.5.9 ПОТ). Согласно п. дата ПОТ суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, считая со дня выезда из места постоянной работы по день приезда к месту постоянной работы в соответствии с категориями поездок; в случае общих служебных командировок размер суточных составляет 800 рублей. Компенсация затрат, связанных с командировкой, производится Работнику на основании следующих документов: авансового отчета; приказа о командировке; проездных документов; счета-фактуры, счета или бланка строгой отчетности, оформленными в соответствии с требованиями законодательства, кассового чека, корешка приходного кассового ордера; квитанции о пользовании постельными принадлежностями на ж/д транспорте; кассового чека или корешка от приходного кассового ордера - для подтверждения стоимости оплаты проезда такси; иных отчетных финансовых документов, подтверждающих расходы в командировке (п. дата ПОТ). Согласно п. 7.6 ПОТ расходы по командировкам, в которые направлялся Работник в течение месяца, должны быть включены Работником в авансовый отчет за этот месяц по всем пунктам расходов на командировку, с приложением оригиналов документов, подтверждающих произведенные расходы (товарные чеки, счета, счета-фактуры, квитанции, накладные и т.п.). Приказом № от дата Истец направлена в командировку в <адрес> (л.д. 42). 12.12.2019г. Работодатель приобрел для Истца билеты на проезд к месту командировки и обратно. Приказ о командировке и билеты направлены Истцу по электронной почте. 17.12.2019г. Истец по проездному билету, приобретенному для нее Ответчиком, прибыла в командировку в <адрес>. Между тем для обратного отбытия из <адрес> в <адрес> отказалась воспользоваться проездным билетом, предоставленным ей Ответчиком, заявив, что раз трудовые отношения прекращены, то она не поедет на поезде по билету, который ей был предоставлен Ответчиком. Согласно документам, предоставленным суду, Истец приобрела авиабилет на рейс UT349 с датой вылета дата в 01:55. Данный билет приобретался Истцом самовольно без согласования с Работодателем. Авиабилет на рейс UT349 приобретен Истцом дата в 16 часов 39 минут, то есть задолго до отхода поезда, на который Ответчиком был приобретен проездной билет для Истца. Посадочные талоны, подтверждающие перелет рейсом UT349, Истцом не предоставлены. При указанных обстоятельствах оснований для возмещения Истцу расходов на приобретение авиабилета по маршруту Москва - Ставрополь в размере 8484 рублей отсутствуют. Расходы на оплату провоза дополнительного багажа в размере 3499 рублей (1499 + 2000), а также расходы по оплате сервисного сбора в размере 300 рублей не подлежат взысканию с Ответчика, поскольку данные суммы в соответствии с действующим законодательством не относятся ни к расходам по проезду, ни к расходам по найму жилого помещения, ни к дополнительным расходам, связанным с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Данные расходы также не согласовывались Истцом с работодателем, то есть произведены без разрешения и без ведома работодателя, в связи с чем в силу ст. 168 ТК РФ не подлежат возмещению. Заявленный Истцом к возмещению размер суточных (2400 рублей) также не подлежит взысканию с Ответчика, поскольку Истец получила суточные за командировку дата через бизнес-карту №, которая оформлена и выдана Леонтьевой Н.В. при приеме на работу именно в целях получения под отчет денежных средств на производственные расходы, которые, в частности, включают в себя расходы на командировки (п. 12 ч. 1 ст. 264 НК РФ), представительские расходы (п. 22 ч. 1 ст. 264 НК РФ), расходы на почтовые и иные услуги связи (п. 25 ч. 1 ст. 264 НК РФ) и <адрес>.09.2019г. на бизнес-карту Леонтьевой Н.В. Ответчиком по платежному поручению № от дата под отчет перечислена сумма в размере 36200 рублей. 09.09.2019г. Леонтьева Н.В. сняла с бизнес-карты 35100 рублей. В октябре и ноябре 2019 года Леонтьева Н.В. предоставила Ответчику финансовые отчеты на сумму 33129,72 рублей. В связи с чем на руках у Истца из подотчетных денежных средств, полученных ею дата, осталось 1970,28 рублей. Истцу Ответчиком начислены суточные в размере 800 рублей, поскольку покидая офис дата она уведомила Ответчика о том, что она не поедет на поезде, а улетит самолетом, в связи с чем у Ответчика сложилось понимание о возможной дате возвращения Истца в <адрес> в этот же день дата. Сумма в размере начисленных суточных не переводилась Истцу на корпоративную карту, поскольку, как указано выше, ранее Леонтьевой Н.В. с бизнес-карты были сняты подотчетные наличные денежные средства, то есть возмещение суточных за командировку в декабре 2019г. произведено Истцу Ответчиком путем перечисления денежных средств на бизнес-карту еще 09.09.2019г. Начисление и выплата суточных в декабре 2019 года подтверждается и представленной Истцом справкой 2-НДФЛ, в которой отражены сверхнормативные суточные в размере 100 рублей. Часть суточных в размере 700 рублей не отражается в справке 2-НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, согласно которой при оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории РФ.
Заявляя к возмещению затраты на приобретение билетов на аэроэкспресс в размере 1800 рублей Истец предоставила суду лишь один билет по маршруту туда-обратно стоимостью 900 рублей. При отсутствии документов, подтверждающих расходы, исковые требования о взыскании 1800 рублей не могут быть удовлетворены. Такси не является транспортом общего пользования, а соответственно такие расходы, произведенные без разрешения и без ведома работодателя, не относятся к расходам на проезд. В силу действующего законодательства расчет с работником по расходам, связанным с командировками, осуществляется работодателем на основании авансового отчета и подтверждающих расходы документов, которые работник обязан представить работодателю. Истец до обращения в суд не предоставлял Ответчику авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и документы, подтверждающие фактические расходы, связанные с командировкой. При указанных обстоятельствах до получения от работника авансового отчета у работодателя отсутствуют основания для возмещения Истцу командировочных расходов. В связи с чем требования о взыскании командировочных расходов удовлетворению не подлежат.
Требование о взыскании удержаний из заработной платы в размере 128753,16 рублей Истец основывает на том, что якобы Ответчик в 2019 году незаконно уменьшал Истцу премии. Однако Истец не указывает в иске за какие периоды и какие премии (их назначение), по его мнению, не были начислены Истцу. Расчет суммы, заявленной к взысканию (128753,16 рублей), Истец производит как разницу между доходом, полученным Истцом в 2018 году, и доходом, полученным в 2019 году. При этом Истец не учитывает, что ни один нормативный акт не предусматривает, что работодатель обязан обеспечивать работнику ежегодно одинаковый доход. На размер получаемого работником дохода влияет количество отработанных дней (например, в случае нетрудоспособности работника будет меняться размер получаемой заработной платы), количество используемого работником ежегодного оплачиваемого отпуска, иные производимые выплаты (например, из справки 2-НДФЛ за 2018 год видно, что Истец практически ежемесячно получала доход в виде сверхнормативных суточных (код 4800 в справке 2-НДФЛ за 2018 г.), а в декабре 2018 года Истцу была начислена премия по итогам года в размере 75000 рублей за счет чистой прибыли Общества (код 2002 в справке 2-НДФЛ за 2018 г.). Между тем, в 2019 году Истец в командировки не ездила (за исключением командировки дата в <адрес>), что естественно не могло не отразиться на сумме общего годового дохода. Премиальные вознаграждения Истцу в 2019 году начислялись и выплачивались ежемесячно за исключением периода с сентября по декабрь 2019 года, что прямо следует из имеющихся в материалах дела справок 2-НДФЛ за 2019 год (код «2000» - вознаграждение, получаемое за выполнение трудовых или иных обязанностей). Ежемесячное премиальное вознаграждение за сентябрь - декабрь 2019 года не назначалось и не выплачивалось Истцу в связи с отсутствием оснований для премирования. Закон не предусматривает конкретные размеры заработной платы, в том числе размер стимулирующих и поощрительных выплат (премий), устанавливая лишь, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты и надбавки компенсационного характера (ст.ст. 146 - 149 ТК РФ); доплаты и надбавки стимулирующего и поощрительного характера (ст. 191 ТК РФ). При этом стимулирующие и поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных, в силу действующего законодательства зависят от усмотрения работодателя. В соответствии с условиями трудового договора № от дата за исполнение трудовых обязанностей и при выполнении нормы рабочего времени, установленной производственным календарем для 40-часовой рабочей недели, Леонтьевой Н.В. установлено ежемесячное вознаграждение в размере 62500 рублей с учетом НДФЛ (п. 5.1, 5.4 Трудового договора). Согласно п. 5.2 Трудового договора при выполнении трудовых обязанностей и с целью мотивации на последующее достижение высоких показателей деятельности, работнику определяется ежемесячное премиальное вознаграждение в размере до 12500 рублей, выплачиваемое в соответствии с локальными нормативными актами при выполнении условий премирования. По итогам работы организации за определенный период в случае большого личного вклада работника в общие результаты деятельности ему по решению работодателя в соответствии с локальными нормативными актами могут быть выплачены дополнительные премии и иные вознаграждения (п. 5.3 Трудового договора). Выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя и не является гарантированной частью заработной платы. Положением об оплате труда Представительства Компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» <адрес>, в <адрес> (ПОТ), с которым Истец под роспись ознакомлена при приеме на работу, предусмотрено, что оплата труда работников состоит из: постоянной части - денежное вознаграждение за исполнение закрепленных за работником должностных обязанностей (ежемесячное вознаграждение); переменной части - денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику по результатам его работы (премиальное вознаграждение) (п. 2.3 ПОТ). С учетом условий заключенного между сторонами трудового договора и положения об оплате труда, выплата ежемесячной премии в организации Ответчика не носит безусловный характер, она выплачивается только по решению работодателя при наличии определенных условий, связанных как с результатами работы конкретного работника, так и с финансовым состоянием Компании. Истцом ошибочно истолкованы условия трудового договора, в части того, что по ее мнению, у Ответчика существует безусловная обязанность выплачивать ей премиальное вознаграждение ежемесячно и в максимальном размере. Как следует из материалов дела в период с сентября по декабрь 2019 года к работе Истца были неоднократные претензии, Истец не предоставляла своевременно планы работы, постоянно нарушала планы визитов, предоставляла отчеты с недостоверной информацией о выполненной работе, то есть в указанный период Истец не выполнила условий для представления к премированию. При указанных обстоятельствах основания для взыскания с Ответчика в пользу Истца премиальных выплат также отсутствуют.
Предоставление отпуска по беременности и родам и выплата соответствующего пособия, а также единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, носят заявительный характер, то есть отпуск по беременности и родам предоставляется женщине при наличии ее заявления о предоставлении отпуска и представлении ею листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, а назначение и выплата застрахованной женщине пособия по беременности и родам производится после обращения женщины, имеющей право на такое пособие, к работодателю со всеми необходимыми документами. Истец не направлял Ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия и не передавал Ответчику оригинал листка нетрудоспособности. Следовательно, у Ответчика отсутствуют основания для выплаты Истцу пособия по беременности и родам.
Исходя из условий Договора на оказание юридических услуг, заключенного между истцом и ее представителем, не все услуги представителя относятся к рассмотрению спора в суде, а лишь составление искового заявления и представление интересов в суде, составляет не более 1/3 от общей стоимости оказанных услуг, указанной в п. 4.4 Договора. Обязательный претензионный порядок по рассматриваемому спору законом не предусмотрен, в связи с чем требования истца о взыскании расходов, понесенных, в то числе, на досудебное урегулирование спора в виде подготовки и направления запросов, заявлений и жалоб в государственные и муниципальные органы власти, полицию, прокуратуру, коммерческую и некоммерческие организации, представления интересов заказчика при проведении досудебного урегулирования спора, оценка доказательств и консультирование заказчика не подлежит удовлетворению, поскольку такие издержки не связаны с обращением в суд и не являются необходимыми для рассмотрения спора в суде. Истцом доказательств разумности судебных издержек в размере, требуемом к возмещению, не представлено. В связи с этим исковые требования о взыскании компенсации понесенных юридических расходов в размере 65000 рублей ответчик считает не подлежащими удовлетворению. Требование о взыскании расходов на оплату доверенности в размере 1470 руб. по мнению ответчика также не подлежат удовлетворению, поскольку данная доверенность выдана не для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по настоящему делу. В связи с изложенным представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Третье лицо - ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в лице филиала №, извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, представил письменный отзыв о том, что из искового заявления следует, что истец с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам к работодателю не обращалась, оригинал листка нетрудоспособности не предоставляла. Соответственно, оснований для выплаты пособия по беременности и родам Леонтьевой Н. В. у ответчика не имеется. Филиал № не имеет сведений о выплате пособия по беременности и родам Леонтьевой Н.В. зарегистрированными в филиале страхователями.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены работодателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка, относится, в том числе, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однако в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По делу установлено, что на основании трудового договора № от 11.12.2017г. Леонтьева Н.В. была принята на работу в компанию «Белупо, лекарства и косметика д.д.» (<адрес>) на должность медицинского представителя.
Приказом №-К от 17.12.2019г. Леонтьева Н.В. была уволена по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Однако на момент увольнения Леонтьева Н.В. находилась в состоянии беременности, что подтверждается ультразвуковым исследованием и справкой №,, выданной ГБУЗ СК «Городская клиническая консультативно-диагностическая поликлиника», согласно которой по состоянию на момент выдачи справки (25.12.2019г.) беременность составила 7-8 недель.
В силу разъяснений, данных в п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014г. № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Таким образом, увольнение Леонтьевой Н.В., находившейся в момент увольнения в состоянии беременности, является незаконным. При этом не имеет правового значения осведомленность о беременности как работодателя, так и самого работника.
По делу также установлено, что на основании документов, подтверждающих беременность Леонтьевой Н.В., работодателем 20.01.2020г. издан приказ №-К, согласно которому приказ №-К от 17.12.2019г. об увольнении Леонтьевой Н.В. отменен; с 20.01.2020г. Леонтьева Н.В. восстановлена на работе в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула с 18.12.2019г. по 17.01.2020г. путем перевода денежных средств на банковский счет работника с обеспечением внесения в трудовую книжку Леонтьевой Н.В. и учетную кадровую документацию записи о восстановлении на работе.
Ответчиком почтовым отправлением истцу направлен приказ от 20.01.2020г. о восстановлении на работе, а также ноутбук HP ProBook 4320s, серийный номер CNF02271ZK, инв. №, акт приема передачи оборудования №, для дальнейшей работы истца, что подтверждается описью вложения от 21.01.2020г. заказ №, а также направлен Смартфон Xiaomi Redmi 7 инв.№, что подтверждается описью вложения от 30.01.2020г. заказ №.
Ответчик, возражая против заявленных требований, ссылается на то, что после получения приказа о восстановлении на работе и ноутбука для исполнения трудовых обязанностей, истец не приступила к своей работе, отчеты о проделанной работе работодателю не направляла.
Однако суд полагает, что работодатель, отменив приказ об увольнении, фактически не допустил истца к работе.
Так, согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка представительства компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» <адрес> в <адрес> работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работника оборудованием, технической документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей.
Согласно пунктам 1.6 и 1.8 трудового договора № от 11.12.2017г., заключенного между истцом и ответчиком, работник выполняет трудовые функции в <адрес>, а также за работником закрепляются следующие регионы: Карачаево-Черкесская республика, Кабардино-Балкарская республика, <адрес>-Алания, <адрес>, Чеченская Республика.
В соответствии с п. 1.7 трудового договора, с учетом характера работы и условий ее выполнения работнику не предоставляется стационарное рабочее место. Рабочим местом являются места, необходимость работы в которых обусловлена настоящим договором, должностной инструкцией и локальными актами работодателя (инструкциями, положениями, распоряжениями, политиками, приказами и др.
Трудовым договором предусмотрена также возможность предоставления работодателем своему работнику средств для исполнения должностных обязанностей (транспортное средство, портативный персональный компьютер, телефон, диктофон, корпоративная бизнесс-карта и др. (п. 2.2, 2.3).
Согласно трудового договора, в обязанности работодателя входит по мере необходимости уточнять работнику круг служебно-трудовых поручений и конкретные задания в пределах должности, а также с учетом профессиональной подготовки, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня работника (п.3.1).
По делу установлено, что при принятии на работу истец была обеспечена работодателем служебным автомобилем, который был возвращен истцом ответчику после увольнения. Однако после отмены приказа об увольнении истцу для работы был предоставлен лишь ноутбук и телефон, что подтверждается описью вложения экспресс доставки от 30.01.2020г. Исходя из зоны осуществления трудовых функций как в <адрес>, так и в Карачаево-Черкесской республике, Кабардино-Балкарской республике, <адрес>-Алания, <адрес>, Чеченской Республике, а также предусмотренных в трудовом договоре условий, работнику Леонтьевой Н.В. был необходим служебный автомобиль для выполнения своих должностных обязанностей. Такая необходимость подтверждается также и тем, что до увольнения Леонтьевой Н.В. был предоставлен служебный автомобиль. Однако после отмены приказа об увольнении работодатель не обеспечил Леонтьеву Н.В. в полном объеме средствами, необходимыми для выполнения ею своих трудовых функций. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что с момента отмены приказа об увольнении работодателем предоставлялись Леонтьевой Н.В. конкретные задания и поручения для выполнения своих должностных обязанностей.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик, формально отменив приказ об увольнении Леонтьевой Н.В., фактически не восстановил ее на работе, не предоставив ей возможность осуществлять трудовую функцию.
Кроме того, указание в приказе №-К от 20.01.2020г. об отмене приказа об увольнении на то, что Леонтьева Н.В. восстановлена на работе с 20.01.2020г. противоречит действующему законодательству, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации работник подлежит восстановлению на работе в прежней должности со дня увольнения, которое в отношении Леонтьевой Н.В. состоялось 17.12.2019г.
При изложенных обстоятельствах требования Леонтьевой Н.В. о признании ее увольнения незаконным и восстановлении на работе подлежат удовлетворению. При этом, поскольку незаконный приказ №-К от 17.12.2019г. об увольнении Леонтьевой Н.В. отменен приказом №-К от 20.01.2020г., суд полагает требования Леонтьевой Н.В. об отмене приказа №-К от 17.12.2019г. не подлежащими удовлетворению, как не требующие судебной защиты.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Рассматривая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Поскольку истец с 17.12.2019г. была незаконно уволена и подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
В соответствии с п.п. 2-4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Ссылка ответчика на то, что средний заработок за время вынужденного прогула в рассматриваемом случае должен исчисляться в соответствии с п. 9 вышеуказанного Положения исходя из среднедневного заработка, не состоятельна, поскольку в силу п. 9 Положения средний дневной заработок используется при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Исходя из данных справки формы 2НДФЛ, за последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, заработок Леонтьевой Н.В. составил 975270,71руб. (за исключением выплат суточных за командировку и оплаты больничного листа). Среднемесячный заработок составляет 81272,56руб. (975270,71руб./12мес.) По делу установлено, что Леонтьева Н.В. с 01.06.2020г. находится на больничном в связи с беременностью и родами. Таким образом, размер среднего заработка за период вынужденного прогула с 17.12.2019г. по 31.05.2020г. составляет 454179,19 руб. (за 5 месяцев с 17.12.2019г. по 17.05.2020г. - 406362,8руб., за 10 рабочих дней в мае 2020г. - 47807,39руб.). При этом, согласно представленных ответчиком платежных поручений № от 23.01.2020г. и № от 05.02.2020г., работодателем на банковский счет истца за время вынужденного прогула были перечислены денежные средства на общую сумму 69751,19 руб., в связи с чем общий средний заработок за время вынужденного прогула подлежит уменьшению на указанную сумму. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 384419 руб. (454170,19руб. - 69751,19руб.), а в удовлетворении данных требований на сумму 28081 руб. следует отказать.
Рассматривая требования о возмещении командировочных расходов суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Истцом заявлено требование о взыскании расходов на командировку в размере 16889 рублей, из которых согласно расчету Истца: 2400 рублей - суточные, 8484 рублей - стоимость авиабилета по маршруту Москва - Ставрополь, 1499 рублей - стоимость услуги за провоз дополнительного малого багажа, 2000 рублей - стоимость услуги за провоз дополнительного багажа, 300 рублей - сервисный сбор, 1800 рублей - билет на аэроэкспресс, 110 рублей - билет на метро, 296 рублей - оплата такси.
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от дата№, работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (п. 11 Положения).
Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей (п. 12 Положения). Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, определенных локальным нормативным актом (п. 24 Положения).
В соответствии с п. 7.5.3 Положения об оплате труда Представительства Компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» <адрес>, в <адрес> (далее - ПОТ) в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются: документально подтвержденные расходы по оплате проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы; документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения в месте командировки; расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) - в случае, если сотрудник командирован в такую местность, откуда он не имеет возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства; иные расходы, произведённые работником с разрешения или с ведома работодателя согласно утвержденному работодателем бюджета на командировку. Выдача Работнику денежных средств под отчет на командировочные расходы производится через кассу Работодателя либо путем перевода денежных средств на корпоративную бизнес-карту. (п. 7.5.4 ПОТ).
В соответствии с п. 7.5.8 ПОТ билеты для проезда к месту командировки и обратно приобретаются лицом, ответственным за бронирование и приобретение проездных документов, через специализированное агентство, с которым заключен соответствующий договор, с разрешения Работодателя либо непосредственно Работником. При этом вид транспорта для следования к месту командировки и обратно определяется исходя от удаленности места командировки: до 500 км - автобус, до 1500 км - ж/д, до 2000 - ж/д или авиа, свыше 2000 км - авиа (п. 7.5.9 ПОТ). Согласно п. дата ПОТ суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, считая со дня выезда из места постоянной работы по день приезда к месту постоянной работы в соответствии с категориями поездок; в случае общих служебных командировок размер суточных составляет 800 рублей. Компенсация затрат, связанных с командировкой, производится Работнику на основании следующих документов: авансового отчета; приказа о командировке; проездных документов; счета-фактуры, счета или бланка строгой отчетности, оформленными в соответствии с требованиями законодательства, кассового чека, корешка приходного кассового ордера; квитанции о пользовании постельными принадлежностями на ж/д транспорте; кассового чека или корешка от приходного кассового ордера - для подтверждения стоимости оплаты проезда такси; иных отчетных финансовых документов, подтверждающих расходы в командировке (п. дата ПОТ). Согласно п. 7.6 ПОТ расходы по командировкам, в которые направлялся Работник в течение месяца, должны быть включены Работником в авансовый отчет за этот месяц по всем пунктам расходов на командировку, с приложением оригиналов документов, подтверждающих произведенные расходы (товарные чеки, счета, счета-фактуры, квитанции, накладные и т.п.).
Как установлено по делу, приказом № от дата истец направлена в командировку в <адрес> (л.д. 42).
12.12.2019г. работодатель приобрел для истца билеты на проезд к месту командировки и обратно, что подтверждается представленными в материалы дела билетами по маршруту Москва-Ставрополь и обратно, договором № М91 от 01.04.2001г. на оказание услуг по бронированию и продаже билетов, счетом № от 12.12.2019г. и платежными поручениями № от 19.12.2019г. и № от 19.12.2019г.
17.12.2019г. истец по проездному билету, приобретенному для нее ответчиком, прибыла в командировку в <адрес>. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом при рассмотрении дела.
Между тем для обратного отбытия из <адрес> в <адрес> истец отказалась воспользоваться проездным билетом, предоставленным ей ответчиком и самостоятельно без согласования с работодателем приобрела авиабилет по маршруту Москва-Ставрополь на рейс UT349.
Таким образом, поскольку работодатель обеспечил истца обратным билетом за свой счет, исполнив свои обязательства согласно локальному нормативному акту, принятому у работодателя, однако истец этим не воспользовалась, то требования истца о возмещении расходов по оплате авиабилета и иных доплат (за багаж и дополнительные услуги) не подлежат удовлетворению. Поскольку такси не относится к общественному транспорту, то и расходы по оплате поездки и провозу багажа на общую сумму 296руб. не подлежат удовлетворению.
Согласно представленной квитанции от 17.12.2019г., истец оплатила стоимость поездки аэроэкспрессом от аэропорта в <адрес> и обратно в размере 900 руб. Поскольку обратный путь в аэропорт был связан с отказом истца от оплаченного работодателем билета на железнодорожный транспорт по маршруту Москва-Ставрополь, то расходы истца за поездку аэроэкспрессом подлежат возмещению в размере 450 руб., т. е. половины понесенных расходов.
Согласно представленной квитанции от 17.12.2019г., истцом понесены расходы по оплате проезда метрополитеном по <адрес> к месту нахождения работодателя в размере 110 руб. Поскольку данные расходы связаны с командировкой истца в <адрес>, данные расходы подлежат удовлетворению.
Поскольку командировка истца заняла 1 сутки, то и суточные подлежат выплате истцу из расчета 800руб. в день.
Таким образом, всего расходы, связанные с командировкой истца в <адрес>, составляют 1360руб.
Поскольку ответчиком доказательств возмещения истцу вышеперечисленных расходов суду не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 1360 руб. в счет возмещения командировочных расходов. При этом доводы ответчика о том, что истцом ранее с корпоративной бизнесс-карты снимались денежные средства, предоставленные на командировки, по которым истец не отчиталась и их размер покрывает размер вышеперечисленных командировочных расходов, суд не принимает во внимание, поскольку ранее израсходованные денежные средства на командировки не являются предметом рассматриваемого иска; ответчиком не заявлялось в качестве встречных требований о возврате израсходованных денежных средств, предоставленных компанией своему работнику, за которые работник не отчитался авансовыми отчетами, в связи с этим у суда нет оснований производить зачет денежных сумм, потраченных истцом на командировку 17.12.2019г., и денежных сумм, ранее снятых истцом с корпоротивной бизнесс-карты.
Рассматривая требования о взыскании удержаний из заработной платы на сумму 128753,16руб. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В частности, ч. 1 ст. 22 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя поощрять работников за добросовестный труд.
Ст. 191 ТК РФ также закрепляет положение, в силу которого поощрение работников, в том числе премирование, это право, а не обязанность работодателя.
Согласно правовой позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Определении от дата№, часть первая статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
Согласно п.п.5.1 и 5.2 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей и при выполнении нормы рабочего времени, работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 62500руб.. При выполнении трудовых обязанностей и с целью мотивации работника на последующее достижение высоких показателей деятельности, работнику определяется ежемесячное премиальное вознаграждение в размере 12500 руб.
Положением об оплате труда Представительства Компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» <адрес>, в <адрес> (ПОТ), предусмотрено, что оплата труда работников состоит из: постоянной части - денежное вознаграждение за исполнение закрепленных за работником должностных обязанностей (ежемесячное вознаграждение); переменной части - денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику по результатам его работы (премиальное вознаграждение) (п. 2.3 ПОТ).
Таким образом, с учетом условий заключенного между сторонами трудового договора и положения об оплате труда, выплата ежемесячной премии в организации ответчика не носит безусловный характер, она выплачивается только по решению работодателя при наличии определенных условий, связанных как с результатами работы конкретного работника, так и с финансовым состоянием Компании.
Как следует из материалов дела, истец в октябре 2019г. неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечаний и выговоров за не своевременные предоставления планов работы, нарушения планов визитов, предоставление отчетов с недостоверной информацией о выполненной работе, то есть в 2019г. истец не выполнила условий для представления к премированию.
С учетом изложенного у суда нет оснований полагать, что ответчиком незаконно производились какие-либо удержания из заработной платы истца, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания удержаний из заработной платы истца в сумме 128753,16руб.
Рассматривая требования о взыскании пособия по беременности и родам суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Порядок назначения, исчисления пособия по беременности и родам регламентированы Федеральным законом от дата № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст. 13 вышеуказанного закона, назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 ФЗ №).
Согласно ст. 15 ФЗ № пособие по беременности и родам назначается страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В силу ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от дата № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п. 17 Приказа Минздравсоцразвития России от дата№н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от дата№н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» лица, имеющие право на получение пособий, обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий (п. 5).
Согласно п. 16 Порядка для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется листок нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в течение 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Как установлено по делу, Леонтьевой Н.В. ГБУЗ СК «ГККДП» <адрес> выдан листок нетрудоспособности с 01.06.2020г. по 18.10.2020г. в связи с беременностью и родами (код причины нетрудоспособности 05).
Поскольку истец была уволена и фактически не была допущена к работе у ответчика после отмены приказа об увольнении, в связи с чем не имела возможности представить больничный лист работодателю для оплаты, суд считает, что при восстановлении истца на работе требования истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам подлежат удовлетворению.
Исходя из размера заработной платы истца за два года, предшествовавших временной нетрудоспособности, и указанной в справках формы 2НДФЛ, суд приходит к выводу о том, что пособие по беременности и родам подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 322191,80руб.
Рассматривая требования истца о взыскании единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от дата № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) имеют право на единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
В силу ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 4 Федерального закона от дата № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 23 Приказа Минздравсоцразвития России от дата№н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. п. 14, 15, 21 Приказа Минздравсоцразвития России от дата№н; п. п. 1, 2, 7, 8 Административного регламента, утв. Приказом ФСС РФ от дата№; п. п. 4, 17, 18 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от дата N 186н).
Основанием для получения пособия являются заявление женщины и справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Приказа №н; пп. "б" п. 24 Административного регламента №н).
Как следует из справки, выданной ГБУЗ СК «ГККДП», Леонтьева Н.В. встала на учет в медицинском учреждении в срок беременности, составивший 7-8 недель, что является ранним сроком беременности (до 12 недель), в связи с чем имеет право на получение единовременного пособия.
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, установлен статьей 10 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ и с учетом постановления Правительства РФ от 24.01.2019г. № «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019г.» составляет 675,15 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № «О применении суда РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая то, что незаконным увольнением ответчиком были нарушены трудовые права Леонтьевой Н.В., суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Однако с учетом разумности и справедливости суд считает заявленную истцом сумму морального вреда необоснованно завышенной, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000руб., а в удовлетворении требований на сумму 390 000руб. отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в 13 постановления Пленума ВС РФ от 26.01.2016г. № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Истцом заявлены требования о возмещении расходов по оплате услуг представителя на сумму 65000руб. Данные расходы подтверждаются договором возмездного оказания юридических услуг от 24.12.2019г., а также распиской от 01.02.2020г. представителя в получении 65000руб. от истца.
С учетом сложности дела и объема заявленных требований, продолжительности дела, с учетом того, что не все услуги, оказываемые представителем и предусмотренные договором от 24.12.2019г., связаны с рассматриваемым делом, а также с учетом разумности пределов данных расходов, суд считает подлежащими возмещению истцу за счет ответчика расходы по оплате услуг представителя на сумму 15000руб., отказав в удовлетворении указанных требований на сумму 50 000руб.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, подлежащим возмещению, могут быть отнесены и иные необходимые расходы сторон, связанные с рассмотрением дела в суде.
Истцом заявлены требования о возмещении расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности на представителя, в размере 1470руб. Данные расходы подтверждаются отметкой нотариуса на доверенности о взимании платы в указанном размере. Однако, поскольку доверенность, выданная истцом представителю, не связана с его участием в конкретном деле или конкретном судебном заседании по рассматриваемому делу, указанные расходы истца не подлежат возмещению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истица в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 10586 руб. 45 коп. с учетом удовлетворенных требований как имущественного, так и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Леонтьевой Н. В. удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Леонтьевой Н. В. и восстановить Леонтьеву Н. В. на работе в должности медицинского представителя в компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» с даты увольнения, т.е. с 17.12.2019г.
Взыскать с компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» в пользу Леонтьевой Н. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 17.12.2019г. по 31.05.2020г. в размере 384419 руб., 1360руб. в счет возмещения командировочных расходов, 322191 руб. 80 коп. в счет выплаты пособия по беременности и родам за период с 01.06.2020г. по 18.10.2020г., 675 руб. 15 коп. в счет выплаты единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, 10 000руб. в счет компенсации морального вреда, 15 000руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.
Отказать Леонтьевой Н. В. в удовлетворении требований в части отмены приказа №-К от 17.12.2019г. компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» об увольнении, о взыскании удержаний из заработной платы на сумму 128753 руб. 16 коп., в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула на сумму 28081 руб., в части компенсации морального вреда на сумму 390000руб., в части возмещения командировочных расходов на сумму 15529 руб., а также в возмещении расходов по оплате услуг представителя на сумму 50 000руб. и расходов по составлению доверенности на сумму 1470 руб.
Взыскать с компании «Белупо, лекарства и косметика д.д.» госпошлину в доход бюджета <адрес> в размере 10586руб. 45 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 31.07.2020г.
Судья Н.<адрес>
Копия верна
Судья Н.<адрес>
подлинник подшит в материалы дела
Судья Н.<адрес>
