УИД :26RS0001-01-2023-010807-67
№ 2-6971/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ставрополь 19 декабря 2023 года
Промышленный районный суд города Ставрополя в составе: председательствующего судьи Роговой А.А.,
при ведение протокола секретарем Черненко Д.В.,
с участием истца Олейник О.Н., представителя ответчика ООО УК «Южный округ» - К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Олейник О. Н. к ООО УК «Южный округ» об устранении препятствий в осуществлении трудовой функции, обязании обеспечить доступ к программному обеспечению, взыскании морального вреда,
установил:
Олейник О. Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО УК «Южный округ», в котором просила обязать ООО УК «Южный круг» не чинить препятствий в исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от дата, обеспечить доступ к программному обеспечению 1С:Учет в управляющих компаниях, ЖКХ, ТСЖ и ЖСК, редакция 3.0 (1С: Предприятие), обязать ООО УК «Южный круг» отменить приказ директора ООО УК«Южный круг» от дата об утверждении должностной инструкции от дата, признать должностную инструкцию главного бухгалтера ООО УК «Южный круг» от дата не подлежащей применению, взыскать с ООО УК «Южный круг» в пользу Олейник О. Н. компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что истец работает в ООО УК «Южный округ» с дата в должности главного бухгалтера на основании трудового договора № от дата. В период с дата по дата она находилась в отпуске по беременности и родам, а впоследствии с отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. дата3 года истцом подано заявление о выходе на работу с дата, тем самым был прерван отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С дата она вышла на работу и приступила к выполнению должностных обязанностей.
Указывает, что с первого дня выхода на работу работодатель начал чинить препятствия в осуществлении её работы и фактически до настоящего времени понуждает к написанию заявления об увольнении.
дата (вход. №) истец обратилась к работодателю с просьбой обеспечить ей прежние условия работы с сохранением трудовых функций и предоставить доступ к программному обеспечению 1с: Управление МКД, 1с ЗУП, банк-клиент и т.п., поскольку является главным бухгалтером.
дата (вход. №) истца обратилась к работодателю с аналогичной просьбой обеспечения прежних условий работы и предоставить доступ к программному обеспечению 1с для ведения бухучета в соответствии с должностной инструкцией.
Согласно ответу от дата (исх. №) сообщено, что доступ в 1с Бухгалтерия будет предоставлен после установки и настройки программного обеспечения на выделенном рабочем месте гл. бухгалтера.
Ознакомившись с данным ответом, истица написала заявление дата (вход. №), в котором указала, что выполнение должностных обязанностей главного бухгалтера невозможно без доступа к программному обеспечению 1С: Учет в управляющих компаниях, ЖКХ, ТСЖ и ЖСК, редакция 3.0 (1С: Предприятие).
К заявлению приложила скриншоты с рабочего компьютера, в которых отображена информация об отсутствии доступа к данному программному обеспечению.
дата истцом был получен ответ (исх. 638 от дата), в котором указано, что доступ к программному обеспечению не будет предоставлен, поскольку она отказалась от ознакомления с положением о коммерческой тайне ООО УК «Южный круг».
дата (вход. №) истец обратилась с заявлением к работодателю, в котором сообщила, что ей при подписании трудового договора подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, также дата есть подпись в листе ознакомления с положением о коммерческой тайне ООО УК «Южный круг» утвержденной приказом от дата№, дата вход. №, дата вход №, дата вход №, дата вход №, дата вход №, дата вход №, дата вход №, дата вход № истица вновь обращалась к директору о предоставлении доступа к программному обеспечению 1С.
Однако до настоящего времени ей так и не предоставлен доступ к работе в программе 1С, что она расцениваю как воспрепятствование к выполнению должностных обязанностей со стороны работодателя.
Указывает, что кроме того, работодателем согласно приказу от дата на неё возложена обязанность по разработке учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета ООО УК «Южный круг». В переписке с работодателем она неоднократно сообщала, что для разработки или изменения учётной политики требуется предоставление доступа к программному обеспечению 1С. С учетом того, что доступ не предоставлен, она не имеет возможности исполнить свои обязанности надлежащим образом.
дата истец обратилась к работодателю с просьбой предоставления копии должностной инструкции, согласно трудового договора № от дата. В ответе (исх. 633) от дата ей сообщено, что на работодателя не возлагается обязанность по составлению должностных инструкций.
Также указано, что директором разработана новая должностная инструкция от дата, которая будет введена в действие дата. Ознакомившись с вышеуказанным ответом, истцом было направлено повторное заявление вход. 582 от дата в котором она указала на просьбу предоставления копии должностной инструкции утвержденной дата. Относительно новой должностной инструкции она указала, что инструкция не соответствует прежним трудовым функциям и исключает ключевые для должности главного бухгалтера функции и обязанности.
дата (вход. №,) дата (вход. №) истец повторно обращалась заявлениями о предоставлении копии должностной инструкции.
Однако до настоящего времени должностная инструкция не предоставлена. Считает должностную инструкцию от дата не подлежащей применению.
В судебном заседании истец Олейник О.Н. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО УК «Южный округ» по доверенности К. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов дела, на основании приказа № от датаОлейник О.Н. принята на работу в ООО УК «Южный округ» на должность главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор № от дата.
Дополнительными соглашениями от дата, дата, дата, дата в трудовой договор № от дата сторонами вносились изменения в части изменения места работы и увеличением должностного оклада (тарифной ставки) в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
датаОлейник О.Н. было подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с дата.
Приказом № от датаОлейник О.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с дата по дата.
датаОлейник О.Н. было подано заявление о выходе на работу с дата на полный рабочий день, в связи с чем, просила прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приказом от дата оформлено досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
датаОлейник О.Н. было подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с дата.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с дата по дата предоставлен Олейник О.Н. приказом от дата.
дата от Олейник О.Н. поступило заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выходе на работу с дата.
Приказом от дата оформлено досрочное прекращение отпуска Олейник О.Н. по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.
Истцом указано о том, что ответчик препятствует ей в исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от дата, не обеспечивает доступ к программному обеспечению 1С: Учет в управляющих компаниях, ЖКХ, ТСЖ и ЖСК (редакция 3.0 (1С:Предприятие).
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как предусмотрено пунктом 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как предусмотрено пунктом 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Из системного анализа указанных норм во взаимосвязи следует, что работодателем должны быть обеспечены условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что до ухода в отпуск по уходу за ребенком Олейник О.Н. была обеспечен доступом к программному обеспечению 1С: Учет в управляющих компаниях, ЖКХ, ТСЖ и ЖСК (редакция 3.0 (1С:Предприятие).
Из пункта 2.1.1 трудового договора № от дата следует, что работник имеет право на надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями необходимыми работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
Согласно п. 2.4.1 трудового договора № от дата работодатель обязуется обеспечить работника работой (документацией, оборудованием, помещением и т.д.) и необходимой для её выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от дата№ (ред. от дата) главный бухгалтер, в том числе: организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.
Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций российской федерации издан приказ от дата№ «Об утверждении классификатора программ для электронных вычислительных машин и баз данных», исходя из указанного классификатора программу 1С: Предприятие модно отнести к информационным системам для решения специфических отраслевых задач, предназначенной для специализированного информационного обеспечения в различных отраслях экономической деятельности.
Из пояснений сторон следует, что в Обществе при ведении бухгалтерской и финансовой деятельности используются программные обеспечения 1С: Предприятие. Данное обстоятельства сторонами не оспаривалось.
Для выполнения своих должностных обязанностей, истцу необходимо использование программного обеспечения 1С: Предприятие.
Судом установлено, что доступ к указанному программному обеспечению, что помимо доводов истца подтверждается также и позицией ответчика, отраженной в том числе в ответе, от дата исх. №.
Вместе с тем, поскольку истец Олейник О.Н. в настоящий момент является сотрудником ООО УК «Южный округ», состоит в должности главного бухгалтера, оснований для отказа в предоставлении ей доступа к программному обеспечению 1С: Учет в управляющих компаниях, ЖКХ, ТСЖ и ЖСК (редакция 3.0 (1С:Предприятие) не имеется. Допущенные нарушения со стороны работодателя, не могут умалять право истца на гарантирующие всем работникам материально-техническое обеспечение, следовательно, на ответчика следует возложить обязанность не чинить препятствий в исполнении Олейник О.Н. трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от дата.
Разрешая требований истца об отмене приказа от дата и признании должностной инструкции, не подлежащей применению к Олейник О.Н., суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении в связи со следующим.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствий со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
При этом трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя не возлагается обязанность по составлению должностных инструкций, а Трудового кодекса Российской Федерации, в свою очередь, не содержит понятия должностной инструкции, следовательно, работодатель не обязан составлять должностные инструкции, прописав все должностные обязанности работника в трудовом договоре. В том случае, если работодатель принял решение об утверждении должностных инструкций, то они могут быть составлены как на каждого работника, так и на соответствующую должность.
Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
На законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений.
Таким образом, составление, утверждение и отмена должностной инструкции относится к исключительной компетенции работодателя и суд не вправе изменять или отменять такой документ.
Кроме того, сторонами не оспаривалось, что должностная инструкции, утвержденная работодателем дата, стороной истца не подписана, следовательно, она не распространяется на Олейник О.Н., в связи с чем основания для признания должностной инструкции неподлежащей применению у суда отсутствуют.
Относительно требования об отмене приказа от дата, то как следует из материалов дела приказ об утверждении должностной инструкции главного бухгалтера от дата ООО УК «Южный округ» не издавался, следовательно, данное требование удовлетворению не подлежит.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику Олейник О.Н. нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО УК «Южный округ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований Олейник О.Н. о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей следует отказать.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Олейник О. Н. удовлетворить частично.
Обязать ООО УК «Южный округ» (ИНН №) не чинить препятствий в исполнении Олейник О. Н. (паспорт <данные изъяты>) трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от дата, обеспечить доступ к программному обеспечению 1С: Учет в управляющих компаниях, ЖКХ, ТСЖ и ЖСК (редакция 3.0 (1С: Предприятие).
Взыскать в пользу Олейник О. Н. (паспорт <данные изъяты>) с ООО УК «Южный округ» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Олейник О. Н. об отмене приказа от дата, признании должностной инструкции неподлежащей применению, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Изготовление мотивированного решения откладывается до 25.12.2023.
Судья А.А. Рогова
