2-4118/22
26RS0№-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2022г.
Промышленный районный суд в составе председательствующего судьи Степановой Е.В.,
с участием:
истца Пашковой Г.Н.,
представителя ответчика ПАО «Сбербанк России» - Победновой Н.П. по доверенности,
при секретаре Дзалаеве А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда гражданское дело по исковому заявлению Пашковой Г. Н. к ПАО "Сбербанк России" о взыскании не полученной разницы премии за первый квартал 2021 года,
У С Т А Н О В И Л:
Пашкова Г.Н. обратилась в Промышленный районный суд с исковымзаявлениемв последствии уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ к ПАО «Сбербанк России» о взыскании не полученной разницы премии за первый квартал 2021 года в размере 731 рубль;
Обращаясь в суд, Пашкова Г.Н. указала, что с дата работает в филиале Банка. Согласно дополнительному соглашению переведена на должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка. В связи с проведением штатных мероприятий в структуре был упразднен отдел учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности. Истица, будучи уволенной по сокращению штата, была восстановлена в сокращенной должности, то есть является сотрудником банка за штатом- Работодатель не предоставляет место работы, истица лишена возможности исполнять должностные обязанности по должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского Банка ПАО «Сбербанк России». Нахождение истицы в Банке не является её рабочим местом, поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору не определено рабочее место; филиал Северо-Кавказского банка исключен из штатного расписания. При этом предлагаются истице вакансии ниже её квалификации.
Согласно определениювого суда от дата на ПАО «Сбербанк России» возложена обязанность произвести индексацию заработной платы истицы с дата и взыскана невыплаченная часть с дата по дата. Истица считает, что заработная с дата должна составлять 30800 руб., а размер квартальной премии за третий квартал 2019 года - 566 руб. 67 коп., следовательно, по итогам года в сумме 26458 руб.
С дата руководителем истицы значится Войтова А.А. эксперт отдела организационно-кадровой экспертизы подразделения HR Юго-Западного банка, которая к трудовой функции истицы отношения не имеет, не предоставляет истице трудовые обязанности по должности. Этим нарушается соразмерность выплаты квартальной премии (пункт 1 статья 155 ТК РФ), так как применялся при расчете и выплате коэффициент 0.85 вместо 1.
Исходя из установленного оклада 27650 руб. за первый квартал 2021 года не доплачена премия в сумме 731 руб.
Согласно подлежащему выплате окладу истицы расчет недополученной премии составляет за тот же период 1298 руб.
Между прочего, при определении размера за первый квартал 2021 года работодателем оценено поведение истицы моделью поведения работника и занижена премия.
Во втором квартале 2021 года не доплачена премия в сумме 2368 руб.
Назначение в таких размерах премии связано с не возложением на истицу обязанностей согласно трудовому договору, отсутствием возможности оценивать эффективность и результативность работы истицы.
В ходе рассмотрения дела в судебном заседании дата исковые требования истцом были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ.
На основании изложенногодата истец просит суд взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу Пашковой Г.Н. не полученную разницу премии за первый квартал 2021 года в размере 831,60 рублей. В остальной части от заявленных требований отказывается.
В судебном заседании истец Пашкова Г.Н.уточненные на дата исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ПАО "Сбербанк России", по доверенности Победнова Н.Н., исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении по основаниям, письменно изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.ст. 2, 3 ГПК РФ судебной защите подлежат нарушенные или оспариваемые права и интересы.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в Российской Федерации осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. ст. 35 и 56 ГПК РФ представление доказательств в обоснование своих требований и возражений является не только правом, но и обязанностью стороны, и неисполнение данной обязанности влечет наступление последствий, предусмотренных законодательством о гражданском судопроизводстве.
При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.
Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 62, 64, ч. 2 ст. 68, ч. 3 ст. 79, ч. 2 ст. 195, ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Таким образом, непредставление в суд доказательств, подтверждающих позицию стороны по делу, находится полностью в ведении стороны.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Представителем работодателя, уполномоченным на заключение трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
В силу положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что дата между Сбербанком России в лице представителя работодателя - директора управления по работе с персоналом Северо-Кавказского банка Сбербанка России и Пашковой Г.Н. заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от дата, согласно которым Пашкова Г.Н. переведена на постоянную работу в должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности. С датаПашковой Г.Н. установлен должностной оклад по занимаемой должности в размере 22 900 руб. в месяц, с дата - 24 300 руб. в месяц.
В период с дата по датаПашкова Г.Н. находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Пашкова Г.Н. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
Постановлением правления Северо-Кавказского банка Сбербанка России от дата в структуру управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка внесены изменения, с дата упразднен ряд отделов, в том числе отдел учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности.
В 2015 году уполномоченными органами банка принято решение о закрытии филиала Северо-кавказский банк ПАО «Сбербанк» (решение правления ОАО «Сбербанк России»» от дата, решение Наблюдательного Совета банка (протокол № от дата). Активы и пассивы Северо-кавказского банка были переданы на баланс Юго-западного банка. Кадровое сопровождение сотрудников Северо-Кавказского банка, занимающих несокращенные должности, было также передано соответствующим службам Юго-Западного банка.
На основании Постановления Правления Северо-Кавказского банка «Об изменении организационной структуры Управления Бухгалтерского учета и отчетности» от дата№ §12 внесены изменения в структуру Управления бухгалтерского учета и отчетности, согласно которому с дата упразднен ряд отделов в составе управления, в том числе отдел учета материальных ценностей.
В период указанных изменений в структуре Банка, Пашкова Г.Н. находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. В связи с тем, что Пашкова Г.Н. является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, дата года рождения, в силу прямого запрета, содержащегося в ст. 261 ТК РФ, занимаемая ей должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности, не сокращалась.
В связи с закрытием филиала Сбербанка России - Северо-Кавказского банка сотрудникам филиала были выданы соответствующие уведомления, в том числе о предоставлении гарантий, установленных статьей 261 ТК РФ.
За Пашковой Г.Н. сохранено место работы по занимаемой ею должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка.
По окончании отпуска по уходу за ребенком датаПашковой Г.Н. работодателем было предоставлено рабочее место, расположенное в по адресам: ; б; , каб. б/н.
Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору от датаПашковой Г.Н. с дата установлен должностной оклад в размере 27 650 руб. в месяц.
Распоряжением директора по управлению персоналом Юго-Западного банка Сбербанка России от дата в отношении сотрудников Сбербанка России, находящихся на упраздненных должностях и имеющих статус социальной защищенности в соответствии со статьей 261 ТК РФ, непосредственными руководителями назначены сотрудники службы финансового менеджмента Сбербанка России.
дата директором управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Юго-Западного банка Сбербанка России издан приказ о перемещении с дата бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Пашковой Г.Н. на рабочее место, расположенное по адресу: , 6 этаж, каб. б/н. и .
На основании приказа работодателя от дата N 139-к Пашкова Г.Н. уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банкаСбербанка России по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - отсутствием на рабочем месте дата поадресам: , 6 этаж, каб. б/н и .
Решением Промышленного районного суда от дата исковые требования Пашковой Г. Н. к ПАО «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации заработной платы, выплате премии, компенсации морального вреда - удовлетворены частично.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским деламвого суда от дата решение Промышленного районного суда от дата по гражданскому делу по исковому заявлению Пашковой Г.Н. к ПАО «Сбербанк России» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, индексации заработной платы, выплате премии, компенсации морального вреда в части отказавудовлетворении заявленных исковых требований о возложении обязанности на ответчика провести индексацию заработной платы истца в размере, в котором проводилась индексация заработной платы работников ПАО «Сбербанк России» дата, дата, о взыскании невыплаченной индексации в размере 68 343 рубля, суммы процентов по всем задолженностям в размере 24 463,02 рубля, индексации вследствие инфляции в размере 3 697,06 рублей, возложении обязанности выплатить истцу неполученную разницу премии за первый квартал 2019 года в размере 4 650,95 рублей, с учетом ст. 236 ТК РФ 1 159,01 рубль, выплатить истцу неполученную разницу премии за второй квартал 2019 года в размере 4 557,54 рублей, с учетом ст. 236 ТК РФ 922,59 рубля - отменено. В отмененной части принять новое решение, которым исковые требований Пашковой Г.Н. к ПАО Сбербанк России о возложении обязанности на ответчика провести индексацию заработной платы истца в размере, в котором проводилась индексация заработной платы работников ПАО «Сбербанк России» дата, дата о взыскании невыплаченной индексации в размере 68343 рубля, суммы процентов по всем задолженностям в размере 24463,02 рубля, индексации вследствие инфляциив размере 3697,06 рублей, возложении обязанности выплатить истцу неполученную разницу премии за первый квартал 2019 года в размере 4650,95 рублей, с учетом ст. 236 ТК РФ 1159,01 рубль, выплатить истцу неполученную разницу премии за второй квартал 2019 года в размере 4557,54 рублей, с учетом ст. 236 Трудовой кодекса Российской Федерации 922,59 рубля - удовлетворить.Обязать ПАО Сбербанк России провести индексацию заработной платы Пашковой Г.Н. в размере, в котором проводилась индексация заработной платы работников ПАО «Сбербанк России» дата, дата, взыскав невыплаченную индексацию в размере 68 343 рубля, сумму процентов по всем задолженностям в размере 24463,02 рубля, индексацию вследствие инфляции в размере 3697,06 рублей, возложить обязанность выплатить истцу неполученную разницу премии за первый квартал 2019 года в размере 4650,95 рублей, с учетом ст. 236 ТК РФ 1159,01 рубль, выплатить истцу неполученную разницу премии за второй квартал 2019 года в размере 4557,54 рублей, с учетом ст. 236 ТК РФ 922,59 рубля. В остальной части решение Промышленного районного суда от дата - оставлено без изменения. Апелляционная жалоба представителя ПАО «Сбербанк» по доверенности Победновой И.Н. - оставлена без удовлетворения, апелляционная жалоба Пашковой Г.Н., апелляционное представление заместителя прокурора Маценко С.В. - удовлетворены частично.
Кассационным определением от дата апелляционное определение от дата оставлено без изменения.
Указанные судебные постановления имеют преюдициальное значение для рассмотрения данного спора.
Впоследствии датаПашкова Г.Н. обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ПАО «Сбербанк России» о возложении обязанностей:
- начислять и оплачивать заработную плату согласно пункту 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации с дата до истечения срока социальной защищенности на основании пункта 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
- оформить оплату труда согласно пункту 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации с дата приказом ПАО «Сбербанк России» и дополнительным соглашением к трудовому договору № от дата с указанием «без нахождения на рабочем месте»;
- установить с дата для расчета оплаты труда по пункту 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации размер среднедневного работка 1955 рублей 87 копеек;
- провести перерасчет выплаченной заработной платы с дата на дату вступления решения суда в законную силу на основании пункта 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплатить неначисленную и невыплаченную премию за третий квартал 2019 года в размере 2566 рублей 67 копеек;
- выплатить проценты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации 585 рублей 71 копеек;
- выплатить неначисленную и невыплаченную премию по итогам 2019 года в размере 26458 рублей;
- выплатить по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации - 5344 рубля 96 копеек; 343 рубля 19 копеек - индексация вследствие инфляции;
- выплатить неполученную разницу премии за первый квартал 2019 года в сумме 731 рубль;
- указать в делопроизводстве должность согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации «Бухгалтер отдела учета материальных ценностей Управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка»;
- признать незаконным перевод на должность бухгалтера ОУМЦ УБУиО Юго-Западного банка;
- взыскать неполученную разницу премии за первый квартал 2021 года в размере 731 рубля;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.
Решением Промышленного районного суда края от дата исковые требования Пашковой Г. Н. к ПАО «Сбербанк России» об обязании начислять и оплачивать заработную плату согласно п.1 ст. 155 ТК РФ до истечения срока социальной защищенности, оформить оплату труда согласно п.1 ст. 155 ТК РФ, установлении расчета оплаты труда, перерасчете выплаченной заработной платы, обязании выплатить премию, обязании указать должность, признании перевода незаконным, взыскании компенсации морального вреда были удовлетворены частично, а именно суд решил:
«Обязать ПАО «Сбербанк России» выплатить Пашковой Г. Н. не начисленную и невыплаченную премию за третий квартал 2019 года в размере 2566,67 рублей; проценты согласно ст.236 ТК РФ - 585,71 рублей.
Обязать ПАО «Сбербанк России» выплатить Пашковой Г. Н. не начисленную и невыплаченную премию по итогам 2019 года в размере 26458 рублей; проценты согласно ст.236 ТК РФ - 5344,96 рублей; 343,19 рубля индексация вследствие инфляции.
Обязать ПАО «Сбербанк России» в делопроизводстве указывать должность Пашковой Г. Н. согласно ст. 57 ТК РФ. В остальной части заявленного требования отказать.
Взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу Пашковой Г. Н. моральный вред в размере 10000 рублей. В остальной части заявленных требований отказать.
В удовлетворении требований Пашковой Г. Н. об обязании ПАО «Сбербанк России» начислять и оплачивать Пашковой Г.Н. заработную плату согласно п.1 ст. 155 ТК РФ с дата до истечения срока социальной защищенности на основании п. 4 ст. 261 ТК РФ - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; оформить оплату труда согласно п.1 ст. 155 ТК РФ с дата Приказом ПАО «Сбербанк» и дополнительным соглашением к трудовому договору № от дата с указанием «без нахождения на рабочем месте»; установить с дата для расчета оплаты труда по п. 1 ст. 155 ТК РФ размер среднедневного заработка 1955,87 рублей; провести перерасчет выплаченной заработной платы с дата по дату вступления решения суда в законную силу на основании п.1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации; признании перевода Пашковой Г.Н. на должность ОУМЦ УБУиО Юго-Западного банка незаконными, - отказать.
Взыскать с ПАО «Сбербанк России» в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 1293 рубля».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским деламвого суда от дата решение Промышленного районного суда СК от дата оставлено без изменения.
Определением кассационного суда от дата решение Промышленного районного суда края от дата и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским деламвого суда от дата в части нерассмотренных требований о взыскании неполученной разницы премии за первый квартал 2021 года в размере 731 рублей было отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
В остальной части решение Промышленного районного суда края от дата и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским деламвого суда от дата оставлены без изменения.
Указанные судебные постановления имеют преюдициальное значение для рассмотрения данного спора.
В ходе рассмотрения дела в судебном заседании дата исковые требования истцом были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ, ввиду чего истец просит суд взыскать с ПАО «Сбербанк России» в свою пользу не полученную разницу премии за первый квартал 2021 года в размере 831,60 рублей.
Так, рассматривая по существу заявленные истцом требования, суд полагает необходимым отметить, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из положений ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Установленный работнику фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, являющихся непосредственным основанием для его выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Основными локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда работников ПАО Сбербанк, является Положение об оплате труда работников ПАО Сбербанк № (далее - Положение об оплате труда), устанавливающими систему премирования - Положение о премировании работников ПАО Сбербанк № (далее - Положение о премировании).
В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора, заключенного с Пашковой Г.Н., при наличии определенных условий работнику может быть выплачена премия в соответствии с условиями нормативных документов Банка. То есть, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Пашковой Г.Н. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
За выполнение трудовых обязанностей в пределах нормы Пашковой Г.Н. гарантирована выплата установленного оклада.
В соответствии с действующей в ПАО Сбербанк системой оплаты труда премирование категории работников, к которой относится Истец, не основано на бонусном определении размера премии, т.е. на количестве выполненных индивидуальных заданий/целей, реализованных продуктов/услуг. Размер премии Пашковой Г.Н. не складывается из количественных показателей результата исполнения трудовых обязанностей.
Премия за отчетный квартал в ПАО Сбербанк является стимулирующей выплатой, предусмотрена Положением об оплате труда. Порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом банка - Положением о премировании.
В Положении об оплате труда, а также в Положении о премировании отсутствует норма о том, что премия за отчетный квартал является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
В соответствии с пунктом 4.2.1 Положения об оплате труда работников размер премии по итогам работы за отчетный квартал зависит от финансовых результатов деятельности Банка/ ТБ/(Г)ОСБ, результатов выполнения установленных целей (КПЭ/ ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал, оцениваемой по системе «5+».
Право работника на квартальное премирование возникает на условиях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании, после определения всех условий, критериев, показателей и коэффициентов по итогам отчетного периода (п. п. 2.3 Положения о премировании).
Основными критериями для определения размеров квартального премирования работников является личная эффективность работника по итогам работы за отчетный квартал, в том числе: 1) личная результативность и 2) его соответствие корпоративным ценностям. Порядок оценки данных критериев определяется Регламентом управления эффективностью деятельности работников ПАО Сбербанк № (далее - Регламент УЭДР).
Коэффициент личной эффективности по системе «5+» - коэффициент, определяющий личную эффективность работника по итогам работы за отчетный квартал.
В соответствии с Регламентом УЭДР (п.п. 7.1, 7.6, 7.7) в рамках Системы «5+» личная эффективность работника оценивается по элементам
«личная результативность» - оценивает производительность труда работника, качество и полноту выполнения поставленных перед работников задач (п.7.2 Регламента УЭДР );
«оценка по ценностным компетенциям» - оценивает проявление ценностных компетенций работника, т.е. соответствие ценностям Банка.
«Оценка соответствия ценностям» основывается на оценке по корпоративным ценностям:
«Я - лидер» - это ответственность за результат своей работы, совершенствование процессов, а также своих навыков, стремление получить новые знания и опыт. Оценка по данной ценности сочетает в себе оценку по следующим критериям:
Принимает ответственность за себя и неравнодушен к тому, что происходит вокруг.
Честен с коллегами и клиентами, открыто говорит о проблемах и ошибках.
Совершенствует себя, Банк и свое окружение, делая лучшее, на что способен.
«Мы - команда» - это готовность помогать коллегам для достижения общего результата, открытость, доверие и взаимоуважение. Оценка по данной ценности сочетает в себе оценку по следующим составляющим:
С готовностью помогает коллегам, работая на общий результат.
Помогает личностному и профессиональному росту и развитию коллег, дает конструктивную обратную связь.
Строит с коллегами отношения, основанные на уважении, доверии и открытости.
«Все - для клиента» - обеспечение превосходящего ожидания уровня услуг, максимально комфортного сервиса, даже в нестандартных ситуациях. Оценка по данной ценности сочетает в себе оценку по следующим составляющим:
Проявляет искренний интерес к клиенту, доброжелателен и корректен с клиентом.
Ищет возможности для улучшения своей работы, запрашивает обратную связь у клиента.
Прилагает максимум усилий для выполнения запроса клиента, делая все возможное, чтобы найти подходящее решение.
Элементы Системы «5+», в том числе компетенции в составе «Оценки по ценностным компетенциям» оцениваются по ступенчатой буквенной шкале «А» - значительно превосходит ожидания, «В» - превосходит ожидания, «С» - соответствует ожиданиям, «D» - требует улучшения, «Е» - неудовлетворительно.
Оценка по ценностным компетенциям производится на основании совпадения описания примеров поведения для каждой составляющей ценности и поведения оцениваемого работника в отчетном квартале. При оценке соответствия корпоративным ценностям итоговая оценка выставляется на основании расчетных оценок по каждой ценности и управленческого суждения.
Результатом оценки по ценностным компетенциям является буквенная оценка по пятибалльной шкале (А, В, С, D, Е).
В соответствии с разделом 7 (п. 7.8) Регламента УЭДР оценка работников ТБ, ПЦП, УРМ ЦА, в отношении которых не реализуется расчет результата выполненных целей (Пашкова Г.Н. относится к данной категории) определяется решением непосредственного руководителя работника.
Из представленных в материалы дела доказательств следует, что по итогам датаПашковой Г.Н. были выставлены оценки личной эффективности CD, в том числе:личная результативность, т.е. оценка результатов труда, оценена оценкой С - «соответствует ожиданиям» с коэффициентом премирования 1,соответствие корпоративным ценностям, т.е. соответствие установленным моделям поведения, оценена оценкой D - требует улучшения, с коэффициентом премирования 0,85.
Из доводов стороны ответчика следует, что данная оценка была выставлена истцу в связи с несовпадением поведения оцениваемого работника предусмотренным моделям поведения. Решение об оценке личной эффективности Пашковой Г.Н. принято работодателем в соответствии положениями локальных нормативных актов, устанавливающих порядок и основания премирования, с учетом низкой личной эффективности работника, и неудовлетворительных результатов оценки соответствия ценностям, так как Пашкова Г.Н. по мнению ответчика:не повышает личностные и профессиональные компетенции в системе Банка, не готова подчиняться работодателю, нарушает трудовую дисциплину, проявляет конфликтность при взаимодействии с коллегами, не ориентируется на общий результат.
Вместе с тем суд критически относится к позиции стороны ответчика о том, что мнение работодателя об итоговых оценках личной эффективности Пашковой Г.Н. за 1 квартал 2021 года является объективным и обоснованным, принятым в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренних нормативных документов, устанавливающих систему оплаты труда работников Банка.
Согласно ч. 1, 5 ст. 189 ТК РФ трудовая дисциплина (дисциплина труда) - это обязательное для всех работников учреждения подчинение специальным правилам поведения. Они определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником, а также уставами и положениями о дисциплине, действие которых распространяется на учреждение.
В соответствии с нормами трудового права и действующего законодательства нарушение трудовой дисциплины, а также невыполнение должностных обязанностей выражается в нарушении работником положений закона, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, других документов, содержащих обязанности работника (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2).
Из ч. 1, 2 ст. 192, ч. 5 ст. 189, ст. 193 ТК РФ следует, что за нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение им своих служебных (трудовых) обязанностей предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая выражается в применении к работнику дисциплинарных взысканий.
Несмотря на то, что в законе не содержится разъяснений, о фиксации дисциплинарных поступков, в соответствии с обычаями делового оборота при выявлении дисциплинарного проступка оформляются: акт о нарушении трудовой дисциплины (совершении дисциплинарного проступка) либо докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (совершении дисциплинарного проступка).
Вместе с тем в процессе рассмотрения дела доказательств тому, что ответчиком были зафиксированы факты нарушения истцом трудовой дисциплины и совершении ею дисциплинарных проступков представлено не было. Доказательств тому, что за заявленный в иске период истец была привлечена к дисциплинарной ответственности и в отношении нее проводились служебные проверки также не представлено.
Как и не представлено доказательств тому, что по своим личностным трудовым качествам ответчик характеризует истца, как недобросовестного и неисполнительного работника. Напротив из представленных стороной истца доказательств следует, что ответчик проставляет истцу за работу оценку С - «соответствует ожиданиям».
Доказательств создания конфликтных ситуаций истцом с другими служащими Банка, а так же саботаж в работе, либо не подчинение работника нормам поведения и локальным трудовым актам в материалы дела так же не представлено.
Более того, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в размере, установленном трудовым договором.
При этом материалами дела, в т.ч. вступившими в законную силу судебными решениями, установлено, что с 2015 года работодатель не возлагал на Пашкову Г.Н. какой-либо трудовой функции, следовательно, не имел возможности оценивать эффективность и результативность ее работы.
Федеральным законом от дата N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с дата, статья 392 ТК РФ дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что Пашкова Г.Н. обратилась в суд в пределах установленного ст. 392 Трудового Кодекса срока, ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, за исключением истца, работодатель не имел возможности оценивать эффективность и результативность работы Пашковой Г.Н. в связи с ее не предоставлением последней, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, - суд считает обоснованными требования истцы о возложении обязанности на ответчика выплатить Пашковой Г.Н. не начисленную и невыплаченную премию за первый квартал 2021 года.
Вместе с тем суд признает расчет премии за первый квартал, представленный истцом математически неверным.
Так, из представленных стороной ответчика платежных документов, в том числе расчетов премии истца за первый квартал 2021 года следует, что размер премии истца исходя из оценки «D» за период с дата по дата, начисленный ответчиком и выплаченный истцу составляет 4730 руб.
Вместе с тем при учете выставления истцу оценки «С» размер премии истца должен составлять 5544 руб. из расчета 30 800*0,5*1*1*1*0,36=5544 руб., где 30 800 руб. – должностной оклад истца за 1 квартал 2021 г., 0,5 и 1 – расчетные коэффициенты премирования ответчика (Кнорм, Кприб, Крез, Ксб, Кцен), 0,36 – коэффициент отработанного истцом времени.
С учетом изложенного, принимая во внимание выплаты произведенные ответчиком в адрес суда, итоговая сумма не полученной истцом разницы премии за первый квартал 2021 года составляет814 рублей из расчета (5544 руб. -4730 руб. = 841 руб., где 5544 руб. – размер премии надлежащий уплате истцу, 4730 руб. – размер премии, фактически начисленный и выплаченный истцу ответчиком).
Данная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию в пользу истца с ответчика, а в удовлетворении оставшейся части заявленных требований на сумму 17,60 руб. истцу надлежит отказать.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом положения данной нормы права исходя из размера не полученной истцом разницы премии за первый квартал 2021 года в размере 814 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ на момент вынесения решения суда составляют 249,21 руб. (полный расчет изготовлен судом и приобщен к материалам дела).
При таких обстоятельствах, поскольку в данной части заявленных требований суд установил нарушение прав истца со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ПАО «Сбербанк России» в пользу Пашковой Г.Н. не полученную разницу премии за первый квартал 2021 года в размере 814 рублей и проценты по ст. 236 ТК РФ на момент вынесения решения суда в размере 249,21 руб.
При этом суд считает необходимым разъяснить ответчику, что данный расчет процентов по ст. 236 ТК РФ необходимо произвести бухгалтерии ПАО Сбербанк с учетом вступивших в законную силу судебных актов в отношении истца, а также норм действующего законодательства, в том числе ст. 236 ТК РФ, предусматривающей размер процентной ставки по ставке рефинансирования Банка на день исполнения решения суда.
Таким образом, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пашковой Г. Н. к ПАО «Сбербанк России» об обязании начислять и оплачивать заработную плату согласно п.1 ст. 155 ТК РФ до истечения срока социальной защищенности, оформить оплату труда согласно п.1 ст. 155 ТК РФ, установлении расчета оплаты труда, перерасчете выплаченной заработной платы, обязании выплатить премию, обязании указать должность, признании перевода незаконным, взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Сбербанк России» (ИНН 7707083893, ОГРН 1027700132195) в пользу Пашковой Г. Н. () не полученную разницу премии за первый квартал 2021 года в размере 814 рублей и проценты по ст. 236 ТК РФ на момент вынесения решения суда в размере 249,21 руб.
Разъяснить ответчику, что данный расчет процентов по ст. 236 ТК РФ необходимо произвести бухгалтерии ПАО Сбербанк с учетом вступивших в законную силу судебных актов в отношении истца, а также норм действующего законодательства, в том числе ст. 236 ТК РФ, предусматривающей размер процентной ставки по ставке рефинансирования Банка на день исполнения решения суда.
В удовлетворении оставшейся части заявленных требований Пашковой Г. Н. к ПАО «Сбербанк России» - отказать.
Решение может быть обжаловано ввой суд путем подачи апелляционной жалобы через Промышленный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено дата.
Судья Е.В. Степанова
2-4118/22
26RS0№-34
