Промышленный районный суд г. Смоленска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Промышленный районный суд г. Смоленска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2622 / 2011
Решение
Именем Российской Федерации
28 июля 2011г.
Промышленный райсуд г. Смоленска
В составе
Председательствующего (судьи) Селезеневой И.В.
При секретаре Владимировой Е.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скворцова В.Г. к ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы,
Установил:
Скворцов В.Г. обратился с требованием к ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» о взыскании заработной платы, в обосновании которого, суду пояснил следующее. В организации ответчика он работал с ДАТА по ДАТА, сначала в должности машиниста катка, а затем водителя. Начиная с декабря 2010 года, работодатель не выплачивает ему заработную плату, установленную трудовым договором. Согласно справке, представленной ответчиком, недополученный заработок за указанный период составил 50 263,89 рублей, которые просит взыскать с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» с начислением на указанную сумму 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат, а так же компенсировать ему моральный вред в размере 15 000 рублей.
В ходе судебного заседания Скворцов В.Г. заявленные требования поддержал по вышеизложенные основаниям, дополнительно пояснив суду, что причиной расторжения трудового договора стала постоянная задержка выдачи заработной платы. Однако, за декабрь 2010 заработная плата ему была частично выплачена. Недополученная ее часть составила 1 553 рубля. ( с учетом НДФЛ)
Ответчик ООО «ДСК Смоленсктрансстрой», будучи извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительности причин неявку суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства суд определил рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося ответчика.
Заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.
Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты - принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.06.49г.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.
Анализ вышеприведенных законодательных норм свидетельствует, по мнению суда, о предоставлении любому работнику гарантий получения вознаграждения за свой труд, и, как следствие, о безоговорочном требовании, предъявляемом законом к работодателю, о заключении с ним трудового договора с обязательным установлением в нем системы оплаты за труд.
В ходе судебного заседания было установлено, что с ДАТА истец работает в организации ответчика в соответствии со срочным трудовым договором в должности машиниста катка. Заключенным дополнительным соглашением к нему от ДАТА № переведен на постоянную работу водителем.
Из представленного расчета, выполненного работодателем усматривается, что за период с декабря 2010 по май 2011 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 50 263,89 рублей, из которых: 1 553 руб. за декабрь 2010 ( с учетом НДФЛ) ; 10 920 руб.- за январь 2011; 10 660 руб. за февраль 2011; ( без учета НДФЛ)
Согласно справки формы 2 - НДФЛ усматривается, что ответчиком было начислено истцу 17 810 руб. за март 2011; 9 320,89 за апрель 2011 ( без удержания НДФЛ).
Ответчик возражений относительно заявленных требований суду не представил, что является основанием к их удовлетворению в полном объеме.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению, об обоснованности требований истицы и находит необходимым взыскать в ее пользу недополученную заработную плату в указанном размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты Скворцову В.Г. заработной платы, срок выплаты которой трудовым договором установлен 20 числа каждого месяца, на недополученные суммы подлежат начислению проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки.
На даты подачи иска и рассмотрения спора ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляла 8,25% (Указание ЦБ РФ от 29.04.2010г. №2439-У).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении настоящего спора судом установлено нарушение прав истицы со стороны работодателя, суд приходит к выводу о необходимости компенсации ей морального вреда, размер которого определяет с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом степени вины работодателя, а так же требований разумности и справедливости и присуждает ко взысканию в пользу истицы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истица освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Требования Скворцова В.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» в пользу Скворцова В.Г. недополученную заработную плату в следующем размере:
за декабрь 2010 года - 1 533 рубля с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ ( 8,25%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно;
за январь 2011 года - 9 682 рубля с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ
( 8,25%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно;
за февраль 2011 года - 9 357 рублей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ ( 8,25%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно;
за март 2011 года - 17 810 рублей ( без учета НДФЛ) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ ( 8,25%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно;
за апрель 2011 года - 9320 рублей ( без учета НДФЛ) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ ( 8,25%) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно;
а так же 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «ДСК Смоленсктрансстрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 631,06 руб.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд в течение 10 дней.
Судья И.В. Селезенева
