Промышленный районный суд г. Смоленска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Промышленный районный суд г. Смоленска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Город Смоленск Дело № 2-3516/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2011 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Т.П.Никоненко
при секретаре Е.Н. Скворцова
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Мурашкина В.В. к Индивидуальному предпринимателю Демченковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Мурашкин В.В. обратился в суд с иском к ИП Демченковой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что истец работал у ответчика в должности со сдельной оплатой труда ДД.ММ.ГГГГ после чего уволился по собственному желанию. При приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, однако ежемесячно за выполненный объем работы получал заработную плату. При увольнении и до настоящего времени заработная плата за не выплачена, которую и просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании Мурашкин В.В. поддержал заявленные требования, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами.
Ответчик ИП Демченкова Е.В., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, явку своего представителя не обеспечила, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.
Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, который является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.( ст. 67 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Статья 20 ТК РФ дает определение сторон трудовых отношений, в которых:
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем,
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Анализ вышеприведенной нормы права свидетельствует о том, что трудовая правосубъектность работодателя осуществляется его органами управления в порядке, установленном законами, иными нормативно правовыми актами, локальными нормативными актами.
При этом, согласно правила, содержащегося в п. 5 ст. 20 ТК РФ на собственника (учредителя) по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем) возлагается дополнительная ответственность.
Часть 3 ст. 11 ТК РФ развивает идею о презумпции наличия трудовых отношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярно оплачиваемую работу в интересах другого лица.
При этом истец (заявитель) должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем. Тем самым он должен подтвердить факты, обозначающие намерение работника вступить именно в трудовые отношения с работодателем на условиях, свойственных содержанию трудового договора.
В ходе судебного заседания было установлено, что Мурашкин В.В. в период ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП Демченковой Е.В., выполняя работу , за выполненную работу получал ежемесячно заработную плату.
Из пояснений истца следует, что в трудовой книжке отсутствует запись о спорном периоде правоотношений между сторонами.
В силу положений статьи 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ссылаясь на наличие между ним (истцом) и ответчиком трудовых отношений до даты официального заключения трудового договора истец ходатайствовал о допросе в судебном заседании свидетелей.
Так в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель 1 суду пояснил, что вместе с Мурашкиным В.В. работал в столярке на территории ОАО «Шарм», где изготавливали окна, последний работал
Свидетель 2 суду пояснил, что видел истца в столярном цеху, он загружал в его машину окна, ездил вместе с ним к заказчикам, устанавливал им эти окна. Знает, что работодатели истца постоянно были должны ему деньги за работу.
Доказательств, опровергающих позицию истца, ответчиком суду не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате задолженности по заработной плате за выполненную истцом ДД.ММ.ГГГГ. работу.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд принимает во внимание следующее. Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели были предупреждены судом об ответственности за дачу ложных показаний, оснований подвергать сомнению правдивость их показаний суд не усматривает. В организации ответчика свидетели работали в разное время, в том числе и совместно с истцом.
Таким образом, суд признает установленным и доказанным факт наличия трудовых отношений между сторонами ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что его заработная плата была сдельной и зависела от количества изготовленных им оконных рам, выполненных дополнительных работ, в том числе и за их установку. Ответчик не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ за 6 изготовленных им окон в количестве 6 шт. в размере
Указанное утверждение истца не опровергнуто ответчиком, таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате, на основании ст.395 ТК РФ, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования Мурашкина В.В. удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Демченковой Е.В. в пользу Мурашкина В.В. задолженность по заработной плате в сумме
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Демченковой Е.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400руб.
При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии или обжаловать данное решение в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.
Председательствующий Т.П.Никоненко
