Производство № 2-432/2022
УИД 67RS0003-01-2021-003626-77
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 14 февраля 2022 г.
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Соболевской О.В.,
при секретаре Блиновой Е.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Инны Витальевны к индивидуальному предпринимателю Якушенко Ольге Александровне о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зайцева И.В. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ИП Якушенко О.А., в обоснование которых указала, что 03.01.2021 между ней (истцом) и ответчиком ИП Якушенко О.А. заключено трудовое соглашение, согласно которому она (истец) была принята на работу к ответчику в должности дизайнера корпусной мебели с окладом в 10 % от каждого заключенного договора. С января 2021 по 24.04.2021 ей заработная плата не начислялась и не выплачивалась, хотя истец заключала договоры и отработала норму рабочего времени согласно табелю. За указанный период задолженность по заработной плате истца составила 216403 руб., которые Зайцева И.В. просила взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за невыплаченную в срок заработную плату в размере 3752,37 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., поскольку не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит ее (истца) и ее семью в затруднительное положение, заставляет переживать, унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая угрозы.
Уточнив требования Зайцева И.В. указала, что работала у ответчика по графику «два через два дня». На требование об официальном оформлении, работодатель пояснила, что нужно проработать 3 месяца на испытательном сроке, затем будет оформление. Указала, что в объявлении о работе по вакансии дизайнер корпусной мебели у ИП Якушенко О.А. указана заработная плата 40000 руб. и 50000 руб. (оклад и премия от объема выполненных работ). На всех официальных сайтах о трудоустройстве по вакансии дизайнер мебели заработная плата начинается от 30000 руб. и выше, по договоренности между руководителем и дизайнером оплата труда осуществляется либо в виде оклада и процент от продаж, либо процент от продаж, либо оклад. ИП Якушенко О.А. после ее (истца) увольнения 26.04.2021 в счет заработной платы передала ей денежные средства в размере 7300 руб. В период ее работы у ответчика с 03.01.2021 по 26.04.2021 второй директор ответчика Павел передавал ей премию в размере 5000 руб. дважды. За указанный период задолженность по заработной плате, составляет 180003,80 руб.
Просит суд, руководствуясь положениями ТК РФ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 180003,80 руб., а также денежную компенсацию за задержку ее выплаты, в счет компенсации морального вреда – 50000 руб.
Истец Зайцева И.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно в ходе судебного разбирательства указала, что при трудоустройстве ответчик взяла у нее (истца) копию паспорта и пояснила, что она (истец) принята на должность дизайнера на испытательный срок 3 месяца, после чего будет оформлена официально. Ее это устроило. По устной договоренности заработная плата должна была составлять 10 % от каждого заключенного договора на изготовление мебели, после изготовления товара и передачи его покупателю, фактически после исполнения договора, т.е. через 2-4 месяца после заключения договора. Впоследствии истец уточнила, указав, что договоренность была о выплате 10 % от цены каждого заключенного договора в конце каждого месяца. Заработная плата ей не выплачивалась, дважды выдавалась премия в размере 5000 руб. Работала по графику «два - через два», иногда задерживалась после рабочего дня, чтобы дорисовать эскиз. При устройстве на работу между ней и работодателем была договоренность о том, что она будет работать на «точке» одна. Однако вместе с истцом на «точке» в ТЦ «Солнечный», расположенной по ул. Индустриальная, д. 2, - она работала вместе с дизайнером ФИО6, что ее не устроило. После того, как сообщила работодателю о том, что увольняется, и попросила выплатить заработную плату согласно договоренности в размере 10 % от каждого заключенного договора, со стороны Якушенко О.А. начали поступать угрозы в ее (истца) адрес, оказывалось давление, при этом ответчик просила не увольняться. 26 апреля 2021 г. ответчик передала ей денежные средства в счет выплаты заработной платы в размере 7300 руб., при увольнении расчет в полном объеме не произведен, заработная плата за указанный период в полном объеме ей до настоящего времени не выплачена. Также указала, что и ранее работала в должности дизайнера, имеет большой опыт, однако записи в трудовой книжке об осуществлении таковой трудовой деятельности отсутствуют. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ИП Якушенко О.А., ее представитель Ковалевой Ю.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признали, указав, что истец действительно 03.01.2021 была принята на работу к ИП Якушенко О.А. в должности стажера-дизайнера на следующих условиях: срок стажировки - 6 месяцев, с оплатой на период стажировки 500 руб. в день, но не менее 0,5 ставки, а именно 6400 руб., выплатой заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Ее наставником была сама Якушенко О.А. По просьбе истца трудовой договор с ней не заключался, возможно, так истцу было выгодно, поскольку она признана банкротом и в отношении нее имеется ряд исполнительных производств. В обязанности истца входило: изучение материала и фурнитуры, с которыми работает производство, их особенностей, изучение работы в программе Pro 100, презентация продукции потенциальному заказчику, оформление договора с заказчиком на изготовление мебели, проведение предварительного расчета по заказу. Режим работы – по скользящему графику с предоставлением выходных дней, включая выходные и праздничные дни в соответствии с режимом работы ТЦ «Солнечный». 24 апреля 2021 г. истец уведомила ответчика о том, что не будет продолжать работу. Согласно графику работы истец обработала в январе 7 дней по 8 часов и 3 дня по 4 часа, размер ее заработной платы составил 4250 руб. (из расчета 7 дн. х 500 руб. = 3500 и 3 дн. х 250 руб. = 750 руб.), начислено 6400 руб., к выдаче на руки 5568 руб. В феврале 2021 г. истец отработала 6 дней по 8 часов и 8 дней по 4 часа, размер ее заработной платы составил 5000 руб., начислено 6400 руб., к выдаче на руки 5568 руб. В марте 2021 г. истец отработала 9 дней по 8 часов и 2 дня по 4 часа, размер ее заработной платы составил 5000 руб., начислено 6400 руб., к выдаче на руки 5568 руб. в апреле 2021 г. истец отработала 7 дней по 8 часов и 4 дня по 4 часа, размер ее заработной платы составил 4500 руб., начислено 5028, 57 руб., к выдаче на руки 4374,57 руб. Всего заработная плата за весь период работы истца составила 21972,57 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 1893,90 руб., а всего 23866,47 руб. За период работы истцу выплачено в феврале 2021 г. 5 000 руб.. в марте 2021 г. – 5000 руб., и в апреле 6000 руб. и 24.04.2021 – 7300 руб., а всего 23300 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 566,47 руб. Иных договоренностей по порядку выплаты и размеру заработной платы и премиальных с истцом не было, другие дизайнеры работают у ИП Якушенко по трудовому договору, их заработная плата состоит из оклада в размере 6400 руб. и премий. Полагали, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению на сумму 566,47 руб.
Представитель Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.
Выслушав пояснения участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст.ст. 56, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.
Согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В связи с провозглашенной свободой труда (ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и запрещением принудительного труда (ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как разъяснено в п. 17-18, 20-21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В судебном заседании установлено, что 03.01.2021 Зайцева И.В. принята работу к ИП Якушенко О.А.
Из искового заявления, а также пояснений истца следует, что она была принята на работу с окладом 10% от каждого заключенного договора. По результатам работы ответчик обязалась уплачивать истцу премию. При этом трудовой договор с ней не заключался. По устной договоренности с работодателем (ИП Якушенко О.А.) она была принята на испытательный срок – 3 месяца, после чего Якушенко О.А. обещала оформить истца на работу в соответствии с нормами трудового законодательства.
Режим работы истца был установлен «два - через два».
В обязанности истца входило: общение с покупателем, изготовление эскизов мебели по заказу покупателя; заключение договоров от имени ИП Якушенко О.А. об изготовлении, доставке, установке и передаче в собственность заказчика изделия.
24 апреля 2021 г. истец уволилась, при этом окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был.
За весь период работы у ответчика заработная плата ей не выплачивалась, лишь дважды передавалась премия в размере 5000 руб. (всего 10000 руб.). После увольнения истцу передано в счет заработной платы 7300 руб. 26.04.2021.
В подтверждение факта трудовых отношений представлены скриншоты переписки между истцом и Якушенко О.А., из которых усматривается, что стороны обсуждали в месcенджере Viber определенные детали заключения договоров, оплаты по ним, замеров, общения с клиентами, обстоятельства выхода истца на работу на время больничного другого работника, требование истца о выплате задолженности по заработной плате, премии и др.
Также в подтверждение факта работы у ответчика истцом суду представлены копии договоров, заключенных между ИП Якушенко О.А. и заказчиками: от 10.01.2021 № 251 на сумму 12900 руб.; от 11.02.2021 № 258 на сумму 100000 руб.; от 11.02.2021 № 259 на сумму 194000 руб.; от 05.02.2021 № 261 на сумму 33000 руб.; от 07.02.2021 № 263 на сумму 50800 руб.; от 15.02.2021 № 262 на сумму 115000 руб.; от 14.02.2021 № 265 на сумму 65000 руб.; от 14.02.2021 № 266 на сумму 35000 руб.; от 10.02.2021 № 264 на сумму 30000 руб.; от 26.02.2021 № 268 на сумму 125000 руб.; от 23.02.2021 № 267 на сумму 60000 руб.; от 27.02.2021 № 269 на сумму 140000 руб.; от 02.03.2021 № 271 на сумму 7900 руб.; от 15.05.2021 № 273 на сумму 40000 руб.; от 18.03.2021 № 274 на сумму 133000 руб.; от 18.03.2021 № 275 на сумму 30672 руб.; от 19.03.2021 № 276 на сумму 65000 руб.; от 06.03.2021 3272 на сумму 45766 руб.; от 21.04.2021 № 280 на сумму 140000 руб.; от 11.04.2021 № 281 на сумму 52000 руб.; от 11.04.2021 № 282 на сумму 11000 руб.; от 12.04.2021 № 283 на сумму 80000 руб.; от 15.04.2021 № 284 на сумму 65000 руб.; от 15.04.2021 № 284 на сумму 38500 руб.; от 19.04.2021 № 285 на сумму 158500 руб. К договорам прилагаются соответствующие дизайн-проекты изделий.
Как следует из расчета истца, ею в январе 2021 г. заключено договоров на общую сумму 12900 руб., в феврале 2021 г. – на сумму 992800 руб., в марте 2021 г. – на сумму 322338 руб., в апреле 2021 г. – 545000 руб., - а всего за время ее работы у ИП Якушенко О.А. - на сумму 1873038 руб.
Полагает, что задолженность ответчика перед ней по заработной плате составляет 180003,80 руб., что составляет 10% от заключенных договоров за вычетом выплаченных ей после увольнения 7300 руб.), которую и просит взыскать.
Возражая относительно заявленных требований, сторона ответчика, не оспаривая факт работы истца у ИП Якушенко О.А., указала, что Зайцева И.В. была принята на работу у ИП Якушенко О.А. в должности стажера-дизайнера на следующих условиях: срок стажировки 6 месяцев, с оплатой на период стажировки 500 руб. в день, но не менее 0,5 ставки, а именно 6400 руб., выплатой заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Режим работы – по скользящему графику с предоставлением выходных дней, включая выходные и праздничные дни в соответствии с режимом работы ТЦ «Солнечный», расположенного по адресу: ул. Индустриальная, д. 2, г. Смоленска.
Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен по просьбе истца.
24 апреля 2021 г. истец уведомила ответчика о том, что не будет продолжать работу.
За период работы истцу выплачено в феврале 2021 г. 5 000 руб., в марте 2021 г. – 5000 руб., и в апреле 6000 руб. и 24.04.2021 – 7300 руб., а всего 23300 руб.
Иных договоренностей по порядку выплаты и размеру заработной платы и премиальных с истцом не было.
Исходя из фактически отработанного истцом времени и задолженности за неиспользованный отпуск, сторона ответчика полагала, что задолженность перед истцом составляет 566,47 руб.
Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что в период с 03.01.2021 по 24.04.2021 между истцом и ИП Якушенко О.А. сложились правоотношения, которые обладают признаками трудовых, в силу длительности и устойчивости их реализации. Истец была фактически допущена ответчиком к исполнению обязанностей дизайнера корпусной мебели, исполняя таковые по установленному графику, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям руководства.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В обоснование своей позиции стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени истца, согласно которым истец обработала в январе 7 дней по 8 часов и 3 дня по 4 часа. В феврале 2021 г. истец отработала 6 дней по 8 часов и 8 дней по 4 часа. В марте 2021 г. истец отработала 9 дней по 8 часов и 2 дня по 4 часа. В апреле 2021 г. истец отработала 7 дней по 8 часов и 4 дня по 4 часа.
Доказательств, свидетельствующих об ином графике работы и количестве отработанных часов и материалах дела не имеется и стороной истца не представлено.
Согласно представленному стороной ответчика расчету, истец отработала в январе 7 дней по 8 часов и 3 дня по 4 часа, размер ее заработной платы составил 4 250 руб. (из расчета 7 дн. х 500 руб. = 3500 и 3 дн. х 250 руб. = 750 руб.), начислено 6 400 руб., к выдаче на руки 5 568 руб. В феврале 2021 г. истец отработала 6 дней по 8 часов и 8 дней по 4 часа, размер ее заработной платы составил 5 000 руб. (из расчета 6 дн. х 500 руб. = 3000 руб. и 8 дн. х 250 руб. = 2000 руб.), начислено 6 400 руб., к выдаче на руки 5 568 руб. В марте 2021 г. истец отработала 9 дней по 8 часов и 2 дня по 4 часа, размер ее заработной платы составил 5 000 руб. (из расчета 9 дн. х 500 руб. = 4500 руб. и 2 дн. х 250 руб. = 500 руб., начислено 6 400 руб., к выдаче на руки 5 568 руб. в апреле 2021 г. истец отработала 7 дней по 8 часов и 4 дня по 4 часа, размер ее заработной платы составил 4 500 руб. (7 дн. х 500 руб. = 3500 руб. и 4 дн. х 250 руб. = 1000 руб.), начислено 5 028, 57 руб., к выдаче на руки 4 374,57 руб.
Всего заработная плата, подлежащая к выплате, за весь период работы истца составила 21 972,57 руб. денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 1 893,90 руб., а всего 23 866,47 руб.
При этом за период работы истцу выплачено в счет заработной платы в феврале 2021 г. 5 000 руб., в марте 2021 г. – 5 000 руб., и в апреле 6 000 руб. и 24.04.2021 – 7 300 руб., а всего 23 300 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 566,47 руб.
Истец же ссылается на договоренность с ответчиком о размере заработной платы в размере 10% от заключенных договоров.
В обоснование своей позиции сторона ответчика ходатайствовала о вызове и допросе в судебном заседании свидетелей.
Так свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает дизайнером у ИП Якушенко О.А. около 4 лет. Принималась изначально на работу стажером на полставки с окладом в 6800 руб. Сейчас ее заработная плата складывается из оклада и премии. Когда работала стажером был только оклад, ее работа проверялась, сейчас - нет. Трудоустроена официально, запись о периоде работы у ИП Якушенко О.А. внесена в трудовую книжку. График ее работы – «два через два» либо «три через один», с 10 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. Заработная плата выдается на руки дважды в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца, за которую расписывается в ведомости. Премии тоже выплачиваются, но не ежемесячно, за них в ведомости не расписывается. В начале месяца с напарником договариваются о графике и сменах работы. С Зайцевой И.В. работала на одной точке посменно. Была ли истец трудоустроена официально, ей не известно. В период стажировки ей (свидетелю) премии не выплачивались.
Из показаний свидетеля ФИО7 усматривается, что она работает у ИП Якушенко О.А. с 2011 года в должности дизайнера на основании трудового договора. Первый месяц работала стажером. Размер ее оклада составляет 6800 руб., также выплачиваются премии в зависимости от количества заказов по решению руководителя. Средняя заработная плата составляет 25000 - 27000 руб., выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа каждого месяца – аванс, 10 числа – зарплата. Окладная часть у всех дизайнеров одинаковая, премии, примерно, тоже. Такие условия труда ее устраивают, поскольку есть возможность заниматься дополнительной работой дизайнера интерьера, против чего ИП Якушенко О.А. не возражает. На проценте от заказов у ИП Якушенко О.А. никто не работает.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что с июня 2021 г. около 6 месяцев работал у ИП Якушенко О.А. в должности дизайнера. Сначала был принят стажером на испытательный срок 1 месяц, по истечении месяца был трудоустроен официально с графиком работы «два через два» или «три через один» в ТЦ «Солнечный» по ул. Индустриальная, д. 2. Данная работа была подработкой к основной работе. Заработная плата состояла из оклада в размере 6800 руб., также были предусмотрены премии. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц: 25 и 10 числа каждого месяца. Поскольку работодателем премии не выплачивались, он уволился.
Из материалов дела усматривается, 26.07.2021 между ИП Якушенко О.А. и ФИО8 заключен трудовой договор от 26.07.2021, в соответствии с условиями которого последний принят на должность дизайнера на 0,5 ставки. Работнику установлен оклад в размере 6400 руб. (п. 1.3 - 1.5 договора).
1 апреля 2018 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО7 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого последняя принята на работу в должности дизайнера на 0,5 ставки с окладом 4744,50 руб.
1 января 2019 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО7 заключено дополнение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 5 640 руб.
1 января 2020 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО7 заключено дополнение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 6065 руб.
1 января 2021 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО7 заключено дополнение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 6400 руб.
15 августа 2018 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО6 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого последняя принята на работу в должности дизайнера на 0,5 ставки с окладом 5581,50 руб.
1 января 2019 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО6 заключено дополнение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 5 640 руб.
1 января 2020 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО6 заключено дополнение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 6065 руб.
1 января 2021 г. между ИП Якушенко О.А. и ФИО6 заключено дополнение к трудовому договору, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 6400 руб.
Сведения о периоде работы ФИО7 и ФИО6 у ИП Якушенко О.А. внесены в трудовые книжки работников.
Из платежных ведомостей за период с января 2021 г. по май 2021 г. усматривается, что 25 января 2021 г. ФИО7 и ФИО6 выплачено в счет заработной платы по 2000 руб. Аналогичные сумма получены ФИО7 и ФИО6 25.02.2021, 25.03.2021, 23.04.2021
10 февраля 2021 г., 10.03.2021, 09.04.2021, 10.05.2021 ФИО7 и ФИО6 получены денежные средств в счет выплаты заработной платы в размере 3568 руб., о чем в ведомостях стоят подписи указанных работников.
Таким образом, суд находит установленным факт того, что заработная плата работникам ИИ Якушенко О.А. начислялась и выплачивалась дважды в месяц, согласно условиям трудового договора.
При этом материалы дела не содержат сведений (платежных ведомостей) о получении за период работы истца заработной платы последней.
Как пояснила в судебном заседании истец, дважды по 5000 руб. ей выплачивалась премия, а при увольнении ей выплатили расчет 7300 руб. Ответчик утверждает, что заработная плата выплачена истцу в размере 5000 руб. – за февраль, 5000 руб. – за март и 6000 руб. за апрель, а также 24.04.2021 при увольнении ей выплачено – 7300 руб., при этом в подтверждение указанных доводов стороной ответчика не представлены платежные ведомости о получении истцом заработной платы в указанном размере в указанные периоды, содержащие подпись истца, как и иных доказательств выплаты заработной платы истцу за период ее работы.
Как поясняла свидетель ФИО6, за начисленную и полученную премию она в ведомости не расписывалась.
При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что произведенные в период работы истца дважды выплаты в размере 5000 руб. являются ничем иным как премией.
В силу положений ст. 129, 135, 191 ТК РФ премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Суд, принимая во внимание положения ст. ст. 19.1 и 68 ТК РФ, отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений. Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.
Поскольку работодатель ИП Якушенко О.А. допустила Зайцеву И.В. к работе как дизайнера, последняя имеет право на получение заработной платы в размере и на условиях, определенных для работников в аналогичной должности, что стороной ответчика не оспаривалось.
Согласно представленному стороной ответчика расчету, проверенному судом, истцу с учетом фактически отработанного времени в январе 2021 года полагалась заработная плата в размере 6 400 руб., в феврале – 6 400 руб., в марте – 6400 руб., в апреле (24.04.2021 – дата увольнения) – 5028,57 руб., а всего к выдаче на руки (за вычетом НДФЛ) 21078,57 руб.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
При этом произведенный ответчиком расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск представляется суду арифметически неверным, поскольку произведен исходя из оклада истца в размере 6 400 руб. и с учетом уплаты НДФЛ составляет 1893,90 руб.
Таким образом, учитывая, что при увольнении истцу произведен окончательный расчет в размере 7 300 руб., что не оспаривают стороны, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 15672,47 руб. ((21078,57 руб. +1893,90 руб.) – 7300 руб.).
Оснований для расчета задолженности по заработной плате, исходя из 10 % от суммы заключенных истцом договоров, у суда не имеется, поскольку факт заключения трудового договора между ИП Якушенко О.А. и Зайцевой И.В. на указанных истцом условиях не нашел своего подтверждения в судебном заседании, опровергнут представленными стороной ответчика доказательствами, свидетельскими показаниями, доверять которым у суда оснований не имеется.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что судом установлены нарушения трудового законодательства в части полной и своевременной выплаты зарплаты, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст. 136, 236 ТК РФ правилам.
Поскольку, судом установлено, что с момента увольнения до настоящего времени истцу заработная плата в полном размере не выплачена, то исходя из заявленных требований проценты по ст. 236 ТК РФ подлежат начислению с 25.04.2021 (день, следующий за днем увольнения) по 17.06.2021 (дата, определенная истцом) и составляют 283,15 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, разрешая которое, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Зайцевой И.В. моральный вред в размере 20 000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче заявления в суд.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зайцевой Инны Витальевны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Якушенко Ольги Александровны в пользу Зайцевой Инны Витальевны задолженность по заработной плате за период с 03.01.2021 по 24.04.2021 в размере 15672,47 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.04.2021 по 17.06.2021 в размере 283,15 руб., в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Якушенко Ольги Александровны госпошлину в доход местного бюджета в сумме 927 рублей.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья О.В. Соболевская
