Производство № 2-1649/2020
Дело № УИД 67RS0003-01-2020-001215-19
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Смоленск 03 июня 2020 г.
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего (судьи) Соболевской О.В.,
при секретаре Блиновой Е.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Лутцева Александра Алексеевича и прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах Лутцева Александра Алексеевича к ООО «Аураэкспресс-22» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Лутцев А.А., а также прокурор Промышленного района г. Смоленска в интересах Лутцева А.А., уточнив требования, обратились в суд с исками к ООО «Аураэкспресс-22» (ранее ООО «Евроторг-Запад»), в обоснование которых указали, что с 01.01.2014 Лутцев А.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с ним (истцом) заключен трудовой договор, согласно которому он принят в ООО «Евроторг-Запад» на должность контролера. В соответствии с приказом от 03.06.2019 Лутцеву А.А. производилась оплата временного простоя, однако с декабря 2019 года указанные выплаты прекратились, в связи с чем Лутцев А.А. и прокурор просили суд: взыскать с ответчика в пользу Лутцева А.А. задолженность по заработной плате в размере 48 028,01 руб., из которых: за декабрь 2019 года – 9 851,90 руб., за январь 2020 года – 9 851,90 руб., за февраль 2020 г. – 8 620,41 руб., за март 2020 г. - 9 851,90 руб., за апрель 2020 г. – 9 851,90 руб., - и проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, также Лутцев А.А. просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за апрель-декабрь 2019 года в сумме 10 350 руб., в счет компенсации морального вреда – 100 000 руб. и обязать работодателя выдать трудовую книжку при увольнении.
Определением суда от 03.06.2020 указанные дела объединены в одно производство.
В судебном заседании истец Лутцев А.А. и помощник прокурора Промышленного района г. Смоленска Марчевский Н.В. исковые требования поддержали в полном объеме, обосновав их вышеизложенными обстоятельствами. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.
Представитель ответчика ООО «Аураэкспресс-22» (ранее ООО «Евроторг-Запад») в настоящее судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела общество извещено надлежащим образом, при этом ранее представитель общества письменно ходатайствовал о рассмотрении дела 25.03.2020 в свое отсутствие, дополнительно указав, что 18.03.2020 единственным участником Общества принято решение о начале процедуры ликвидации ООО «Аураэкспресс-22» и назначении ликвидатором Общества ФИО5 В связи с указанными обстоятельствами 21.04.2020 Лутцев А.А. уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выплата денежных сумм кредиторам Общества будет осуществлена в порядке и очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.
В отсутствие представителя ответчика, с учетом согласия истцов, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав Лутцева А.А., помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что с 01.01.2014 Лутцев А.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № Зуп0000018, согласно которому он принят в ООО «Евроторг-Запад» (ныне ООО «Аураэкспресс-22») на должность контролера с заработной платой 9 195 руб. в месяц.
Приказом ООО «Евроторг-Запад» № 11 от 03.06.2019 в связи с закрытием подразделения «Склад № 2, г. Смоленск, ул. Индустриальная, д.4» и произошедшей временной приостановкой работы постановлено контролеру Лутцеву А.А. производить оплату времени простоя с 03.06.2019 по дату окончания простоя в размере двух третей средней заработной платы.
Работнику разрешено не находиться на рабочем месте с 03.06.2019 до момента письменного уведомления об окончании простоя.
Как следует из пояснений истца, ответчик свои обязательства по оплате периода простоя не исполняет с декабря 2019 года, в связи с чем с указанного периода образовалась задолженность, не погашенная до настоящего времени.
Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, приведенные положения ст. 157 ТК РФ носят гарантийный характер и обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине.
Из представленных письменных возражений усматривается, что сторона ответчика наличие задолженности не оспаривает, как не оспаривает и ее размер. Кроме того, в материалах дела имеются расчетные листки за декабрь 2019 – апрель 2020 г., из которых следует, что размер задолженности по заработной плате перед Лутцевым А.А. на апрель 2020 года составляет 48 028,01 руб. (9 851,90 руб. – за декабрь 2019 г., 9 851,90 руб. – за январь 2020 г., 8 620,41 руб. – за февраль 2020 г., 9 851,90 руб. – за марта 2020 г., 9 851,90 руб. – за апрель 2020 г.)
При таких обстоятельствах, поскольку работодателем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств уплаты заработной платы не представлено, учитывая, что представленный размер задолженности ответчиком не оспорен, то на основании ст. 395 ТК РФ, задолженность по заработной плате в общем размере 48 028,01 руб. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.
В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года в общем размере 28 324,21 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно информации Банка России ключевая ставка ЦБ РФ с 16.12.2019 по 09.02.2020 составляла 6,25% годовых; 6,00% годовых – с 10.02.2020 по 26.04.2020; 5,5% годовых – с 27.04.2020.
Как следует из пояснений истца, а также согласно условиям трудового договора (п.4.2) заработная плата работнику выплачивается не реже двух раз в месяц не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате Лутцеву А.А. не выплачена, на подлежащую к выплате сумму подлежит начислению денежная компенсация согласно излагаемым ст. 236 ТК РФ правилам, а именно: от суммы 9 851,90 руб. (за декабрь 2019 года), начисляемая с 11.01.2020 до по день фактического расчета включительно, от суммы 9 851,90 руб. (за январь 2020 года), начисляемая с 11.02.2020 по день фактического расчета включительно, от суммы 8 620,41 руб. (за февраль 2020 года), начисляемая с 11.03.2020 по день фактического расчета включительно, от суммы 9 851,90 руб. (за март 2020 года), начисляемая с 11.04.2020 по день фактического расчета включительно, от суммы 9 851,90 руб. (за апрель 2020 года), начисляемая с 11.05.2020 по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями ст. 127 ГПК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании, и спорным по делу не являлось, Лутцев А.А. 21.04.2020 уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
При этом, как пояснил истец, компенсация за неиспользованный отпуск за апрель 2019 года по декабрь 2019 года не произведена. Доказательств обратного материалы дела не содержат и ответчиком не представлено.
Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за указанный период составляет 10 350 руб., данный расчет ответчиком не оспорен.
Поскольку до настоящего времени компенсация за неиспользованный отпуск за период с апреля 2019 года по декабрь 2019 года истцу не выплачена, таковая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 350 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Лутцеву А.А. моральный вред в размере 5 000 руб.
Кроме того, истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по возврату трудовой книжки при увольнении.
Данное требование суд находит необоснованным и неподлежащим удовлетворению в силу следующего.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как установлено в судебном заседании, истец 21.04.2020 всего лишь уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации 29.06.2020, и соответственно, еще не уволен из ООО «Аураэкспресс-22», следовательно, до момента увольнения трудовая книжка находится у работодателя, и должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора.
Таким образом, ответчиком в данной части никак права истца не нарушены, а следовательно отсутствуют основания для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности по возврату трудовой книжки при увольнении.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.
Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Лутцева Александра Алексеевича удовлетворить частично, исковые требования прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах Лутцева Александра Алексеевича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аураэкспресс-22» в пользу Лутцева Александра Алексеевича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2019 по 30.04.2020 включительно в размере 48 028,01 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2019 по 31.12.2019 включительно в размере 10 350 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года в общем размере 28 324,21 рублей обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Аураэкспресс-22»в пользу Лутцева Александра Алексеевича проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (6,25 % годовых – по 09.02.2020; 6,00 % годовых – по 26.04.2020; 5,5 % годовых – с 27.04.2020): от суммы 9 851,90 руб. (за декабрь 2019 года), начисляемые с 11.01.2020 до по день фактического расчета включительно, от суммы 9 851,90 руб. (за январь 2020 года), начисляемые с 11.02.2020 по день фактического расчета включительно, от суммы 8 620,41 руб. (за февраль 2020 года), начисляемые с 11.03.2020 по день фактического расчета включительно, от суммы 9 851,90 руб. (за март 2020 года), начисляемые с 11.04.2020 по день фактического расчета включительно, от суммы 9 851,90 руб. (за апрель 2020 года), начисляемые с 11.05.2020 по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Аураэкспресс-22» в пользу Лутцева Александра Алексеевича в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В остальной части исковых требований Лутцеву А.А. отказать.
Взыскать с ООО «Аураэкспресс-22» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 251,34 рублей
Ответчик вправе подать в Промышленный районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья О.В. Соболевская
