Решение (заочное)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
<адрес> районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Бадьевой Н.Ю.,
с участием адвоката ФИО2,
При секретаре: Ребик Н.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску Потапова ФИО8 к ООО «<данные изъяты>» о расторжении трудового договора, возложении обязанности на работодателя внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию,
УСТАНОВИЛ:
Истец Потапов С.А. обратился в суд с первоначальными требованиями, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности капитана-механика, затем с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность заместителя директора по безопасности судоходства в ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии в ООО «<данные изъяты>» произошла смена директора и учредителя, ДД.ММ.ГГГГ. с истцом были перезаключены трудовые договоры: договор №/ФИО7/Капитан-сменный механик и договор №/ФИО7/Безопасность, с должным окладом по каждому договору № руб. в месяц. В целях сохранности и хранения трудовой книжки, новый директор ООО «<данные изъяты>» ФИО4 передал истцу его трудовую книжку с записью о работе в ООО «<данные изъяты>», которая до настоящего времени находится у истца. Ответчик стал нарушать нормы трудового законодательства в части не выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика перед истцом образовался долг по заработной плате в размере 394 000 руб., что письменно подтвердил директор ООО «<данные изъяты>» ФИО4. По факту не выплаты заработной платы истец обратился в Государственную инспекцию труда <адрес>. Согласно ответа Государственной инспекции по труду <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-ОБ, проведение проверки и принятие мер инспекторского реагирования невозможно по причине не предоставления ООО «<данные изъяты>» запрашиваемых документов. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, направленное заказным письмом с уведомлением по адресу нахождения ООО «<данные изъяты>». Однако, ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока хранения. ДД.ММ.ГГГГ согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № была неудачная попытка почтового отделения вручения ответчику заявления об увольнении, следовательно, ответчик должен был получить заявление ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, по истечении двух недель после ДД.ММ.ГГГГ, т.е. - ДД.ММ.ГГГГ истец должен был быть уволен по собственному желанию. Однако, ответчик ДД.ММ.ГГГГ. приказ об увольнении истца не издал, запись в трудовую книжку не внес, окончательный расчет не произвел. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по заработной плате составляет № руб. (№ +(№.в месяц*23 месяца)=№ руб.-№ руб.(выплаченные добровольно ДД.ММ.ГГГГ.)= № руб. В связи с нарушением сроков окончательных расчетов, ответчик обязан выплатить проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день подготовки искового заявления ДД.ММ.ГГГГ. составляют № руб. (№*53*1/150*10%). Просит суд обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., выдать расчетный лист, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере № руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности и по ордеру ФИО2 исковые требования уточнил, с учетом уточнений просил обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку истца о расторжении договора по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ., произвести окончательный расчет и взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № руб., компенсацию отпускных в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточенные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и уточнениям к нему. Суду пояснил, что ФИО1 работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., на разных должностях, а в ДД.ММ.ГГГГ. в связи с реорганизацией и сменой учредителя, с ФИО5 были заключены два трудовых договора: трудовой договор №/ФИО7/Капитан сменный механик, и трудовой договор №.07/ФИО7/Безопасность. По каждому из трудовых договоров место работы являлось одно и то же судно, но круг обязанностей был разным. По договору №/ФИО7/Капитан сменный механик истец был обязан исполнять обязанности капитана судна, а по договору №.07/ФИО7/Безопасность на истца возлагались обязанности по обеспечению безопасности судоходства. С учетом того, что круг обязанностей по данным договорам был различным, трудовые отношения были оформлены двумя трудовыми договорами, совмещение не оформлялось. Ответчик длительное время не выплачивает истцу заработную плату, заявление истца о расторжении трудового договора оставлено без удовлетворения, в связи с чем, истец не может официально трудоустроиться, т.к. в трудовой книжке имеется запись о том, что он продолжает трудиться в ООО «<данные изъяты>». Истец обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру с целью проведения проверки в отношении ООО «<данные изъяты>» и обязании выплатить ему имеющуюся задолженность по заработной плате, однако, эти меры оказались безрезультатны, в связи с чем, ФИО1 обратился в суд. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по <адрес>, привлеченный к участию в деле по определению суда, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
С учетом мнения представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства, о чем судом вынесено отдельное определение.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.
Как установлено судом первой инстанции, Потапов ФИО9 принят на должность капитана сменного механика в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., записью в трудовой книжке на имя ФИО1
Из записей в трудовой книжке истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведен на должность заместителя директора по безопасности судоходства, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО4 и истцом ФИО1 были заключены новые трудовые договоры: трудовой договор №/ФИО7/Капитан – сменный механик, и трудовой договор №.07/ФИО7/Безопасность.
Вместе с тем, сведения о заключении вышеуказанных договоров, работодателем в трудовую книжку на имя ФИО1 не внесены.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, направлено в адрес работодателя ООО «<данные изъяты>» заказным письмом с уведомлением, которое было возвращено ФИО1ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока хранения почтовым отделением. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № была неудачная попытка почтового отделения вручения ответчику заказного письма с уведомлением.
С учетом того обстоятельства, что заявление истца о расторжении договоров по собственном желанию не получено работодателем, суд полагает, что двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ. и завершается ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, именно эта дата является днем расторжения договоров, заключенных между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, и, соответственно, днем увольнения ФИО1
Из сведений, содержащихся в трудовой книжке на имя ФИО1, следует, что запись о расторжении трудовых договоров работодателем до настоящего времени не внесена.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
В соответствии с п. 10 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. п. 13, 14 Правил).
Учитывая, что труд свободен, а свобода выбора рода деятельности и профессии закреплена положениями ст. 37 Конституции РФ, суд полагает, что наличие в трудовой книжке на имя ФИО1 записи о состоянии в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», несмотря на то, что они прекращены ДД.ММ.ГГГГ., нарушает права истца на реализацию трудовых прав и получение средств к существованию.
При таких обстоятельствах, требования истца в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истец ФИО1 также указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, поскольку окончательный расчет с ним не произведен. Так, из дела видно, что ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда <адрес> с заявлением о нарушении трудового законодательства ООО «<данные изъяты>» в части расторжении трудового договора, невыплаты расчета при увольнении.
Согласно сообщению государственной инспекции труда <адрес> обращение ФИО1 рассмотрено, в адрес ООО «<данные изъяты>» направлен запрос №-ЗП о предоставлении документов, к установленному в запросе сроку документы Обществом в инспекцию не представлены. В связи с этим, в отношении ООО «<данные изъяты>» составлен протокол по ч. 2 ст. 19.4-1 КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля.
Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., т.е. за 39 месяцев и 1 рабочий день ДД.ММ.ГГГГ., составляет № руб.: (№ руб. (размер ежемесячной заработной платы по каждому из заключенных с истцом трудовых договоров) *39 мес. = № руб. +№ руб. (1 рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. по каждому из договоров) = № руб. – № (13% НДФЛ).
Проверяя представленный истцом расчет о размере задолженности, суд полагает, что расчет должен производиться исходя из условий трудовых договора, заключенного сторонами. Представленный расчет является арифметически верным, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем, принимается судом.
Разрешая по существу требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и определяя размер компенсации, в соответствии ст. 127 ТК РФ суд приходит к следующему.
Согласно ст. ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.
В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При этом, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение среднего дневного заработка за период работы на количество дней отпуска.
В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах ( абз.2 п. 10 вышеуказанного Положения).
В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется из расчета 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п. 10 Положения).
Из дела следует, что правом на отпуск в период работы ФИО1 не воспользовался, при этом, трудовым договором предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, сведения о том, что у ФИО1 были отвлечения от работы либо отсутствие на рабочем месте по листам нетрудоспособности, отсутствуют.
Таким образом, истцу, проработавшему в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., полагается компенсация за 91 день отпуска за 39 полных проработанных месяцев (39 мес.*2,3333 (количество дней полагающегося отпуска за каждый месяц) =91 день отпуска)
Для расчета размера среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, необходимо определить также общее количество дней, отработанных у данного предпринимателя, которое в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы рассчитывается следующим образом:
ДД.ММ.ГГГГ. – день увольнения, расчетный период будет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., т.е. 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения. Доход за данный период составил № руб. № руб./351,6дн. (дни по календарю отпуска по всем отработанным месяцам расчетного периода, рассчитывается как 29,3 дн.*12 мес.) *91 день = №№ руб.
№ руб.- № руб. (сумма НДФЛ), таким образом, по мнению истца, сумма отпускных составляет № руб.
Вместе с тем, сумма, на которую претендует истец, должна быть уменьшена на 50%, т.к. несмотря на то, что у истца два трудовых договора, они оба одновременно заключены с одним работодателем, по данным договорам у ФИО1 одно рабочее место, что стороной истца не оспаривалось.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ использование двух отпусков за один и тот же период у одного работодателя одновременно не допустимо.
Таким образом, требования истца в этой части подлежат частичному удовлетворению в размере № руб. (№ руб. /2).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчик ДД.ММ.ГГГГ. не произвел полного расчета с истцом, то с ДД.ММ.ГГГГ. наступило нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.
Общий долг по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет № руб., таким образом, размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по 31ДД.ММ.ГГГГ. с суммы, не выплаченной заработной платы в размере № руб., составляют № руб. (№ х 120х1/150х10%).
В связи с чем, требования истца в этой части также подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.
Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме № руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Потапова ФИО10 к ООО «<данные изъяты>» о расторжении трудового договора, возложении обязанности на работодателя внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию удовлетворить частично.
Обязать ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию в силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Потапова ФИО11 сумму невыплаченной заработной платы в размере № рублей № копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № рублей № копейка, компенсацию отпускных в размере № рублей № копейки, компенсацию морального вреда в размере № руб., всего: № (№) рублей № копейка.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме № (№) рубль № копеек.
Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий Н.Ю. Бадьева
