Решение
Именем Российской Федерации
06 сентября 2016 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Бакаевой Ю.В.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску Купташкиной ФИО7 к ООО «Теплосан» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истица Купташкина ФИО8 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Теплосан», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы.
В обоснование своих требований указала, что в ДД.ММ.ГГГГ. увидела объявление в газете «Комсомольская правда» об открытии вакансии бухгалтер-калькулятор в ООО «Теплосан», работа временная на турбазу «Тихий плес», зарплата <данные изъяты> руб. В середине ДД.ММ.ГГГГ. вызвали на работу на турбазу, открытие было 6 июня, с ДД.ММ.ГГГГ. необходимо было срочно успеть сделать калькуляции с ценами по прейскуранту ООО «Технологии». Работа была сделана вручную на дому, с учетом сжатых сроков, было много расчетов. 03.06.2016г. выполнила всю работу, отдала главному бухгалтеру Андреевой ФИО9, сделав две копии: для главного бухгалтера и шеф-повара. После чего, главный бухгалтер вызвала в офис, где сделала компьютерный вариант. Главный бухгалтер Андреева ФИО10 сказала, что директор Туманов ФИО11 одобрил цены на питание, то есть её работу. Зарплату обещали оплатить после ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее время зарплата не выплачена.
Истица Купташкина ФИО12 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные описательной части решения, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что приезжала на работу в ООО «Теплосан» по адресу: <адрес>, писала заявление о приеме на работу на имя директора ООО «Теплосан» Туманова ФИО13., трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. Должна была работать на турбазе «Тихий плес». Обращалась в трудовую инспекцию, поскольку отсутствует трудовой договор рекомендовали обратиться в суд.
Представитель ответчика ООО «Теплосан» по доверенности Ларичнева ФИО14 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве, дополнительно пояснила, что в организации только постоянные ставки, сезонные рабочие отсутствуют, в штатном расписании отсутствует ставка бухгалтер-калькулятор.
Заслушав пояснения истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.
Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Кроме того, физическое лицо, фактически допустившее к работе должно быть работником, который состоит в трудовых отношениях с работодателем, поскольку в силу норм трудового законодательства работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, достигшие возраста 16 лет, а в некоторых случаях, установленных законом, и лица, не достигшие 16-летнего возраста.
Согласно Вписке из ЕГРЮЛ ООО «Теплосан» находится по адресу: <адрес>.
Согласно штатному расписанию ООО «Теплосан» должность бухгалтер-калькулятор не предусмотрена.
В сведениях о застрахованных лицах ООО «Теплосан» отсутствуют сведения о застрахованном лице Купташкиной ФИО15.
В книге учета трудовых книжек отсутствуют сведения о трудовой деятельности Купташкиной ФИО16.
Согласно представленным бухгалтерским документам ООО «Теплосан» за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Купташкиной ФИО17 не начислялась.
Истицей в подтверждение своих доводов представлена выписка из газеты «Комсомольская правда» от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой на сезонную работу приглашает бухгалтера-калькулятора в ООО «Тихий плес» с заработной платой в <данные изъяты> руб., что не является доказательством, подтверждающим, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Теплосан».
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истицей не представлено суду доказательств того, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Теплосан», также не представлено доказательства того, что размер заработной платы и время ее выплаты обсуждался с ответчиком либо его представителем.
Таким образом, истицей не обоснованы и не подтверждены документально заявленные требования. В связи с чем, отсутствуют основания, для взыскания с ответчика ООО «Теплосан» в пользу истицы заработной платы.
На основании изложенного, исковые требования Купташкиной ФИО18 к ООО «Теплосан» о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Купташкиной ФИО19 к ООО «Теплосан» о взыскании заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено 13.09.2016 года.
Председательствующий: (подпись) Бакаева Ю.В.
Решение вступило в законную силу:
Копия верна.
Судья: Секретарь:
