Дело №2-1625/15-2019г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 сентября 2019 года г. Курск
Промышленный районный суд г.Курска в составе:
председательствующего судьи Коноваловой О.В.,
при секретаре Космач А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению МВД России по Поныровскому району Курской области о компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм, положенных при увольнении, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к Отделению МВД России по Поныровскому району Курской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм, положенных при увольнении, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им замещалась должность <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ им был подан рапорт об увольнении из органов внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.4 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В рапорте он просил в последний день службы произвести окончательный расчет, выплатив семь окладов денежного содержания; премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за июнь 2019 г., пропорционально отработанному времени, компенсацию, вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования.
Определением суда от 26.08.2019 г. производство по делу в части исковых требований ФИО1 о взыскании с Отделения МВД России по Поныровскому району Курской области денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере <данные изъяты> а также единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.
Уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в его пользу за задержку полагающихся ему при увольнении выплат денежную компенсацию в размере <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Представитель ответчика Отделения МВД России по Поныровскому району Курской области, представитель третьего лица УМВД России по Курской области по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения уточных исковых требований, полагая их необоснованными.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченного к участию в деле ФКУ «ЦХ и СО УМВД России по Курской области», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен заблаговременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении дела слушанием не заявил.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание участника процесса.
Изучив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних делРоссийской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).
Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции".
Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и принятым в соответствии с этим Законом Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".
В соответствии с ч. 3 ст. 69 Федерального закона N 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В соответствии с п. 6 Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом МВД России от 10.01.2013 г. N 8, сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке: сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация; сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.
За предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения и неполученные ко дню увольнения, им начисляется денежная компенсация по стоимости предметов вещевого имущества (пропорционально - с месяца возникновения права на получение данных предметов по месяц увольнения) (п. 7.1.Порядка).
Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 замещалась должность <данные изъяты>
Приказом Отделения МВД России по Поныровскому району от ДД.ММ.ГГГГ№ «По личному составу» ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дели внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).
ФКУ «ЦХ и СО УМВД России по Курской области» осуществил расчет денежной компенсации вместо положенных истцу на день увольнения предметов форменного обмундирования согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ и справке уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты>
Судом также установлено, что при увольнении истцу не были выплачены: единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания (которое за вычетом <данные изъяты>) составляет <данные изъяты> денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере <данные изъяты> что не оспаривалось стороной ответчика.
Как усматривается из материалов дела, единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания, за вычетом алиментных платежей, в сумме <данные изъяты> были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ Денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере <данные изъяты> были выплачены ДД.ММ.ГГГГ Указанные обстоятельства не оспаривается сторонами, и подтверждается материалами дела.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.
Согласно представленному представителем ответчика контррасчёту, за задержку выплаты единовременного пособия в сумме <данные изъяты> размер компенсации составляет <данные изъяты> за задержку выплаты денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере <данные изъяты> размер компенсации составляет <данные изъяты> итого сумма компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 денежных сумм, положенных при увольнении, составляет <данные изъяты> Истец с данной суммой согласился, уточнив исковые требования в этой части, просил взыскать в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм, положенных при увольнении, в размере <данные изъяты>
Поскольку денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере <данные изъяты> а также единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания, за вычетом алиментных платежей, в сумме <данные изъяты> не были своевременно выплачены, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части взыскания с ответчика процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации в размере <данные изъяты>
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора - судом.
ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты: заработной платы, иных выплат при увольнении).
Учитывая установленный факт нарушения прав истца, связанный с невыплатой в день увольнения окончательного расчета, исходя из представленных в дело доказательств, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости считает необходимым суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> удовлетворив требования ФИО1 в этой части частично.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к Отделению МВД России по Поныровскому району Курской области о взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Отделения МВД России по Поныровскому району Курской области в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм, положенных при увольнении, в размере <данные изъяты>
Взыскать с Отделения МВД России по Поныровскому району в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 11.09.2019 года.
Председательствующий судья: О.В. Коновалова
