Дело № 2-1029/2023 <данные изъяты>
УИД - 13RS0024-01-2023-002004-71
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г.Саранск 27 декабря 2023 г.
Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Кузьминой О.А.,
при секретаре Коробовой Е.М.,
с участием в деле:
истца Юфатова Максима Игорьевича,
ответчика общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Инзера»,
третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика:
общества с ограниченной ответственностью «МордовАлкоПром»,
Объединенной Профсоюзной организации ООО «МордовАлкоПром»,
их представителя Логиновой Лии Петровны, действующей на основании доверенностей от 24 января 2023 г., 29 сентября 2023 г.,
Государственной инспекции труда в Республике Мордовия,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юфатова Максима Игорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Инзера» о взыскании премий, компенсации за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда,
установил:
Юфатов М.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Инзера» (далее – ООО «ТД «Инзера») о взыскании премий, компенсации за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований указал, что со .._.._.. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «Инзера» (ранее – ООО «Саранский Дистиллерс»), занимал должность <данные изъяты>, являлся членом профсоюзной организации. Заработная плата согласно трудовому договору с 1 января 2023 г. составляла <данные изъяты> рублей – оклад, а также выплаты в соответствии с коллективным договором. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
30 июня 2023 г. истец направил заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, вместе с которым запросил документы, связанные с его трудовой деятельностью. Кроме того, направил заявление работодателю и в первичную профсоюзную организацию о создании комиссии по трудовым спорам в связи с невыплатой премий.
4 июля 2023 г. ответчиком были предоставлены запрашиваемые документы, за исключением двух пунктов, по которым ему дали соответствующие разъяснения, указав, что Дополнительное соглашение № от .._.._.. к коллективному договору от .._.._.. не подлежит применению в ООО «ТД «Инзера», поскольку оно не было согласовано сторонами (работодателем и работниками) в ходе коллективных переговоров; расчет годовой премии по итогам .._.._.. года не производился в связи с отсутствием оснований для ее начисления.
14 июля 2023 г. он написал заявление на отпуск с последующим увольнением. .._.._.. истец уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ему выдан расчет причитающейся суммы в размере <данные изъяты>., которая в основном состоит из заработной платы по день увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, ежемесячная премия, начиная с .._.._.. и премия по итогам года не были выплачены.
.._.._.. работодателем было вручено всем работникам уведомление о предстоящих изменениях в организационной структуре общества и утверждением Положения о премировании работников за результаты работы по итогам месяца с .._.._.. Указанной датой работодатель ознакомил работников с Положением о премировании работников за результаты работы по итогам месяца, из содержания которого следует, что ежемесячный размер премии составляет 85 % от должностного оклада работника.
Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «ТД «Инзера» (Приложение № к коллективному договору), условия премирования за результаты работы общества по итогам месяца, премирование по итогам деятельности за год и единовременные премии установлены в отдельных Положениях, являющихся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.
Так в соответствии с пунктом 2.2 Положения о премировании работников за результаты работы по итогам месяца в ООО «ТД «Инзера» в редакции Дополнительного соглашения № от .._.._.. к коллективному договору, вступившему в законную силу .._.._.. (Приложение № к коллективному договору) ежемесячный размер премии составляет 85 % от должностных окладов работника.
Указанный размер премии работодателем не начислялся с момента вступления Положения в силу. В соответствии с разделом III Дополнительное соглашение вступает в силу с .._.._.. и является неотъемлемой частью коллективного договора ООО «ТД «Инзера» от .._.._..
Согласно действующему штатному расписанию и Дополнительному соглашению № от .._.._.. к трудовому договору № от .._.._.., размер оклада истца составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Соответственно к указанной сумме должна быть начислена ежемесячная премия в размере 85 %.
В соответствии с пунктом 2.3 Положения в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, размер премии может быть снижен до 100 % в соответствии с перечнем упущений и нарушений, предусмотренных в разделе 4 Положения.
Учитывая условия пункта 3.5 Положения при надлежащем выполнении работником должностных обязанностей и отсутствия упущений и нарушений, ежемесячная премия выплачивается в полном объеме.
Основания для лишения (не начисления) премии перечислены в разделе 4 Положения. Согласно пункту 3.2 Положения полное или частичное неначисление премии производится на основании приказа директора общества с обязательным указанием причин.
Общая сумма невыплаченной ежемесячной премии составила <данные изъяты>.
В разделе IV Дополнительного соглашения № от .._.._.. к коллективному договору указано, что настоящее дополнительное соглашение об изменении коллективного договора является обязательным для выполнения сторонами.
Таким образом, исходя из толкования Положения о премировании работников, ежемесячная премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у работодателя системой оплаты труда, и выплачивается по итогам работы за каждый месяц.
Следовательно, премия являлась составной частью заработной платы и Юфатов М.И. имел право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях, предусмотренных пунктом 4.2 Положения.
При этом, за время работы у ответчика, он своевременно и надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, не допуская нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности. Более того, имел поощрения и благодарности.
Также коллективным договором предусмотрены условия выплаты ежегодной премии работникам. Так, в соответствии с пунктом 2.1 Положения о порядке и условиях вознаграждения работников ООО «ТД «Инзера» по итогам работы за год в редакции Дополнительного соглашения № от .._.._.. к коллективному договору, вступившего в законную силу .._.._.. (Приложение № к коллективному договору) премия по итогам года начисляется работникам, которые непрерывно отработали в обществе отчетный календарный год (с 1 января по 31 декабря).
Согласно пункту 3.2 Положения премия для работников, поименованных в пункте 2.1 Положения, начисляется по результатам работы за год каждого работника в зависимости от достижения плановых показателей по системе KPI.
В соответствии с пунктом 3.3 Положения размер годового вознаграждения распределяется по каждому KPI в соответствии с весом данного показателя и начисляется с учетом выполнения плановых показателей. Суммарный KPI для выплаты годового вознаграждения работникам ООО «ТД «Инзера» по итогам работы за .._.._.. г. составил 70 %, что подтверждается данными бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также служебной запиской директора общества с расчетом фактического выполнения годового KPI на имя Единственного участника общества - ООО «МордовАлкоПром».
Согласно пункту 5.1 Положения фонд на выплату вознаграждений по итогам работы за год формируется как сумма расчета по каждому работнику, которая состоит из четырех ежемесячных заработных плат конкретного работника общества, сложившихся за отчетный период (календарный год, предшествующий году, в котором уплачивается премия).
Руководствуясь пунктом 5.4 Положения, премия выплачивается на основании приказа директора общества по результатам работы и данным годовой отчетности после согласования участником. Вознаграждение выплачивается не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
С приказом работодателя или решением Единственного участника, где были бы указаны основания для лишения истца годового вознаграждения, он не был ознакомлен. В связи с чем, полагает, что такие основания отсутствуют.
Просит с учетом заявления об уточнении требований от 27 декабря 2023 г. взыскать в его пользу с ООО «ТД «Инзера»:
- ежемесячную премию за период с .._.._.. по .._.._.. в сумме <данные изъяты>.;
- компенсацию за невыплату ежемесячной премии за период с .._.._.. по .._.._.. в сумме <данные изъяты>;
- годовое вознаграждение за .._.._.. год в сумме <данные изъяты> рублей;
- компенсация за невыплату годового вознаграждения за .._.._.. за период с .._.._.. по .._.._.. в сумме <данные изъяты>;
- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Юфатов М.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика и третьих лиц Логинова Л.П. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях. Просит в удовлетворении требований Юфатову М.И. отказать. Дополнительно суду пояснила, что трудовым договором, заключенным с истцом, ему устанавливается заработная плата в виде оклада, определенного в твердой сумме. Премия не является гарантированной выплатой. Начисление и выплата премий истцу является мерой поощрения и не входит в систему оплаты труда. В связи с неблагоприятным финансовым состоянием ООО «ТД «Инзера» его Единственным участником ООО «МордовАлкоПром» не было согласовано решение о выплате работникам премии по итогам работы за .._.._.. г. Приказ директора ООО «ТД Инзера» о выплате годового вознаграждения не издавался. Оснований для выплаты истцу ежемесячной премии не имелось в связи с тем, что в обществе отсутствовало Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Саранский Дистиллерс» за результаты работы по итогам месяца в .._.._.. г. Таким образом, работодателем не нарушались права истца на оплату труда, которые могли явиться основанием для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате ежемесячной премии и годового вознаграждения.
В судебное заседание представитель Государственной инспекции труда в Республике Мордовия не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заключение, где указал, что исковые требования Юфатова М.И. не подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав доказательства, приходит к следующему.
Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 20 сентября 2023 г. Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Инзера» (до изменения наименования – общество с ограниченной ответственностью «Саранский Дистиллерс») зарегистрировано 30 июня 2015 г., единственным участником которого является общество с ограниченной ответственностью «МордовАлкоПром».
Как следует из материалов дела, .._.._.. между ООО «Саранский Дистиллерс» (работодатель) и Юфатовым М.И. (работник) на неопределенный срок заключен трудовой договор №, согласно которому он принят к работодателю на должность <данные изъяты>.
Пунктом 3.1 трудового договора Юфатову М.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей с выплатой премии согласно Положению о премировании. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: аванс 25 числа каждого месяца, окончательный расчет 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением № от .._.._.. к трудовому договору № от .._.._.. пункт 3.1 договора изложен в новой редакции, согласно которой работнику выплачивается оклад в размере <данные изъяты> рублей.
С учетом последующих дополнительных соглашений, Юфатову М.И. с .._.._.. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Пунктом 3 Положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Саранский Дистиллерс» (Приложение № к коллективному договору от .._.._..) предусмотрено, что премирование работников общества производится для усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы. Условия премирования за результаты работы общества по итогам месяца, квартала, премирование по итогам деятельности за год и единовременные премии установлены в отдельных Положениях №№, являющихся неотъемлемой частью коллективного договора.
Основанием для начисления премии являются данные статистической отчетности, оперативного учета, подготовленные планово-аналитическим отделом общества, заключения главных специалистов общества, утвержденные генеральным директором Холдинга – единственным участником общества. Премия руководителям, специалистам, служащим и рабочим общества начисляется по итогам выполнения плана отчетного периода за фактически отработанное время и в соответствии с утвержденными генеральным директором Холдинга показателями (пункт 5 Положения).
Дополнительным соглашением № от .._.._.. из коллективного договора на .._.._.. год исключено Приложение № Положения о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Саранский Дистиллерс» за результаты работы по итогам месяца.
В соответствии с Положением о порядке и условиях вознаграждения руководителей, специалистов ООО «Саранский Дистиллерс» (далее - Положение) по итогам работы за год (Приложение № к коллективному договору, с учетом дополнительного соглашения № к коллективному договору на .._.._.. г.), вознаграждение по итогам работы за год (премия по итогам года) – стимулирующая выплата, начисляемая работнику при соблюдении им в течение рабочего года условий, установленных в локальных документах общества. Такими условиями могут быть достижение показателей либо отсутствие негативных моментов.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени.
Начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за год есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно пункту 3 Положения ключевые показатели эффективности (далее - KPI) – система показателей, отражающих эффективность труда, а также достижение поставленных задач работником на занимаемой должности. Общий вес всех показателей эффективности для каждой должности составляет 100 % от установленного максимального размера премии для должности. Размер годового вознаграждения распределяется по каждому KPI в соответствии с весом данного показателя и начисляется с учетом выполнения плановых показателей.
Пунктом 5 Положения урегулирован порядок формирования фонда на выплату вознаграждения, согласно которому фонд на выплату вознаграждения по итогам работы за год формируется как сумма расчета по каждому работнику, которая состоит из четырех среднемесячных заработных плат конкретного работника общества, сложившихся за прошлый год. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, а также учета фактически отработанного времени.
Премия выплачивается на основании приказа Директора общества по результатам работы и данным годовой отчетности после согласования Участником. Вознаграждение выплачивается не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
На начало года главный бухгалтер, на основании утвержденного Участником общества бюджета доходов и расходов, делает плановый расчет годового вознаграждения сотрудников, согласно которого создается резерв годовой премии и производятся ежемесячные отчисления на затраты общества.
.._.._.. издан приказ № о расторжении трудового договора между Юфатовым М.И. и ООО «ТД «Инзера» по инициативе работника и увольнении истца с .._.._.. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении Юфатову М.И. произведена выплата в размере <данные изъяты>.
Обращаясь с данным иском в суд, истец указывает, что при увольнении ему не были выплачены ежемесячная премия за период с .._.._.. по .._.._.., и годовое вознаграждение за .._.._.. г.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Из анализа приведенных норм закона следует, что основанием для выплаты премии является достижение работником определенного результата, при этом законодатель именно работодателя наделил правом устанавливать факт наличия оснований, для производства стимулирующих выплат работникам.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При этом, в соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.
В обоснование требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате ежемесячной премии за период с .._.._.. по .._.._.. истец ссылается на Дополнительное соглашение № от .._.._.. к Коллективному договору на .._.._.. год, согласно которому в текст коллективного договора внесено Приложение № Положение о премировании работников ООО «ТД «Инзера», предусматривающего выплату премий за результаты работы по итогам месяца.
Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, изменения в Коллективный договор в части принятия Дополнительного соглашения № от .._.._.. не были внесены в соответствии с пунктом 13.3 Коллективного договора общества, в связи с тем, что путем коллективных переговоров не была достигнута договоренность сторон (работников и работодателя). .._.._.. на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО «ТД «Инзера» Дополнительное соглашение № к коллективному договору .._.._.. г.г. признано недействительным в связи с мнением коллектива о том, что оно существенно ухудшает условия труда работников.
Доказательств обратного суду не представлено, приказы ООО «ТД «Инзера» о выплате работникам общества в .._.._.. г. премий за результаты работы по итогам месяца не издавались.
Кроме того, вышеуказанное Дополнительное соглашение № к коллективному договору также не было зарегистрировано в Министерстве социальной защиты труда и занятости населения Республики Мордовия, что подтверждается соответствующим уведомлением №21-5959 от 26 декабря 2020 г.
В судебном заседании представитель стороны ответчика указывала, что изменения и дополнения в коллективный договор принимаются решением двусторонней комиссии о ведении переговоров. Работодателем был подготовлен проект Дополнительного соглашения № к коллективному договору, в соответствии с которым предполагалось внести изменения в систему оплаты труда, а именно, помимо оклада, выплачивать работникам ежемесячно премии. Но, согласно проекту нового штатного расписания размер окладов бы изменился в сторону уменьшения, с чем работники не были согласны. С учетом указанных обстоятельств Дополнительное соглашение № к коллективному договору на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации признано недействительным.
Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №4, Свидетель №3, Свидетель №1 указанные обстоятельства подтвердили.
Так допрошенный в качестве свидетеля <данные изъяты> ООО «ТД «Инзера» гр. 13 суду пояснил, что коллектив общества не был согласен с решением работодателя об изменении штатного расписания, системы оплаты труда. Он подписал Дополнительное соглашение № к коллективному договору, но поскольку работники не согласились с тем, что с введением на предприятии ежемесячной премии будет уменьшен размер оклада, то указанное соглашение признано недействительным и оно не применяется в ООО «ТД «Инзера». Выплата премии по итогам работы за .._.._.. г. не производилась в связи с отсутствием согласия на это ООО «МордовАлкоПром». Общее финансовое состояние общества, наличие дебиторской задолженности, не позволяло выплатить работникам премию по итогам работы за .._.._.. г. Кроме того, начисление и выплата вознаграждения по итогам работы за год есть право, а не обязанность работодателя.
Из пояснений <данные изъяты> ООО «ТД «Инзера» гр. 12 следует, что действительно она ознакомила работников общества с Дополнительным соглашением № к коллективному договору, но без проекта штатного расписания. Однако, когда им стало известно, что в соответствии с новым штатным расписанием оклады работников изменялись в сторону уменьшения, то они категорически были против данных изменений, в связи с чем и было отменено Дополнительное соглашение №.
Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании пояснила, что занимает в ООО «ТД «Инзера» должность <данные изъяты>. Она производила расчет фактического выполнения KPI за .._.._.. г. для годового премирования работников общества, который составил 70 %. Условие для выплаты указанного вознаграждения, связанное с выполнением плана работниками, было соблюдено, резерв, созданный для выплаты годовой премии имелся. Финансовый результат работы предприятия в .._.._.. г. был положительным, но по данным бухгалтерского учета прибыль уменьшилась, а дебиторская задолженность увеличилась. Решением единственного участника общества - ООО «МордовАлкоПром» директору ООО «ТД «Инзера» отказано в согласовании подписания приказа о выплате работникам общества вознаграждения по итогам работы за .._.._.. г. Поскольку решение о выплате вышеуказанного вознаграждения не было принято, резерв, созданный для выплаты годовой премии, отнесен на доходы общества. Кроме того, в ООО «ТД «Инзера» предпринимались попытки внести изменения в коллективный договор общества Дополнительным соглашением №, согласно которым изменялась система оплаты труда, работникам, не связанным с продажами, выплачивалась ежемесячная премия в размере 85 % к окладу. Она совместно с отделом кадров, главным бухгалтером готовила проект штатного расписания, где размер окладов работников был уменьшен, в связи с этим коллектив с такими изменениями не был согласен. Таким образом, Дополнительное соглашение № к коллективному договору не было принято. Приказы директора ООО «ТД «Инзера» о выплате работникам общества ежемесячных премий в .._.._.. г. и вознаграждения по итогам работы за .._.._.. г. не издавались.
Допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> ООО «ТД «Инзера» Свидетель №2 в судебном заседании дала аналогичные пояснения.
Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется. Данные свидетели не заинтересованы в исходе дела, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.
Таким образом, доводы истца о том, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой обязательного характера суд не принимает во внимание.
Рассматривая требования Юфатова М.И. о выплате годового вознаграждения за .._.._.. год в сумме <данные изъяты> рублей, суд исходит из следующего.
Судом установлено, что условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, с учетом дополнительных соглашений к нему, не предусмотрена выплата каких-либо премий.
Письмом директора ООО «ТД «Инзера» принято решение о предоставлении <данные изъяты> ООО «МордовАлкоПром» для согласования положительного решения о премировании до .._.._.. сотрудников общества по итогам работы за .._.._.. г., с учетом фактического выполнения KPI за .._.._.. г. в размере 70 % и премиального фонда – <данные изъяты> рублей.
В ответ на указанное обращение ООО «МордовАлкоПром» в письме от .._.._.. сообщило ответчику о решении не предоставлять согласие <данные изъяты> ООО «ТД «Инзера» на подписание приказа о выплате вознаграждения по итогам года по тем мотивам, что по итогам работы общества в .._.._.. г. результаты выполнения ключевых показателей эффективности не соответствуют запланированным, увеличились показатели просроченной дебиторской задолженности покупателей по состоянию на .._.._.. к аналогичным показателям прошлого года. Так размер просроченной задолженности свыше 90 дней увеличился на <данные изъяты> рублей. Чистая прибыль после списания долгов и создания резервов составила <данные изъяты> млн. руб., при этом в обращении испрашиваемый размер премиального фонда равен <данные изъяты> руб., что превышает размер чистой прибыли более, чем в 3 раза.
Из бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах ООО «ТД «Инзера» на .._.._.. года следует, что совокупный финансовый результат за .._.._.. год составляет – <данные изъяты> рублей.
Согласно справке ООО «ТД «Инзера» от .._.._.. за период с .._.._.. по .._.._.. обществом был создан резерв по сомнительной дебиторской задолженности в размере <данные изъяты> коп.
С учетом пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах общества за .._.._.. г. в .._.._.. г. создан резерв по сомнительным долгам в сумме <данные изъяты> рублей, в .._.._.. г. – <данные изъяты> рублей.
Как поясняла в судебном заседании представитель ответчика, и подтверждается материалами дела, в случае принятия ООО «МордовАлкоПром» решения о выплате премии по итогам .._.._.. года, финансовые показатели ООО «ТД «Инзера» стали бы убыточными.
Приказы ООО «ТД «Инзера» о выплате работникам общества в .._.._.. г. премии за результаты работы по итогам .._.._.. г. не издавались.
Разрешая спор, суд оценив представленные доказательства и показания опрошенных свидетелей по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходит из того, что условиями трудового договора истца в качестве фиксированной ежемесячной выплаты предусмотрен оклад; по локальным нормативным актам ответчика годовая премия отнесена к одним из видов стимулирующей выплаты, которая не носит постоянный и гарантированный характер, начисляется по решению работодателя в зависимости от количества и качества труда работника, финансового состояния общества, то есть является не обязанностью, а правом работодателя.
В соответствии с локальным нормативным актом ответчика возможность премирования работников зависит не только от количества и качества труда работников, но и финансового состояния общества.
Из смысла положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премией является поощрительная выплата, стимулирующего характера, за добросовестно исполняющиеся трудовые обязанности.
О добровольности премии говорит и статья 191 Трудового кодексаРроссийской Федерации, которая ставит выплату в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые работодатель определяет сам в локальных нормативных актах.
Учитывая, что вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной частью за труд, принимая во внимание общее финансовое состояние общества, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Юфатова М.И. о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, и его невыплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании в его пользу с ООО «ТД «Инзера» ежемесячной премии и годового вознаграждения.
Поскольку в удовлетворении указанных требований истцу отказано, оснований для удовлетворения требований о выплате компенсации за невыплату указанных премий также не имеется.
В связи с тем, что ответчиком по отношении к истцу не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействий), суд отказывает Юфатову М.И. во взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,
решил:
исковые требования Юфатова Максима Игорьевича (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Инзера» (<данные изъяты>) о взыскании премий, компенсации за несвоевременную выплату премий, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.
Судья Пролетарского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия <данные изъяты> О.А. Кузьмина
Мотивированное решение суда изготовлено 11 января 2024 г.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
