Дело № №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону
в составе:
председательствующего судьи Мельситовой И.Н.
при секретаре Штукарь А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «Проспект» о понуждении внесения изменений в ЕГРЮЛ,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратилась Сурмачевская Т.С. с иском к ООО «СК «Проспект» о понуждении внесения изменений в ЕГРЮЛ, указывая на следующее.
В 2008 году истцом совместно с ФИО2 было учреждено общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Проспект» (далее - ООО «СК «Проспект», Общество), где генеральным директором стала истец, а исполнительным директором стал Свистельников Р.А. Сумма уставного капитала составила <данные изъяты> рублей, доля каждого из учредителей составляла 50%.
С ДД.ММ.ГГГГ года истец неоднократно предупреждала Свистельникова Р.А., о том, что она уйдет на пенсию, а он займёт должность генерального директора.
В ДД.ММ.ГГГГ года, достигнув пенсионного возраста, истец решила передать управление организацией Свистельникову Р.А., а так как он вёл в Обществе все юридические вопросы касающееся, также всех учредительных документов она сказала, чтобы он оформлял все соответствующие документы. И с того времени Свистельников Р.А. стал всячески уклоняться от поручения. В это время истец, проявив озабоченность, и беспокоясь о судьбе Общества и его дальнейшей деловой репутации, вынуждена была заниматься судебными тяжбами, чтобы отстоять интересы общества. Свистельников Р.А. готовил, только при необходимости, копии необходимых учредительных документов для суда.
Учитывая вышеизложенное, а также ухудшающееся состояние здоровья, из-за постоянных нервных переживаний и уклонения Свистельникова Р.А от оформления всех необходимых документов на её увольнение, истцом было принято окончательное решение покинуть должность генерального директора и выйти из состава учредителей.
Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО, что ею и было сделано, в офисе компании. В журнале входящей корреспонденции истец зарегистрировала ДД.ММ.ГГГГ вх.№ Заявление-уведомление о том, что она в связи с выходом из состава учредителей увольняется с должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (абз.З ст.80 ТК РФ), с визой главбуху подготовить все необходимые согласно законодательства РФ документы.
Так же зарегистрировано в книге входящей корреспонденции Вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. уведомление двум адресатам - ООО «СК «Проспект» и Свистельникову Р.А. с визой «..оформить все документы».
Свистельников Р.А. сказав, что подготовит все документы, перестал отвечать даже на звонки. Истцу пришлось отправить письма на его известные домашние адреса.
В силу подп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» - Если направленные участникам обращения не возымели действия, и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.
Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.
После истечения срока предупреждения об увольнении, генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. В случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам. Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Но поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.
То есть истцу никто не имеет право отказать в увольнении по собственному желанию. После истечения срока уведомления истец прекратила работу на основании (приказ№1-л отДД.ММ.ГГГГ г.) ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом (ст.84.1 ТК РФ), который она подписала самостоятельно. Об увольнении, истцом была внесена запись в трудовую книжку, которую она забрала из офиса, сделав соответствующую запись в журнале «Движение трудовых книжек» находящуюся у главного бухгалтера ФИО5
О своем увольнении и о выходе из состава учредителей с передачей своей части доли в уставном капитале Обществу ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено уведомление в Межрайонную инспекцию №25.
После увольнения истец хотела подготовить документы к передаче, но в офисное помещение попасть не смогла, так как были сменены замки, даже сменён пароль входа в электронную почту. На звонки и СМС ни Свистельников Р.А., ни главный бухгалтер ФИО6 не отзывались.
Постановлением государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.
Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 № 2817/06.
В данном случае, если на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то получается, что фактически сложилась ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.
Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.
Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.
Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре. Тем не менее, закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления №
Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором, полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
Указывая на изложенное, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Проспект» (<адрес>, ИНН №) внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, путем исключения из него записи о ФИО1, как о лице, имеющем право действовать от имени Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Проспект» без доверенности (как о генеральном директоре), а также как об учредителе.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила удовлетворить их.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещенным, о дне рассмотрения дела по последнему известному месту нахождения, в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.
В 2008 году истцом совместно с ФИО2 было учреждено общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Проспект» (далее - ООО «СК Проспект», Общество), где генеральным директором стала истец, а исполнительным директором стал Свистельников Р.А. Сумма уставного капитала составила <данные изъяты> рублей, доля каждого из учредителей составляла 50%.
В ДД.ММ.ГГГГ, достигнув пенсионного возраста, истцом было принято окончательное решение покинуть должность генерального директора и выйти из состава учредителей.
Генеральный директор без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издаёт приказы и даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Представляется очевидным, что генеральный директор обладает этими полномочиями во все время работы, в том числе и в последний день работы (день увольнения либо день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением).
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО, что ею и было сделано в офисе компании. В журнале входящей корреспонденции истец зарегистрировала ДД.ММ.ГГГГ вх.№ Заявление-уведомление о том, что она в связи с выходом из состава учредителей, увольняется с должности генерального директора ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 ТК РФ), с визой главбуху подготовить все необходимые согласно законодательства РФ документы.
Так же зарегистрировано в книге входящей корреспонденции Вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ. уведомление двум адресатам - «ООО СК Проспект» и Свистельникову Р.А. с визой «..оформить все документы».
В силу подп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» - Если направленные участникам обращения не возымели действия, и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно.
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Согласно п. 10 Положения все записи в трудовой книжке, в том числе и запись об увольнении, вносятся на основании соответствующего приказа. Пунктом 5.1 Инструкции установлено, что в графу "Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись" трудовой книжки вносятся реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Таким образом, в трудовой книжке в качестве основания увольнения сотрудника указывается именно соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
В соответствии с п. 45 Правил ответственным за ведение трудовых книжек является работник, назначаемый приказом (распоряжением) работодателя. В случае, если руководитель является единственным работником организации, ответственным за ведение собственной трудовой книжки является он сам. Согласно п.п. 10, 35 Правил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя. Записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Но поскольку увольняемый сотрудник и ответственный за ведение трудовых книжек совпадают в одном лице, генеральный директор должен в день увольнения работника сам внести в свою трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи о трудовой деятельности у данного работодателя, расписавшись в книжке 2 раза: сначала как работодатель, потом как увольняемый работник.
То есть никто не имеет право отказать в увольнении по собственному желанию. После истечения срока уведомления истец прекратила работу на основании (приказ№-л отДД.ММ.ГГГГ г.) ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом (ст.84.1 ТК РФ), который истец подписала самостоятельно. Об увольнении, истцом была внесена запись в трудовую книжку, которую она забрала из офиса, сделав соответствующую запись в журнале «Движение трудовых книжек» находящуюся у главного бухгалтера Семёновой М.В.
Между тем, ответчик в установленном законом порядке сведений в МИФНС № 25 не предоставил, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, ввиду чего требования истца нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению.
руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания «Проспект» (<адрес>, ИНН №) совершить действия направленные на внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, об исключении из него записи о ФИО1, как о лице, имеющем право действовать от имени Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Проспект» без доверенности (как о генеральном директоре).
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.
Судья:
