Дело № 2-7060/13 Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 декабря 2013 года
Приволжский районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Миннегалиевой Р.М.,
при секретаре Эктовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «ВАМИН Татарстан» о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «ВАМИН Татарстан» о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого истец был назначен на должность генерального директора ООО «Агрофирма «ВАМИН Арча», единственным учредителем которого является ответчик. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудового договору, согласно пункта 1 которого договор был расторгнут соглашением сторон ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не были выплачены вышеуказанные суммы.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ОАО «ВАМИН Татарстан» с иском не согласилась.
Представитель третьего лица - ООО «Агрофирма «ВАМИН Арча», привлеченного к участию в деле судом, в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.1 и 2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Согласно ч.1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс и (или) смету.
В соответствии с ч.2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относятся: … 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;…
Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ВАМИН Татарстан» в лице конкурсного управляющего ФИО4 и ФИО2, заключен трудовой договор, согласно которому истец назначается на должность генерального директора ООО «Агрофирма «ВАМИН Арча» сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом конкурсного управляющего ОАО «ВАМИН Татарстан» ФИО4 № №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра от ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «ВАМИН Татарстан» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Агрофирма «ВАМИН Арча» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, его учредителем является ОАО «ВАМИН Татарстан».
В судебном заседании истец пояснил, что работал генеральным директором ООО «Агрофирма «ВАМИН Арча», заработную плату получал в данной организации. Данные обстоятельства подтверждаются также пояснениями представителя ответчика ОАО «ВАМИН Татарстан».
Таким образом, согласно имеющимся материалам дела, истец являлся работником ООО «Агрофирма «ВАМИН Арча», которое является самостоятельным юридическим лицом, соответственно, в обязанности данной организации как работодателя входит выплата своему работнику заработной платы.
Заключение с истцом трудового договора конкурсным управляющим ОАО «ВАМИН Татарстан» ФИО4 не может являться основанием для взыскания заработной платы с ответчика, так как ОАО «ВАМИН Татарстан» является учредителем организации, в которой работал истец, а в силу ст.33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции учредителей организации входит назначение исполнительных органов общества и прекращение их полномочий. Выплата заработной платы учредителем организации, в которой работал истец, законом не предусмотрена.
Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ОАО «ВАМИН Татарстан» выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а также производное от них требование о компенсации морального вреда, подлежат отклонению.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО2 к ОАО «ВАМИН Татарстан» о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РТ в течение месяца через Приволжский районный суд г. Казани.
Судья Приволжского
районного суда г. Казани Миннегалиева Р.М.
