Дело № 2-534/2022
УИД 47RS0014-01-2022-000108-88 29 июня 2022 года
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
Приозерский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи Матросовой О.Е.
при секретаре Шостенко Е.С.
с участием представителя истца Илларионовой Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павличенковой Елизаветы Андреевны к ООО «Яровое» о признании соглашения о расторжении недействительным в части, признании платежей, поступивших от третьего лица, надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, штрафа за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Павличенкова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Яровое», с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ ( том 2 л.д. 75-81) просит:
- признать соглашение от 28.09.2021 г., заключенное между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора от 19.04.2019 года недействительным в части п.4 об установлении размера и порядка выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2021 г. ( полностью), п. 5 – в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 46 328 руб. 78 коп., включая НДФЛ, п. 6 – в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 426 000 руб.;
- признать платежи от 06.09.2021 г. на сумму 100 000 рублей, от 10.09.2021 г. на сумму 100 000 рублей, от 14.09.2021 г. на сумму 100 000 рублей, от 29.09.2021 г. на сумму 62 590 руб. 63 коп., поступившие от ООО «АГРО АСС» на банковский счет истца с наименованием «выплата заработной платы за ООО «Яровое», надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по выплатам: заработной платы за первую половину мая 2021 г. в размере 58 221, 27 руб., отпускных за июнь 2021 г. в размере 65 166 руб., заработной платы за июнь 2021 г. в размере 257 092,78 руб., отпускных за июль 2021 г. в размере 18 862,35 руб.;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2021 г. в размере 184 307 руб. 96 коп.( к выплате за вычетом НДФЛ 27 540,04 руб, сумма НДФЛ с 211 848 руб.);
- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 305 руб. 78 коп. ( к выплате за вычетом НДФЛ 6 023 руб., сумма НДФЛ с 46 328,78 руб.);
- взыскать выходное пособие при увольнении, установленное п. 6 соглашения от 28.09.2021 г. о расторжении трудового договора, в размере 426 000 руб.;
- взыскать с ответчика штраф в размере 300 000 руб. за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г., сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, установленные п. 8 соглашения от 28.09.2021 г.;
- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с 06.05.2021 г. по 15.04.2022 г. заработной платы за вторую половину апреля 2021 г., май 2021 г., июнь 2021 г., июль 2021 г., август 2021 г., сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., отпускных в мае 2021 г., июне 2021 г., июле 2021 г., августе 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, в размере 185 530 рублей 51 коп.;
-взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 187 174 руб. 46 коп. в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за период с 16.04.2022 г. по дату фактической выплаты;
- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 305 руб. 76 коп. в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за период с 16.04.2022 г. по дату фактической выплаты;
- взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, установленного п.6 соглашения от 28.09.2021 г. о расторжении трудового договора, в размере 426 000 руб, в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка РФ за период с 16.04.2022 г. по дату фактической выплаты;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В обоснование заявленного требования истец указала, что 19.04.2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Яровое» на должность главного бухгалтера по совместительству пунктом 1.2 трудового договора местом работы истца в ООО «Яровое» определен офис ( обособленное подразделение) в Санкт-Петербурге, без указания конкретного адреса. Фактически до 26.08.2021 г. истец осуществляла свои трудовые обязанности в офисе по адресу: , далее по адресу: Пунктом 2.2. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы посредством перечисления на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца. Система оплаты труда работников, премирования и материальных выплат устанавливается Положением об оплате труда, премированию и компенсационной политике работников ООО «Яровое» ( п. 2.3. трудового договора). 26.05.2020 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, работа в ООО «Яровое» стала для истца постоянным местом работы, также работнику установлен оклад в размере 49 000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 20 000 руб. С 05.05.2021 г. ответчик перестал выполнять обязательства по оплате труда в полном объеме. Заработная плата за апрель, отпускные за период отпуска в мае, заработная плата за первую половину мая, частично окончательный расчет за вторую половину мая 2021г. были выплачены истцу только 09.07.2021 г. Нарушения оплаты труда и иных выплат наблюдались и в последующие периоды работы. 25.05.2021 г. в связи с задержкой ответчиком окончательного расчета по выплате заработной платы за апрель на срок, превышающие 15 календарных дней, истец в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, уведомила работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Поскольку задержки выплат не погашались в полном объеме, истец ежемесячно, вплоть до даты увольнения уведомляла работодателя о суммах очередной задолженности и последующих приостановлениях работы до момента полного погашения задолженности. 22.10.2021 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора, заключенного 28.09.2021 г., о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись. Соглашением о расторжении трудового договора стороны зафиксировали следующие условия увольнения: последний день работы 22.10.2021 г.; размер единовременной компенсации работнику в связи с прекращением трудового договора по взаимной договоренности составляет 426 000 руб., является окончательным и последующему изменению не подлежит; невыплаченные за период работы суммы заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, размер единовременной компенсации выплачиваются работнику не позднее 30.11.2021 г.; в случае неисполнения всех в совокупности или одного из условия соглашения работодатель выплачивает работнику штраф в размере 300 000 рублей. Данное соглашение подписано сторонами. На момент обращения истца в суд с настоящим иском соглашение о расторжении трудового договора не исполнялось ответчиком ни в полном объеме, ни в частичном объеме, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Задолженность ответчика перед истцом формировалась, начиная с 06.05.2021 г, поскольку, 05.05.2021 г. работодатель не произвел окончательный расчет за апрель 2021 г. в размере 38 765 рублей. Указанная сумма задолженности, отпускные за май, частичная выплата за первую половину мая 25 630,23 руб. выплачены ответчиком только 09.07.2021. Всего за период с 05.05.2021 г. по 22.10.2021 г. истцу выплачены суммы заработной платы и отпускных выплат в совокупном размере 444 040 рублей 86 копеек вместо фактической задолженности за данный период с размере 2 114 136 рублей 56 копеек. За период с 09.07.2021 г. по 29.09.2021 г. ответчиком истцу выплачено: 09.07.2021 г. 99 399,91 руб. ( платежами 38 765 руб., 17 949,68 руб., 17 444,60 руб., 18 000 руб., 7 240,63 руб.); 06.09.2021 г. – 100 000 руб., 10.09.2021 г. – 100 000 руб., 14.09.2021 г. – 100 000 руб., 29.09.2021 г. – 62 590,63 руб. Вместе с тем, заработная плата за период приостановки работы за период с 25.05.2021 г. по 22.10.2021 г. должна начисляться исходя их среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Пунктом 5 Положения об оплате труда, премированию и компенсационной политике в ООО «Яровое» установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда согласно данного Положения – заработная плата и стимулирующие выплаты, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда. С учетом произведенных ответчиком выплат, задолженность ответчика на момент обращения истца в суд составляла: отпускные за июль 2021 – 18 392,73 рублей (за вычетом НДФЛ 2 748,00 рублей, сумма НДФЛ 21 141,00 рублей); заработная плата за июль 2021 – 241 967,96 рублей (к выплате за вычетом НДФЛ 36 156,13 рублей; сумма с НДФЛ 278 124,09 рублей); отпускные за август 2021 – 173 644,00 рублей (к выплате за вычетом НДФЛ 25 946,75 рублей; сумма с НДФЛ 199 590,75 рублей); заработная плата за август 2021 – 218 596,35 рублей (к выплате за вычетом НФДЛ 32 663,82 рублей; сумма с НДФЛ 251 260,17 рублей); заработная плата за сентябрь 2021 – 236 047,29 (к выплате за вычетом НДФЛ 35 271,44 рублей; сумма с НДФЛ 236 047,29 рублей); заработная плата за октябрь 2021 – 297 191,91 (к выплате за вычетом НДФЛ 44 407,99 рублей; сумма с НДФЛ рублей 297 191,91 рублей);компенсация за неиспользованный отпуск – 40 305,78 рублей (к выплате за вычетом НДФЛ 6 023,00 рублей; сумма НДФЛ 46 328,78 рублей); выходное пособие при увольнении 426 000,00 рублей.
Часть выплат заработной платы и отпускных, поступивших на счет Павличенковой Е.А. платежами от 06.09.2021 на сумму 100 000 рублей, 10.09.2021 на сумму 100 000 рублей, на сумму 14.09.2021 на сумму 100 000 рублей, от 29.09.2021 на сумму 62 590,63 рублей, всего 362 590,63 рублей, произведена на счет Павличенковой Е.А. за ООО «ЯРОВОЕ» третьим лицом – ООО «АГРО АСС». Истец признает данную выплату в сумме 362 590,63 рублей, перечисленную третьим лицом ООО «АГРО АСС» на ее банковский счет в ПАО «Сбербанк», с назначением платежа «выплата заработной платы за ООО «ЯРОВОЕ» надлежащим исполнением обязательств ответчика по выплатам: заработной платы за май 2021 года в размере 58 221,27 рублей (за вычетом НДФЛ 8 700,00 рублей, сумма с НДФЛ составляет 66 921,00 рублей); отпускных за июнь 2021 года в размере 65 166,00 рублей (за вычетом НДФЛ 9 737,67 рублей, сумма с НДФЛ составляет 74 903,67 рублей); заработной платы за июнь 2021 год в размере 223 201,09 рублей (за вычетом НДФЛ 33 351,88 рублей, сумма НДФЛ составляет 256 552,97 рублей);отпускных за июль 2021 года в размере 16 002,27 рублей (за вычетом НДФЛ 2 391,00 рублей, сумма НДФЛ составляет 18 393,00 рублей).
Между истцом и ООО «АГРО АСС» отсутствуют какие-либо правоотношения: она никогда не являлась работником ООО «АГРО АСС», не состояла в гражданско-правовых отношениях с данной компанией,
С целью исключения последующих рисков предъявления от третьего лица ООО «АГРО АСС» к истцу требований о возврате суммы в размере 362 590 руб. 63, поступивших на ее банковский счет платежами от 06.09.2021 г. на сумму 100 000 рублей, от 10.09.2021 г. на сумму 100 000 рублей, от 14.09.2021 г. на сумму 100 000 рублей, от 29.09.2021 г. на сумму 62 590 руб. 63 коп. истец просит признать данные платежи надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по указанным выплатам.
Также, принимая во внимание, что ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы и иных выплат, с ответчика в пользу истца в соответствии с пунктом 8 Соглашения подлежит взысканию штраф в размере 300 000 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой ответчиком истцу заработной платы за вторую половину апреля 2021 г., май 2021 г., июнь 2021 г., июль 2021 г., август 2021 г., сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., отпускных в мае 2021 г., июне 2021 г., июле 2021 г., августе 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации :
-компенсация за задержку заработной платы за апрель 2021 в сумме 38 765 руб. за период с 06.05.2021г. по 09.07.2021 г. в размере 872 рубля 22 копейки
-компенсация за задержку отпускных в мае 2021г. в размере 17 055 руб. за период с 18.05.2021 г. по 09.07.2021 г в размере 309,84 руб.
-компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину мая 2021 г. в размере 73 366,18 руб. за период с 04.06.2021 г. по 06.09.2021 г. в сумме 2 343,49руб.
- компенсация за задержку отпускных в июне 2021 г. в размере 65 166 руб. за период с 25.06.2021 г. по 10.09.2021 г. в сумме 1 995,52 руб.
- компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 г. в размере 223 670,71 руб. за период с 06.07.2021 г. по 15.02.2022 г. в сумме 10 172,99 руб.
- компенсация за задержку выплаты отпускных в июле 2021 г. в размере 34 395 руб. за период с 29.07.2021 г. по 15.02.2022 г. в сумме 2 277,61 руб.
- компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 г. в размере 242 519,07 руб. за период с 06.08.2021 г. по 15.02.2022 г. в сумме 23 370,71 руб.
- компенсация за задержку выплаты отпускных в августе 2021 г. в размере 173 644 руб. за период с 25.08.2021 г. по 15.02.2022 г. в сумме 15 303,82 руб.
- компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г. в размере 219 105,12 руб. за период с 04.09.2021 г. по 15.02.2022 г. в сумме 18 360,48 руб.
- компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 236 616,74 руб. за период с 16.10.2021 г. по 21.02.2022 г. в сумме 17 175 руб.
- компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 297 959,46 руб. за период с 23.10.2021 г. по 15.04.2022 г. в сумме 31 829,62 руб.
- компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 305,78 руб. за период с 23.10.2021 г. по 15.04.2022 г. в сумме 5 286,78 руб.
- компенсация при увольнении в размере 426 000 за период с 23.10.2021 г. по 14.04.2022 г. в сумме 55 877 руб.
Общая сумма компенсаций составляет 185 530, 51 руб.
Кроме того, на оставшуюся сумму задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 187 174,46 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 305,78 руб., компенсации при увольнении в размере 426 000 руб. подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по дату фактической выплаты.
Учитывая, что часть положений соглашения от 28.09.2021 г. о расторжении трудового договора противоречат действующему трудовому законодательству в части порядка начисления заработной платы на период приостановления работником работы в августе, сентябре, октябре 2021 г. ( п.4 соглашения), установления срока выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия – не позднее 30.11.2021 г. ( п 5,6 соглашения), перечисленные положения соглашения от 28.09.2021 г. являются недействительными.
В ходе рассмотрения дела, 15 февраля 2022 года и 21 февраля 2022 года ответчиком исполнены обязательства перед истцом по выплате заработной платы и иных, причитающихся при увольнении выплат: 15.02.2022 поступил платеж 57 825,96 рублей, 15.02.2022 – 16 095,00 рублей, 15.02.2022 – 8820,91 рублей, 15.02.2022 – 6 391,09 рублей, 15.02.2022 – 370 620,00 рублей, 15.02.2022 – 173 644,75 рублей, 15.02.2022 – 48 757,84 рублей, 21.02.2022 – 19 376,73 рублей, 21.02.2022 – 300 000,00 рублей, всего сумма добровольной оплаты составила 1 001 532,28 рублей. Таким образом, ответчиком в процессе рассмотрения настоящего дела погашена задолженность по выплате отпускных за июль 2021 года в размере 18 392,73 рублей (за вычетом НДФЛ 2 748,27 рублей, сумма НДФЛ составляет 21 141,00 рублей), заработной платы за июль 2021 года в размере 241967,96 рублей (за вычетом НДФЛ 36 156,13 рублей, сумма с НДФЛ 278 124,09 рублей), отпускных за август 2021 года в размере 173 644,00 рублей (за вычетом НДФЛ 25 946,75 рублей, сумма с НДФЛ 199 590,75 рублей), заработной платы за август 2021 года в размере 218 596,35 рублей (за вычетом НДФЛ 32 663,82 рублей, сумма с НДФЛ 251 260,17 рублей), заработной плате за сентябрь 2021 года в размере 236 047,29 (за вычетом НДФЛ 35 271,44 рублей, сумма с НДФЛ 271 318,73 рублей), заработную плату за октябрь 2021 года в размере 297 191,91 (к выплате за вычетом НДФЛ 44 407,99 рублей, сумма с НДФЛ 341 599,90 рублей), частичную выплату заработной платы за октябрь 2021 года в сумме 112 883,95 рублей (оставшаяся сумма долга за октябрь 2021 составила 184 307,96 рублей). Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 500 000 рублей. На основании указанного просит иск удовлетворить.
Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, направила представителя и представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие ( т.2 л.д. 119).
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования с учетом уточнений, просила иск удовлетворить в полном объеме, указала, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Яровое», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела по всем известным суду адресам, в судебное заседание представителя не направило, возражений по иску не представило, расчет задолженности представленный истцом не оспаривал, контррасчет не представил ( т.2 л.д. 114-115).
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «АГРО АСС», ООО «Новое», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили, возражений по иску не представили ( т.2 л.д.112,113).
Таким образом, ответчик заблаговременно извещался судом о месте и времени рассмотрения дела последнему известному суду адресу, между тем, конверт с судебной корреспонденцией был возвращен в суд за истечением срока хранения. Суд оценил действия ответчика как отказ от получения судебных извещений и явки в суд.
Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 31.07.2014 N 234 и ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиком судебных извещений, не представлено. В случае временного или постоянного отсутствия по месту регистрации ответчик обязан был обеспечить получение на его имя почтовой корреспонденции.
В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, судом выполнена возложенная на него в силу закона обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в то время как со стороны ответчика усматривается неполучение почтовой судебной корреспонденции без уважительных причин.
Суд, полагает, что ответчик, отказываясь от получения судебных извещений, намеренно затягивает рассмотрение дела. Согласно ст.154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Суд приходит к выводу, что ответчик злоупотребляет своими процессуальными правами, предусмотренными ст.35 ГПК РФ, и нарушает право истца на рассмотрение дела в разумные сроки, а потому считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о судебном заседании.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Принимая во внимание, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщивший об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие в судебное заседание не явился, истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Павличенкова Е.А. на основании трудового договора от 19.04.2019 г. приказом № от 19.04.2019 г. принята по совместительству на работу в ООО «Яровое» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок с испытательным сроком 6 месяцев ( л.д. 66-69 т.1).
Согласно п. 1.2. трудового договора место работы истца – офис ООО «Яровое» в .
Согласно п. 2.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 60 000 рублей. Размер оплаты труда при совместительстве на 0,5 ставки составляет 30 000 рублей
В силу п. 2.2. трудового договора выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца.
Система оплаты труда работника, премирования и материальных выплат устанавливается Положением об оплате труда, премированию и компенсационной политике работников ООО «Яровое» ( п. 2.3), что подтверждается копией трудового договора и записью в трудовой книжке (л.д. 72-75 т.1).
Дополнительным соглашением от 29.07.2019 года к трудовому договору от 19.04.2019 г. истцу установлен оклад в размере 45 000 рублей в месяц и ежемесячная стимулирующая выплата – премия в размере 15 000 рублей. Размер оплаты труда при совместительстве на 0,5 ставки составляет – оклад в размере 22 500 руб., стимулирующая выплата – премия в размере 7 500 рублей ( л.д. 70 т.1).
Дополнительным соглашением от 26.05.2020года к трудовому договору от 19.04.2019 г. установлено, что работа в ООО «Яровое» является для работника основным местом работы, работнику установлен оклад в размере 49 000 рублей и ежемесячная премия в размере 20 000 рублей ( л.д. 71 т.1).
С 05 мая 2021 года ответчик перестал выполнять обязательства по своевременной оплате труда истца, в том объеме и сроках, которые были согласованы условиями трудового договора.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы, истцом в адрес ответчика направлены уведомления от 25.05.2021 г., 21.06.2021 г.26.07.2021 г., 20.08.2021 г.13.09.2021 г. о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанных сумм в порядке ст. 142 ТК РФ ( л.д. 76-79 т.1).
28.09.2021 года между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора от 19.04.2019 года ( л.д. 81-82), трудовой договор расторгнут на основании приказа№ от 22.10.2021 г. ( л.д. 84 т.1), о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец в исковом заявлении ссылается на то, что ответчик не выполнял условия своевременной оплаты труда работника и, начиная с 05.05.2021 г. допускал значительные задержки выплаты истцу заработной платы.
Согласно справки 2 НДФЛ за 2021 года, истцу начислено: за апрель 2021 г -204 690 руб., за май 2021 г -81 339,45 руб., июнь 2021 г. -119 907,67 руб., за июль 2021 г. – 89 717,16 руб., за август 2021 г. -240 363, 48 руб., за сентябрь 2021 г. -43 909, 09 руб.. октябрь 524 899,91 руб. ( л.д. 97 т.1)
Однако, доказательств произведенных выплат в указанном размере ответчиком суду не представлено.
Согласно выписке по счету истца ответчиком выплата заработной платы произведена: 09.07.2021 г. в размере 99 399,91 руб. ( платежи 38 765 руб., 17 949,68 руб., 17 444,60 руб., 18 000 руб., 7 240,63 руб.) ( л.д. 85-89 т.1).
Также на счет истца от ООО «АГРО АСС» поступили платежи: 06.09.2021 г. – 100 000 руб., 10.09.2021 г. – 100 000 руб., 14.09.2021 г. – 100 000 руб., 29.09.2021 г. – 62 590,63 руб. с наименованием «выплата заработной платы за ООО «Яровое» ( л.д. 57, 90-91,92-95 т.1)
Истец ссылается, на то, что она никогда не состояла ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с ООО «АГРО АСС», но признает произведенные им указанные выплаты на основании распоряжения ответчика от 13.08.2021 г.( л.д. 90-91 т.1) просит признать их надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по выплате: заработной платы за первую половину мая 2021 г. в размере 58 221, 27 руб., отпускных за июнь 2021 г. в размере 65 166 руб., заработной платы за июнь 2021 г. в размере 257 092,78 руб., отпускных за июль 2021 г. в размере 18 862,35 руб.
Согласно абз. 17 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Нормы действующего законодательства не содержат запрета на погашение задолженности работодателем перед работником по заработной плате третьим лицом.
Из представленного истцом письма ООО «Яровое» от 13.08.2021, адресованного ООО «АГРО АСС» следует, что ООО «Яровое» просит ООО «АГРО АСС» в счет погашения задолженности по договору поставки № от 27.07.2021 произвести платежи по указанным реквизитам, в том числе, на счет истца денежных средств в размере 362 590,63 руб.
Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Произведенные третьим лицом выплаты на счет истца не свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав, истец денежные средства получила, признала их погашением задолженности ответчика по выплате заработной платы за первую половину мая 2021 г. в размере 58 221, 27 руб., отпускных за июнь 2021 г. в размере 65 166 руб., заработной платы за июнь 2021 г. в размере 257 092,78 руб., отпускных за июль 2021 г. в размере 18 862,35 руб., а потому, оснований для удовлетворения требований о признании указанных платежей надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по указанным выплатам, не имеется.
Согласно приказу № Павличенкова Е.А. уволена 22.10.2021 г. по п.1.ч.1ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.
В ходе рассмотрения настоящего иска, ответчиком произведены выплаты истцу в счет задолженности по заработной плате и иным выплатам в общей сумме 1 001 532 руб. 28 коп., а именно: 15.02.2022 года поступили платежи в размере 57 825,96 руб., 16 095 руб., 8 820,91 руб., 6 391,09 руб., 370 620 руб., 173 644,75 руб., 48 757,84 руб., что подтверждается выпиской по счету истца ( л.д. 83-84 т.2)
21.02.2022 г. поступили платежи в размере 19 376,73 руб., 300 000 руб., что подтверждается выпиской по счету ( л.д. 84 т.2).
Доказательств погашения перед истцом остальной задолженности по выплате заработной платы и иных выплат ответчиком не представлено.
Согласно части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 ТК РФ).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно п. 5 Положения об оплате труда, премировании и компенсационной политике ООО «ЯРОВОЕ» для расчета средней заработной платы (среднего заработка) учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда согласно данного Положения, - заработная плата и стимулирующие выплаты, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда.
Пунктом 9.3. Учетной политикой ООО «ЯРОВОЕ» установлено, что средний дневной заработок работника начисляется исходя из фактической начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работником за работником сохраняется заработная плата.
В силу пункта 9.2 Учетной политикой ООО «ЯРОВОЕ», средний заработок работника на период приостановки определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Согласно представленного истцом расчета, среднедневной заработок для начисления заработной платы 25.05.2021-31.05.2021 гг. составляет 12 046,99 рублей ( 70 088,23 + 243 000,00 + 69 000,00 + 120 000,00 + 234 454,54 + 384 500,00 + 289 000,00 + 464 000,00 +359 000,00 +309 000,00 + 144 545,45 + 204 690,00 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за май 2020 г. – апрель 2021 г.) / 240 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за 25.05.2021-31.05.2021 гг. составляет 84 328,95 рублей, ( 12 046,9 х 7 (количество календарных дней 25.05.2021 – 31.05.2021 гг.)
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за июнь 2021 г. составляет 12 242,51 рублей ( 243 000,00 + 69 000,00 + 120 000,00 + 234 454,54 + 384 500,00 + 289 000,00 + 464 000,00 + 359 000,00 + 309 000,00 + 144 545,45 + 204 690,00 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за июнь 2020 г. – апрель 2021 г.) + 117 013,16 (средняя заработная плата за май 2021 г.: 32 684,21 (период до 25.05.2021 г.) + 84 328,95 (средняя зарплата на период приостановки 25.05.2021 – 31.05.2021 гг. )) / 240 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за июнь 2021 г. составляет 257 092,78 рублей (12 242,51 х 21 (количество календарных дней в июне 2021 г.) = 257 092,78.
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за июль 2021 г. составляет 12 670,80 рублей ( 69 000,00 + 120 000,00 + 234 454,54 + 384 500,00 + 289 000,00 + 464 000,00 + 359000,00 + 309 000,00 + 144 545,45 + 204 690,00 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за июль 2020 г. – апрель 2021 г.) + 117 013,16 + 257 092,78 (средняя заработная плата за май – июнь 2021г.) / 233 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за июль 2021 г. составляет 278 757,56 рублей ( 12 670,80 х 22 (количество календарных дней в июле 2021 г.)
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за август 2021 г. составляет 13 991,39 рублей ( 120 000,00 + 234 454,54 + 384 500,00 + 289 000,00 + 464 000,00 + 359 000,00 + 309 000,00 + 144 545,45 + 204 690,00 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за август 2020 г. – апрель 2021 г.) + 117 013,16 + 257 092,78 + 278 757,56 (средняя заработная плата ха май – июль 2021г.) / 226 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за август 2021 г. составляет 251 844,97 рублей ( 13 991,39 х 18 (количество календарных дней в августе 2021 г.).
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за сентябрь 2021 г. составляет 15 109,63 рублей ( 234 454,54 + 384 500,00 + 289 000,00 + 464 000,00 + 359 000,00 + 309 000,00 + 144 545,45 + 204 690,00 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за сентябрь 2020 г. – апрель 2021 г.) + 117 013,16 + 257 092,78 + 278 757,56 + 251 844,97 (средняя заработная плата за май – август 2021г.) / 218 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за июнь 2021 г. составляет 271 973,27 рублей (15 109,63 х 18 (количество календарных дней в сентябре 2021 г.)
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за октябрь 2021 г. составляет 15 567,37 рублей ( 384 500,00 + 289 000,00 + 464 000,00 + 359 000,00 + 309 000,00 + 144 545,45 + 204690,00 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за октябрь 2020 г. – апрель 2021 г.) + 117 013,16 + 257 092,78 + 278 757,56 + 251 844,97 + 271 973,27 (средняя заработная плата за май – сентябрь 2021 г.) / 214 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за июнь 2021 г. составляет 342 482,14 рублей ( 15 567,37 х 22 (количество календарных дней в октябре 2021 г.).
Согласно расчета, представленного истцом, и не оспоренного ответчиком, задолженность ответчика на момент рассмотрения настоящего иска состоит из: задолженности по заработной плате за октябрь 2021 г. в размере 184 307 руб. 96 коп.( к выплате за вычетом НДФЛ 27 540,04 руб., сумма НДФЛ с 211 848 руб.); компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 305 руб. 78 коп. ( к выплате за вычетом НДФЛ 6 023 руб., сумма НДФЛ с 46 328,78 руб.); выходного пособия при увольнении, установленного п. 6 соглашения от 28.09.2021 г. о расторжении трудового договора, в размере 426 000 руб.
Судом представленный истцом расчет задолженности проверен, признан арифметически верным.
Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах суд принимает расчет, представленный истцом, в связи с чем, требования Павличенковой Е.А. в данной части подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено требование о признании соглашения от 28.09.2021 г., заключенного между истцом и ответчиком о расторжении трудового договора от 19.04.2019 года недействительным в части п.4 об установлении размера и порядка выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2021 г. ( полностью), п. 5 – в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 46 328 руб. 78 коп., включая НДФЛ в срок не позднее 30.11.2021 г., п. 6 – в части установления срока выплаты компенсации при увольнении в размере 426 000 руб. в срок не позднее 30.11.2021 г.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 ТК РФ следует, что соглашением, заключаемым между работником и работодателем, могут предусматриваться дополнительные условия, отличные от тех, что были установлены трудовым договором или соглашением к нему, но не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, из смысла указанных норм следует, что окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ответчиком не позднее даты расторжения трудового договора - 22.10.2021 г., в связи с чем, требования Павличенковой Е.А. о признании соглашения от 28.09.2021 г. недействительным в части п.4 об установлении размера и порядка выплаты заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2021 г. ( полностью), п. 5 – в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 46 328 руб. 78 коп., включая НДФЛ в срок не позднее 30.11.2021 г., п. 6 – в части установления срока выплаты компенсации при увольнении в размере 426 000 руб. в срок не позднее 30.11.2021 г., подлежат удовлетворению.
Судом установлено, и не оспорено ответчиком, что ООО «Яровое» нарушены обязательства по срокам выплаты заработной платы за август 2021 г., сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, а потому, в силу п. 8 соглашения от 28.09.2021 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию штраф в размере 300 000 рублей.
Истец просит взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из выписки по счету истца следует, что ответчиком выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в установленный законом срок произведена не была.
Согласно представленного истцом расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2021 в сумме 38 765 руб. за период с 06.05.2021г. по 09.07.2021 г. составляет 872 рубля 22 копейки; за задержку отпускных в мае 2021г. в размере 17 055 руб. за период с 18.05.2021 г. по 09.07.2021 г составляет 309,84 руб.; за задержку выплаты заработной платы за первую половину мая 2021 г. в размере 73 366,18 руб. за период с 04.06.2021 г. по 06.09.2021 г. составляет 2 343,49руб.; за задержку отпускных в июне 2021 г. в размере 65 166 руб. за период с 25.06.2021 г. по 10.09.2021 г. составляет 1 995,52 руб.; за задержку выплаты заработной платы за июнь 2021 г. в размере 223 670,71 руб. за период с 06.07.2021 г. по 15.02.2022 г. составляет 10 172,99 руб.; за задержку выплаты отпускных в июле 2021 г. в размере 34 395 руб. за период с 29.07.2021 г. по 15.02.2022 г. составляет 2 277,61 руб.; за задержку выплаты заработной платы за июль 2021 г. в размере 242 519,07 руб. за период с 06.08.2021 г. по 15.02.2022 г. составляет 23 370,71 руб.; за задержку выплаты отпускных в августе 2021 г. в размере 173 644 руб. за период с 25.08.2021 г. по 15.02.2022 г. составляет 15 303,82 руб.; за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г. в размере 219 105,12 руб. за период с 04.09.2021 г. по 15.02.2022 г. составляет 18 360,48 руб.; за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 236 616,74 руб. за период с 16.10.2021 г. по 21.02.2022 г. составляет 17 175 руб.; за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 297 959,46 руб. за период с 23.10.2021 г. по 15.04.2022 г. составляет 31 829,62 руб.; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 305,78 руб. за период с 23.10.2021 г. по 15.04.2022 г. составляет 5 286,78 руб.; за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 426 000 за период с 23.10.2021 г. по 14.04.2022 г. составляет 55 877 руб., всего : 185 530, 51 руб.( л.д. 78 т.2)
Указанный расчет ответчиком не оспорен.
Суд находит представленный истцом расчет арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем исковые требования Павличенковой Е.А. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в заявленном размере – 185 530,51 руб. подлежат удовлетворению.
Учитывая, что задолженность по заработной плате за октябрь 2021 г. в размере 184 307,96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 305,78 руб., выходное пособие в размере 426 000 руб. ответчиком истцу не выплачены, требования Павличенковой Е.А. о взыскании с ООО «Яровое» компенсации за задержку указанных выплат в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 16.04.2022 года по дату фактической выплаты, также подлежит удовлетворению.
Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении её трудовых прав, выразившимся в нарушении сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, то суд, учитывая право истца на взыскание компенсации морального вреда, и исходя из принципа разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда истцу 15 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск Павличенковой Елизаветы Андреевны к ООО «Яровое» о признании соглашения о расторжении недействительным в части, признании платежей, поступивших от третьего лица, надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, штрафа за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Признать соглашение о расторжении трудового договора от 19.04.2019 года, заключенное 28.09.2021 года между ООО «Яровое» и Павличенковой Елизаветой Андреевной недействительным в части п. 4 ( полностью), п. 5 в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении, п. 6 в части установления сроков выплаты компенсации при увольнении.
Взыскать с ООО «Яровое» в пользу Павличенковой Елизаветы Андреевны:
- задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в размере184 307 рублей 96 копеек ( к выплате за вычетом НДФЛ 27 540 рублей 04 копейки, сумма с НДФЛ 211 848 рублей);
-компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 305 рублей 78 копеек ( к выплате за вычетом НДФЛ 6 023 рубля, сумма с НДФЛ 46 328 рублей 78 копеек);
-выходное пособие при увольнении в размере 426 000 рублей
-штраф в размере 300 000 рублей за задержку выплаты заработной платы за август 2021 г., сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении;
-компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 06 мая 2021 г. по 15 апреля 2022 года в размере 185 530 рублей 51 копейка;
-компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 187 174 рубля 46 копеек в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 16.04.2022 года по дату фактической выплаты;
-компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 305 рублей 78 копеек в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 16.04.2022 года по дату фактической выплаты;
- компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 426 000 рублей в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 16.04.2022 года по дату фактической выплаты;
-компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Павличенковой Елизаветы Андреевны - отказать.
Разъяснить ООО «Яровое», что оно вправе подать в Приозерский городской суд Ленинградской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с соблюдением требований ст. 238 ГПК РФ.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинградский областной суд через Приозерский городской суд Ленинградской области.
Судья:
В окончательной форме решение изготовлено 29 июня 2022 года.
