Дело № 2-820/2022
УИД 10RS0006-01-2022-000063-20
Решение
Именем Российской Федерации
г. Приозерск 2 августа 2022 г.
Приозерский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего Левичевой Н.С.
при секретаре ФИО2
с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новое» о признании соглашения о расторжении недействительным в части, признании платежей, поступивших от третьего лица, надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 первоначально обратилась в Лахденпохский районный суд Республики Карелия с иском к ООО «Новое», в котором просила (л.д. 6-19, 148-161 том 1):
признать соглашение от 28 сентября 2021 г., заключенное между истцом и ответчиком, о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 г. недействительным в части п. 4 об установлении размера и порядка выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 г. ( полностью), п. 5 – в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 101540 руб. 64 коп., включая НДФЛ;
признать платежи от 9 июля 2021 г. на сумму 19575 руб., от 9 июля 2021 г. на сумму 9157 руб. 32 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 16080 руб. 32 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 619 руб. 39 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 10356 руб. 76 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 5461 руб. 06 коп. поступившие от ООО «Яровое» на банковский счет истца с наименованием «выплата заработной платы за ООО «Новое», надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по выплатам: окончательного расчета заработной платы за апрель 2021 г. в размере 19575 руб. (сумма за вычетом НДФЛ 2925 руб.), отпускных в мае 2021 г. в размере 16080 руб. 32 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 18035 руб. 32 коп.), заработной платы за первую половину мая 2021 г. (до начала приостановки работы 25 мая 2021 г.) в размере 14423 руб. 69 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 2155 руб. 26 коп.), заработной платы за май 2021 г. (с начала периода приостановки работы 25 мая 2021 г.) в размере 66164 руб. 15 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 9886 руб. 59 коп.), отпускных в июне 2021 г. в размере 55721 руб. 33 коп.(сумма за вычетом НДФЛ 8326 руб. 18 коп.), частичной выплаты заработной платы за июнь 2021 г. в размере 49034 руб. 68 коп. (сумма к выплате за вычетом НДФЛ);
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь 2021 г. в размере 141940 руб. 95 коп.;
взыскать с ответчика невыплаченные отпускные за июль 2021 г. в размере 30157 руб. 64 коп.;
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 2021 г. в размере 200150 руб. 24 коп.;
взыскать с ответчика невыплаченные отпускные за август 2021 г. в размере 141756 руб. 50 коп.;
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за августа 2021 г. в размере 156736 руб. 86 коп.;
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь 2021 г. в размере 157796 руб. 55 коп.;
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2021 г. в размере 185523 руб. 25 коп.;
взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88340 руб. 64 коп.;
взыскать с ответчика штраф за несвоевременную выплату выплат и компенсаций, установленный пунктом 7 соглашения от 28 сентября 2021 г. о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 г. в размере 200 000 руб.;
взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсаций за период с 6 мая 2021 г. по 21 января 2022 г. в размере 77220 руб. 88 коп.;
взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы выплат 1 102 402 руб. 62 коп. за период, начиная с 22 января 2022 г. по день фактической выплаты (включительно);
взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В обоснование заявленного требования истец указала, что 26 мая 2020 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Новое» на должность главного бухгалтера по совместительству. Пунктом 1.5 трудового договора местом работы истца в ООО «Новое» определен офис (обособленное подразделение) в Санкт-Петербурге, без указания конкретного адреса. Фактически до 26 августа 2021 г. истец осуществляла свои трудовые обязанности в офисе по адресу: , далее по адресу: Пунктом 2.1 трудового договора установлен оклад в размере 49 000 руб. Размер оплаты труда при совместительстве на 0,5 ставки составляет 24500 руб., также предусмотрена ежемесячная премия по результатам работы в размере 10 000 руб. Выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (пункт 2.2 трудового договора). С 5 мая 2021 г. ответчик перестал выполнять обязательства по оплате труда в полном объеме. Заработная плата за апрель, отпускные за период отпуска в мае, заработная плата за первую половину мая, частично окончательный расчет за вторую половину мая 2021 г. были выплачены истцу только 9 июля 2021 г. Нарушения оплаты труда и иных выплат наблюдались и в последующие периоды работы. 25 мая 2021 г. в связи с задержкой ответчиком окончательного расчета по выплате заработной платы за апрель на срок, превышающие 15 календарных дней, истец в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, уведомила работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Поскольку задержки выплат не погашались в полном объеме, истец ежемесячно, вплоть до даты увольнения уведомляла работодателя о суммах очередной задолженности и последующих приостановлениях работы до момента полного погашения задолженности.
22 октября 2021 г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании соглашения о расторжении трудового договора, заключенного 28 сентября 2021 г. Соглашением о расторжении трудового договора стороны зафиксировали следующие условия увольнения: последний день работы 22 октября 2021 г.; невыплаченные за период работы суммы заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, размер единовременной компенсации выплачиваются работнику не позднее 30 ноября 2021 г.; в случае неисполнения всех в совокупности или одного из условия соглашения работодатель выплачивает работнику штраф в размере 200 000 рублей. Данное соглашение подписано сторонами. На момент обращения истца с иском в суд соглашение о расторжении трудового договора не исполнялось ответчиком ни в полном объеме, ни в частичном объеме, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Задолженность ответчика перед истцом формировалась, начиная с 6 мая 2021 г, поскольку 5 мая 2021 г. работодатель не произвел окончательный расчет за апрель 2021 г. в размере 19575 руб. Указанная сумма задолженности, отпускные за май, частичная выплата за первую половину мая выплачены ответчиком только 9 июля 2021 г. Всего за период с 5 мая 2021 г. по 22 октября 2021 г. истцу выплачены суммы заработной платы и отпускных выплат в совокупном размере 220999 руб. 17 коп. вместо фактической задолженности за данный период в размере 1 323 401 руб. 79 коп. Вместе с тем заработная плата за время законной приостановки работы за период с 25 мая 2021 г. по 22 октября 2021 г. должна начисляться исходя их среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Пунктом 5 Положения об оплате труда, премированию и компенсационной политике в ООО «Новое» установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда согласно данного Положения – заработная плата и стимулирующие выплаты, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда. С учетом произведенных ответчиком выплат, задолженность ответчика на момент обращения истца в суд составляла: заработная плата за июнь 2021 г. 141940 руб. 95 коп., отпускные за июль 2021 г. 30157 руб. 64 коп., заработная плата за июль 2021 г. 200 150 руб. 24 коп., заработная плата за август 2021 г. 141756 руб. 50 коп., заработная плата за августа 2021 г. 156736 руб. 86 коп., заработная плата за сентябрь 2021 г. 157796 руб. 55 коп., заработная плата за октябрь 2021 г. 185523 руб. 25 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 88340 руб. 64 коп..
Часть выплат заработной платы и отпускных, поступивших на счет ФИО1 платежами от 9 июля 2021 г. на общую сумму 61249 руб. 85 коп. произведена на счет ФИО1 за ООО «Новое» третьим лицом ООО «Яровое». Истец признает данную выплату в сумме 61249 руб. 85 коп., перечисленную третьим лицом ООО «Яровое» на ее банковский счет в ПАО «Сбербанк» с назначением платежа «выплата заработной платы за ООО «Новое», надлежащим исполнением обязательств ответчика по выплатам: окончательный расчет заработной платы за апрель 2021 г. в размере 19575 руб. (за вычетом НДФЛ 2 925 руб.), отпускные в мае 2021 г. до начала приостановления работы 25 мая 2021 г. в размере 16080 руб. 32 коп.(за вычетом НДФЛ 18035 руб. 32 коп.), заработная плата за первую половину мая в размере 14423 руб. 69 коп. (за вычетом НДФЛ 2155 руб. 26 коп.), заработная плата за май с начала периода приостановки работы 25 мая 2021 г. в размере 66164 руб. 15 коп. (за вычетом НДФЛ 9886 руб. 59 коп., отпускные в июне 2021 г. в размере 55721 руб. 33 коп. (за вычетом НДФЛ 8326 руб. 18 коп.), частичная выплата заработной платы за июнь 2021 г. в размере 49034 руб. 68 коп. (сумма к выплате, за вычетом НДФЛ).
С целью исключения последующих рисков предъявления от третьего лица ООО «Яровое» к истцу требований о возврате суммы в размере 61249 руб. 85 коп., поступивших на ее банковский счет в ПАО «Сбербанк», истец просит признать данные платежи надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по указанным выплатам.
Также, принимая во внимание, что ответчиком не исполнены обязательства по выплате заработной платы и иных выплат, с ответчика в пользу истца в соответствии с пунктом 78 Соглашения подлежит взысканию штраф в размере 200 000 рублей.
В связи с несвоевременной выплатой ответчиком истцу заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
Учитывая, что часть положений соглашения от 28 сентября 2021 г. о расторжении трудового договора противоречат действующему трудовому законодательству в части установления размера выплат заработной платы (п. 4 соглашения), установления срока выплаты заработной платы и отпускных не позднее 30 ноября 2021 г. (пункты 4, 5 соглашения), перечисленные положения соглашения от 28 сентября 2021 г. являются недействительными.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 300 000 рублей. На основании указанного просит иск удовлетворить.
Определением Лахденпохского районного суда Республики Карелия от 11 марта 2022 г. гражданское дело по иску ФИО1 передано на рассмотрение в Приозерский городской суд Ленинградской области по месту нахождения большинства доказательств. (л.д. 5-7 том 2)
Истец ФИО1 ввиду добровольно погашенной ответчиком задолженности в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнила заявленные исковые требования, в уточненном иске просит (л.д. 18-24, 54 том 2):
признать заключенное между истцом и ответчиком ООО «Новое» соглашение от 28 сентября 2021 г. о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 г. недействительным в части пункта 4, которым установлен размер и порядок выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 г. полностью, пункта 5 в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 101540 руб. 64 коп., включая НДФЛ (к выплате 88340 руб. 64 коп., без НДФЛ);
признать платежи от 9 июля 2021 г. на суму 19575 руб. от 9 июля 2021 г. на сумму 9157 руб. 32 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 16080 руб. 32 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 6191 руб. 39 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 10356 руб. 76 коп., от 9 июля 2021 г. на сумму 5461 руб. 06 коп., от 15 февраля 2022 г. на сумму 122255 руб. 33 коп., от 21 февраля 2022 г. на сумму 200 000 руб., поступившие от ООО «Яровое» на банковский счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк России», надлежащим исполнением обязательств ООО «Новое» перед истцом в счет: окончательного расчета заработной платы за апрель 2021 г. в размере 19575 руб. (сумма за вычетом НДФЛ 2925 руб.), отпускных в мае 2021 г. в размере 16080 руб. 32 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 18035 руб. 32 коп.), заработной платы за первую половину мая 2021 г. (25 мая 2021 г.-31 мая 2021 г.) в размере 14423 руб. 69 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 2155 руб. 26 коп.), заработной платы за вторую половину мая 2021 г. в размере 66164 руб. 15 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 9886 руб. 59 коп.), отпускных в июне 2021 г. в размере 55721 руб. 33 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 8326 руб. 18 коп.), заработной платы на июнь 2021 г. в размере 190975 руб. 63 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 28536 руб. 59 коп.), отпускных в июле 2021 г. в размере 30157 руб. 64 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 4506 руб. 31 коп.), заработной платы за июль 2021 г. в размере 213882 руб. 25 коп. (сумма за вычетом 31959 руб. 42 коп.), отпускных в августе 2021 г. в размере 141756 руб. 50 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 23 420 руб. 46 коп.), заработной платы за августа 2021 г. в размере 181376 руб. 68 коп.(сумма за вычетом НДФЛ 27102 руб. 27 коп.), заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 194884 руб. 08 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 29120 руб. 61 коп.), частичной выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 53829 руб. 24 коп. (сумма за вычетом НДФЛ);
взыскать с ООО «Новое» заработную плату за октябрь 2021 г. в размере 193308 руб. 71 коп. (сумма к выплате за вычетом НДФЛ 28885,29 руб., сумма с НДФЛ 222194 руб.);
взыскать с ответчика ООО «Новое» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88340 руб. 64 коп. (сумма к выплате за вычетом НДФЛ 13200 руб., сумма с НДФЛ 101540 руб. 64 коп.);
взыскать с ООО «Новое» штраф в размере 200 000 руб. за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, установленный пунктом 7 соглашения от 28 сентября 2021 г. о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 г.;
взыскать с ООО «Новое» компенсацию за задержку выплаты за период с 6 мая 2021 г. по 14 апреля 2021 г., заработной платы за вторую половину апреля 2021 г., май 2021 г., июнь 2021 г., июль 2021 г., август 2021 г., сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., отпускных в мае 2021 г., июне 2021 г., июле 2021 г., августе 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130490 руб. 30 коп.;
взыскать с ООО «Новое» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 193308 руб. 71 коп. в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 15 апреля 2022 г. по дату фактической выплаты (включительно);
взыскать с ООО «Новое» компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88340 руб. 64 коп. в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 15 апреля 2022 г. по дату фактической выплаты (включительно);
взыскать с ООО «Новое» компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 поддержали заявленные требования с учетом принятых судом уточнений, просили иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «Новое», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела по всем известным суду адресам представителя в судебное заседание не направило, возражений по иску не представило, расчет задолженности представленный истцом не оспаривало, контррасчет не представило.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Яровое», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило, возражений по иску не представило.
Таким образом, ответчик заблаговременно извещался судом о месте и времени рассмотрения дела последнему известному суду адресу, между тем, конверт с судебной корреспонденцией был возвращен в суд за истечением срока хранения. Суд оценивает действия ответчика как отказ от получения судебных извещений и явки в суд.
Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Таким образом, судом выполнена возложенная на него в силу закона обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в то время как со стороны ответчика усматривается неполучение почтовой судебной корреспонденции без уважительных причин.
Суд приходит к выводу, что ответчик злоупотребляет своими процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и нарушает право истца на рассмотрение дела в разумные сроки, а потому считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о судебном заседании.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав объяснения истца, его представителя, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 26 мая 2020 г. приказом №К от 26 мая 2020 г. принята по совместительству на работу в ООО «Новое» на должность главного бухгалтера на неопределенный срок без испытательного срока. Запись о совместительстве в трудовую книжку истца не внесена. (л.д. 23, 29-32 т. 1)
Согласно п. 1.5. трудового договора место работы истца – офис ООО «Новое» в г. Санкт-Петербурге.
Согласно п. 2.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 49 000 рублей. Размер оплаты труда при совместительстве на 0,5 ставки составляет 24 500 рублей
В силу п. 2.2. трудового договора выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца.
Система оплаты труда работника, премирования и материальных выплат устанавливается Положением об оплате труда, премированию и компенсационной политике работников ООО «Новое» согласно п. 2.3 трудового договора.
С 5 мая 2021 г. ответчик перестал выполнять обязательства по своевременной оплате труда истца, в том объеме и сроках, которые были согласованы условиями трудового договора.
В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истцом в адрес ответчика направлены уведомления от 25 мая 2021 г., 21 июня 2021 г., 26 июля 2021 г., 20 августа 2021 г., 13 сентября 2021 г. о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанных сумм в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ. (л.д. 24-28 т. 1)
28 сентября 2021 г. между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 г., трудовой договор расторгнут на основании приказа № Нов4К от 22 октября 2021 г. (л.д. 33-35, 36 т. 1)
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 данного кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец в исковом заявлении ссылается на то, что ответчик не выполнял условия своевременной оплаты труда работника и, начиная с 5 мая 2021 г., допускал значительные задержки выплаты истцу заработной платы.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 год истцу начислено: за апрель 2021 г. – заработная плата 35000 руб., отпускные 17220 руб. 30 коп.; за май 2021 г. – заработная плата 31315 руб. 79 коп., отпускные 18035 руб. 32 коп.; за июнь 2021 г. – заработная плата 23809 руб. 53 коп., отпускные 64047 руб. 51 коп.; за июль 2021 г. – заработная плата 25454 руб. 55 коп., отпускные 34663 руб. 95 коп.; за август 2021 г. – заработная плата 20681 руб. 82 коп., отпускные 162938 руб. 50 коп.; за сентябрь 2021 г. – заработная плата 22272 руб. 73 коп.; за октябрь 2021 г. – заработная плата 26666 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 101540 руб. 64 коп. (л.д. 48 т. 1)
Однако доказательств произведенных выплат в указанном размере ответчиком суду не представлено.
Согласно представленным платежным поручениям на счет истца от ООО «Яровое» поступили платежи: 9 июля 2021 г. на сумму 19575 руб. (назначение платежа – выплата зарплаты за апрель), 9 июля 2021 г. на сумму 16080 руб. 32 коп. (назначение платежа – выплата зарплаты за апрель), 9 июля 2021 г. на сумму 9157 руб. 32 коп. (назначение платежа – выплата зарплаты за апрель), 9 июля 2021 г. на сумму 6191 руб. 39 коп. (назначение платежа – выплата зарплаты за май), 9 июля 2021 г. на сумму 5461 руб. 06 коп. (назначение платежа – выплата зарплаты за май), 9 июля 2021 г. на сумму 10356 руб. 76 коп. (назначение платежа – выплата заработной платы за май). (л.д. 50-55 т. 1)
Истец являлась работником ООО «Яровое» в период с 19 апреля 2019 г. по 22 октября 2021 г. в должности главного бухгалтера, что следует из трудовой книжки.
Письмом от 30 июня 2021 г. ООО «Новое» просит ООО «Яровое» произвести платежи по заработной плате ФИО1 в размере 19575, 16080 руб. 32 коп., 9157 руб. 32 коп., 6191 руб. 39 коп., 5461 руб. 06 коп., 10356 руб. 76 коп., 18228 руб. 39 коп., 8898 руб. 27 коп., 30156 руб. 95 коп., 9885 руб. 64 коп., 8107 руб. 18 коп., 84472 руб. 89 коп. (л.д. 32 том 2)
Кроме того согласно представленным платежным поручениям на счет истца от ООО «Новое» поступили платежи: 17 сентября 2021 г. на сумму 18228 руб. 39 коп. (назначение платежа – выплата заработной платы за май), 17 сентября 2021 г. на сумму 8898 руб. 27 коп. (назначение платежа – выплата заработной платы за май), 17 сентября 2021 г. на сумму 30156 руб. 95 коп. (назначение платежа – выплата заработной платы за май), 20 сентября 2021 г. на сумму 9885 руб. 64 коп. (назначение платежа – выплата заработной платы за август), 20 сентября 2021 г. на сумму 8107 руб. 18 коп. (назначение платежа – выплата заработной платы за август), 20 сентября 2021 г. на сумму 84472 руб. 89 коп. (назначение платежа – выплата заработной платы за август). (л.д. 56-61 т. 1)
Также, как следует из уточненного иска, после принятия искового заявления к производству суда на банковский счет ФИО1 в ПАО «Сбербанк» поступили денежные средства в размере 952255 руб. 33 коп. с указанием в качестве назначения платежа «выплата заработной платы», а именно: 15 февраля 2022 г. – 122255 руб. 33 коп., 21 февраля 2022 г. – 200 000 руб., 4 марта 2022 г. – 200 000 руб., 16 марта 2022 г. – 986 руб. 06 коп., 17 марта 2022 г. – 379013 руб. 94 коп., 18 марта 2022 г. – 50 000 руб.
Согласно представленной истцом банковской выписке от ООО «Яровое» на счет истца в счет задолженности по заработной плате поступили следующие денежные средства: 15 февраля 2022 г. – 128646 руб. 42 коп., 21 февраля 2022 г. – 200 000 руб.; от ООО «Новое» на счет истца в счет задолженности по заработной плате поступили следующие денежные средств: 4 марта 2022 г. – 200 000 руб., 16 марта 2022 г. – 986 руб. 06 коп., 17 марта 2022 г. – 379013 руб. 94 коп., 18 марта 2022 г. – 50 000 руб. (л.д. 34-37 том 2)
Письмом от 31 января 2022 г. ООО «Новое» просит ООО «Яровое» произвести перечисления заработной платы ФИО1 в размере 200 000 руб. и 122255 руб. 33 коп. (л.д. 33 том 2)
Таким образом, часть указанных выплат от 15 февраля 2022 г. и от 21 февраля 2022 г. в счет задолженности по заработной плате ответчика поступила на счет истца с банковского счета ООО «Яровое».
Доказательств погашения перед истцом остальной задолженности по выплате заработной платы и иных выплат ответчиком не представлено.
Истец признает произведенные ООО «Яровое» указанные выше выплаты на основании распоряжения ответчика ООО «Новое» и просит признать их надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по выплате: окончательного расчета заработной платы за апрель 2021 г. в размере 19575 руб. (сумма за вычетом НДФЛ 2925 руб.), отпускных в мае 2021 г. в размере 16080 руб. 32 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 18035 руб. 32 коп.), заработной платы за первую половину мая 2021 г. (25 мая 2021 г.-31 мая 2021 г.) в размере 14423 руб. 69 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 2155 руб. 26 коп.), заработной платы за вторую половину мая 2021 г. в размере 66164 руб. 15 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 9886 руб. 59 коп.), отпускных в июне 2021 г. в размере 55721 руб. 33 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 8326 руб. 18 коп.), заработной платы на июнь 2021 г. в размере 190975 руб. 63 коп.(сумма за вычетом НДФЛ 28536 руб. 59 коп.), отпускных в июле 2021 г. в размере 30157 руб. 64 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 4506 руб. 31 коп.), заработной платы за июль 2021 г. в размере 213882 руб. 25 коп. (сумма за вычетом 31959 руб. 42 коп.), отпускных в августе 2021 г. в размере 141756 руб. 50 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 23 420 руб. 46 коп.), заработной платы за августа 2021 г. в размере 181376 руб. 68 коп.(сумма за вычетом НДФЛ 27102 руб. 27 коп.), заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 194884 руб. 08 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 29120 руб. 61 коп.), частичной выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 53829 руб. 24 коп. (сумма за вычетом НДФЛ).
Согласно абз. 17 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Нормы действующего законодательства не содержат запрета на погашение задолженности работодателем перед работником по заработной плате третьим лицом.
Из представленного истцом письма ООО «Новое» от 30 июня 2021 г., адресованного ООО «Яровое», следует, что ООО «Новое» просит ООО «Яровое» произвести платежи по заработной плате в размере 19575 руб., 16080 руб.32 коп., 9157 руб. 32 коп., 6191 руб. 39 коп., 5461 руб. 06 коп., 10356 руб. 76 коп. (платежи, поступившие 9 июля 2022 г.), на счет ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк» по указанным в письме реквизитам.
Письмом от 31 января 2022 г. ООО «Новое» просит ООО «Яровое» произвести перечисления заработной платы в размере 200 000 руб. и 122255 руб. 33 коп. на счет ФИО1, открытый в ПАО «Сбербанк», по указанным в письме реквизитам в общем размере 322255 руб. 33 коп.
Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Произведенные третьим лицом выплаты на счет истца не свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав, истец денежные средства получила, признала их погашением задолженности ответчика по выплате: окончательного расчета заработной платы за апрель 2021 г. в размере 19575 руб. (сумма за вычетом НДФЛ 2925 руб.), отпускных в мае 2021 г. в размере 16080 руб. 32 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 18035 руб. 32 коп.), заработной платы за первую половину мая 2021 г. (25 мая 2021 г.-31 мая 2021 г.) в размере 14423 руб. 69 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 2155 руб. 26 коп.), заработной платы за вторую половину мая 2021 г. в размере 66164 руб. 15 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 9886 руб. 59 коп.), отпускных в июне 2021 г. в размере 55721 руб. 33 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 8326 руб. 18 коп.), заработной платы на июнь 2021 г. в размере 190975 руб. 63 коп.(сумма за вычетом НДФЛ 28536 руб. 59 коп.), отпускных в июле 2021 г. в размере 30157 руб. 64 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 4506 руб. 31 коп.), заработной платы за июль 2021 г. в размере 213882 руб. 25 коп. (сумма за вычетом 31959 руб. 42 коп.), отпускных в августе 2021 г. в размере 141756 руб. 50 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 23 420 руб. 46 коп.), заработной платы за август 2021 г. в размере 181376 руб. 68 коп.(сумма за вычетом НДФЛ 27102 руб. 27 коп.), заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 194884 руб. 08 коп. (сумма за вычетом НДФЛ 29120 руб. 61 коп.), частичной выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 53829 руб. 24 коп. (сумма за вычетом НДФЛ), а потому оснований для удовлетворения требований о признании указанных платежей надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом по указанным выплатам не имеется.
Согласно приказу № №ФИО1 уволена 22 октября 2021 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Согласно п. 5 Положения об оплате труда, премировании и компенсационной политике ООО «Новое» для расчета средней заработной платы (среднего заработка) учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда согласно данному Положению, - заработная плата и стимулирующие выплаты, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к системе оплаты труда. (л.д. 62-66 т. 1)
Пунктом 9.3. Учетной политикой ООО «Новое» установлено, что средний дневной заработок работника начисляется исходя из фактической начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого работником за работником сохраняется заработная плата. (л.д. 68-78)
В силу пункта 9.2 Учетной политикой ООО «Новое» средний заработок работника на период приостановки определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Согласно представленному истцом в уточненном иске расчету среднедневной заработок для начисления заработной платы 25 мая 2021 г. - 31 мая 2021 г. составляет 10864 руб. 39 коп. (60999,94 + 96000 + 200000 + 86000 + 144636,36 + 160000 + 260000 + 420000 + 485000 + 428132,87 + 101312,18 + 35000 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за май 2020-апрель 2021 г.) /228 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за 25 мая 2021г. - 31 мая 2021 г. составляет 76050 руб. 74 коп. (10864,39 х 7 (количество календарных дней за 25 мая 2021 г.-31 мая 2021. ).
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за июнь 2021 г. составляет 10452 руб. 96 коп. (96000 +200000 + 86000 + 144636,36 +160000 + 260000 + 420000 + 485000+428132,87+101312,18 + 35000 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за июнь 2020 г.-апрель 2021 г.) + 92629,69 (средняя заработная плата за май 2021 г./ 240 (количество рабочих дней в июне 2021 г.).
Средний заработок за июнь 2021 г. составляет 219512 руб. 22 коп. (10452,96 х 21 (количество календарных дней в июне 2021 г.)
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за июль 2021 г. составляет 11174 руб. 62 коп. (200000 + 86000 + 144636,36 + 160000 + 260000 + 420000 + 485000 + 428132,87 + 101312,18 + 35000 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за июнь 2020 г.-май 2021 г.) + 92629,69 + 190975,63 (средняя заработная плата за май-июнь 2021г.) / 233 (количество рабочих дней в июле 2021 г.).
Средний заработок за июль 2021 г. составляет 245841 руб. 67 коп. (11174,62 х 22 (количество календарных дней в июле 2021 г.)
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за август 2021 г. составляет 11582 руб. 16 коп. (86000 + 144636,36 + 160000 + 260000 + 420000 + 485000 + 428132,87 + 101312,18 + 35000 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за август 2020 г.-апрель 2021 г.) + 92629,69 + 190975,63 + 213882,25 (средняя заработная плата за май-июль 2021г.) / 226 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за август 2021 г. составляет 208478 руб.95 коп. (11582,16 х 18 (количество календарных дней в августе 2021 г.).
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за сентябрь 2021 г. составляет 12444 руб.70 коп. (144636,36 + 160000 + 260000 + 420000 + 485000 + 428132,87 + 101312,18 + 35000 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за сентябрь 2020 г.-август 2021 г.) + 92629,69 + 190975,63 + 213882,25 + 181376,68 (средняя заработная плата за май-август 2021 г.) / 218 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за сентябрь 2021 г. составляет 224004 руб. 69 коп. (12444,70 х 18 (количество календарных дней в сентябре 2021 г.)
Среднедневной заработок для начисления заработной платы за октябрь 2021 г. составляет 12912 руб. 12 коп. (160000 + 260000 + 420000 + 485000 + 428132,87 + 101312,18 + 35000 (зарплата согласно справке 2-НДФЛ за октябрь 2020 г.-апрель 2021 г.) + 92629,69 + 190975,63 + 213882,25 + 181376,68 + 194884,08 (средняя заработная плата за май-сентябрь 2021 г.) / 214 (количество рабочих дней в указанном периоде).
Средний заработок за октябрь 2021 г. составляет 284066 руб. 61 коп. (12912,12 х 22 (количество календарных дней в октябре 2021 г.).
Согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком, а также уточняющим суммы подлежащие взысканию письменным пояснениям задолженность ответчика на момент рассмотрения настоящего спора составляет 281649 руб. 35 коп. и состоит из задолженности по заработной плате за октябрь 2021 г. в размере 193308 руб. 71 коп. (сумма к выплате за вычетом НДФЛ 28885,29 руб., сумма с НДФЛ 222194 руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 88340 руб. 64 коп. (сумма к выплате за вычетом НДФЛ 13200 руб., сумма с НДФЛ 101540,64 руб.)
Судом представленный истцом расчет задолженности проверен, признан арифметически верным.
Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен.
При таких обстоятельствах суд принимает расчет, представленный истцом, в связи с чем требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению.
Истцом заявлено требование о признании соглашения от 28 сентября 2021 г., заключенного между истцом и ответчиком, о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 г. недействительным в части п. 4 об установлении размера и порядка выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 г. (полностью), п. 5 – в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 101540 руб. 64 коп., включая НДФЛ.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 2 Трудового кодекса РФ следует, что соглашением, заключаемым между работником и работодателем, могут предусматриваться дополнительные условия, отличные от тех, что были установлены трудовым договором или соглашением к нему, но не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, из смысла указанных норм следует, что окончательный расчет с истцом должен был быть произведен ответчиком не позднее даты расторжения трудового договора – 22 октября 2021 г., в связи с чем требования ФИО1 о признании соглашения от 28 сентября 2021 г. недействительным в части п. 4 об установлении размера и порядка выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 г. (полностью), п. 5 – в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении в размере 101540 руб. 64 коп., включая НДФЛ, подлежат удовлетворению.
Судом установлено и не оспорено ответчиком, что ООО «Новое» нарушены обязательства по срокам выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск, а потому в силу п. 7 соглашения от 28 сентября 2021 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию штраф в размере 200 000 рублей.
Истец просит взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пунктом 2.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из выписки по счету истца следует, что ответчиком выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок произведена не была.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2021 г. в сумме 19575 руб. за период с 6 мая 2021 г. по 9 июля 2022 г. составляет 440 руб. 44 коп.; за задержку отпускных в мае в сумме 16080 руб. 32 коп. за период с 19 мая 2022 г. по 9 июля 2021 г. составляет 292 руб. 12 коп.; за задержку заработной платы за первую половину мая 2021 г. в сумме 14423 руб. 69 коп. за период с 5 июня 2021 г. по 9 июля 2021 г. составляет 180 руб. 30 коп.; за задержку заработной платы за вторую половину мая 2021 г. (25 мая 2021 г. - 31 мая 2021 г.) в сумме 66164 руб. 15 коп. за период с 5 июня 2021 г. по 17 сентября 2021 г. составляет 2441 руб. 10 коп.; за задержку отпускных в июне 2021 г. в сумме 55721 руб. 33 коп. за период с 25 июня 2021 г. по 20 сентября 2021 г. составляет 2014 руб. 02 коп.; за задержку заработной платы в июне 2021 г. в размере 190975 руб. 63 коп. за период с 6 июля 2021 г. по 21 февраля 2022 г. составляет 16428 руб. 89 коп.; за задержку выплаты отпускных в июле 2021 г. в размере 30157 руб. 64 коп. за период с 29 июля 2021 г. по 21 февраля 2022 г. составляет 2579 руб. 48 коп.; за задержку заработной платы за июль 2021 г. в размере 213882 руб. 25 коп. за период с 6 августа 2021 г. по 4 марта 2022 г. составляет 20948 руб. 87 коп.; за задержку отпускных в августе 2021 г. в размере 141756 руб. 50 коп. за период с 25 августа 2021 г. по 4 марта 2022 г. составляет 12313 руб. 92 коп.; за задержку заработной платы за август 2021 г. в размере 181376 руб. 68 коп. за период с 4 сентября 2021 г. по 17 марта 2022 г. составляет 20927 руб. 51 коп.; за задержку заработной платы за сентябрь 2021 г. в размере 194884 руб. 08 коп. за период с 6 октября 2021 г. по 17 марта 2022 г. составляет 15961 руб. 12 коп.; за задержку заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 247137 руб. 95 коп. за период с 23 октября 2021 г. по 14 апреля 2022 г. составляет 24475 руб. 29 коп.; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88340 руб. 64 коп. за период с 23 октября 2021 г. по 14 апреля 2022 г. составляет 11487 руб. 24 коп., а всего: 130490 руб. 30 коп.
Указанный расчет ответчиком не оспорен.
Суд находит представленный истцом расчет арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере – 130490 руб. 30 коп. подлежат удовлетворению.
Учитывая, что заработная плата за октябрь 2021 г. в размере 193308 руб. 71 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88340 руб. 64 коп. ответчиком истцу не выплачена, требования ФИО1 о взыскании с ООО «Новое» компенсации за задержку указанных выплат в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 15 апреля 2022 г. по дату фактической выплаты также подлежит удовлетворению.
Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истца о допущенном ответчиком нарушении ее трудовых прав, выразившимся в нарушении сроков выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, то суд, учитывая право истца на взыскание компенсации морального вреда, и исходя из принципа разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда истцу 15 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 к ООО «Новое» о признании соглашения о расторжении недействительным в части, признании платежей, поступивших от третьего лица, надлежащим исполнением ответчиком обязательств перед истцом, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, штрафа за задержку выплат, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать соглашение о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 г., заключенное 28 сентября 2021 г. между ООО «Новое» и ФИО1, недействительным в части п. 4 об установлении размера и порядка выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь 2021 г. (полностью), п. 5 в части установления сроков выплаты компенсации отпуска при увольнении.
Взыскать с ООО «Новое» в пользу ФИО1:
задолженность по заработной плате за октябрь 2021 г. в размере 193308 руб. 71 коп. (к выплате за вычетом НДФЛ 28885 руб. 29 коп., сумма с учетом НДФЛ 222194 руб.);
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88340 рублей 64 коп. (к выплате за вычетом НДФЛ 13200 руб., сумма с НДФЛ 101540 руб. 64 коп.);
штраф в размере 200 000 рублей за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2021 г., октябрь 2021 г., компенсации за неиспользованный отпуск;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 6 мая 2021 г. по 14 апреля 2022 г. в размере 130490 руб. 30 коп.;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2021 г. в размере 193308 руб. 71 коп. в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 15 апреля 2022 г. по дату фактической выплаты;
компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88340 руб. 64 коп. в размере 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 15 апреля 2022 г. по дату фактической выплаты;
компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд Ленинградской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.С. Левичева
В окончательной форме решение изготовлено 9 августа 2022 года.
