Дело № 2-2499/2016
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.09.2016г Приокский районный суд г.Нижний Новгород
в составе: судьи Чирковой М.А.
при секретаре Сазановой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кульмяева В.А. к ГП НО «Н.», Министерству инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области об изменении формулировки причин увольнения, взыскании компенсации
у с т а н о в и л :
Кульмяев В.А. обратился с иском к ГП НО «Н.», Министерству инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области об изменении формулировки причин увольнения, взыскании компенсации. В обоснование требований ссылается на то, что в соответствии с приказом Министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области № ... от ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора государственного предприятия Нижегородской области «Н.» (ГП НО «Н.»). Заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым назначен на должность директора на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительными соглашениями к трудовому договору срок полномочий продлевался до ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ГП НО «Н.» от ДД.ММ.ГГГГ№ ... уволен на основании ст.79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считает приказ незаконным. Распоряжением Министерства инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ№ ... принято решение о ликвидации ГП НО «Н.», назначен ликвидатор Г.П.С. ликвидатору поручено провести мероприятия по увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. В соответствии с распоряжением № ... от ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором издан приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ «О первоочередных мероприятиях в рамках процедуры ликвидации ГП НО «Н.». Полномочия директора прекращены. Директору приказано передать печати, штампы, прочие документы ликвидатору. Тем самым совершены действия по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. В тот же день направлено всем работникам уведомление об увольнении по истечении двух месяцев. Однако, персонального уведомления об увольнении не получал, в увольнении по ст.81 п.1 ТК РФ отказано. Не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности директора с ДД.ММ.ГГГГ, фактически трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Причитающаяся при увольнении в связи с ликвидацией компенсация не выплачена. Размер компенсации три должностных оклада, что составляет ... руб. Неправомерными действиями причинен моральный вред в сумме ... руб. Направлял в адрес министра письмо о досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, выплате компенсации. Получил ответ, которым уведомлялся о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с истечением срока действия. Не согласился с ответом, направил претензию, которая осталась без ответа. Просил обязать ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 ст.81 ТКРФ, обязать выплатить компенсацию в размере ... руб за досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя, взыскать компенсацию морального вреда ... руб, взыскать расходы на оплату услуг юриста ... руб.
В уточненном исковом заявлении просит обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на увольнение в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 ст.81 ТК РФ, взыскать компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка в сумме ... руб за досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя, взыскать компенсацию морального вреда ... руб, взыскать расходы на оплату услуг юриста ... руб.
В судебном заседании истец и его представитель П.А.В. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Министерства инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области Ф.Н.А. иск не признала. В отзыве указано, что истец уволен в связи с истечением срок действия трудового договора. Иных оснований для увольнения не имелось. Досрочно трудовой договор с истцом не расторгался, выплата компенсации не положена.
Представитель ответчика ликвидатор ГП НО «Н.» Б.Т.А. иск не признала. В отзыве указано, что Минимущество издало приказ о ликвидации предприятия, но не о досрочном расторжении договора с истцом. Назначен ликвидатор, к которому перешли полномочия по управлению делами предприятия, что не означает досрочного прекращения трудового договора с истцом и не является основанием для его увольнения.
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает иск неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:.. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст.279 Трудового кодекса РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.61 Гражданского кодекса РФ 1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. 4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.
В соответствии со ст.62 Гражданского кодекса РФ 3. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. 4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.
Установлено, что государственное предприятие Нижегородской области «Н.» (ГП НО «Н.») создано в соответствии с распоряжением Главы администрации Нижегородской области, является коммерческой организацией, находится в ведомственном подчинении Министерства инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области, являющегося учредителем. Имущество предприятия находится в собственности Нижегородской области, принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения.
Согласно пункту 4.1 Устава предприятия учредитель заключает трудовой договор с руководителем предприятия.
В соответствии с приказом Министерства государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области № ... от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность директора государственного предприятия Нижегородской области «Н.» (ГП НО «Н.»).
ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № ... между Министерством государственного имущества и земельных ресурсов Нижегородской области и Кульмяевым В.А., он назначен на должность директора государственного предприятия Нижегородской области «Н.» (ГП НО «Н.»).
Предметом трудового договора является регулирование отношений, связанных с исполнением истцом обязанностей директора предприятия.
Договором установлено, что оплата труда состоит из должностного оклада ... руб и вознаграждения, размер которого определяется нормативными актами Правительства Нижегородской области, положениями предприятия.
Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору срок действия договора неоднократно продлевался: по ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № ... от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Министерством инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области вынесено распоряжение № ... о ликвидации ГП НО «Н.», назначен ликвидатор Г.П.С. Ликвидатору поручено провести мероприятия по увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.
ДД.ММ.ГГГГ работникам ГП НО «Н.» ликвидатор направил уведомление о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев. Истцу уведомление не направлялось.
ДД.ММ.ГГГГ ликвидатором Г.П.С. вынесен приказ № ... «О первоочередных мероприятиях в рамках процедуры ликвидации ГП НО «Н.», которым прекращены полномочия директора. Директору предложено передать ликвидатору печати, штампы, документы, материальные ценности.
ДД.ММ.ГГГГ истец направлял в адрес Министра инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области письмо об оформлении досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, выплате компенсации.
В своем ответе министр уведомил истца о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в связи с истечением срока действия.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил претензию в адрес Министра инвестиций, земельных и имущественных отношений Нижегородской области о расторжении трудового договора досрочно по инициативе работодателя, выплате компенсации.
Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ, изданным ликвидатором, осуществляющим полномочия по управлению делами предприятия, в т.ч. функции работодателя, истец уволен в связи с истечением срока трудового договора, ст.79 ТК РФ.
Т.о. истец на основании срочного трудового договора, заключенного с учредителем, являлся директоромГП НО «Н.». В период работы истца учредителем принято решение о ликвидации предприятия, назначен ликвидатор, которому поручено проведение мероприятий по увольнению сотрудников в связи с ликвидацией. В отношении истца указанные мероприятия не проводились. В соответствии с законом полномочия директора перешли к ликвидатору, что не означает увольнение. Досрочно трудовой договор с истцом не расторгался, решения об этом не принималось.
С истцом заключался срочный трудовой договор. Истец уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия договора. Процедура увольнения истца соблюдена. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец предупреждался в установленной письменной форме своевременно. Иных оснований для увольнения истца не имелось, в т.ч. по ст.81 п.1 ТК РФ в связи с ликвидацией.
Истечение срока трудового договора являлось самостоятельным основание м его прекращения, независимым от оснований увольнения других работников.
Увольнение произведено законно, оснований для изменения формулировки причин увольнения, выплаты компенсации не имеется.
Исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Кульмяеву В.А. в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.
Судья М.А.Чикрова
