Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Дело № 2-1325/18 г.
Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:
Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,
При секретаре Корниловой М.С.,
С участием помощника прокурора Приокского района г.Нижнего Новгорода ФИО1,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
По иску ФИО2 к ООО «Фармкомплект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Фармкомплект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование требований в исковом заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГг работала в ООО «Фармкомплект» в должности юрисконсульта на основании срочного трудового договора №. ДД.ММ.ГГГГ непосредственный начальник истца потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление истец писать отказалась. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ на карту поступила сумма 12486,06 руб. - «зачисление зарплаты». Придя на работу 22.01.2018г., выяснила, что рабочее место занято другим работником. Считает увольнение незаконным, поскольку уволена в период нахождения на больничном листе, а также основной сотрудник ФИО6 на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х лет, которого была принята истец, на работу не вышла.
Истец просит:
Признать увольнение незаконным, восстановить истца на работе в ООО «Фармкомплект» в должности юрисконсульта;
Взыскать с ООО «Фармкомплект» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с учетом неиспользованного отпуска, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, считает увольнение законным.
Заслушав стороны, заключение помощника прокурора Приокского района г.Н.Новгорода ФИО1, полагавшей, что исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 была принята в юридическую службу ООО «Фармкомплект» на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ на время отпусков - очередного, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника ФИО6
В трудовом договоре указано, что он является срочным, заключается на время отпусков - очередного, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника ФИО6 Наличие в трудовом договоре и приказе о приеме на работу подписи ФИО2 свидетельствует о том, что истец была ознакомлена с условиями трудового договора, согласилась с условиями о том, что он заключается на время отсутствия основного работника, знала о прекращении трудового договора по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
В силу ст. 256 ТК РФ право работника пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.
Соответственно, учитывая установленную ч. 1 ст. 79 ТК РФ процедуру прекращения срочного трудового договора, работодатель обязан до фактического выхода работника провести процедуру увольнения сотрудника работающего на основании срочного трудового договора.
Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность), что закреплено в ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент прервать отпуск, выйти на работу или работать на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (п.3 ст. 256 ТК РФ).
Обязанностью работодателя является установление работнику неполного рабочего времени, если последний изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях. Данная обязанность закреплена ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Выход работника влечет за собой прекращение срочного трудового договора с другим работником в связи с истечением его срока, если тот работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска. Трудовые отношения с другим работником прекращаются в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы (ч. 3 ст. 79, п. 3,4 ст. 256 ТК РФ).
ФИО6 воспользовалась правом, предоставленным законом, и изъявила желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.
При таких обстоятельствах работодатель обязан был установить работнику неполное рабочее время и прекратить срочный трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ (пятница) в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и выходом с ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) на работу основного работника (ч.3 ст. 79, п.3 ст. 256 ТК РФ).
Факт выхода на работу сотрудника и основания для прекращения трудового договора с ФИО2, работающей по срочному трудовому договору, подтверждается материалами дела: приказом (распоряжением) о приеме работника (ФИО6) на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ., приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (ФИО6) №д от ДД.ММ.ГГГГ., заявлением ФИО6 о переводе на должность юрисконсульта на 0,75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ., дополнительным соглашением № (б/н) к трудовому договору «30» июня 2016 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГФИО6 переведена постоянно на должность юрисконсульта на 0,75 ставки, приказом (распоряжением) о переводе работника (ФИО6) на другую работу №к от ДД.ММ.ГГГГ - на должность юрисконсульта на 0,75 ставки, табелями учета рабочего времени, из которых следует, что ФИО6 приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.3 ст. 79 ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 сотрудниками службы по работе с персоналом была лично ознакомлена с Уведомлением о предстоящем окончании срочного договора, что подтверждается Актом № (б/н) об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Уведомлением об увольнении.
В уведомлении указано, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия. Уведомление подписано лицом, имеющим надлежащим образом оформленные полномочия на подписание уведомления о предстоящем увольнении (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, истец была уведомлена о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (выхода на работу ФИО6), однако от подписи в уведомлении отказалась, о чем составлен соответствующий акт, следовательно, истец не могла не знать о дате прекращения трудового договора, заключенного на время отпусков -очередного, по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника ФИО6
Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. В этой связи доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности суд признает несостоятельными.
На основании изложенного, суд считает, что оснований для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства при увольнении истца со стороны ответчика не имеется.
Согласно положению об оплате труда заработная плата работодателем выплачивается два раза в месяц - аванс 27 числа каждого текущего месяца, а оставшаяся часть заработной платы - 12 числа месяца, следующим за отработанным.
В связи с прекращением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ истцу был произведен расчет и начислена сумма 14 913,62 руб. (расчетный листок за январь 2018г.). С учетом удержания подоходного налога (1 939,00 руб.) перечислена сумма 12 486,08 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за 3 дня отработанные в январе, персональная надбавка) (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ,). и при представлении листа нетрудоспособности денежные средства в размере 488,54 руб. за 3 дня нетрудоспособности по листу нетрудоспособности (п/п № от ДД.ММ.ГГГГ), Оставшаяся сумма за период нетрудоспособности выплачена из Фонда Социального Страхования.
Все расчеты ответчиком произведены правильно, денежные средства перечислены, что подтверждается: табелем учета рабочего времени за январь 2018г., расчётным листком за январь 2018г., запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 486,08 руб., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 488,54 руб. - оплата больничного листа. Размер окончательного расчета при увольнении истцом не оспаривается.
Учитывая изложенное, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.151 ГК РФ:
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.394 ТК РФ:
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Поскольку в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе истцу отказано, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
ФИО2 отказать в исковых требованиях к ООО «Фармкомплект» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд <адрес> Новгород.
Судья Кузичева И.Н.
<данные изъяты>
