Дело № 2-1813\2016г
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18.11.2016г Приокский районный суд г.Н.Новгорода
в составе: судьи Чирковой М.А.
при секретарях Сазановой А.В., Саргсян А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гришанина А.А. к МБУ ДО «С.» о взыскании зарплаты,
по иску МБУ ДО «С.» к Гришанину А.А. о взыскании задолженности
у с т а н о в и л :
Гришанин А.А. обратился с иском к МБУ ДО «С.» о взыскании зарплаты. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Нижегородским областным судом вынесено апелляционное определение по делу по его иску к МБУ ДО «С.», которым признано незаконным его увольнение 28.08.2015г. Из ответа государственной инспекции труда Нижегородской области от 12.02.2016г стало известно, что за последние три года не доплачивают зарплату, т.к. изменилась минимальная ставка. Об изменении зарплаты в известность на ставился. Численность учеников не изменялась. Размер зарплаты с учетом надбавок, коэффициентов должен составлять .. руб. Не доплачена зарплата с 01.01.2014г по 28.08.2015г 250 967,90 руб. За время вынужденного прогула с 28.08.2015г по 18.04.2016г не выплачена зарплата в сумме .. руб. Просил произвести перерасчет зарплаты, обязать ответчика выплатить задолженность за период с 01.01.2014г по 28.08.2015г .. руб, за период с 28.08.2015г по 18.04.2016г не выплачена зарплата в сумме .. руб, взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты .. руб, .. руб (л.д.2).
В уточненном исковом заявлении от 07.07.2016г просит произвести перерасчет зарплаты, взыскать зарплату за период с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб; взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб, за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать расходы на представителя .. руб (л.д.114).
В уточненном исковом заявлении от 18.07.2016г просит произвести перерасчет зарплаты, взыскать зарплату за период с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб; взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб, за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать расходы на представителя .. руб (л.д.165).
В уточненном исковом заявлении от 12.09.2016г просит произвести перерасчет зарплаты, взыскать зарплату за период с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб; взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб, за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать расходы на представителя .. руб (л.д.198).
В уточненном исковом заявлении от 28.09.2016г просит произвести перерасчет зарплаты, взыскать зарплату за период с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб; взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб, за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать расходы на представителя .. руб (л.д. т.2).
В уточненном исковом заявлении от 24.10.2016г просит произвести перерасчет зарплаты, взыскать зарплату за период с 01.10.2013г по 28.08.2015г ..; взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб, за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб; взыскать расходы на представителя .. руб (л.д.82 т.2).
В уточненном исковом заявлении от 18.11.2016г просит произвести перерасчет зарплаты, взыскать зарплату за период с 01.10.2013г по 28.08.2015г .. руб, вычесть НДФЛ 13%; взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г .. руб, вычесть НДФЛ 13%; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ст.236 ТК РФ с 01.10.2013г по 28.08.2015г по состоянию на 18.11.2016г в размере .. руб; взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты по ст.236 ТК РФ за период с 29.08.2015г по 04.04.2016г по состоянию на 18.11.2016г .. руб; взыскать расходы на представителя .. руб.
В судебном заседании истец, его представитель Ж.В.В. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика С.Д.В., Т.И.Н. иск не признали. Пояснили, что истцу не выплачена зарплата в полном объеме за 2013 в сумме .. руб, за 2014г .. руб, за 2015г .. руб. Задолженность за 2015г в сумме .. руб выплачена. Считают, что истец несвоевременно обратился с иском о взыскании зарплаты, просили применить срок исковой давности к требованиям о взыскании зарплаты, в т.ч. за время вынужденного прогула. Считают расходы на представителя завышенными, просили снизить их размер.
МБУ ДО «С.» обратилось с иском о взыскании задолженности. В обоснование требований указано, что Гришанин А.А. работает тренером-преподавателем с 01.09.2009г. По результатам проверки выявлены нарушения в начислениях и выплатах зарплаты. За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с тем, что 4 детей не посещали занятия. Сумма задолженности .. руб. В августе 2015г Гришанин А.А. получил .. руб и .. руб. .. руб выплачено излишне. Просит взыскать .. руб (л.д.120).
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования Гришанина А.А. подлежащими удовлетворению в части, исковые требования МБУ ДО «С.» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором... . Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:..в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам…
В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В соответствии со ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Установлено, что истец Гришанин А.А. работал в МБУ ДО «С.» тренером преподавателем по лыжным гонкам с 1985г (л.д.121).
01.09.2009г с Гришаниным А.А. заключен трудовой договор, предусмотрена оплата труда в соответствии с положением (л.д.77).
29.05.2013г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, за категорию 0,2, за стаж 20%. Указанные изменения вступили в действие с 01.04.2013г (л.д.4 т.3).
01.04.2014г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, за категорию 0,2, за стаж 20%. Указанные изменения вступили в действие с 01.01.2014г (л.д.80).
01.09.2014г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, за категорию 0,2, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%. Указанные изменения вступили в действие с 01.09.2014г (л.д.81).
22.10.2014г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%. Указанные изменения вступили в действие с 22.10.2014г (л.д.82).
28.05.2015г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано место проведения занятий (л.д.83).
08.06.2015г Р.С.Ю. обратилась с заявлением к директору МБУ ДО «С.», в котором указала, что сын Н. с сентября 2013г не посещает занятий в лыжной секции. 01.06.2015г за справкой к врачу не обращался. Занятий посещать не планирует, просит исключить из группы (л.д.5, 6 т.2).
09.06.2015г Л.С.Н. в заявлении на имя директора МБУ ДО «С.» указал, что сын поликлинику не посещал, за справкой не обращался 01.06.2015г (л.д.250).
09.06.2015г В.Е.В. в заявлении к директору МБУ ДО «С.» указал, что сын Д. не обращался в поликлинику за справкой 22.05.2015г для лыжной секции. Контрольные нормативы 15.02.2015г не сдавал, т.к. в это время не посещал занятия и в мае 2015г нормативы не сдавал. В дальнейшем занятий в лыжной секции не планирует. Просит исключить сына из спортивной школы, т.к. перешел в другую секцию с января 2014г (л.д. 2, 3 т.2).
10.06.2015г А.М.И. написал заявление директору МБУ ДО «С.» о том, что нормативы ОФП и контрольную по лыжным гонкам в 2015г не сдавал, т.к. занятия не посещал, посещать не планирует (л.д.247).
10.06.2015г А.М.В. написала заявление об отчислении сына из спортивной школы (л.д.248).
10.06.2015г по приказу № 04-в из учебно-тренировочной группы 2-го года обучения отчислен с 10.06.2015г Р.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения. Заявление Р.С.В. от 08.06.2015г. Из группы 3-го года обучения отчислены А.М.ДД.ММ.ГГГГ рождения, заявления А.М.И., А.М.И. от 10.06.2015г, В.Д., ДД.ММ.ГГГГ рождения, заявление В.Е.В. от 09.06.2015г (л.д.40).
18.06.2015г приказом № 20-в из учебно-тренировочной группы 1-го года обучения отчислены с 18.06.2015г М.И.ДД.ММ.ГГГГ рождения на основании записки тренера и результатов аттестации, утвержденном приказом № 22 от 17.04.2015г. 2-го года обучения С.А.ДД.ММ.ГГГГ рождения, Л.А.ДД.ММ.ГГГГ рождения (л.д.41)
В списках на 18.06.2015г осталось 12 человек (л.д.42-44).
19.06.2015г в МБУ ДО «С.» составлен акт об отказе Гришанина А.А. об ознакомлении под роспись с документами: списками учебно-тренировочных групп (л.д.245).
19.06.2015г сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%, норматив за занимающихся 150%. Указанные изменения вступили в действие с 01.06.2015 (л.д.84).
17.07.2015г сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за квалификацию (категорию) 0,2, за специфику работы 0,15, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%, норматив за занимающихся 168%. Указанные изменения вступили в действие с 16.07.2015 (л.д.85).
Согласно должностной инструкции тренера преподавателя МБУ ДО «С.» тренер-преподаватель сообщает в учебную часть в письменном виде о всех изменениях в расписании занятий, изменениях личного состава учебных групп, об отсутствующих… Контролирует и гарантирует присутствие обучающихся школы на ежегодном углубленном медицинском осмотре. При непрохождении или отсутствии на диспансеризации в установленные сроки, обучающийся отстраняется от учебно-тренировочных занятий. Тренер-преподаватель информирует учебную часть незамедлительно о количестве отстраненных обучающихся (п.2.23, 2.24) (л.д.233).
С 28.08.2015г Гришанин А.А. уволен с работы за прогул.
ДД.ММ.ГГГГ Решением Приокского районного суда г. Н.Новгорода по иску Гришанина А.А. к МБУ ДО «С.» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в удовлетворении требований отказано.
28.12.2015 Государственная инспекция труда в Нижегородской области по результатам проверки установила, что Гришанин А.А. надлежащим образом не уведомлялся о составных частях зарплаты. В адрес МБУ ДО «С. направлено предписание на устранение нарушений трудового законодательства: утвердить форму расчетного листка (л.д.98 т.2).
29.12.2015г Государственная инспекция труда в Нижегородской области в ответ на обращение сообщила Гришанину А.А., что проведена проверка спортивной школы на предмет оплаты труда. С апреля 2013г произведено увеличение зарплаты с .. руб до .. руб. Фактически зарплата выплачивалась в указанном повышенном размере. Персональный повышающий коэффициент является выплатой стимулирующего характера, назначается по решению работодателя. Указанный коэффициент не устанавливался, не начислялся и не выплачивался. С апреля 2013г произведен перерасчет норматива оплаты труда, он составляет 396%. С июля 2015г зарплата выплачивается по нормативу 168% в связи с уменьшением количества занимающихся спортсменов. Нарушений в области выплаты зарплаты не установлено (л.д.13).
08.02.2016г Контрольно-ревизионным управлением Администрации города Нижнего Новгорода составлен акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МБУ ДО «С.». Проведена проверка правомерности начисления зарплаты в 2014-2015г тренеру-преподавателю по лыжным гонкам Гришанину А.А. Установлено, что расчет заработной платы производился неверно. Имели место переплата и недоплата зарплаты. В декабре 2015г недоплаченная часть зарплаты переведена на счет Гришанина А.А. в сумме .. руб, в т.ч. НДФЛ. Указано, что по данным, представленным отделом полиции № ... УВД МВД России по г.Н.Новгороду установлено, что в 2014, 2015 гг четверо детей, числящихся в списках групп тренера-преподавателя Гришанина А.А., не посещали занятия по лыжным гонкам. Главным бухгалтером произведен перерасчет норматива за занимающихся за 2014г и 2015г по тренеру-преподавателю Гришанину А.А. за минусом процентов по детям, не посещавшим занятия. В результате сумма излишне начисленной зарплаты составила .. руб (л.д.213-214).
15.02.2016г Контрольно-ревизионное управление Администрации города Нижнего Новгорода в ответ на обращение сообщило Гришанину А.А., что проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности спортивной школы за 2014-2015 годы. При проведении проверки установлено, что имели место случаи недоплаты и переплаты зарплаты. Недоплачено за 2014г .. руб, за 2015г .. руб. В декабре 2015г недоначисленная сумма в размере .. руб перечислена истцу. При сверке расчетных листов и ведомостей начисления заработной платы установлены несоответствия. Сумма неперечисленной зарплаты с января 2015г по август 2015г составила .. руб (л.д.188).
16.02.2016г Контрольно-ревизионное управление Администрации города Нижнего Новгорода направило директору МБУ ДО «С.» представление для принятия мер по устранению выявленных нарушений. Указано, что произведен перерасчет норматива занимавшихся за 2014г и 2015г по тренеру преподавателю Гришанину А.А. за минусом процентов по детям, не посещающим занятия. В результате сумма излишне начисленной зарплаты Гришанину А.А. составила в общей сумме .. руб, в т.ч. за 2014г .. руб, за 2015г .. руб. Предложено принять меры к возмещению с тренера-преподавателя незаконных выплат на общую сумму .. руб (л.д.215).
22.03.2016г Апелляционным определением Нижегородского областного суда решение Приокского районного суда г. Н.Новгорода от 27.10.2015г отменено, вынесено новое решение, которым исковые требования Гришанина А.А. удовлетворены, приказ МБУ ДО «С.» от 06.08.2015г № ... о наложении на Гришанина А.А. дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора признан незаконным, приказ МБУ ДО «С.» от 28.08.2015г № ...-ЛС об увольнении Гришанина А.А. с должности тренера-преподавателя по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, Гришанин А.А. восстановлен на работе в должности тренера-преподавателя МБУ ДО «С.» с 28.08.2015г.
24.05.2016г определением Нижегородского областного суда исправлена описка, допущенная в апелляционном определении, Гришанин А.А. восстановлен на работе в должности тренера-преподавателя МБУ ДО «С.» с 29.08.2015г (л.д.16).
Требований о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула Гришанин А.А. не заявлял.
07.04.2016г Государственная инспекция труда в Нижегородской области по результатам проверки направила в адрес МБУ ДО «С.» предписание на устранение нарушений трудового законодательства, в т.ч. произвести перерасчет оплаты по нормативу за одного занимающегося за июнь 2015г и доплатить Гришанину А.А. не полученный заработок, выплатить в полном размере зарплату за 2013-2015 годы (л.д.216).
В материалах дела имеются документы, согласно которым В.Д. летом 2014г находился в детском оздоровительном лагере, А.М. в 2014г прошел медобследование, 05.03.2014г Р.Н. принимал участие в соревнованиях, в 2014г прошел медобследование (л.д.131-139 т.2).
В судебном заседании допрошены свидетели.
В.И.Р. пояснила, что ее сын Д.ДД.ММ.ГГГГ рождения, занимался у тренера Гришанина А.А. с 2008г по 2014г, в т.ч. с января по сентябрь 2014г (л.д.72 т.2).
Свидетель Р.С.Ю. пояснила, что ее сын Н.ДД.ММ.ГГГГ рождения, занимался в лыжной секции с 2008г. В 2014г сын прошел диспансеризацию. В 2015г посетил несколько занятий (л.д.73 т.2).
Несовершеннолетний К.К.А., ДД.ММ.ГГГГ рождения, пояснил, что занимался лыжными гонками у Гришанина А.А. еще этой весной раз в месяц, ОФП сдавал.
Несовершеннолетняя В.П.К., ДД.ММ.ГГГГ рождения, пояснила, что занималась лыжными гонками у тренера Гришанина А.А.. Каждый год сдавали ОФП, в т.ч. весной 2015г.
Несовершеннолетний А.Д.А. пояснил, что занимается лыжными гонками у тренера Гришанина А.А., принимал участие в соревнованиях в 2015-2016г годах. В мае 2015г проходил медкомиссию.
В МБУ ДО «С.» с 15.02.2012г действовало Положение об оплате труда. С 01.01.2014г принята новая редакция Положения об оплате труда.
С 01.04.2015г действует редакция указанного положения, согласно которому заработная плата тренера-преподавателя складывается из ставки заработной платы, состоящей из минимальной ставки заработной платы по занимаемой должности и суммы коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, специфику работы и персонального повышающего коэффициента норматива за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера производятся по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством о труде и охране труда, отражаются в трудовом договоре работника
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному труду, поощрение за работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Заработная плата формируется по формуле: минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности умножить на сумму коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента плюс выплаты стимулирующего характера плюс выплаты компенсационного характера (л.д.52).
Согласно справке о доходах физического лица за 2013г Гришанину А.А. выплачено всего за год .. руб, удержан налог .. руб (л.д.121 т.2).
Согласно справке о доходах физического лица за 2014г Гришанину А.А. выплачено всего за год .. руб, удержан налог .. руб (л.д.88).
Согласно справке о доходах физического лица за 2015г Гришанину А.А. выплачено всего за год .. руб, удержан налог .. руб (л.д.89).
Т.о. истец Гришанин А.А. работал в МБУ ДО «С.» тренером-преподавателем по лыжным гонкам. Размер заработной платы Гришанина А.А. должен определяться в соответствии действующим в организации Положением об оплате труда, и складывается из ставки заработной платы, состоящей из минимальной ставки заработной платы по занимаемой должности и суммы коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, специфику работы и персонального повышающего коэффициента норматива за количество занимающихся или норматив за подготовку спортсмена высокого класса, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера производятся по результатам специальной оценки условий труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
С 01.04.2013г установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, за категорию 0,2, за стаж 20%.
За октябрь 2013г Гришанину А.А. начислена зарплата в сумме .. руб, из которых .. руб перерасчет за прошлое время. Выплачено с учетом удержанного налога на доходы физических лиц .. руб. Расчет произведен с учетом размера минимальной ставки зарплаты, установленных коэффициентов. Задолженности нет.
За ноябрь 2013г Гришанину А.А. полагалась и начислена к выплате зарплата, с учетом командировки, в сумме .. руб. Выплачено .. руб. Недоплачено за минусом НДФЛ .. руб.
За декабрь 2013г Гришанину А.А. полагалась и начислена к выплате зарплата, с учетом командировки, в сумме .. руб. Выплачено .. руб. Переплата за минусом НДФЛ составила .. руб.
Соответственно, за 2013г Гришанину А.А. не выплачена зарплата в сумме .. руб.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу Гришанина А.А.
За задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты за период с 01.01.2014г по день вынесения решения 18.11.2016г, т.е. за 1053 дня, в сумме .. руб.
За январь 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.02.2014г по 18.11.2016г за 1022 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
За февраль 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.03.2014г по 18.11.2016г за 994 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
За март 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.04.2014г по 18.11.2016г за 963 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
01.04.2014г установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, за категорию 0,2, за стаж 20%. Указанные изменения вступили в действие с 01.01.2014г.
За апрель 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате с учетом перерасчета с 01.01.2014г и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.05.2014г по 18.11.2016г за 933 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
За май 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено за отработанные дни и отпуск .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.06.2014г по 18.11.2016г за 902 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
За июнь 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено за отработанные дни и отпуск .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.07.2014г по 18.11.2016г за 872 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
За июль 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено за отработанные дни .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.08.2014г по 18.11.2016г за 841 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
За август 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.09.2014г по 18.11.2016г за 810 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
С 01.09.2014г минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, за категорию 0,2, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%.
За сентябрь 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.10.2014г по 18.11.2016г за 780 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
Оснований для расчета заработной платы по нормативу с учетом количества занимающихся, указанных в списках, поданных Гришаниным А.А. 30.09.2014г, не имеется, т.к. расчет по количеству занимающихся должен производится не за прошлое время, а со следующего после подачи списков, дня.
С 22.10.2014г дополнительным соглашением к трудовому договору установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%.
За октябрь 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.11.2014г по 18.11.2016г за 749 дня в размере .. руб подлежат взысканию.
За ноябрь 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб.
За декабрь 2014г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Переплачено .. руб.
Недоплаченная за ноябрь сумма с учетом выплаченных в декабре средств .. руб и проценты за задержку ее выплаты за период с 01.12.2014г по 18.11.2016г за 719 дней в размере .. руб подлежат взысканию.
За январь 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма выплачена 15.04.2016г. Соответственно, проценты за задержку ее выплаты подлежат взысканию за период с 01.02.2015г по 15.04.2016г за 440 дня в размере .. руб.
За февраль 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма выплачена 15.04.2016г. Проценты за задержку ее выплаты подлежат взысканию за период с 01.03.2015г по 15.04.2016г за 412 дня в размере .. руб.
За март 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма выплачена 15.04.2016г. Проценты за задержку ее выплаты подлежат взысканию за период с 01.04.2015г по 15.04.2016г за 381 дня в размере .. руб.
За апрель 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма выплачена 15.04.2016г. Проценты за задержку ее выплаты подлежат взысканию за период с 01.05.2015г по 15.04.2016г за 351 дня в размере .. руб.
За май 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма выплачена 15.04.2016г. Проценты за задержку ее выплаты подлежат взысканию за период с 01.06.2015г по 15.04.2016г за 320 дня в размере .. руб.
19.06.2015г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за специфику работы 0,15, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%, норматив за занимающихся 150%. Указанные изменения вступили в действие с 01.06.2015 (л.д.84).
Между тем, подлежала выплате зарплата с учетом норматива 168%. Недоплаченная зарплата с учетом разницы в нормативах 18% выплачена в апреле 2016г. Оснований для выплаты зарплаты с учетом норматива 330% не имелось, норматив определен с учетом количества занимающихся у Гришанина А.А. детей.
За июнь 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма выплачена 15.04.2016г. Проценты за задержку ее выплаты подлежат взысканию за период с 01.07.2015г по 15.04.2016г за 290 дня в размере .. руб.
17.07.2015г заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлена минимальная ставка заработной платы .. руб, повышающие коэффициенты за занимаемую должность 1,01, за квалификацию (категорию) 0,2, за специфику работы 0,15, стимулирующие коэффициенты: за стаж 20%, зачисление спортсмена в государственное училище олимпийского резерва 1%, норматив за занимающихся 168%. Указанные изменения вступили в действие с 16.07.2015 (л.д.85).
Согласно Программе обучения по лыжным гонкам, приказу Минспорта РФ от 29.04.2014г № 279 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», лица, не принимавшие участие в течение спортивного сезона в соревнованиях более четырех раз, не сдававшие контрольно-переводные нормативы, не прошедшие плановую медицинскую диспансеризацию, проходят занятия в группах у тренеров-преподавателей за рамками муниципального задания. Соответственно, заработная плата тренера-преподавателя уменьшается.
За июль 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено с учетом количества занимавшихся лиц .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Недоплачено .. руб. Указанная сумма выплачена 15.04.2016г. Соответственно, проценты за задержку ее выплаты подлежат взысканию за период с 01.08.2015г по 15.04.2016г за 259 дней в размере .. руб.
За август 2015г Гришанину А.А. полагалось к выплате и начислено .. руб. Выплачено с учетом удержанного НДФЛ .. руб. Задолженности нет.
Не выплачена зарплата в сумме .. руб. Указанная сумма рассчитана с учетом удержания НДФЛ. Следовательно, НДФЛ удержанию не подлежит.
За задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты .. руб. Указанная сумма рассчитана без учета удержания НДФЛ. Следовательно, НДФЛ подлежит удержанию.
С 28.08.2015г Гришанин А.А. уволен за прогул. Увольнение признано незаконным. ДД.ММ.ГГГГ Апелляционным определением Нижегородского областного суда Гришанин А.А. восстановлен на работе в должности тренера-преподавателя МБУ ДО «С.» с 28.08.2015г. Требований о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула Гришанин А.А. не заявлял.
За период вынужденного прогула с 29.08.2015г по 04.04.2016г за 176 дней в пользу Гришанина А.А. подлежит взысканию зарплата в соответствии с правилами статьи 239 ТК РФ, из расчета средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев, за вычетом времени, которое оплачивалось из расчета среднего заработка, т.е. за вычетом времени нахождения в командировках, в отпуске, иное.
За период с августа 2014г по август 2015г зарплата составляла .. руб, количество дней 201. Средний дневной заработок составил .. руб. Размер зарплаты за время вынужденного прогула .. руб. Указанная сумма подлежит взысканию. Размер задолженности рассчитан без вычета НДФЛ. Следовательно, НДФЛ подлежит удержанию.
В связи с несвоевременной выплатой зарплаты за время вынужденного прогула подлежат взысканию проценты за период с 05.04.2016г по 18.11.2016г за 228 дней в сумме .. руб. Указанная сумма подлежит взысканию. Размер задолженности рассчитан без вычета НДФЛ. Следовательно, НДФЛ подлежит удержанию.
Из представленных справок о доходах физического лица видно, что за 2013г Гришанину А.А. выплачено всего за год .. руб, удержан налог .. руб, за 2014г Гришанину А.А. выплачено всего за год .. руб, удержан налог .. руб, за 2015г Гришанину А.А. выплачено всего за год .. руб, удержан налог .. руб (л.д.88, 89 т.1, 121-123 т.2).
Соответственно, удержания налога на доходы физических лиц произведены не в полном размере, без учета всех причитающихся к выплате Гришанину А.А. сумм. Следовательно, ответчика необходимо обязать произвести удержание налога на доходы Гришанина А.А. со всех сумм, причитающихся ему к выплате, в т.ч. с начисленных, но не выплаченных и взысканных сумм.
Оснований для взыскания процентов с суммы задолженности с более раннего срока, чем она образовалась, не имеется.
В пользу Гришанова А.А. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме .. руб.
Оснований для удовлетворения исковых требований МБУ ДО «С.» о взыскании задолженности с Гришанина А.А. нет, т.к. каких-либо неправомерных действий, которые повлекли выплату зарплаты в большем размере, чем установлено, он не совершал. Отчисленные 10.06.2015г по приказу № ...-в из учебно-тренировочных групп Р.Н., А.М., В.Д. в 2014г проходили медобследование, посещали занятия в 2014г, Р.Н. и в 2015г, что подтверждается показаниями свидетелей, материалами дела.
Оснований для причинения срока исковой давности к требованиям Гришанина А.А. нет. О нарушении своих трудовых прав, выплате зарплаты в меньшем размере последний узнал по результатам проверок, которые произведены контрольно-ревизионным управлением администрации г.Н.Новгорода и трудовой инспекцией в 2016г. С требованиями о взыскании недополученной зарплаты, зарплаты за время вынужденного прогула обратился своевременно, в течение установленного законом срока.
С МБУ ДО «С.» подлежит взысканию госпошлина в госдоход в сумме .. руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Гришанина А.А. удовлетворить в части.
Взыскать с МБУ ДО «С.» задолженность по зарплате .. руб (с учетом удержанного НДФД), проценты .. руб, зарплату за время вынужденного прогула .. руб, проценты .. руб, расходы по оплате услуг представителя в сумме .. руб.
Обязать МБУ ДО «С.» перечислить в соответствующий налоговый орган налог на доходы Грашанина А.А. как физического лица с начисленных, но не выплаченных сумм и с взысканных сумм.
В остальной части Гришанину А.А. в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с МБУ ДО «С.» госпошлину в госдоход .. руб.
МБУ ДО «С.» в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.
Судья М.А.Чиркова
