Дело № .
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего: судьи Бадояна С.А.,
при секретаре Ракитиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Земсковой Е.А. к ООО «РК», Государственному учреждению - НРОФСС РФ об установлении факта трудовых отношений и невозможности установления фактического местонахождения ответчика,
УСТАНОВИЛ:
Истица, Земскова Е.А., первоначально обратилась в суд к ответчику ООО «РК», указывая следующее.
ДД.ММ.ГГГГ она, Земскова (до замужества - Скрыпник) Е.А., была принята в ООО «РК» на должность ... по трудовому договору №.
ДД.ММ.ГГГГ она встала на учет по беременности в сроке ... недель. О своей беременности известила работодателя, в связи с чем ей было предложено написать заявление об уходе.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с болезнью ей был выдан листок нетрудоспособности (в стационаре лежала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.).
ДД.ММ.ГГГГ ей была выдана справка для получения выплаты по единовременному пособию и листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, которые она пыталась отдать ответчику. Однако его на месте не оказалось, помещение было закрыто. Оставшиеся сотрудницы были уволены с долгами по заработной плате. Ей также не выплатили заработную плату за несколько месяцев и отпускные.
Она обратилась с заявлением в прокуратуру Приокского района с вопросом о пособиях и зарплате. В ответе от ДД.ММ.ГГГГ № ей сообщили, что ответчик ООО «РК» по <адрес> отсутствует.
Государственной инспекцией труда на обращение истицы также дан ответ № от ДД.ММ.ГГГГ о невозможности установить местонахождение работодателя.
Она обратилась с заявлением в Фонд социального страхования о назначении и выплате пособий. Однако в ответе № от ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что для выплаты пособий необходимо подтвердить факт трудовых отношений и факт невозможности установить фактическое местонахождение работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь - З***Ю.Д..
На повторное обращение истицы в прокуратуру ей был дан ответ № от ДД.ММ.ГГГГ года, что ООО «РК» деятельность не осуществляет, установить его местонахождение невозможно.
В процессе подготовки искового заявления в суд выяснилось, что существуют два Общества с ограниченной ответственностью с одинаковым названием «РК» с одним и тем же директором, учредителем и которые осуществляли деятельность по одному <адрес>, но с разными юридическими адресами: одно Общество зарегистрировано по <адрес>, второе Общество - по <адрес>.
В ее трудовом договоре указаны реквизиты (ОГРН и ИНН) обеих организаций. Работала истица фактически по <адрес>.
В настоящее время ответчик ООО «РК» сменил учредителя и директора, однако новый учредитель и директор при встрече с истицей ничего сообщить о деятельности данной организации не смог.
Для уточнения вопроса истица обратилась в Фонд социального страхования, где выяснилось, что оплата ее больничного листа в ДД.ММ.ГГГГ году осуществлялась через организацию ответчика.
Признание факта трудовых отношений и отсутствие ответчика по места фактического нахождения необходимо ей для получения пособия непосредственно через Фонд социального страхования.
В связи с изложенным, истица просила суд установить факт наличия между нею и ответчиком ООО «РК» трудовых отношений на дату наступления страховых случаев (ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.); установить факт невозможности установления фактического местонахождения Ответчика; признать уважительной причину пропуска срока на подачу заявления о назначении и выплаты пособий.
В процессе рассмотрения дела по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено Государственное учреждение - НРОФСС РФ.
Истица уточнила исковые требования и в конечном варианте просила суд установить факт наличия между нею и Ответчиком ООО «РК» трудовых отношений; установить факт невозможности установления фактического местонахождения ответчика ООО «РК».
Уточненное исковое заявление принято судом к своему производству.
В судебном заседании истица исковые требования с учетом принятого судом уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что с работы из ООО «РК» она до сих пор не увольнялась, пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком она не получала.
Представитель истца, допущенный к участию в деле по ходатайству истца в порядке п.6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Шонгин Алексей Геннадьевич исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика, Государственного учреждения - НРОФСС РФ (ГУ НРО ФСС РФ), Померанцева А.Г., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, с исковыми требованиями согласилась, собственную позицию по данному иску изложила в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому ГУ НРО ФСС РФ участвует в реализации пилотного проекта и выплачивает пособия по обязательному страхованию застрахованным лицам, работающим на территории Нижегородской области в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях финансирования, назначения и выплаты в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годах страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предусмотренных частью 4 статьи 6 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ год и на плановый период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годов» (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Таким образом, для того, чтобы застрахованное лицо получило пособие непосредственно через территориальный орган ФСС РФ напрямую следует установить два обстоятельства:
право на пособие в указанном размере; невозможность установления фактического местонахождения работодателя.
При установлении права на пособие в указанном размере следует учесть, что суду необходимо выяснить действительно ли состояло данное лицо в трудовых отношениях на дату наступления страхового случая, а для ежемесячного пособия по уходу за ребенком на весь период отпуска. Обращалось ли данное лицо своевременно, до истечения срока шесть месяцев, за назначением пособия и для предоставления отпуска по уходу за ребенком. Также, следует установить, в каком размере данному лицу полагается пособие. Размер пособия возможно определить по заявлению застрахованного лица на основании ответа по запросу из Пенсионного Фонда РФ. В случае невозможности определения размера пособия из заработка за два предшествующих года, по причине неперечисления страхователем страховых взносов, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности родам может быть рассчитано из минимального размера оплаты труда, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть определено как минимальное пособие для неработающих граждан.
Документы, подтверждающие указанные обстоятельства, как правило, отсутствуют. Поэтому лица, претендующие на указанные пособия, часто обращаются в суд, чтобы установить указанные обстоятельства.
При установлении судом указанных обстоятельств, территориальный орган ФСС РФ вправе назначить пособие непосредственно застрахованному лицу, минуя работодателя.
2. ООО «РК» состоит на учете в филиале № ГУ-НРО ФСС РФ. Данная организация не представляет отчетность по обязательному социальному страхованию с ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон №255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Для назначения и выплаты пособий застрахованное лицо представляет справку о сумме заработка по форме, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 №4н (далее - справка), из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом страховщика - справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Доходы, полученные работником у работодателя, подтверждаются либо справкой о сумме заработка, выданной предыдущим (предыдущими) работодателем (работодателями), либо сведениями о заработке застрахованного лица, представленными территориальным органом Пенсионного фонда РФ. Возможности подтвердить заработок, полученный у предыдущих работодателей, другими способами Законом №255-ФЗ не предусмотрено.
Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «РК» извещалось о времени и месте судебного заседания по известным суду адресам регистрации и фактического местонахождения, однако почтовые отправления вернулись за истечением срока хранения.
На основании статей 119, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом мнения сторон, присутствующих в судебном заседании, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ООО «РК».
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика Государственного учреждения - НРОФСС РФ, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Истцом заявлено требование об установлении факта наличия трудовых отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «РК».
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56).
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (статья 84.1).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК» (Работодатель) и Земсковой (Скрыпник) Е.А. (Работник) заключен трудовой договор в письменной форме, в соответствии с которым Работник принимается на работу Работодателем в качестве (на должность) .... Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (статья 1).
Настоящий договор является договором по основной работе (Статья 2).
Настоящий договор является бессрочным трудовым договором (Статья 3).
Трудовой договор подписан истцом и директором ООО «Е.А.» (л.д. №).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Земскова (Скрыпник) Е.А. принята на работу в <данные изъяты>, постоянно, с окладом ... рублей (л.д. №).
В трудовой книжке Земсковой (Скрыпник) Е.А. имеется запись от того же числа о приеме на должность ..., записи о прекращении вышеуказанного трудового договора с ООО «РК» в ней не содержится (л.д. №).
Согласно справке из ГУ - НРОФСС РФ Филиал № № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РК» ИНН №, КПП №, ОГРН № рег. Номер в ФСС №, юридический <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены реестры сведений для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности Земсковой Е.А. СНИЛС № как застрахованному лицу (л.д. №).
Каких-либо доказательств прекращения трудовых отношений между истцом Земсковой Е.А. и ответчиком ООО «РК» в материалах дела не имеется.
В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец Земскова Е.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «РК» ОГРН №, ИНН №, в связи с чем заявленное истцом требование об установлении факта наличия между нею и Ответчиком ООО «РК» трудовых отношений подлежит удовлетворению.
Согласно справки о рождении № в архиве Отдела ЗАГС Сормовского района г.Н.Новгорода ГУ ЗАГС Нижегородской области имеется запись акта о рождении З***Ю.Д. № от ДД.ММ.ГГГГ дата рождения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).
В деле имеется копия свидетельства о рождении З***Ю.Д. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.№).
Согласно статье 13 Федерального закона №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
9. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
В соответствии с Положением Об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294, 1. Настоящее Положение определяет особенности назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), находящимися на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - территориальный орган Фонда), пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - пособия) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда (далее соответственно - застрахованные лица, страхователи), а также возмещения расходов страхователям на выплату социального пособия на погребение, оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и возмещения специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта.
Настоящее Положение не распространяется на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
5. В случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица в целях получения пособия застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно представить в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляются застрахованным лицом в сроки, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьей 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно полученным по запросу суда сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «РК» зарегистрировано за Основным государственным регистрационным номером №, ему присвоен индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) №, адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа - директора <адрес> (л.д. №).
В соответствии с предоставленными истцом в дело ответами прокуратуры Приокского района г.Н.Новгорода №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), Государственной инспекции труда в Нижегородской области № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) по адресу (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа - директора: <адрес>, а также по адресу фактического местонахождения: <адрес> ответчик ООО «РК» не располагается, указания на какие-либо иные адреса, по которым могла бы находиться организация - ответчик, в материалах дела не содержится.
Таким образом, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца Земсковой Е.А. о признании невозможным установления фактического местонахождения ответчика Общества с ограниченной ответственностью «РК» ИНН №.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Земсковой Е.А. удовлетворить.
Установить факт наличия между Земсковой Е.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «РК» ИНН № трудовых отношений.
Для целей получения пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком признать невозможным установление фактического местонахождения Общества с ограниченной ответственностью «РК» ИНН №
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г. Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: С.А. Бадоян
.
.
.
.
.
.
.а
