Дело № г. <данные изъяты>
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Приокский районный суд города Нижнего Новгорода
в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.
при секретаре: Кудряшовой Е.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурашова А.А. к открытому акционерному обществу «В.П.» о возложении обязанности совершить действия по негосударственному пенсионному обеспечению, по предоставлению гарантий, предусмотренных коллективным договором,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Мурашов А.А. обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.
В обоснование иска ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ОАО «В.П.», дочернем предприятии ОАО «АК» Т.», и был уволен по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ. Через четыре дня после увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ. он получил право выхода на пенсию.
ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к генеральному директору ОАО «В.П.» с просьбой рассмотреть вопрос об установлении ему корпоративной доплаты к пенсии и принятии других мер, направленных на защиту его прав и интересов как пожилого человека, для улучшения социального положения и поддержки, как неработающего пенсионера. Ему было отказано в выплате каких-либо дополнительных денежных средств.
Однако в соответствии с Пенсионными правилами НПФ «Т.» ( п.8.1) пенсионными основаниями, дающими право на получение негосударственной пенсии в Фонде, являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством РФ : достижение пенсионного возраста на общих снованиях ; достижение пенсионного возраста с использованием права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; достижение пенсионного возраста с использованием права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан ; потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников, если до наступления пенсионного возраста осталось не более двух лет.
Истец просит обязать ОАО «В.П.» на основании коллективного договора и в рамках действующей корпоративной пенсионной программы в организациях системы «Т.» : выполнить комплекс мер, предусмотренный соответствующими регламентами, для назначения и выплаты истцу негосударственной пенсии в НПФ «Т.» ; принять другие меры, направленные на защиту его прав и интересов как пожилого человека, для улучшения социального положения и поддержки, как неработающего пенсионера. ( л.д. № ).
В дальнейшем истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил и увеличил исковые требования, просит в соответствии с условиями коллективного договора п.6.2.4, п.6.2.8 выделять денежные средства на премирование в честь праздников ( 23 февраля и день нефтяника) и на приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами для бывшего работника предприятия Мурашова А.А.
С ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с договором «О негосударственном пенсионном обеспечении» с НПФ «Т.», ОАО «В.П.» вошел в корпоративную пенсионную программу ОАО «АК» Т.». На основании договора вкладчик (ОАО «В.П.») обязался вносить пенсионные взносы в Фонд в пользу своих работников ( участников), а Фонд обязался организовать негосударственное пенсионное обеспечение работников вкладчика. Истец считает, что причиной отказа ему в праве на получение негосударственной пенсии послужил п.3.5 Пенсионных Правил, гласящий, что «участниками настоящей пенсионной схемы являются работники, имеющие общий стаж работы в организациях системы «Т.» не менее 5 лет. Истец считает, что данный пункт Пенсионных Правил НПФ «Т.» ущемляет его права, как лица, уволенного по сокращению штатов, носит дискриминационный характер и лишает его возможности получать заработанную корпоративную негосударственную пенсию. В соответствии с п.9.2 договора «О негосударственном пенсионном обеспечении», заключенным между НПФ «Т.» и ОАО «В.П.», истец просит привести договор в соответствии с действующим законодательством, исключить из него дискриминирующее положение о том, что «участниками настоящей пенсионной схемы являются работники, имеющие общий стаж работы в организациях системы «Т.» не менее 5 лет», для работников, уволенных по сокращению штатов. Данное условие является препятствием для назначения негосударственной пенсии.
Кроме того, истец просит обязать ОАО «В.П.» выполнить свои обязательства по негосударственному пенсионному обеспечению через Негосударственный Пенсионный фонд «Т.» на условиях пенсионного договора перед Мурашовым А.А. в полном объеме. ( л.д. № ).
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, считает, что он имеет право на получение корпоративной негосударственной пенсии, и просит на ответчика возложить обязанность совершить действия по негосударственному пенсионному обеспечению.
В судебном заседании представители ответчика Белорусов Д.В. и Магаева М.В., действующие по доверенности ( л.д. №) иск не признали, указали, что коллективный договор распространяет своё действие на работников общества и пенсионеров общества, к которым относятся пенсионеры, получающие корпоративную пенсию. Мурашов А.А. ни работником, ни пенсионером общества не является, поэтому он не имеет право на получение каких-либо выплат. Пенсионные Правила НПФ «Т.» утверждены решением Совета НПФ «Т.» и не могут быть изменены ОАО «В.П.». Считают, что условие для возникновения права на получение негосударственной пенсии в виде наличия общего стажа работы на предприятиях системы АК «Т.» не менее 5 лет не является дискриминирующим положением и не противоречит действующему законодательству. В соответствии с п.8.4 Пенсионных Правил НПФ «Т.» у Мурашова А.А. не имеется оснований для получения корпоративной негосударственной пенсии. Кроме того, представители ответчика просили применить срок исковой давности, указав, что Мурашов А.А. получил право на пенсию в ДД.ММ.ГГГГ., им пропущен срок исковой давности, что в силу требований ст.199 ч.2 ГПК РФ является основанием для отказа в иске. ( л.д. № ).
Мурашов А.А. с применением срока исковой давности не согласен, информацию о негосударственном пенсионном обеспечении он получил из интернета, после чего в ДД.ММ.ГГГГ. обратился с заявлением к ответчику.
Выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»
1. Негосударственный пенсионный фонд (далее - фонд) - организация, исключительными видами деятельности которой являются:
деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения;
В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственное пенсионное обеспечение граждан осуществляется через негосударственные пенсионные фонды, деятельность которых осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда в соответствие с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.
Согласно статьи 3 указанного Закона, Договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику фонда негосударственную пенсию. Вкладчик - физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участник - физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора. Негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.
В силу требований статьи 9 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах", правила фонда разрабатываются фондом в соответствии с законодательством Российской Федерации, утверждаются советом фонда и регистрируются в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом.
Пенсионные правила фонда, определяющие порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам, должны содержать, в том числе перечень пенсионных оснований; порядок и условия назначения и выплаты негосударственных пенсий; порядок заключения, изменения или прекращения пенсионного договора, договора доверительного управления и договора об оказании услуг специализированного депозитария; перечень прав и обязанностей вкладчиков, участников и фонда и т.д.
Согласно статьи 10 указанной правовой нормы пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные в момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.
Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Мурашов А.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «В.П.», работал в должности начальника планово-экономического отдела, что подтверждается записями в трудовой книжке. ( л.д. № ).
Мурашов А.А. был уволен из ОАО «В.П.», по ст.81 п.2 Трудового кодекса РФ по сокращению штатов. ( л.д. № ).
Разделом 6 Коллективного договора ОАО «В.П.» на ДД.ММ.ГГГГ г. предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам льгот, гарантий и компенсаций, в том числе гарантирует осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение через Негосударственный Пенсионный Фонд «Т.», в соответствии с условиями пенсионного договора о негосударственном обеспечении, заключенного в пользу работников общества. ( п.6.8 Коллективного договора). ( л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ. к Коллективному договору ОАО «В.П.» внесены изменения, в частности п.6.28 изложен в новой редакции : « Оказывать разовую материальную помощь пенсионерам Общества по заявлениям, выплачивать премию ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, а также производить иные виды выплат, предусмотренные сметой социальных расходов, в пределах средств, утвержденных бюджетом Общества на текущий период. ( л.д. № ).
Коллективный договор дополнен п.6.29 следующего содержания : к пенсионерам Общества относятся пенсионеры, получающие корпоративную пенсию. Пенсионером общества, не получающим негосударственную корпоративную пенсию, признается лицо, прекратившее трудовые отношения с Обществом до ДД.ММ.ГГГГ., в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или инвалидности, не имевшее неснятых дисциплинарных взысканий, стаж работы которых в организациях системы «Т.» составляет не менее пяти лет. ( л.д. №).
Ранее действующим коллективным договором ОАО «В.П.» заключенным на ДД.ММ.ГГГГ. также было предусмотрено осуществление негосударственного пенсионного обеспечения через Негосударственный Пенсионный Фонд «Т.», на условиях пенсионного договора, заключенного в пользу работников ОАО «В.П.». ( л.д. №).
Таким образом, негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «В.П.» осуществляется через Негосударственный Пенсионный Фонд «Т.», в соответствии с договором негосударственного пенсионного обеспечения.
ДД.ММ.ГГГГ. между Негосударственным Пенсионным Фондом «Т.» ( «Фонд») и ОАО «В.П.» («Вкладчик») заключен договор № о негосударственном пенсионном обеспечении, по условиям которого вкладчик ( предприятие системы АК «Т.») обязуется вносить пенсионные взносы в Фонд в пользу своих работников ( участников), а Фонд принимает на себя обязательства по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников вкладчика, имеющих на момент наступления пенсионных оснований общий стаж работы в системе АК «Т.» не менее 5 лет. ( п.1.1 договора). ( л.д. № ).
Негосударственное пенсионное обеспечение участников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим на момент заключения настоящего договора законодательством, пенсионными правилами Негосударственного пенсионного фонда «Т.», в соответствии с условиями настоящего договора, независимо от государственного пенсионного обеспечения и в дополнение к нему. ( п.1.2 договора). ( л.д. № ).
Настоящий договор заключен на условиях пенсионной схемы № «С установленными размерами пенсионных взносов. Выплата корпоративной негосударственной пенсии производится до полного исчерпания средств на именном пенсионом счете участника, но не менее 5 лет». ( п.2.1 договора). ( л.д. № ).
Пенсионные взносы вносятся вкладчиком в пользу участников по спискам. Списки формируются на каждый календарный год на участников, имеющих общий стаж работы в системе АК «Т.» не менее 5 лет, и предоставляются в Фонд в начале текущего года с указанием суммы взноса в пользу каждого из них. ( п.2.2 договора). ( л.д. № ).
Участник приобретает право на получение корпоративной негосударственной пенсии в Фонде по настоящему договору при наступлении одного из пенсионных оснований, указанных в разделе 8 правил Фонда. ( п.5.1 договора). ( л.д. № ).
Фонд назначает корпоративную негосударственную пенсию участнику, имеющему пенсионные основания и прекратившему трудовые отношения с вкладчиком. Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется на основании распорядительного письма вкладчика в порядке, установленном п.9.2 Правил Фонда. ( п.6.1. договора). ( л.д. № ).
В рамках указанного договора решением Совета Негосударственного пенсионного фонда «Т.» от ДД.ММ.ГГГГ. разработаны и утверждены Пенсионные Правила Негосударственного пенсионного фонда «Т.». ( л.д. № ).
Пенсионные правила Негосударственного пенсионного фонда «Т.»- документ, определяющий порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам. Правила разрабатываются фондом, утверждаются Советом фонда и регистрируются в порядке, установленном федеральным уполномоченным органом.
Корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение - вид негосударственного пенсионного обеспечения, при котором вкладчиком является работодатель, осуществляющий внесение пенсионных взносов в пользу своих работников, а в случае смерти работников - в пользу их иждивенцев, если это предусмотрено условиями пенсионного договора. ( п.2.3 Пенсионных правил).
Участниками пенсионной схемы № являются работники, имеющие общий стаж работы в системе АК «Т.» не менее 5 лет. ( п.3.5 Пенсионных правил). ( л.д. №).
Участник фонда - работник предприятия системы АК «Т.», приобретает право на получение корпоративной негосударственной пенсии в фонде при наступлении одного из пенсионных оснований, указанных в п.п8.1 или 8.2, а также совокупном выполнении условий одного из пп.8.4, 8.5 или 8.6 настоящих правил, в зависимости от вида назначаемой негосударственной корпоративной пенсии. ( л.д. № ).
Из содержания п.8.1, п.8.3, 8.4 следует, что пенсионными основаниями, дающими право на получение негосударственной пенсии в фонде. Являются пенсионные основания, установленные на момент заключения договоров законодательством Российской Федерации :
8.1.1. Достижение пенсионного возраста на общих основаниях.
8.1.2. Достижение пенсионного возраста с использованием права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
8.1.3. Достижение пенсионного возраста с использованием права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан.
8.1.4. Потеря постоянного места работы в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников, если до наступления пенсионного возраста осталось не более двух лет.
8.1.5. Приобретение права на трудовую пенсию по инвалидности.
8.1.6. Приобретение права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца. ( л.д. № ).
Согласно п.8.4 Пенсионных правил ( раздел 8 ) для участников пенсионных схем ( за исключением пенсионных схемы № 7), вкладчиками по которым выступают предприятия системы АК «Т.», право на получение корпоративной негосударственной пенсии по старости наступает при одновременном выполнении следующих условий :
- наличии пенсионного договора и внесении вкладчиком пенсионных взносов в соответствии с условиями договора;
- достаточности на пенсионном счете средств для назначения пенсии;
- наступлении у участника пенсионных оснований, дающих право на получение негосударственной пенсии, установленных п.8.1 или п.8.2 настоящих правил;
- наличии общего стажа работы на предприятиях системы АК «Т.» не менее 5 лет;
- прекращении трудовой деятельности в системе АК «Т.» ;
- наличии распорядительного письма вкладчика о праве участника на получение корпоративной негосударственной пенсии по старости в фонде;
- наличии документа, подтверждающего назначение трудовой пенсии по старости. ( л.д. № ).
Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется фондом после получения распорядительного письма вкладчика о наступлении у участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии. ( п.9.2.1 Пенсионных правил).
Из решения Нижегородского районного суда г.Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Мурашов А.А. на основании п.п.2 п.1 ст.27 ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» является получателем досрочной трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. № ).
В ответ на обращение Мурашова А.А. к ответчику ОАО «В.П.», истцу было сообщено, что каких-либо оснований для выплаты дополнительных денежных средств, сверх установленных трудовым законодательством, не имеется. ( л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ Мурашов А.А. обратился к президенту ОАО АК «Т.» с заявлением об оказании материальной помощи и других социальных льгот и гарантий, как бывшему работнику ОАО «В.П.», как неработающему пенсионеру. ( л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ. за № Мурашову А.А. направлен ответ, из которого следует, что основания для оказания материальной помощи и предоставления других социальных льгот и гарантий за счет средств ОАО «В.П.», отсутствуют, поскольку Мурашов А.А. уволен с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ. до назначения трудовой пенсии по старости, на дату увольнения были не сняты в установленном порядке дисциплинарные взыскания, стаж в организациях системы «Т.» составляет 2,5 года. ( л.д. № ).
Проанализировав Пенсионные правила Негосударственного пенсионного фонда «Т.», суд приходит к выводу, что Мурашов А.А. на момент увольнения из ОАО «В.П.» не приобрел права на получение корпоративной негосударственной пенсии по следующим основаниям.
Мурашов А.А. является получателем досрочной трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ., из записей в трудовой книжке следует, что стаж работы истца в ОАО «В.П.» составил менее 5 лет ( 2,5 года), трудовые отношения прекращены по сокращению штата.
Право на получение корпоративной негосударственной пенсии по старости наступает при одновременном выполнении условий, перечисленных в п.8.4 Пенсионных правил. Обязательным условием назначения работнику выплат негосударственной пенсии является наличие у работника стажа работы на предприятии.
Не предусмотрена возможность получения негосударственного пенсионного обеспечения только на основании факта увольнения истца из ОАО «В.П.» в связи с выходом на пенсию и досрочного назначения ему трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Кроме изложенного, в соответствии с Пенсионными правилами Негосударственного пенсионного фонда «Т.» для возникновения права на негосударственное пенсионное обеспечение, необходимо наличие соответствующего стажа работы на предприятиях системы АК «Т.» ( в ОАО «В.П.») - не менее 5 лет.
Вместе с тем, у Мурашова А.А. отсутствует необходимый стаж работы в ОАО «В.П.», следовательно, у ответчика не возникло оснований для исполнения пенсионных обязательств перед истцом по назначению негосударственной пенсии. При указанных обстоятельствах требования истца об обязании ответчика выполнить обязательства по негосударственному пенсионному обеспечению через НПФ «Т.» на условиях пенсионного договора в полном объеме не подлежат удовлетворению.
Считая дискриминирующим положение о том, что «Участниками пенсионной схемы № являются работники, имеющие общий стаж работы в системе АК «Т.» не менее 5 лет» ( п.3.5 Пенсионных правил), истец просит исключить данный пункт правил. Требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Пенсионные правила Негосударственного пенсионного фонда «Т. разрабатываются фондом, утверждаются Советом фонда и регистрируются в порядке, установленном федеральным уполномоченным органом.
Заключение пенсионного договора, на основании которого выплачивается негосударственная пенсия, носит добровольный характер, а предусмотренная им выплата негосударственной пенсии производится дополнительно к государственной пенсии. Поэтому пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные пенсионные основания, что предусмотрено действующим законодательством - ст.10 Федерального закона от 7 мая 1998 года N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», в том числе, например, требования к стажу работы на предприятии, что не противоречит законодательству, и не свидетельствует об ущемлении прав истца.
Кроме того, суд считает, что требования об исключении положения о том, что «участниками пенсионной схемы № являются работники, имеющие общий стаж работы в системе АК «Т.» не менее 5 лет», предъявлены истцом к ненадлежащему ответчику ОАО «В.П.», поскольку Пенсионные правила утверждены решением Совета НПФ «Т.» и не могут быть изменены ОАО «В.П.».
Требования истца о предоставлении в соответствии с коллективным договором гарантий и компенсаций, а именно о выделении денежных средств на премирование в честь праздников ( 23 февраля и день нефтяника) и на приобретение ценных подарков в связи с юбилейными датами для бывшего работника предприятия Мурашова А.А., не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Действующим Коллективным договором ОАО «В.П.» на ДД.ММ.ГГГГ г. предусмотрено: « Оказывать разовую материальную помощь пенсионерам Общества по заявлениям, выплачивать премию ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, а также производить иные виды выплат, предусмотренные сметой социальных расходов, в пределах средств, утвержденных бюджетом Общества на текущий период. ( л.д. № ).
Коллективный договор дополнен п.6.29 следующего содержания : к пенсионерам Общества относятся пенсионеры, получающие корпоративную пенсию. Пенсионером общества, не получающим негосударственную корпоративную пенсию, признается лицо, прекратившее трудовые отношения с Обществом до ДД.ММ.ГГГГ., в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или инвалидности, не имевшее неснятых дисциплинарных взысканий, стаж работы которых в организациях системы «Т.» составляет не менее пяти лет. ( л.д. №).
Мурашов А.А. уволен из общества после ДД.ММ.ГГГГ. ( ДД.ММ.ГГГГ.), стаж работы в организациях системы «Т.» составляет 2,5 года ( менее пяти лет), следовательно, истец не относится к пенсионерам общества, не подпадает под категорию лиц, имеющих право на получение вышеуказанных гарантий и компенсаций.
Кроме того, представителями ответчика в ходе судебного заседания сделано заявление о применении срока исковой давности к требованиям Мурашова А.А.
Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. ( в ред., действующей на момент возникновения спорных правоотношений).
Статьей 196 ГК Российской Федерации установлен общий срок исковой давности в три года. ( в ред., действующей на момент возникновения спорных правоотношений). 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. ( в действующей ред.)
Согласно ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. ( в ред., действующей на момент возникновения спорных правоотношений).
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. ( ст.200 ч.1 ГК РФ) ( в ред., действующей на момент возникновения спорных правоотношений).
Суд считает, что вопрос о начале течения срока исковой давности применительно к требованиям истца о праве на негосударственное пенсионное обеспечение, на получение социальных льгот и гарантий, необходимо исчислять с момента получения отказа в назначении негосударственного пенсионного обеспечения, и выплате компенсаций. Такой отказ был дан истцу в ДД.ММ.ГГГГ., и в ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. №). Кроме того, право на получение пенсионных выплат, носит длящийся характер, таким образом, истцом не был пропущен срок на обращение в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Мурашову А.А. к открытому акционерному обществу «В.П.» о возложении обязанности совершить действия по негосударственному пенсионному обеспечению, по предоставлению гарантий, предусмотренных коллективным договором, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья: Е.И.Кшнякина
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
