Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Дело №
Приокский районный суд г.Н.Новгород в составе:
Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,
При секретаре К,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
По иску Малышева МА к Акционерному обществу «ПКК Миландр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за амортизацию и использование личного транспортного средства и ГСМ, компенсации за сотовую связь, о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и соцстрах,
У с т а н о в и л:
Истец Малышев М.А. обратился в суд с выше названным иском к ответчику АО «ПКК Миландр».
В обоснование требований в исковом заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был приглашен на собеседование в кадровое агентство «Т» (контактное лицо Л) на вакансию «Менеджер по продажам электросчетчиков», опубликованную на сайте www.headhunter.ru, где были озвучены условия работы: работодатель АО ПКК «Миландр», оклад на испытательный срок ... рублей, оформление трудоустройства согласно ТК РФ, испытательный срок 1 (один) месяц, заработная плата по окончании испытательного срока ... рублей + % с продаж.
После собеседования в КА «Триумф» истец был направлен на собеседование к работодателю в АО ПКК «Миландр».
ДД.ММ.ГГГГ состоялось собеседование в АО ПКК «Миландр», <адрес>
Собеседование проводили заместитель руководителя отдела продаж К и директор филиала в г.Н.Новгороде М.
По результатам собеседования истец был принят на должность «Менеджер по продажам электросчетчиков» на условиях, озвученных в КА «Т», первым рабочим днем считать ДД.ММ.ГГГГ.
На вопрос о заключении договорных отношений, работодатель заверил, что по окончанию прохождения испытательного срока (один месяц работы), истец будет официально принят в штат, но на испытательный срок работодатель оформления в штат не предоставляет. Так же истца заверили, что заработная плата за первый месяц работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, будет гарантированно выплачена в полном объеме ... рублей, вне зависимости от того, будет ли истец принят в штат по результатам испытательного срока или нет.
С ДД.ММ.ГГГГ, согласно договоренностям и поручению работодателя, истец приступил к работе и выполнению должностных обязанностей. Работодателем были выданы рабочие материалы: фирменный флэш-носитель компании с рабочим материалом, рекламные образцы - муляжи электросчетчиков «М», буклеты с информацией о продукции данной компании.
В течение месяца истцом были проведены встречи с потенциальными клиентами, организациями, были проведены презентации, а так же проведена работа по анализу рынка конкурентоспособности, увеличения продаж, расширению клиентской базы и привлечению клиентов, подготовка договоров.
Подтверждением работы являются электронная переписка с офисом компании, отделом продаж (отчетность о проделанной работе, запрос договоров, запрос технической документации), проведение переговоров с клиентами, готовыми подтвердить предоставление интересов компании-работодателя АО ПКК «Миландр», договора на поставку продукции, подписанные привлеченными в компанию истцом клиентами, продажа электросчетчика «М» как образца в компанию ЗАО «С» за наличный расчет (денежные средства в размере ... рублей были переданы в отдел продаж АО ПКК «Миландр», руководителю отдела Ю.).
ДД.ММ.ГГГГ в отдел продаж компании АО ПКК «Миландр» истцом был отправлен отчет о проделанной работе за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя отдела продаж Ю, но, не смотря на то, что испытательный срок закончился, оформление в штат компании АО ПКК «Миландр» не предоставили. Выполнение должностных обязанностей истец продолжил.
ДД.ММ.ГГГГ был отправлен новый отчет о работе по электронной почте, также в отдел продаж.
ДД.ММ.ГГГГ истец получил письмо по электронной почте из отдела продаж компании АО ПКК «Миландр», которое содержало следующее (дословно): «Привет, М. Принято руководством решение (озвучено в КА «Т») - тебя не брать на данную должность. Спасибо за сотрудничество. Удачи. Д.»
Истец попытался выяснить причину данного решения, позвонив директору филиала АО ПКК «Миландр» в г.Н.Новгороде Малых В.Н. и договорившись о встрече на ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец, забрав договора на поставку и заявки на поставку от клиентов, направился в офис компании АО ПКК «Миландр» по договоренности с М Для подтверждения времени встречи, он позвонил директору филиала АО ПКК «Миландр» М но в ответ услышал, что «Приезжать не надо, разговаривать нам не о чем, вы нам не нужны, до свидания». На мой запрос об оплате за испытательный срок в размере ... рублей, прозвучал ответ: «Никто никому ничего не обещал, мы тебя не знаем, тебе обещали заработную плату в КА «Т», вот с них и спрашивай».
После данного телефонного разговора с М, истец позвонил в КА «Т» с претензией о данной ситуации, предупредив, что в случае, если работодатель откажется пойти на компромисс, истец направит жалобы в контролирующие органы. В течение 20 минут истцу перезвонили из КА «Т», оповестив, что работодатель не хочет ничего решать и на компромисс не идет.
Договоренность о расчете заработной платы на испытательный срок в размере ... рублей соблюдена не была.
Работодатель АО ПКК «Миландр» в лице Директора филиала в г.Н.Новгороде М. всячески уклоняется от выплаты заработной платы. Истец считает, что должностные обязанности, вмененные ему, выполнил на 100%.
С учетом заявления об уточнении исковых требований истец просит:
Установить факт трудовых отношений между ним Малышевым М.А. и АО ПКК «Миландр»,
Взыскать с АО ПКК «Миландр» в пользу Малышева МА:
заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей,
заработную плату за отработанные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.,
заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, согласно отработанным дням (9 рабочих дней) в размере ... руб.,
денежную компенсацию (проценты) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, начиная с ... по день вынесения решения суда,
компенсацию морального вреда в размере ... руб.,
компенсацию за амортизацию и использование личного транспортного средства и ГСМ в размере ... руб.,
компенсацию за сотовую связь, используемую для связи с клиентами в размере ... руб.,
расходы по оплате юриста за составление искового заявления ... руб.,
обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд и соцстрах РФ в пользу истца за отработанный период (л.д.№).
В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержал.
Представитель ответчика АО «ПКК Миландр» адвокат Годяев А.Г., действующий на основании ордера и по доверенности (л.д№) иск не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора между собой в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статей 15 ТК РФ установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Часть 2 статьи 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу в АО «ПКК Миландр» не издавался.
При этом каких-либо иных письменных доказательств, однозначно и бесспорно подтверждающих факт трудовых отношений между сторонами истцом суду не представлено.
Согласно Уставу место нахождения АО «ПКК Миландр»: <адрес>.
Общество имеет обособленные подразделения, в том числе: представительство АО «ПКК Миландр» (отдел разработки электронных модулей и верификации проектов: ОП ОРЭМ и ВП), расположенное по <адрес>
Директор обособленного подразделения АО «ПКК Миландр» в г.Н.Новгороде М не является официальным представителем работодателя (АО «ПКК Миландр»), наделенным полномочиями по приему и увольнению работников.
Правом заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками от имени работодателя, в том числе и с работниками обособленного подразделения, наделен Генеральный директор АО «ПКК Миландр» П
В штатном расписании АО «ПКК Миландр», в том числе представительства в Н.Новгороде отсутствует должность «менеджер по продаже электросчетчиков», на которую претендует истец.
В материалах дела также отсутствуют доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, свидетельствующие о приеме на работу истца в АО «ПКК Мидандр», постоянном выполнении им трудовых функций с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка с ведома и по поручению работодателя, ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности, позволяющих сделать вывод о наличии трудовых отношений между АО «ПКК Миландр» и истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
У истца не было рабочего места по <адрес> работа «в полях» Правилами внутреннего трудового распорядка АО «ПКК Миландр» не предусмотрена.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил договор с ООО Кадровый Центр «Триумф» на подбор персонала.
В Нижегородском подразделении планировалось найти работника на должность менеджера по продаже электросчетчиков, и впоследствии обратиться в Москву с предложением внести изменения в штатное расписание.
Кадровое агентство направило в АО «ПКК Миландр» около шести кандидатов, в числе которых был истец.
ДД.ММ.ГГГГ состоялось собеседование с истцом, которое проводил М (директор обособленного подразделения) и Колесов (зам.начальника отдела продаж).
По результатам собеседования истцу было объявлено, что он не подходит на указанную должность.
Отчет истца о проделанной работе и информационные письма из различных организаций о том, что к ним обращался Малышев М.А. как представитель АО «ПКК Миландр» по вопросам сотрудничества и поставкам электросчетчиков не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку выполнять указанную работу истцу никто не поручал, полномочий действовать от имени ответчика у истца не имелось.
То, что у истца имелись рекламные материалы, прайс-листы, образцы продукции также не свидетельствует о том, что между сторонами сложились трудовые отношения.
Так, свидетель Ю, работающий в АО «ПКК Миландр» начальником отдела продаж показал, что он работает в одном кабинете с Колесовым (зам. начальника отдела продаж). В кабинет доступ свободный (пропускной системы в него нет). Малышев М.А. дважды приходил в кабинет, брал рекламные материалы, флэшки с презентацией продукции, макеты счетчиков. Все рекламные материалы находятся в свободном доступе, их может взять любой желающий, которого заинтересует продукция. Когда Малышев М.А. пришел первый раз, он (Ю) спросил: «Кто это?». Колесов сказал, что это Малышев, который приходил на собеседование по должности менеджер, но ему было отказано. Никаких отчетов о проделанной работе истец ему не сдавал.
Договора поставки от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке подписанные «покупателями», представленные истцом, не свидетельствуют о выполнении им трудовых обязанностей, поскольку поставщиком указано ООО «Миландр ЭК». Доводы истца о том, что ООО «Миландр ЭК» - головное предприятие АО «ПКК Миландр» необоснованны.
Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком, истцом не представлено.
Поскольку все заявленные Малышевым М.А. исковые требования обоснованы наличием между сторонами трудовых отношений, то в связи с недоказанностью трудовых отношений суд пришел к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и другие заявленные требования также не подлежат удовлетворению.
В силу ст.ст.98,100 ГПК РФ оснований для взыскания расходов по оплате услуг юриста за составление искового заявления в размере ... руб. не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Малышеву МА отказать в иске к Акционерному обществу «ПКК Миландр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации (процентов) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за амортизацию и использование личного транспортного средства и ГСМ, компенсации за сотовую связь, о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ и соцстрах.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.
Судья Кузичева И.Н.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
