К делу №РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ г. Новороссийск
Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:
судьи Семенова Н.С.,
при секретаре Школенко А.Н.,
с участием помощника военного прокурора Новороссийского гарнизона ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску, поданному военным прокурором Новороссийского гарнизона в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к войсковой части № о понуждении выполнения требований трудового законодательства
УСТАНОВИЛ:
Военный прокурор Новороссийского гарнизона обратился в суд с исковым заявлением, в обосновании которого указал, что в ходе проверки войсковой части № были выявлены нарушения трудового законодательства, а также законодательства о защите персональных данных.
В нарушении требований ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее «Кодекса») в трудовых договорах, заключенных с гражданским персоналом войсковой части № не приведены сведения о месте работы с указанием его точного местонахождения, а также режима рабочего времени работника. Работники воинской части не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, что противоречит требованиям ст. 68 Кодекса.
В нарушение ст.99 Кодекса привлечение работников войсковой части № к сверхурочной работе производится без их письменного согласия.
Графики работы гражданского персонала не согласовываются с представительным органом, и не доводятся работникам до сведения позднее, чем за один месяц до введения их в действие (график работы на ДД.ММ.ГГГГ утвержден ДД.ММ.ГГГГ), что является нарушением ст. 103 Кодекса.
График отпусков на 2012 год, в нарушение ст. 123 Кодекса, утвержден работодателем без учета мнения выборного представительного органа работников, при этом также имеет место нарушение трудового права гражданского персонала в части уведомления их о начале ежегодного очередного отпуска (работники извещены под роспись менее чем за две недели до начала основного отпуска).
Вопреки требованиям ст. 136 Кодекса гражданский персонал воинской части не извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, также трудовыми договорами не установлены дни выплаты заработной платы.
В нарушении ст. 212 Кодекса командир части не обеспечивает безопасные условия и охрану труда путем проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, соответствующая документация в войсковой части № отсутствует, в связи чем невозможно сделать вывод о наличии должностей и рабочих мест с вредными условиями труда, работа на которых обеспечивает гражданскому персоналу право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В нарушении требований ст. 6 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", статей 86-88 Кодекса, работники войсковой части № не ознакомлены с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, командиром воинской части капитаном 2 ранга ФИО4 не установлен порядок хранения и использования персональных данных гражданского персонала, а также не уполномочено конкретное лицо, имеющее доступ к персональным данным, при том, что на момент проведения ДД.ММ.ГГГГ проверки в воинской части личные карточки работников по форме Т-2, содержащие персональные данные всего гражданского персонала, находились на рабочем столе одного из работников, что позволяет иметь свободный доступ посторонних лиц к персональным данным и создает предпосылки к их разглашению.
Просит суд обязать командира войсковой части № устранить допущенные нарушения требований федерального законодательства и не допускать их впредь.
В судебном заседании помощник военного прокурора Новороссийского гарнизона ФИО3 уменьшил исковые требования и, в связи с устранением командиром войсковой части № основных нарушений, выявленных в результате проведенной проверки, просил суд обязать командира войсковой части № обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, а также ознакомление при приеме на работу работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Командир войсковой части № ФИО4 исковые требования военного прокурора в судебном заседании признал и, в обосновании своей позиции пояснил, что в настоящее время практически все нарушения, выявленные в результате проверки, устранены, за исключение тех, которые требуют дополнительное финансирование, которое осуществляется в централизованном порядке. Так, в трудовых договорах, вновь заключаемых, а также заключенных с работниками до момента прокурорской проверки, указано точное местонахо_ждение и режим рабочего времени работника. В соответствии со ст. 68 Кодекса производится ознакомле_ние работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив_ным договором до момента подписания трудового договора, с отметкой о до_ведении в книге ознакомления за №. Привлечение работников войсковой части № к сверхурочной работе производится в соответствии с приказом командира части и только с письменного согласия. Графики работы гражданского персонала доводятся до каждого не позднее, чем за месяц до вве_дения их в действие, с обязательным согласованием с представительным ор_ганом (председателем профсоюзного комитета). График отпусков на ДД.ММ.ГГГГ согласован с представительным органом работников (председателем профсоюзного комитета). Граждан_ский персонал извещается в письменной форме о составных частях заработ_ной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Дни выплаты заработной платы прописаны в коллективном договоре. С целью обеспечения безопасных условий и охрану тру_да командование части составило запрос за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника филиала № УФО МО РФ на истребование лимитов бюджетных обязательств для расходов на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В войсковой части установлены условия обработки персональных данных, где определены обязанности сторон. При приеме на работу, работники ознакамливаются под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников. Приказом по части назначено конкретное лицо, имеющее доступ к персональным данным, ответственное за ведение, хранение, учет трудовых книжек и личных карточек работников.
Выслушав заключение помощника военного прокурора Новороссийского гарнизона ФИО3, мнение представителя ответчика, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает исковые требования военного прокурора Новороссийского гарнизона законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт проведения в войсковой части № в течение двух дней проверки сотрудниками Государственной инспекции труда в Краснодарском крае. В результате проведенной проверки, в деятельности войсковой части № были выявлены нарушения трудового законодательства и законодательства, регулирующего вопросы персональных данных, перечисленные в исковом заявлении военного прокурора Новороссийского гарнизона.
Представленными суду доказательствами подтверждается добровольное устранение ответчиком основных нарушений, выявленных при проведении проверки.
В соответствии со ст. 212 Кодекса работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в связи с чем, последним обеспечивается проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Статьей 68 Кодекса на работодателя возложена обязанность при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Невыполнение командиром части вышеперечисленных требований Кодекса нарушает права работников войсковой части №
Одним из способов защита гражданских прав ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения
Принимая во внимание необходимость восстановления трудовых прав неопределенного круга лиц - работников войсковой части №, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по восстановлению указанных прав и пресечения допущенных нарушений трудового законодательства.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования военного прокурора Новороссийского гарнизона удовлетворить.
Обязать командира войсковой части № обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, ознакомление при приеме на работу работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, а также не допускать впредь указанных нарушений.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2012 г.
Судья Н.С. Семенов
