Дело № 28 января 2021 года
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе
Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТД Интерторг" о взыскании компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО "ТД Интерторг" и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной редакции просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату выходных пособия в размере 3 130 руб. 61 коп., компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 546 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности юрисконсульта юридического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта юридического отдела. Истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации. Ответчиком окончательный расчет при увольнении, а также выплаты выходных пособий произведены с истцом с нарушением установленных законом сроков.
Ответчик в отзыве на иск просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что ответчик своевременно произвел расчет с истцом при увольнении, так как предполагаемая дата увольнения истца – ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ответчиком произведены выплаты истцу выходных пособий за второй и третий месяцы после увольнения.
Истец в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени, дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин своего отсутствия суду не представил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 2 ст.178 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Согласно ч. 3 ст.178 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Судом установлено, что истец в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта юридического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта юридического отдела, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.8-9).
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при предполагаемой дате увольнения ДД.ММ.ГГГГ в порядке абз. 3 ст. 180 ТК РФ.
В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательного расчета.Согласно выписке реестру № от ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом произведен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 54-68).
ФИО1 выплачена дополнительная компенсация при досрочном увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 60196 руб. 50 коп.; дополнительная компенсация при досрочном увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8599 руб. 50 коп., 12055,26 руб. – премия за февраль 2020 г., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55059 руб. 64 коп., выходное пособие в размере 54703 руб. 66 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные размеры выплат, а также периоды их начисления истцом не оспаривались.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ выданной Агентством занятости населения <адрес> Санкт-Петербурга истец обратилась в органы службы занятости Санкт-Петербурга и не была трудоустроена, в соответствии со ст. 178 ТК РФ за ней сохраняется средний месячный заработок по прежнему месту работу в течение третьего месяца со дня увольнения. (л.д.16)
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате выходного пособия (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) с приложенной справкой агентства занятости № от ДД.ММ.ГГГГ и нотариально заверенной копией трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13). Указанные документы получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15)
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено письмо о предоставлении трудовой книжки или ее нотариально удостоверенной копии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку период выплаты выходного пособия составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а истцом сведения предоставлены по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что в адрес ответчика направлена нотариально удостоверенная копия трудовой книжки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 60 461,94 руб. ответчиком произведена выплата истцу выходного пособия за второй месяц. (л.д.47 )
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ№ на сумму 57582,80 руб. ответчиком произведена выплата истцу выходного пособия за третий месяц. (л.д.47 )
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер компенсации за задержку выплат при увольнении истца составляет 546 руб. 22 коп. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.
Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы при увольнении истца нарушены, суд полагает, что требования о взыскании процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 546 руб. 22 коп.
Вместе с тем, суд не усматривает правовых оснований для взыскания компенсации за задержку выплат выходных пособий, поскольку на момент обращения истца за выплатой выходного пособия за второй месяц (ДД.ММ.ГГГГ – направление ответчику соответствующего заявления), истцом не представлены надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выходное пособие выплачивается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 10 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ей не выплачивались денежные средства, она испытывает нравственные страдания.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая все обстоятельства дела, незначительный период задержки выплат, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "ТД Интерторг" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат в размере 546 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 2 546 руб. 22 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
Н. К. Феодориди
