Дело № 2-1115/2019 02 сентября 2019 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лощевской Е.А., при секретаре Аксеновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <А.А.> к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» (далее ООО «Монтаж-Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец с 24 октября 2017 года истец работал на предприятии ООО «Монтаж-Спецстрой» в должности мастера. Работа выполнялась на строительстве объекта <Объект> Согласно условиям трудового договора заработная плата составляла 21000 рублей, а после вычета налога 18270 рублей. По окончании строительства первого дома (июнь 2018 года) у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате. Находился на больничном листе в связи с травмой, полученной 28.05.2018. Больничный лист не оплачен. В период с 28.06.2018 по 17.07.2018 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск не оплачен. В период с 17.07.2018 по 30.11.2018 находился в отпуске за свой счет по согласованию с руководством ООО «Монтаж-Спецстрой». После выхода на работу задолженность по заработной плате ответчиком не погашалась. В марте 2019 года Заказчик принял решение о расторжении контракта с ООО «Монтаж-Спецстрой» в связи с пропуском сроков строительства объектов. 09 апреля 2019 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Расчетные листки работодатель не выдавал, истец самостоятельно вел ведомость учета заработной платы. За период с 24.10.2017 по 09.04.2019 истцу не была выплачена заработная плата в сумме 143 390 рублей 00 копеек. В соответствии со статьей 236 ТК РФ у ответчика возникла обязанность выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки. Кроме того, истец полагает, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав, ей причинен моральный вред, который он оценил в 30000 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 143 390 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 10 апреля 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уменьшил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2018 года по 09 апреля 2019 года, исключая периоды с 28 по 31 мая 2018 года включительно, июнь 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года, сентябрь 2018 года, октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года полностью, поскольку в указанное время истец трудовую деятельность не осуществлял по различным обстоятельствам. Просит взыскать с ответчика задолженность за периоды с 01 апреля 2018 года по 27 мая 2018 года включительно, с 01 декабря 2018 года по 09 апреля 2019 года включительно в общей сумме 113 332 рублей 95 копеек. Ответчик ООО «Монтаж-Спецстрой» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания по месту регистрации юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, а также по адресу, указанному в трудовом договоре, на почту за получением повестки не явился, в связи с чем, судебные извещения вернулись за истечением срока хранения. Как указано в ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. В соответствии с приведенной правовой нормой ответчик считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, поскольку он добровольно распорядился своими процессуальными правами, отказавшись от получения судебной корреспонденции и тем самым от права на участие в судебном заседании. По определению суда в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие сторон в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, и оценив их в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующим выводам. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Монтаж-Спецстрой» в должности мастера с 24 октября 2017 года по 09 апреля 2019 года. Приказом № 03 от 09 апреля 2019 года трудовые отношения расторгнуты (трудовой договор № № от 24 октября 2017 года, копия трудовой книжки). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. В нарушение указанной нормы, заключенный с ФИО1 трудовой договор, условий оплаты труда и сроки ее выплаты не содержит. Из пояснения истца следует, что по существующей с работодателем договоренности, с учетом всех надбавок, ему была установлена заработная плата в размере 21 000 руб., после производимых обязательных вычетов, ему переводили на зарплатную карту 18270 руб. В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований. В обоснование требований истцом представлены копия трудового договора, копия трудовой книжки, выписка о состоянии вклада, из которой следует, что в период работы ФИО1 в ООО «Монтаж-Спецстрой» ему перечислялась заработная плата в размере 18 270 руб. Исходя из уточнений требований, представленного истцом расчета и его пояснений в судебном заседании, периоды задолженности по заработной плате определяются с 01 апреля 2018 года по 27 мая 2018 года включительно, с 01 декабря 2018 года по 09 апреля 2019 года включительно. За период с 01 апреля 2018 года по 27 мая 2019 года включительно сумма задолженности составила 34771 рубль 95 копеек: - за апрель 2018 года (полный месяц) 18270 рублей 00 копеек; - за май 2018 года (27 дней) 16501 рубль 95 копеек. За период с 01 декабря 2018 года по 09 апреля 2019 года включительно сумма задолженности составила 78561 рубль 00 копеек: - за декабрь 2018 года 18270 рублей 00 копеек; - за январь 2019 года 18270 рублей 00 копеек; - за февраль 2019 года 18270 рублей 00 копеек; - за март 2019 года 18270 рублей 00 копеек; - за апрель 2019 года (9 дней) 5481 рубль 00 копеек. Всего общая сумма задолженности составляет 113332 рубля 95 копеек. Судом указанный расчет проверен и признан правильным. Сторона ответчика факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер не оспаривала, контррасчет не представила. При указанных обстоятельствах суд считает требования ФИО1 с учетом их уменьшения законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме В связи с несвоевременной выдачей истцу в полном объеме заработной платы, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 3 ст. 196 ГК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Исходя из требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 09 апреля 2019 года по день вынесения решения суда, период начисления процентов составляет с 10 апреля 2019 года по 02 сентября 2019 года включительно. Расчет производится по правилам статьи 236 ТК РФ. В указанный временной период действовали следующие значения ключевой ставки Центрального Банка РФ: с 10.04.2019 по 16.06.2019 – 7,75%; с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 7,5%; с 29.07.2019 по 02.09.2019 – 7,25%. Исходя из приведенных данных, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет: - за период с 10.04.2019 по 16.06.2019 (113332,95 * 68 * 1/150 * 7,75%) 3981 рубль 76 копеек; - за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (113332,95 * 42 * 1/150 * 7,5%) 2379 рублей 99 копеек; - за период с 29.07.2019 по 02.09.2019 (113332,95 * 36 * 1/150 * 7,25%) 1971 рубль 99 копеек. Всего сумма процентов от невыплаченных в срок сумм заработной платы с 10 апреля 2019 года по 02 сентября 2019 года включительно составила 8333 рубля 74 копейки. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2). Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истицы установлен в ходе рассмотрения заявленных требований, в силу положений ст. 237 ТК РФ имеются основания для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При определении компенсации морального вреда руководствуясь принципами законности, разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей исходя из объема нарушенных прав истицы, периода нарушения, поведения работодателя и степени его вины при нарушении трудовых прав работника. В соответствии со ст. 91, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 933 рублей 33 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил: исковые требования ФИО1 <А.А> к обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» в пользу ФИО1 <А.А.> задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2018 года по 27 мая 2018 года включительно, с 01 декабря 2018 года по 09 апреля 2019 года включительно в общей сумме 113332 рублей 95 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 10 апреля 2019 года по 02 сентября 2019 года включительно в размере 8 333 рублей 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Всего взыскать 124 666 (сто двадцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят шесть) рублей 69 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монтаж-Спецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 933 рублей 33 копеек. Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда. Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Е.А. Лощевская |
