УИД 11RS0012-01-2022-000384-72 Дело № 2-209/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Прилузский районный суд Республики Коми в составе
председательствующего судьи Мороковой О.В.
при секретаре Ивановой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево
07 июня 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 А,В. к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» об обязании произвести расчет отпуска за вредные условия труда, включить дни отпуска в график отпусков
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» об обязании произвести расчет отпуска за вредные условия труда, включить дни отпуска в график отпусков. В обоснование иска указано, что в 2019 году на рабочем месте истца была произведена специальная оценка условий труда, в результате которой условия труда истца отнесены к вредным и опасным, установлен 4 класс степени опасности. Приказом ответчика от 18.03.2021 года №-К в график отпусков на 2022 года внесены изменения в виде увеличения отпуска истца на 5 календарных дней за 2021 год, в то же время, за период с 01.10.2019 года по 31.12.2021 года продолжительность отпуска истцу за вредные условия труда не увеличена. Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просит обязать работодателя произвести расчет отпуска с учетом дополнительных дней за вредные условия труда за период с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года, исходя из количества отработанных дней, а также произвести расчет отпуска за вредные условия труда за период с 01.10.2019 года по 31.12.2020 года.
В судебном заседании истец не присутствует, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, согласно составленной судом телефонограммы, просил о рассмотрении дела без его участия.
Представитель ответчика ГКУ Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» ФИО2, действующий на основании доверенности от 02.12.2021 года, в суде с иском ФИО1 не согласен, в том числе, по причине пропуска истом срока на обращение в суд с исковыми требованиями.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 16.05.2022 года основным видом деятельности Государственного казенного учреждения Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» является деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях; деятельность по обеспечению безопасности в области использования атомной энергии.
Уставом Государственного казенного учреждения Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» определено, что учреждение осуществляет основную деятельность, определенную Уставом в целях осуществления полномочий на территории Республики Коми в области пожарной безопасности, гражданской обороны и защиты населения и территории от чрезвычайных ситуация природного и техногенного характера, обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112».
Материалами дела установлено, что ФИО1 А,В. (работник) принят со 02.07.2018 года на основную работу в Государственное казенное учреждение Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» (работодатель) на неопределенный срок на должность пожарного в пожарную часть № отряда противопожарной службы Республики Коми №, что повреждается трудовым договором № от 02.07.2018 года.
Из условий трудового договора следует, что условия труда определены на рабочем месте: в соответствии с картой специальной оценки условий труда (п. 1.10).
Согласно п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на отдых, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка отряда противопожарной службы Республики Коми.
На основании пункта 4.1 договора режим труда и отдыха устанавливается работнику в соответствии с ТК РФ, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка отряда ППС РК.
Пунктом 4.2 договора работнику устанавливается сменная работа, продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смены).
Исходя из п. 4.2.1 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет три месяца.
На основании п.п. 4.3, 4.4 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п. 4.5 договора ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется работнику в соответствии с утверждённым графиком отпусков.
Дополнительным соглашением № от 10.12.2018 года к трудовому договору от 02.07.2018 года № внесены изменения, а именно работнику предоставляется работа в должности командира отделения.
Как следует из материалов дела, в 2019 году на рабочем месте истца была произведена специальная оценка условий труда, в результате которой условия труда истца отнесены к вредным и опасным, установлен 4 класс степени опасности, что подтверждается картой специальной оценки условий труда № от 01.10.2019 года.
С учетом изменившихся условий труда, на основании дополнительного соглашения от 15.12.2021 года № внесены изменения в трудовой договор от 02.07.2018 года, условия труда на рабочем месте в соответствии с картой специальной оценки условий труда отнесены к опасным (4 класс).
Пункт 4.2 раздела 4 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Режим работы – сменный, особенности режима рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работников территориальных подразделений противопожарной службы Республики Коми ГКУ РК «Управление противопожарной службы и гражданской защиты».
Раздел 4 трудового договора дополнен пунктом 4.6, согласно которого работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Дополнительное соглашение от 15.12.2021 года вступило в силу с 01.01.2022 года.
В пункте 3.17. Отраслевого соглашения, заключенного между Комитетом Республики Коми гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и Коми республиканской организацией Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обсаживания РФ на 2022-2024 годы предусмотрено, что работникам учреждений условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасными условиям труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, продолжительность которого составляет 7 календарных дней.
Приказом ГКУ РК «УППС и ГЗ» от 18.03.2021 года №-К в график отпусков на 2022 года внесены изменения в виде увеличения отпуска истца на 5 календарных дней за 2021 год, в то же время, за период с 01.10.2019 года по 31.12.2020 года отпуск истцу за вредные условия труда не предоставлен. Считая свои права нарушенными, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Рассматривая правовую позицию сторон, суд руководствуется следующим.
Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В соответствии с требованиями абзаца 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 ТК РФ).
В силу части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.
Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В этой связи к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273\П-20 дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно указанному Списку N 298/П-22. Названный Список и Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) являются действующими в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
В соответствии с п. 8 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее Инструкция N 273/П-20 от 21.11.1975 года) дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В соответствии с п. 9 Инструкции N 273/П-20 от 21.11.1975 года замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
В соответствии с п. 10 Инструкции N 273/П-20 от 21.11.1975 года при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Согласно Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 при определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.
Поскольку по результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте истца отнесены к 4 классу, при этом выявлены 01.10.2019 года, что повреждается картой № суд полагает, что именно с этого времени у истца возникнет право на предоставление ему дополнительного отпуска за вредные условия труда.
Учитывая изложенное, стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск ФИО1, необходимо исчислить за периоды работы с 01.10.2019 года по 30.09.2020 года, со 01.10.2020 года по 30.09.2021 года, с 01.10.2021 года по 30.09.2022 года.
Так, за рабочий год с октября 2019 по сентябрь 2020 по производственному календарю рабочих дней - 248, тогда среднемесячное количество рабочих дней составит 21 (248 рабочих дней за год : 12 месяцев = 20,66 дня, с учетом округления 21);
- в этот период истец фактически отработал 207 рабочих дней (1658 часов : 8 часов) из 248,
- стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск "за вредность", составит 10 месяцев (207 : 21 = 9,86, по правилам округления - 10), что менее, чем 11 месяцев.
После определения стажа рассчитывается количество дней причитающегося дополнительного отпуска. Продолжительность полного дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней, следовательно, продолжительность отпуска составит 11 дней, исходя из следующего:
- 7 дней : 12 месяцев = 0,583 дня за каждый месяц стажа,
- 0,583 дня x 10 месяцев = 5,83 дня (с учетом округления – 6 дней).
Отсюда, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия за период с 01.10.2019 по 30.09.2020 составит 6 дней.
Далее, за рабочий год с октября 2020 по сентябрь 2021 по производственному календарю рабочих дней - 249, тогда среднемесячное количество рабочих дней составит 21 (249 рабочих дней за год : 12 месяцев = 20,75 дня, с учетом округления 21),
- в этот период истец фактически отработал 231 рабочих дней (1845/8) из 249,
- стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск "за вредность", составит 11 месяцев (231 : 21 = 11).
Таким образом, поскольку истец в период работы с 01.10.2020 по 30.09.2021 года отработал не менее 11 месяцев, ему за указанный период должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарный дней.
Далее, как следует из графика отпусков на 2022 год, личной карточки, истцу за период работы с июля 2021 по июль 2022 предоставлен отпуск продолжительностью 51 день, из которых 7 дней за вредные условия труда.
Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности к заявленным истцом требованиям, указывая, о том, что о непредставлении отпуска за вредные условия труда за 2019-2020 годы, и предоставлении отпуска в 2021 году продолжительностью 5 дней, истец узнал при ознакомлении с графиками отпусков, в связи с чем не был лишен возможности обратиться в суд в установленный законом срок.
Рассматривая ходатайство ответчика, суд исходит из следующего.
В системе действующего правового регулирования статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации призвана обеспечить возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации) и тем самым - возможность функционирования механизма гарантированной каждому судебной защиты его прав и свобод (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), в том числе в сфере труда.
Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исходя из п. 58 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 Кодекса, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что в силу статей 5 и 8 Кодекса положения коллективных договоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться судом.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника о непредставлении в полном объеме отпуска, в период трудовых отношений.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Обязанность работодателя по предоставлению дополнительных отпусков сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Отсюда, суд, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, учитывая длящийся характер трудовых отношений между сторонами, не находит оснований для применения положений 392 ТК РФ о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями.
Более того, согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 7 февраля 2013 г. N 135-О, отсутствие соответствующего нормативного правового акта не освобождает работодателей от обязанности по предоставлению названных компенсаций всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
На основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
С учетом изложенного, у суда имеются основания для удовлетворения требований истца об обязании ответчика произвести перерасчет дополнительных дней отпуска за вредные условия труда за 2021 год, и обязании произвести подсчет дней дополнительного отпуска за вредные условия труда за период с 01.10.2019 года 31.12.2020 года, исходя из количества истцом отработанных смен.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно части третьей статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
В то же время, у суда не имеется оснований для обязания ответчика включить дополнительные дни отпуска в график отпусков на 2022 год, поскольку в пожарной части предусмотрен сменный график работы; очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме того, в 2022 год истцу предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней (7 и 5).
Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление ФИО1 А,В. к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» об обязании произвести расчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, включить дни отпуска в график отпусков – удовлетворить частично.
Обязать Государственное казенное учреждение Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» произвести ФИО1 А,В. перерасчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 2021 год, как работнику, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Обязать Государственное казенное учреждение Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» произвести ФИО1 А,В. подсчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за период с 01 октября 2019 года по 30 декабря 2020 года, как работнику, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Исковые требования ФИО1 А,В. к Государственному казенному учреждению Республики Коми «Управление противопожарной службы и гражданской обороны» об обязании включить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в график отпусков на 2022 год – оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Прилузский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия.
Председательствующий
