К делу №2-8062/18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2018 года Прикубанский районный суд
города Краснодара в составе:
Председательствующего судьи Мищенко И.А.
Секретаря судебного заседания Скляровой С.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании суммы неосновательного обогащения, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ИП ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы переплаты по заработной плате в размере 27 665,62 рублей, государственной пошлины в размере 1030 рублей.
В обосновании своих требований истец указывает, что между сторонами имелись намерения заключить договор гражданско-правого характера, на предоставление истцу услуг по торговому представительству, разработан и представлен ответчику проект данного договора на подписание, однако от его подписания последний уклонялся. Истцом были выплачены ответчику авансы в марте, апреле, месяце 2017г., однако договор ответчик не был подписан, и он прекратил выходить на работу. В августе 2017г. ФИО2 обратился в Трудовую инспекцию г. Краснодара с требованиями считать данные отношения - трудовыми. Трудовой инспекцией было вынесено предписание в адрес ИП ФИО1 об устранении нарушений, которые были истцом устранены. ФИО2 при оставлении и заключении трудового договора устанавливалась заработная плата соответствующая утвержденному ИП ФИО1 штатному расписанию за полный отработанный календарный месяц. Истцом был оформлен табель рабочего времени ФИО2 с учетом всех фактически отработанных дней, исходя из этого исчислена к выплате заработная плата за фактически отработанное время. 03.10.2017г. ответчику было отправлено письмо с трудовым договором и расчетом заработной платы и компенсации, а также приглашение явиться для подписания приказа о приеме на работу, трудового договора и других нормативных актов, выполнения своих трудовых обязанностей. От получения данного письма и выполнения, содержащихся в нем требований ответчик также уклонился. В период с марта по июнь 2017г. ответчику выплачивались ежемесячно денежные средства, после начисления заработной платы из фактически отработанного времени за указанный период образовалась переплата за март-май 2017г. и доначисления за июнь 2017г. Итого, истец считает, что ответчику излишне уплачено 27 665,62 рублей, в связи с чем обратился с иском в суд.
В судебном заседании истец поддержал доводы иска. Просил взыскать с ответчика суммы переплаты по заработной плате в размере 27 665,62 рублей, и государственную пошлину в размере 1030 рублей.
Ответчик, в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассматривать дело в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив представленные по делу доказательства, как каждое в отдельности, так и в совокупности, суд считает, что требования ИП ФИО1 не подлежат удовлетворению.
Доводы истца о том, что ответчик отказывался от заключения трудовых отношений, несостоятельны. Поскольку согласно действующему трудовому законодательству обязанностью работодателя является надлежащее оформление трудовых отношений с работником.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Доказательств того, что ИП ФИО1 предлагал ответчику оформить трудовой договор в надлежащей форме, истребовал у него трудовую книжку для внесения в нее запись о приеме на работу, платежные документы, подтверждающие указанные выплаты, истцом не представлено. Как не представлено доказательств соблюдения порядка приема работника на работу, предусмотренного ст. 68 ТК РФ.
Согласно ч.3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В соответствии с ч. 1 ст.p://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iv/razdel-xii/glava-48/statia-309/" \t "_blank" \o "ТК РФ > Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодатеp://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iv/razdel-xii/glava-48/statia-309/" \t "_blank" \o "ТК РФ > Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц > Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодат" лей - физических лиц > Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодат" 309p://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iv/razdel-xii/glava-48/statia-309/" \t "_blank" \o "ТК РФ > Часть IV > Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников > Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц > Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодат" 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву принятия работника на работу, прекращения с ним трудовых отношений, действующее трудовое законодательство не содержит.
Расходы истца по оплате государственной пошлины взысканию с ответчика не подлежат на основании ст. 98 ГПК РФ.
При указанных выше обстоятельствах, суд считает, что требования ИП ФИО1 не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд города Краснодара в течение одного месяца.
Председательствующий:
