Пресненский районный суд города Москвы Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Пресненский районный суд города Москвы — ПРИНЯТЫЕ СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Ершовой О.С., при секретаре Мануйловой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5086/2010 по иску Клементьева С.А. к Коммерческий банк «ХОУМ-БАНК» (открытое акционерное общество) о взыскании заработной платы, компенсации на мобильную связь, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании осуществить обязательное медицинское страхование и выдать полис ОМС,
Установил:
Клементьев С.А. обратился с иском к КБ «ХОУМ-БАНК» (ОАО), в котором просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 30 июня 2010 г. в размере ... руб., задолженность по выплате компенсации расходов на мобильную связь за период с 01 апреля 2010 г. по 30 июня 2010 г. в размере ... руб., процентов за нарушение сроков выплат в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., обязании ответчика осуществить обязательное медицинское страхование истца и выдать ему полис ОМС.
Иск мотивирован тем, что Клементьев С.А. работает в КБ «ХОУМ-БАНК» с 07 сентября 2009 г. на основании трудового договора Номер в должности начальника юридического отдела. В нарушение п. 2.1.3.1. трудового договора истцу не была выплачена зарплата за апрель, май, июнь 2010 г., а также компенсация расходов на мобильную связь. В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора зарплата истца в месяц составляет ... руб.; в соответствии с п. 7.6 трудового договора ежемесячная компенсация расходов истца на мобильную связь составляет 1000 руб.
В соответствии с п. 7.7 трудового договора работодатель дважды в год (в январе и июле) производит индексацию заработной платы работника и иных выплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги исходя из свободного индекса потребительских цен на товары и услуги в год в г. Москве, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством уполномоченным государственным органом. Однако в нарушение данного положения индексация заработной платы истца произведена не была.
Согласно данным Росстата рост потребительских цен в Москве за период с 07 сентября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составил 1,1041%, в связи с чем с января 2010 г. должностной оклад истца должен составлять ... руб., а расходы на мобильную связь – ... руб. ежемесячно.
Положением п. 8.5 трудового договора при задержке работодателем предусмотренных трудовым договором выплат он обязан выплачивать работнику проценты в размере 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (но не менее 0,1075 %) от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Трудовым договором (п. 2.1.3.1) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 20-ого числа месяца и расчет 05 числа месяца, следующего за расчетным. Поскольку 20 апреля 2010 г. в нарушение указанного пункта договора ответчик не произвел выплату истцу аванса, то период просрочки и начисление процентов истец отсчитывает с данной даты.
В нарушение ст. 22 ТК РФ ответчик не произвел обязательное социальное страхование истца как работника и не выдал ему полис ОМС, в связи с чем истец был лишен социальной защиты, предусмотренной законом. Моральный вред, причиненный вышеизложенными действиями, истец оценивает в ... руб.
После неоднократных уточнений исковых требований истец просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате (должностному окладу) за период с 01.04.2010 по 31.10.2010 в размере ... рублей 87 копеек; задолженность по выплате компенсации расходов на мобильную телефонную связь за период с 01.04.2010 по 31.10.2010 в размере ... рублей 41 копейки; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и выплаты компенсации расходов на мобильную телефонную связь за период с 01.04.2010 по 31.10.2010 (по состоянию на 11.11.2010) в размере ... рублей 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей; возложить на ответчика обязанность по обязательному социальному страхованию Клементьева С.А. и выдаче полиса обязательного медицинского страхования.
Истец в судебном заседании поддержал иск, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика оставил разрешение иска на усмотрение суда, пояснив, что не может ни подтвердить, ни опровергнуть доводы истца, поскольку предыдущее руководство банка не передало временной администрации никаких кадровых документов (приказов о приеме и увольнении сотрудников, трудовых книжек и др.). В связи с этим они не могут подтвердить либо опровергнуть факт работы истца в ОАО КБ «ХОУМ-БАНК». В настоящее время ответчик находится в стадии ликвидации.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.
В судебном заседании установлено, что истец 07 сентября 2009 г. был принят на работу в ОАО «ХОУМ-БАНК» на должность начальника юридического отдела и выполнял работу согласно трудовому договору от 07 сентября 2009 г. Номер (л.д. 5-9).
В подтверждение существования между истцом и ответчиком трудовых отношений истец представил трудовой договор, который подписан со стороны ответчика Заместителем Председателя Правления ФИО1 Представитель ответчика не смог достоверно подтвердить суду то, что истец работал в ОАО «ХОУМ-БАНК» в качестве начальника юридического отдела, представив при этом заявление ФИО1 (л.д. 29) о том, что в период нахождения его на должности Заместителя Председателя Правления ОАО «ХОУМ-БАНК» Клементьев С.А. сотрудником данной организации не являлся.
При этом в настоящее время ФИО1, занимавший должность Заместителя Председателя Правления ОАО «ХОУМ-БАНК» до момента назначения временной администрации, отстранен от исполнения должностных обязанностей в связи с отзывом у ОАО «ХОУМ-БАНК» лицензии на осуществление банковских операций (приказ ЦБ РФ от 07 июля 2010 г. Номер) и назначением временной администрации под руководством ФИО2 (приказ ЦБ РФ от 07 и.ля 2010 г. Номер В соответствии с актом от 08 июля 2010 г. (л.д. 21) руководством ОАО «ХОУМ-БАНК» не переданы временной администрации кредитной организации печати, штампы, учредительные документы и иные ценности, предусмотренные Приложением № 2 к Положению Банка России от 09 ноября 2005 г. Номер-П; в соответствии с актом от 21 июля 2010 г. (л.д. 22) временной администрации кредитной организации не переданы личные дела и трудовые книжки работников кредитной организации, а также приказы о приеме и увольнении сотрудников банка, данные по лицевым счетам работников кредитной организации по заработной плате за последние 3 года, отчетность по персонифицированному учету с отметкой о принятии ПФР, отчетность по НДФЛ, отчетность по единому социальному налогу с отметкой о принятии ИФНС, отчетность по страховым взносам на ОМС с отметкой о принятии ИФНС, отчетность ФСС с отметкой о принятии.
Из представленных в деле ходатайства (л.д. 44), доверенности, представленной Арбитражным судом г. Москвы, а также карточки с образцами подписей ОАО «ХОУМ-БАНК» (л.д. 55) и доверенности от 03 апреля 2009 г. Номер (л.д. 68-70) следует, что ФИО1 являлся Заместителем Председателя Правления и уполномочен на подписание трудовых договоров.
Представитель ответчика не заявляла о подложности подписи ФИО1 на трудовом договоре, заключенном с истцом.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 показал, что с 2000г. по 07 июля 2010г. он работал в ОАО КБ «ХОУМ-БАНК» в должности заместителя генерального директора. Клементьев в банке никогда не работал. Банк привлекал сторонние организации для работы, т.к. в штате организации не было своих юристов. Таким образом и был привлечен истец для выполнения определенных заданий в интересах банка.
Однако к данным показаниям свидетеля суд относится критически. Поскольку в судебном заседании сам свидетель подтвердил, что подпись в трудовом договоре, заключенном с истцом, принадлежит ему. В его обязанности также входило оформление работников на работу и их увольнение.
Таким образом, суд, учитывая, что трудовой договор от 07 сентября 2009 г. Номер содержит необходимые реквизиты и отвечает требованиям, предъявляемым ТК РФ, подписан со стороны работодателя уполномоченным на это лицом, приходит к выводу о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком заключен и является действующим. Доказательств прекращения с истцом трудовых отношений суду не представлено.
Обстоятельство, связанное с тем, что истец занимает в ОАО «ХОУМ-БАНК» должность начальника юридического отдела, подтверждается также представленными им табелями учета рабочего времени (л.д. 56-59), доверенностью на его имя, находящейся в деле, рассматриваемом Арбитражным судом г. Москвы.
Согласно определению Арбитражного суда г. Москвы от 27 июля 2010 г. по делу № А40-86966/10-71-474 в отношении ОАО «ХОУМ-БАНК» возбуждено производство по принудительной ликвидации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора за исполнение должностных обязанностей истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей.
Ответчик не представил суду опровержение доводов истца о том, что ему не выплачивалась заработная плата с 01 апреля 2010 г., в связи с чем суд считает необходимым взыскать пользу истца задолженность по заработной плате с 01 апреля по 07 июля 2010 г.
При этом расчет заработной платы, представленный истцом за период с 01 апреля 2010 г. по 30 июня 2010 г., суд признает правильным. Данный расчет составлен с учетом положения п. 7.7. трудового договора об обязанности работодателя дважды в год (в январе и июле отчетного года) производить индексацию заработной платы работника и иных установленных трудовым договором выплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги исходя из свободного индекса потребительских цен на товары и услуги в г. Москве, рассчитанного в соответствии с действующим законодательством уполномоченным государственным органом. Рост потребительских цен за период с 07 сентября 2009 г. по 31 декабря 2009 г. составил 1,1041 %.
Исходя из методики данного расчета заработная плата истца за период с 01 по 12 июля 2009 г. составила ... руб. (... руб. (размер начисленной заработной платы за июль 2010 г.) : 22 (количество рабочих дней в июле 2010 г.) x 7 (количество отработанных дней в июле 2010 г.).
В соответствии с копией больничного листа, представленной истцом, он находился на больничном с 12 июля 2010 г., о взыскании компенсации больничного листа истец не просил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 09 июля 2010г. (10,11 выходные дни) в размере ... рубля 87 копеек, а именно за период с 01 апреля по 30 июня 2010 г. – в сумме ... рублей 98 копеек и с 01 по 07 июля 2010 г. – в сумме ... рубля 89 копеек.
13 июля 2010 г. истец подал ответчику заявление о том, что он с 14 июля 2010г. приостанавливает работу до погашения задолженности по заработной палате в связи с задержкой выплаты зарплаты более трех месяцев. Данное право работника предусмотрено ст. 142 ТК РФ. Форма уведомления работодателя о приостановлении работы истцом соблюдена.
Приостановление работы работником, который в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вправе не выходить на работу в данный период, является мерой ответственности работодателя, допустившего нарушение прав работника на своевременную выплату зарплаты. Установив правомерность приостановления Клементьевым С.А. работы, суд взыскивает с ответчика средний заработок истца за период с 14 июля по 31 октября 2010 г., который составил ... руб. ... (должно было начислено и выплачено истцу с учетом взысканных сумм за период с 07.09.2009г. по 07.07.2010г.) : ...
В соответствии с п. 7.6 трудового договора, заключенного с истцом, работодатель ежемесячно (не позднее 5-ого числа месяца, следующего за отчетным) выплачивает работнику компенсацию расходов на мобильную телефонную связь в размере не менее 1000 руб. в месяц.
Проверив расчет расходов на мобильную связь за период с 01 апреля по 30 июня 2010 г., суд признает его правильным и взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на мобильную связь за указанный период в сумме ...
Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика расходов на мобильную связь за период с июля по октябрь 2010г., поскольку в июле истец приостановил работу, с указанного времени свои должностные обязанности не выполнял, на работу не выходил.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Положением п. 8.5 трудового договора при задержке работодателем предусмотренных трудовым договором выплат он обязан выплачивать работнику проценты в размере 1/100 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ (но не менее 0,1075 %) от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд, исходя из установленной трудовым договором (п. 2.1.3.1) обязанности работодателя выплачивать истцу заработную плату не позднее 20-ого числа месяца (аванс) и 05 числа месяца, следующего за расчетным (расчет), приходит к выводу о том, что ответчик допустил нарушение прав истца (начиная с 20 апреля 2010 г.), задерживая выплату заработной платы; данное нарушение не устранено ответчиком до принятия решения по делу. Следовательно, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат заработной платы, среднего заработка и расходов на мобильную связь за период с 20 апреля по 11 ноября 2010г.
Согласно условиям трудового договора, ответчик обязался в случае задержки выплаты заработной плат и иных выплат, уплатить проценты за нарушение сроков выплат в размере1/100 ставки рефинансирования, но не менее 0,1075%.
Таким образом, время задержки аванса за апрель 2010г. в размере ... руб. за период с 21 апреля по 11 ноября 2010 г. составляет – 205 дней; а размер денежной компенсации за несвоевременную выплату аванса в апреле 2010 г. составляет ... рублей 95 копеек (... руб. х 0,1075% х 205 дн.).
Время задержки заработной платы и расходов за мобильную связь за апрель 2010г. в размере ... руб. за период с 05 мая по 11 ноября 2010 г. составляет – 190 дней; а размер денежной компенсации составляет ... рублей 20 копеек (... руб. х 0,1075% х 190 дн.).
Время задержки аванса за май 2010г. в размере ... руб. за период с 21 мая по 11 ноября 2010 г. составляет – 175 дней; а размер денежной компенсации за несвоевременную выплату аванса в мае 2010 г. составляет ... рубля 25 копеек ...
Время задержки заработной платы и расходов за мобильную связь за май 2010г. в размере ... руб. за период с 05 июня по 11 ноября 2010 г. составляет – 160 дней; а размер денежной компенсации составляет ... рублей 40 копеек ...
Время задержки аванса за июнь 2010г. в размере ... руб. за период с 21 июня по 11 ноября 2010 г. составляет – 143 дня; а размер денежной компенсации за несвоевременную выплату аванса в июне 2010 г. составляет ... рубля 57 копеек (...
Время задержки заработной платы и расходов за мобильную связь за июнь 2010г. в размере ... руб. за период с 05 июля по 11 ноября 2010 г. составляет – 129 дней; а размер денежной компенсации составляет ... рублей 32 копейки ...
Время задержки части заработной платы и среднего заработка за июль 2010г. в размере ... руб. ... за период с 05 августа по 11 ноября 2010 г. составляет – 98 дней; а размер денежной компенсации составляет ... рублей 88 копеек ...
Время задержки среднего заработка за август 2010г. в размере ... за период с 05 сентября по 11 ноября 2010 г. составляет – 66 дней; а размер денежной компенсации составляет ... рублей 52 копейки ...
Время задержки среднего заработка за сентябрь 2010г. в размере ... руб. ... за период с 05 октября по 11 ноября 2010 г. составляет – 37 дней; а размер денежной компенсации составляет ... рублей 49 копеек ...
Время задержки среднего заработка за октябрь 2010г. в размере ... руб. ... за период с 05 по 11 ноября 2010 г. составляет – 4 дня; а размер денежной компенсации составляет ... рублей 55 копеек ...
Таким образом, всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат в общей сумме ... рублей 63 копейки ...
Расчет истца процентов за нарушение срока выплат заработной платы и расходов на мобильную связь, является неправильными, противоречащими самому исковому заявлению, а потому судом во внимание не принимается.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности 5 000 руб.
Требование истца об обязании ответчика осуществить социальное страхование и выдать ему полис ОМС подлежит оставлению без удовлетворения в связи со следующим.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ и ст. 12 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» обязанностью работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами, а именно работодатель обязан встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.
Как следует из актов, составленных временной администрацией банка (л.д. 21-24), документы о соблюдении ответчиком вышеизложенных требований отсутствуют, следовательно, нет оснований полагать, что данные требования ответчиком соблюдены.
В соответствии с положениями ст. 9 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.
Исходя из системного толкования ст. 9 ТК РФ, а также положений Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования», Налогового кодекса РФ (в части взыскания ЕСН и ответственности за нарушение его уплаты) за нарушение обязанности по социальному страхованию сотрудников работодатель несет ответственность перед государством, поскольку работник (застрахованное лицо) в любом случае вправе получать социальные гарантии, предусмотренные программой обязательного социального страхования, с момента заключения трудового договора. Обстоятельство заключения трудового договора между истцом и ответчиком установлено судом выше.
В соответствии со ст. 15 Закона РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» страховая медицинская организация обязана с момента заключения договора медицинского страхования выдавать страхователю или застрахованному страховые медицинские полисы. Исходя из этого работодатель является ненадлежащим ответчиком по иску об обязании выдать работнику полис ОМС.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи выше названной нормой суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере ... рубля 07 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Коммерческого банка «ХОУМ-БАНК» (открытое акционерное общество) в пользу Клементьева С.А.: задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по 07 июля 2010 г. в общей сумме ... рубля 87 копеек, а именно за период с 01 апреля по 30 июня 2010 г. – в сумме ... рублей 98 копеек и с 01 по 07 июля 2010 г. – в сумме ... рубля 89 копеек; средний заработок за период вынужденного приостановления работы с 14 июля по 31 октября 2010 г. – в размере ... рублей 61 копейка, расходы на мобильную связь в размере ... рубля 12 копеек, проценты за нарушение срока выплаты зарплаты и иных платежей по трудовому договору в размере ... 63 копейки, компенсации морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Коммерческого банка «ХОУМ-БАНК» (открытое акционерное общество) в доход государства госпошлину в размере ... рублей 07 копеек.
Решение в части выплаты истцу заработной платы за три месяца в сумме ... рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья Ершова О.С.
