Пресненский районный суд города Москвы
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Пресненский районный суд города Москвы — ПРИНЯТЫЕ СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2010г. Пресненский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., при секретаре Вороновой Э.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4482\10 по иску Адамян Светланы Болеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью « Кюне+ Нагель» о признании незаконным отказа от заключения трудового договора ..., признании ее отношений с ответчиком в период с .... трудовыми отношениями, переквалифицировав действовавшие в указанный период договоры подряда с ответчиком в трудовые договоры, обязании изменить запись в ее трудовой книжке, внести в нее запись о приеме ее на работу с ...., взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с .... до .... в размере ... рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размер ... рублей,
У С Т А Н О В И Л
Истица обратилась в суд с вышеназванным иском, в обоснование своих требований указывает, что работала у ответчика ...; ее отношения с ответчиком оформлялись договорами подряда № ... от ...., № ... от ...., № ... от ...., № ... от ....
В помещении ... по адресу – Адрес за истицей было закреплено постоянное рабочее место, оборудованное принадлежащими ответчику ... станками ;истица выполняла определенную работодателем трудовую функцию, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, ежемесячно получала заработную плату, была застрахована ответчиком по договору ОМС ( страховой полис серия ...).
Истица считает, что будучи допущенной к работе с ведома и по поручению работодателя, она, Адамян С.Б., согласно ст.16 ТК РФ, фактически состояла с ответчиком с .... в ненадлежащее оформленных трудовых отношениях.
Проведенной в .... Государственной инспекцией труда ... проверкой по заявлению группы работников обособленного структурного подразделения «...» ответчика, установлено, что практикуемый ответчиком порядок оформления трудовых отношений с работниками осуществляется с нарушениями требований, установленных ст.ст.16,21,22,56,66 и 68 ТК РФ, а также то, что ответчиком допущена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, подмена трудовых договоров договорами подряда.
Вопреки предписанию ... ФИО13, ответчик трудовым договором № ... от .... и приказом № ... л\с от .... оформил трудовые отношения с истицей не с даты фактического их возникновения -...., а с ..., о чем внес запись в трудовую книжку Адамян С.Б.
Аналогичные нарушения трудового законодательства были допущены ответчиком и в отношении ряда других работников ...; по результатам прокурорской проверки жалобы одного из работников ответчика ФИО14. ... городским прокурором ответчику внесено представление, однако никаких должных мер работодателем так и не принято.
В результате указанных нарушений, по мнению истицы, она были лишена права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату пособия по временной нетрудоспособности,, оплату времени простоя, оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д., что причинило ей моральный вред.
С .... истица у ответчика не работает; уволена по собственному желанию.
Адамян С.Б. просит суд о признании незаконным отказа ответчика от заключения с ней трудового договора ...., признании ее отношений с ответчиком в период с ... по .... трудовыми отношениями, переквалифицировав действовавшие в указанный период договоры подряда с ответчиком в трудовые договоры, обязании изменить запись в ее трудовой книжке, внести в нее запись о приеме ее на работу с ...., взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с .... до .... в размере ... рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размер ... рублей.
Истца в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит суд слушать дело в ее отсутствии.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен по известному суду месту нахождения по юридическому адресу ( по месту государственной регистрации), по сообщению почты по этому адресу «организация не значится», ранее ответчик возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях на него, заявил о попуске истицей срока для подачи настоящего иска в суд.
Суд, с учетом положений ст.ст.119, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке.
Изучив материалы дела, обозрев в судебном заседании гражданское дел №... по иску ФИО14 к Обществу с ограниченной ответственностью « Кюне+ Нагель» о признании договоров подряда трудовым договором, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с .... по .... в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размер ... рублей, суд находит исковые требования Адамян С.Б.не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с п.8 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как усматривается из материалов настоящего гражданского дела, и гражданского дела №... по иску ФИО14. к Обществу с ограниченной ответственностью « Кюне+ Нагель», между истицей и ответчиком .... был заключен договор подряда № ..., в соответствии с которым ответчик ( заказчик) поручает, а истица ( подрядчик) принимает на себя выполнение работ по ... автомобильных покрышек ; цена договора –сдельная, расценки указаны в приложении № ... к договору; оплата производится после завершения календарного месяца в течение 3-х банковских дней после подписания акта приемки работ; срок действия договора – с .....
Впоследствии на тех же условиях между сторонами были заключены договоры подряда № ... от ...., № ... от ...., № ... от ...., № ... от ...., что ответчик не отрицал в своих письменных возражениях по иску.
.... между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор № ..., согласно которому она выполняет в указанном ООО ту же работу, что и по договору подряда.
В .... проведенной Государственной инспекцией труда Московской области проверкой по заявлениям работников ответчика ФИО18., ФИО19., ФИО20., ФИО21., ФИО22., ФИО23., ФИО24 было установлено, что данные лица приняты на работу в соответствии с договорами подряда, хотя фактически находились в трудовых отношениях с ответчиком в связи с тем, что работы исполнялись на оборудовании ответчика, работа выполнялась на протяжении длительного периода времени в интересах ООО « Кюне+ Нагель», указанным работникам ответчикам оформлены и выданы страховые медицинские полиса, работники фактически подчинялись внутреннего трудового распорядка, что подразумевает заключение трудового договора со дня фактического допущения работника с ведома и по поручению работодателя к исполнению определенных должностных обязанностей.
... городской прокуратурой ... по заявлению работника ответчика - ФИО14 также проведена проверка, которой установлено, что он выполнял работу по ошиповке на основании договоров подряда, заключенных с ответчиком, с ...., хотя фактически в этот период времени состоял с ответчиком в трудовых отношениях по тем же основаниям, что и указанные лица. После проведения ГИТ Московской области проверки соблюдения трудового законодательства в ООО« Кюне+ Нагель», между указанным ООО и Гореловым Д.В. .... заключен трудовой договор, согласно котором он выполняет в указанном ООО ту же работу, что и по договору подряда. По результатам проверки в адрес ответчика ... городской прокуратурой ... области внесено представление.
При рассмотрении гражданского дела №... по ходатайству ФИО14 в качестве свидетеля была допрошена Адамян С.Б. ( истица по настоящему гражданскому делу), которая подтвердила обстоятельства их совместной работы у ответчика в должности ... ... и факты нарушения трудового законодательства в отношении всех работников ответчика, выполнявших такую же работу в обособленном структурном подразделении «...».
Производство по гражданскому делу №... было прекращено, в связи с заключением сторонами мирового соглашения и утверждением его судом; по условиям этого мирового соглашения Общество с ограниченной ответственностью «Кюне+ Нагель», в т.ч., вносит запись в трудовую книжку ФИО14 о том, что он работал в период с .... по .... в ООО «Кюне+ Нагель» в должности ..., а также выплачивает ему ... рублей в качестве денежной компенсации за неиспользованные отпуска; ... рублей в качестве компенсации морального вреда.
Из ответа на запрос суда из ...» усматривается, что .... между указанным ОАО и ответчиком был заключен договор обязательного медицинского страхования, в соответствии с которым стороны обязались осуществлять обязательное медицинское страхование застрахованных по настоящему договору работников ответчика. Из списка работников, подлежащих такому страхованию на .... видно, что в их число вошла и истица, и ФИО14., и другие, указанные в настоящем решении, работники ответчика. При этом в этом списке отмечено, что с ними заключены бессрочные трудовые договора, в т.ч. с истицей – с ....
Оценивая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что истица с .... состояла с ответчиком в трудовых отношениях, которые ответчик надлежащим образом не оформлял, в связи с чем истица была лишена возможности при увольнении .... получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с .... по .... ( день перед заключением между сторонами трудового договора ....); сведения о ее работе за указанный период не были внесены в трудовую книжку Адамян С.Б., чем нарушены ее трудовые права.
Однако исковые требования Адамян С.Б. о признании незаконным отказа ответчика от заключения трудового договора ...., признании ее отношений с ответчиком в период с .... трудовыми отношениями, переквалифицировав действовавшие в указанный период договоры подряда с ответчиком в трудовые договоры, обязании изменить запись в ее трудовой книжке, внести в нее запись о приеме ее на работу с ... взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с .... до .... в размере ... рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размер ... рублей не могут быть удовлетворены, т.к. истицей пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ для подачи настоящего иска в суд.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из искового заявления и объяснений истицы в судебном заседании ... усматривается, что она была уволена ответчиком по собственному желанию ....; в день увольнения она должна была узнать о том, что в ее трудовой книжке отсутствует запись о ее периоде работы у ответчика с .... по ..., а также о том, что ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период. О том, что трудовой договор с ней заключен только с .... истице было известно в день его заключения.
В суд с настоящим иском истица обратилась ...., т.е. более чем через год после своего увольнения из ООО « Кюне+ Нагель».
Никаких уважительных причин попуск указанного срока истицы суду не сообщила.
Ее ссылки на то обстоятельство, что ей был не известен юридический адрес ответчика, в связи с чем она не могла обратится в суд за защитой своего нарушенного права, судом во внимание не принимаются, т.к. этот адрес ( который впоследствии и был указан истицей при подаче настоящего иска) указан в ее трудовом договоре от .... ( л.д.23).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении иска Адамян Светланы Болеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью « Кюне+ Нагель» о признании незаконным отказа от заключения трудового договора ..., признании ее отношений с ответчиком в период с .... трудовыми отношениями, переквалифицировав действовавшие в указанный период договоры подряда с ответчиком в трудовые договоры, обязании изменить запись в ее трудовой книжке, внести в нее запись о приеме ее на работу с ...., взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с .... в размере ... рублей, взыскании денежной компенсации морального вреда в размер ... рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья
