Полярный районный суд Мурманской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Полярный районный суд Мурманской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 июля 2011 г. г. Полярный
Полярный городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Дуцева А.И.,
при секретаре Пауковой Н.С.,
с участием представителя истца Управления Судебного департамента в Мурманской области ФИО1 по доверенности, ответчика Волченкова И.Г.,
рассмотрев единолично в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Судебного департамента в Мурманской области к Волченкову Игорю Геннадьевичу о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, задолженности за полученное служебное обмундирование пропорционально оставшемуся сроку носки за период и расходов по оплате госпошлины,
у с т а н о в и л:
Управления Судебного департамента в Мурманской области обратилось в Полярный городской суд с иском к Волченкову И. Г. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, задолженности за полученное служебное обмундирование пропорционально оставшемуся сроку носки за период и расходов по оплате госпошлины,
В обоснование иска указано, что приказом председателя Полярнинского гарнизонного военного суда Волченков И.Г. был назначен на государственную гражданскую должность. На основании приказа председателя военного суда Волченкову И.Г. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за рабочий период. К отпуску Волченкову И.Г. были начислены и выплачены отпускные. Приказом срочный служебный контракт с Волченковым И.Г. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (по инициативе гражданского служащего). При окончательном расчете, в связи с увольнением с ответчика была удержана сумма начислений к отпуску из заработной платы, однако ее не хватило для полного погашения задолженности. Ошибок при начислении отпускных сумм допущено не было. В связи с расторжением трудовых отношений с Волченковым, после произведения расчетов, за истцом осталась задолженность за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск руб., за полученное служебное обмундирование пропорционально оставшемуся сроку носки за период. Волченков И.Г. признал за собой долг перед УСД в Мурманской области. (за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска), обязуясь в своем заявлении выплатить долг. В адрес Волченкова было направлено письмо от об обязанности выплатить остаток стоимости обмундирования. Однако до настоящего времени ответчик долг не погасил. Отпуск Волченкова И.Г. согласно занимаемой должности и выслуге лет составлял * календарный день, которые ему были предоставлены по его заявлению, в соответствии с графиком отпусков работников Полярнинского гарнизонного военного суда. Управление считает, что неотработанные суммы отпускных расцениваются, как необоснованное обогащение работника и подлежат возврату на основании ст. 1102 ГК РФ. Кроме того Волченкову был выдан форменный костюм. Срок носки костюма истек. Поскольку ответчик был уволен до окончания срока носки служебного обмундирования, за ним образовалась задолженность пропорционально оставшемуся сроку носки.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивала на иске по изложенным в нем основаниям.
Ответчик Волченков И.Г. иск не признал. Пояснил, что трудовое законодательство не содержит нормы права позволяющей взыскивать с работника деньги за отпуск, предоставленный авансом. По требованию о возврате сумм за служебное обмундирование ничего пояснить не смог.
Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд удовлетворяет иск частично по следующим основаниям:
согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Денежные выплаты - отпускные не подпадают под понятие заработной платы, определяемое в ст. 129 ТК РФ, однако являются денежной гарантией, предоставляемой работодателем при реализации права на отпуск. При этом из расчета отпускных производятся аналогичные удержания по налогам и иным взысканиям, что из заработной платы по действующему законодательству.
Приказом Волченков И.Г. уволен с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе.
В приказе об увольнении указано произвести удержание из заработной платы помощника судьи Волченкова И.Г. за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полный.
Правилами об отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30 апреля 1930 года № 169, действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью (п.12, 29 Правил).
Положения статьи 137 Трудового кодекса РФ предоставляют право работодателю удержать из заработной платы работника для погашения его задолженности при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.
При этом пункт 2 Правил об отпусках так же не исключает возможности при расчете с работником произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска.
На основании части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
При оспаривании оснований и размера удержания со стороны работника или несоблюдении срока работодателем удержание из заработной платы работника, может быть произведено в судебном порядке. Если работодателем не будет соблюден указанный срок, удержание может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан вернуть удержанные суммы.
Из материалов дела усматривается, что Волченкову И.Г. на основании графика отпусков и личного заявления предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с единовременной выплатой к отпуску 2-х месячных окладов денежного содержания.
Поскольку работодатель не произвел полного удержания отпускных, выданных авансом из причитающейся ответчику при увольнении суммы по объективным причинам (в связи с ее недостаточностью), взыскание данного вида задолженности с работника в судебном порядке нормами трудового законодательства не предусмотрено.
Трудовой кодекс РФ запрещает взыскивать с работника излишне выплаченную ему заработную плату, за исключением трех случаев: счетной ошибки; установления судом или комиссией по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или при простое; выплаты зарплаты в результате неправомерных действий работника. Неотработанные отпускные не подпадают ни под один из них.
Написание заявления работником при увольнении о принятом обязательстве возместить задолженность перед работодателем законом не предусматривается.
Поскольку не установлено недобросовестности со стороны ответчика и счетной ошибки, полученная Волченковым сумма, при указанных обстоятельствах взысканию не подлежит.
Иных оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, для взыскания с ответчика аванса за неотработанные дни отпуска, действующее законодательство не устанавливает.
Возможность взыскания задолженности с работника за неиспользованные дни отпуска в соответствии с действующими редакциями части 2 статьи 238, части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ как вид ущерба, причиненного работодателю, также не предусмотрена.
Доводы истца о том, что денежная сумма является неосновательным обогащением, суд считает ошибочными.
Расчет отпускных не подпадает под понятие заработной платы, определяемое в ст. 129 ТК РФ, однако является денежной гарантией, предоставляемой работодателем при реализации права на отпуск.
Согласно ст. 1102 ГК РФ обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.
В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию.
Исходя из установленных судом обстоятельств и требований ст. 1109 ГК РФ, оснований считать полученные ответчиком денежные средства неосновательным обогащением не имеется.
Суд удовлетворяет требования истца о взыскании с Волченкова И.Г. компенсации за обмундирование.
В соответствии с п. 11 Инструкции служебное обмундирование выдается на срок его носки вперед, а не за прошедшее время.
При переходе судьи или работника суда, имеющего классный чин, в другой суд общей юрисдикции Российской Федерации новое служебное обмундирование выдается по новому месту работы с учетом фактического срока носки обмундирования по прежнему месту работы. При этом в бухгалтерию по новому месту работы направляется соответствующим судом или органом Судебного департамента в субъекте Российской Федерации копия карточки учета служебного обмундирования.
При прекращении полномочий судьи на основании подпунктов 3, 6, 7, 8, 9 пункта 1 статьи 14 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", а также при увольнении имеющего классный чин работника суда до окончания сроков носки служебного обмундирования, кроме случаев ухода на пенсию, с них взыскивается остаток стоимости предметов данной одежды за период от даты прекращения полномочий при увольнении до истечения сроков их носки по ценам приобретения. Задолженность за служебное обмундирование погашается из всех причитающихся работнику сумм по заработной плате, кроме выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. В случае отказа от добровольного погашения задолженности взыскание производится в судебном порядке.
Согласно п. 12 Инструкции возврат неиспользованного служебного обмундирования или отдельных его предметов не допускается.
Волченковым И.Г. дано обязательство о том, что в случае его увольнения по собственному желанию или в связи с невозможностью использования его на работе он обязуется выплатить стоимость полученного служебного обмундирования пропорционально оставшемуся сроку носки.
Поскольку Волченков И.Г. уволен до окончания срока носки служебного обмундирования с него подлежит взысканию задолженность пропорционально оставшемуся сроку носки, что составляет * дней в сумме * руб. согласно предоставленному истцом расчету.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
иск Управления Судебного департамента в Мурманской области к Волченкову Игорю Геннадьевичу о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, задолженности за полученное служебное обмундирование пропорционально оставшемуся сроку носки за период и расходов по оплате госпошлины - удовлетворить частично
Взыскать с Волченкова Игоря Геннадьевича в пользу Управления Судебного департамента в Мурманской области задолженность за полученное служебное обмундирование пропорционально оставшемуся сроку носки за период расходы по оплате госпошлины.
В остальной части иска - отказать
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: А.И. Дуцев
