РЕШЕНИЕ (заочное) ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2022 года г.Похвистнево Самарской области Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.А., с участием сторон: прокурора Октябрьского района г. Уфы, ООО НПЦ «Уралэнергоресурсы», Тихонова Максима Евгениевича, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-956/2022 по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Тихонова Максима Евгениевича к ООО НПЦ «Уралэнергоресурсы» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Прокурор Октябрьского района г. Уфы обратился в суд с иском к в интересах Тихонова Максима Евгениевича к ООО НПЦ «Уралэнергоресурсы» о взыскании заработной платы, указав, что Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Тихонова М.Е. о нарушении обществом с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Уралэнергоресурс» ОГРН: №, ИНН: № (далее - ООО НПЦ «Уралэнергоресурс», общество) требований трудового законодательства проведена проверка. ООО НПП «Уралэнергоресурс» зарегистрировано по адресу: . Руководителем данного общества является генеральный директор ФИО2. Основной вид деятельности общества - производство электромонтажных работ. Прокурорской проверкой было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с Тихоновым М.Е., работник принят на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда. При этом проверка показала, что фактически трудовые отношения между Тихоновым М.Е. и ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» возникли с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции, выданной банком, от ДД.ММ.ГГГГ, а также объяснениями Тихонова М.Е.. Таким образом, ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Тихоновым М.Е. не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Из обращения Тихонова М.Е. и его объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда. График работы был с 09.00 часов до 18.00 часов. Заработная плата оговаривалась в устном виде, составляла около 65 000 рублей в месяц. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «УралЭнергоРесурс» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Проверка показала, что за ДД.ММ.ГГГГ. работнику ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 850 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 700 рублей, Задолженность перед работником за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 45 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - 30 000 рублей. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодателем существенно нарушены права работника, которые выразились в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, что повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание. Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите и нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. Прокурор Октябрьского района г. Уфы ссылаясь на нормы действующего законодательства, просил: установить факт наличия трудовых отношений между Тихоновым Максимом Евгениевичем, проживающим по адресу: Обществом с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Уралэнергоресурс» ОГРН: №, ИНН: № в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» в пользу Тихонова Максима Евгениевича заработную плату в размере 75 000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г. Взыскать с ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» в пользу Тихонова Максима Евгениевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Обязать ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» внести в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности электросварщика ручной сварки 3 разряда Тихонова Максима Евгениевича в ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В судебное заседание Тихонов М.Е. не явился. В судебное заседание представитель ответчика ООО «Уралэнергоресурсы» не явился, надлежащим образом извещался о дне слушания, причину неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение. В судебном заседании представитель Похвистневской межрайонной прокуратуры Самарской области Исатов А.А. поддержал заявленные требования прокурора Октябрьского района г. Уфы. Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему. Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В силу ч.4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания. Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ). Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ). В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с Тихоновым М.Е., работник принят на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда. Из материалов прокурорской проверки установлено, что фактически трудовые отношения между Тихоновым М.Е. и ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» возникли с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операции, выданной банком, от ДД.ММ.ГГГГ, а также объяснениями Тихонова М.Е.. Таким образом, ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Тихоновым М.Е. не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений. Из обращения Тихонова М.Е. и его объяснений следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда. График работы был с 09.00 часов до 18.00 часов. Заработная плата оговаривалась в устном виде, составляла около 65 000 рублей в месяц. В силу п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором ООО «УралЭнергоРесурс» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. За ДД.ММ.ГГГГ работнику ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 850 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 700 рублей, Задолженность перед работником за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 45 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - 30 000 рублей. Иного расчета ответчик не представил суду. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства нарушения трудовых прав Тихонова М.Е., а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом при подаче искового заявления не была уплачена государственная пошлина, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, согласно статье 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области государственная пошлина в размере 2 750,00 рублей, из которых 300,00 рубля – за требование о взыскании компенсации морального вреда, и 2 450,00 рублей – за требования имущественного характера. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Тихонова Максима Евгениевича к ООО НПЦ «Уралэнергоресурсы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Установить факт наличия трудовых отношений между Тихоновым Максимом Евгениевичем (паспорт: № выдан ГУ МВД России по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ), проживающим по адресу: Обществом с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Уралэнергоресурс» ОГРН: №, ИНН: № в должности электросварщика ручной сварки 3 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» ОГРН: №, ИНН: № в пользу Тихонова Максима Евгениевича (паспорт: № выдан ГУ МВД России по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату в размере 75 000,00 рублей за ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» ОГРН: №, ИНН: № в пользу Тихонова Максима Евгениевича (паспорт: № выдан ГУ МВД России по Самарской области ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей. Обязать ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» внести в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности электросварщика ручной сварки 3 разряда Тихонова Максима Евгениевича в ООО НПЦ «Уралэнергоресурс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственный центр «Уралэнергоресурс» ОГРН: № ИНН: № в доход бюджета г.о.Похвистнево Самарской области государственную пошлину в размере 2 750,00 рублей. В остальной части иска отказать. Решение суда в части выплаты Тихонову Максиму Евгениевичу заработной платы подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Похвистневский районный суд Самарской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Похвистневский районный суд Самарской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления. Решение суда в окончательной форме принято 27.09.2022. Судья В.В. Борисова. |
