Дело № 2-436/2018 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 декабря 2018 п. Пограничный Пограничный районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Кирсановой Н.В., при секретаре Поповой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Запруднева Валерия Николаевича к ООО «Стройзоюз» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Запруднев В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стройзоюз» о взыскании заработной платы, в обосновании указал, что в период с 06.12.2017 по 06.08.2018 на основании трудового договора № 109 от 06.12.2017 он работал в ООО «Стройсоюз» в структурном подразделении Пограничный на объекте <данные изъяты>» в должности бетонщика. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, его ежемесячный оклад установлен в размере 16 000 рублей, с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Однако, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Так, за декабрь 2017 года его доход составил 24 229 руб. 71 коп. С заработной платы удержаны: алименты – 0,25 % (5 269,93 руб.), налог на доходы физических лиц – 13 % (3 150 руб.), комиссия банка при перечислении алиментов – 5 % - 263, 39 руб., итого удержано – 8 683 руб. 32 коп., то есть к выплате должна быть сумма 15 546,39 руб., фактически было выплачено – 14 079,71 руб., то есть недоплата заработной платы составила – 1 466,68 руб. За январь 2018 его доход составил 21 105 руб. 60 коп. С заработной платы удержаны: алименты – 0,25 % (4 590,40 руб.), налог на доходы физических лиц – 13 % (2 744 руб.), комиссия банка при перечислении алиментов –4 % - 183,41 руб., итого удержано – 7 517 руб. 81 коп., то есть к выплате должна быть сумма 13 587,79 руб., фактически было выплачено – 12 161,60 руб., то есть недоплата заработной платы составила – 1 426,19 руб. За февраль 2018 его доход составил 21 105 руб. 60 коп. С заработной платы удержаны: алименты – 0,25 % (4 590,40 руб.), налог на доходы физических лиц – 13 % (2 744 руб.), комиссия банка при перечислении алиментов –4 % - 183,41 руб., итого удержано – 7 517 руб. 81 коп., то есть к выплате должна быть сумма 13 587,79 руб., фактически было выплачено – 9 962,60 руб., то есть недоплата заработной платы составила – 3 625,19 руб. В июне 2018 его доход составил 16 194 руб. 49 коп. Выплата заработной платы не производилась. С учетом удержаний, к оплате надлежало – 14 089,49 руб. В июле 2018 его доход составил 2 878 руб. 03 коп. Выплата заработной платы не производилась. С учетом удержаний, к оплате надлежало – 2 504,03 руб. Итого размер невыплаченной заработной платы составляет 23 111,30 руб. Также просил взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за период с 06.12.2017 по 06.08.2018: за декабрь 2017 в сумме 221,47 руб. (307 дней); - январь 2018 в сумме 189,80 руб. за 272 дня; - февраль 2018 – 435,33 руб. за 246 дней, - июнь 2018 в сумме 852,87 руб. за 123 дня; - июль 2018 – 132,21 руб. за 107, а всего в сумме 1 831 руб. 68 коп. Кроме того, на основании приказа, он был уволен по собственной инициативе 06.08.2018, однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, трудовая книжка ему была вручена лишь по истечению 15 дней, получена посредством почтовой связи. Также, в связи нарушением работодателем его трудовых прав, в соответствии с со ст.237 ТК РФ, просил взыскать компенсацию морального вреда в сумме 120 000 рублей. В судебном заседании истец Запруднев В.Н. исковые требования поддержал в полном объеме. Представил расчет исковых требований. Пояснил, что работал в структурном подразделении ООО «Стройсоюз». Головное предприятие расположено в <адрес>, там же и отдел кадров. При приеме на работу, его заявление было направлено в Москву, для рассмотрения, там же был издан приказ о приеме на работу, направлена его трудовая книжка, где она и хранилась. Сначала ему выплачивалась заработная плата как полагалась, в соответствии с условиями трудового договора, направлялись в структурное подразделение расчетные листки, производилась выплата аванса. Заработная плата перечислялась на банковскую карту, на его счет, открытый в ПАО «Сбербанк России». В последующем, заработная плата стала выплачиваться не в полном объеме, а в июне и июле 2018 не выплачивалась вовсе. Он обратился к бухгалтеру, показал свои расчетные листки, выписку по счету, а также справку о сумме заработной платы за 2017, 2018, был произведен расчет и установлен вышеуказанный факт. Директор структурного подразделения в <адрес> ООО «Стройсоюз» и делопроизводитель неоднократно направляли в головное предприятие в <адрес> запросы о выплатах заработной платы, о расчетах, но ответа так и не получили. Трудовая книжка также была получена им лишь спустя 15 дней, после увольнения. Он оценил причиненный ему работодателем моральный вред в 120 000 рублей. В судебном заседании свидетель Свидетель №1 показала, что в период работы Запруднева В.Н., она работала в структурном подразделении ООО «Стройсоюз» в <адрес> секретарем-делопроизводителем. Она принимала от Запруднева В.Н. заявление о приеме на работу, необходимый пакет документов и направляла в головное предприятие, расположенное в <адрес>. Оклад Запруднева В.Н. составлял 16 000 рублей. Она также составляла табели рабочего времени работников, также направляла их в бухгалтерию предприятия в <адрес>, выполняла распоряжения начальника структурного подразделения. Заработная плата всем работникам до декабря 2017 года выплачивалась регулярно и в полном объеме: аванс – 25 числа каждого месяца, 10 - го числа каждого месяца перечислялась заработная плата. В феврале 2018 к ним поступил исполнительный лист об удержании алиментов в размере 25 % от заработка работника Запруднева В.Н., она направила его в бухгалтерию головного предприятия. С марта 2018 с зарплаты Запруднева В.Н. стали производиться удержания алиментов. В отпуск, либо на больничный Запруднев В.Н. не разу не ходил. Но потом работники стали жаловаться, что зарплату получают не в полном объеме, а с июня 2018 года заработная плата и вовсе перестала выплачиваться, люди стали увольняться. Сама она также уволилась по собственному желанию с 26.06.2018. Представитель ответчика - ООО «Стройсоюз» в судебное заседание не явился, о времени и месте был надлежащим образом извещен. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу: Запруднев В.Н. с 06.12.2017 работал в ООО «Стройсоюз» в должности бетонщика. Был принят на работу с испытательным сроком – 3 месяца. Размер оклада определен сторонами в сумме 16 000 рублей. Приказом от 06.08.2018 № 112 трудовой договор с Запрудневым В.Н. прекращен, он уволен с 06.08.2018 по п. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Согласно представленного расчета задолженности по выплате заработной платы, следует, что за декабрь 2017 года доход Запруднева В.Н. составил 24 229 руб. 71 коп. С заработной платы удержаны: алименты – 0,25 % (5 269,93 руб.), налог на доходы физических лиц – 13 % (3 150 руб.), комиссия банка при перечислении алиментов – 5 % - 263, 39 руб., итого удержано – 8 683 руб. 32 коп., то есть к выплате должна быть сумма 15 546,39 руб., фактически было выплачено – 14 079,71 руб., то есть недоплата заработной платы составила – 1 466,68 руб. За январь 2018 его доход составил 21 105 руб. 60 коп. С заработной платы удержаны: алименты – 0,25 % (4 590,40 руб.), налог на доходы физических лиц – 13 % (2 744 руб.), комиссия банка при перечислении алиментов –4 % - 183,41 руб., итого удержано – 7 517 руб. 81 коп., то есть к выплате должна быть сумма 13 587,79 руб., фактически было выплачено – 12 161,60 руб., то есть недоплата заработной платы составила – 1 426,19 руб. За февраль 2018 его доход составил 21 105 руб. 60 коп. С заработной платы удержаны: алименты – 0,25 % (4 590,40 руб.), налог на доходы физических лиц – 13 % (2 744 руб.), комиссия банка при перечислении алиментов –4 % - 183,41 руб., итого удержано – 7 517 руб. 81 коп., то есть к выплате должна быть сумма 13 587,79 руб., фактически было выплачено – 9 962,60 руб., то есть недоплата заработной платы составила – 3 625,19 руб. В июне 2018 его доход составил 16 194 руб. 49 коп. Выплата заработной платы не производилась. С учетом удержаний, к оплате надлежало – 14 089,49 руб. В июле 2018 его доход составил 2 878 руб. 03 коп. Выплата заработной платы не производилась. С учетом удержаний, к оплате надлежало – 2 504,03 руб. Итого размер невыплаченной заработной платы составляет 23 111,30 руб. Размер начисленной заработной и выплаченной заработной платы также подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, справкой о сумме заработной платы за 2017, 2018 гг от 06.08.2018, а также справками с банка о состоянии вклада Запруднева В.Н. Как указано в пункте 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена пунктом 2, согласно которому за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. С иском Запруднев В.Н. обратился в суд 02.11.2018, то есть в установленный законом срок. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Положениями статьи 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за период с 06.12.2017 по 06.08.2018 составляют: за декабрь 2017 в сумме 221,47 руб. (307 дней); - январь 2018 в сумме 189,80 руб. за 272 дня; - февраль 2018 – 435,33 руб. за 246 дней, - июнь 2018 в сумме 852,87 руб. за 123 дня; - июль 2018 – 132,21 руб. за 107, а всего в сумме 1 831 руб. 68 коп. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является верным и стороной ответчика не оспорен. Требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме в части взыскания заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Запрудневым В.Н. заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 120 000 рублей. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2). Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Невыплатой заработной платы, трудовые права истца нарушены, следовательно, подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика суд, принимает во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости; конкретные обстоятельства, степень тяжести причиненных истцу душевных, нравственных и физических страданий, длительность трудовых отношений с ответчиком, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд: Р Е Ш И Л : Исковые требования Запруднева Валерия Николаевича удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Стройсоюз» в пользу Запруднева Валерия Николаевича задолженность по заработной плате за период с 06.12.2017 по 06.08.2018 в сумме 23 111 руб. 50 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 831 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 29 942 руб. 98 коп. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Стройсоюз» в доход Пограничного муниципального района государственную пошлину в размере 1 248 руб. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме изготовлено 25.12.2018. Судья Н.В. Кирсанова |
