Дело № 2-719/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
« 27 » сентября 2013 года г. Подпорожье
Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи О.Н. Синявиной,
при секретаре Егоровой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Морское кадровое агентство» к Чикову Э.К. о взыскании понесённых работодателем расходов в связи с ученичеством,
установил:
ООО «Морское кадровое агентство» обратилось в суд с иском к Чикову Э.К. о взыскании понесённых работодателем расходов в связи с ученичеством. В обоснование исковых требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Морское кадровое агентство» и Чиковым Э.К. заключён ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, согласно п.1.1. которого, ввиду заинтересованности исполнителя в работнике по специальности докер-механизатор, исполнитель проводит профессиональное обучение ученика с целью дальнейшего трудоустройства по профессии (специальности) машинист погрузчика кат.Д. В соответствии с п.2.3. договора, ученик обязуется по окончании обусловленного сторонами срока обучения заключить срочный трудовой договор с исполнителем и проработать у исполнителя не менее 12 месяцев; полностью возместить исполнителю денежные средства на оплату обучения в размере <данные изъяты>, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения срочного трудового договора с исполнителем или увольняется по собственному желанию до истечения срока, установленного договором. Обязательства по п.2.3. ученического договора Чиковым Э.К. не исполнены. Просит взыскать с Чикова Э.К. <данные изъяты> и расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты>.
Истец ООО «Морское кадровое агентство» и ответчик Чиков Э.К., извещённые надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд на основании п.5 ст.167 ГПК Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Морское кадровое агентство» и Чиковым Э.К. заключён ученический договор (с лицом ищущим работу) № (л.д.8-9), согласно которому исполнитель проводит профессиональное обучение ученика с целью дальнейшего трудоустройства по профессии (специальности) машинист погрузчика кат. Д (п.1.1.). Исполнитель обязуется, обеспечить ученику возможность обучения и заключить по окончании обучения срочный трудовой договор с учеником (п.2.1.), а ученик обязуется по окончании, обусловленного сторонами срока обучения заключить срочный трудовой договор с исполнителем и проработать у исполнителя не менее 12 месяцев, полностью возместить исполнителю денежные средства на оплату обучения, в размере <данные изъяты> в случаях если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения срочного трудового договора или увольняется по собственному желанию до истечения срока, установленного договором; в период ученичества работа, выполняемая учеником на практических занятиях оплачивается исполнителем по установленным расценкам, на основании отдельного договора (п.2.3).
Согласно протоколу приёма экзаменов на право управления автопогрузчиком от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10-11) ответчик Чиков Э.К. сдал экзамены.
Как следует из журнала выдачи удостоверений (л.д.12-13), Чиков Э.К. ДД.ММ.ГГГГ получил удостоверение №.
Доказательства, подтверждающие выполнение Чиковым Э.К. обязанностей по указанному ученическому договору, ответчиком не представлено.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с Чикова Э.К. в пользу ООО «Морское кадровое агентство» подлежит взысканию в счёт возмещения понесённых работодателем расходов в связи с ученичеством <данные изъяты>.
В силу п.1 ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6) истцом уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
Указанные расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика Чикова Э.К.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ООО «Морское кадровое агентство» к Чикову Э.К. о взыскании понесённых работодателем расходов в связи с ученичеством удовлетворить.
Взыскать с Чикова Э.К., ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ООО «Морское кадровое агентство» в счёт возмещения понесённых работодателем расходов в связи с ученичеством <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Подпорожский городской суд.
Председательствующий О.Н. Синявина
