Подольский городской суд Московской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Подольский городской суд Московской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-6171/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дт.мм. года
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,
при секретаре Суторминой И.М.,
с участием прокурора Васиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подольского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Компания ПостРИК» об обязании обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
УСТАНОВИЛ:
Подольский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Компания ПостРИК» об обязании обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в аптеке, расположенной по адресу: ..., ..., ссылаясь на то, что в указанной организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Представитель Подольской городской прокуратуры Васина Е.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Ответчик - представитель ООО «Компания ПостРИК» по доверенности в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, письменно исковые требования признал л.д.50).
Судом принято признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и интересы иных лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Такой порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно которому аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из гарантий работникам на обеспечение безопасных условий труда.
В частности, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ трудовые отношения строятся на принципах обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что ответчиком в нарушение законодательства о труде и охране труда не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в аптеке по адресу: ..., ....
Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Таким образом, учитывая признание ответчиком исковых требований, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 2, 209 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Компания ПостРИК» обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в аптеке по адресу: ..., ....
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: Митрофанова Т.Н.
