Мотивированное решение
Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд Московской области в составе
Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.
При секретаре ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мособлфармация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ
ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к АО «Мособлфармация» о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года в размере 11 968 рублей, заработной платы за январь 2016 года в размере 56 551 рубль, заработной платы за февраль 2016 года в размере 60 590 рублей, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 515 рублей, компенсации морального вреда в сумме 56 800 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в АО «Мособлфармация» на должность менеджер по кадрам в подразделение «Департамент по управлению персоналом». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору она переведена на работу в том же подразделении на должность старший менеджер с окладом в размере 31 250 рублей. Однако, заработную плату за декабрь 2015 года, январь 2016 года и февраль 2016 года ответчик ей не выплатил.
ДД.ММ.ГГГГ после ежегодного отпуска она явилась на свое рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>, строение №, и обнаружила, что офис, в котором она работала, закрыт, однако, уведомлений о смене руководства, реорганизации компании, о местонахождении ее нового рабочего места, она не получала, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ не работала, а чтобы установить место нахождение организации обращалась в полицию, о чем имеются уведомления. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика она направила уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, но до настоящего времени ответ на данное заявление не получила. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика она направила предложение о расторжении с ней трудового договора.
Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Ответчик представитель АО «Мособлфармация» в судебное заседание явился, исковые требования о взыскании заработной платы за декабрь 2015 года признал, в остальной части исковых требований просит отказать, пояснив, что заработная плата за декабрь 2015 года находится на депозите организации, однако от получения заработной платы ФИО1 уклоняется и на новое место работы по адресу: <адрес>, строение №, помещение отдела кадров не является.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено:
ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в ОАО «Мособлфармация» в Департамент по управлению персоналом, расположенный по адресу: <адрес>, строение №, на должность Менеджер по кадрам с месячным должностным окладом в размере 28 125 рублей, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 5-8).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на работу в подразделение Департамент по управлению персоналом на должность менеджер по кадрам с месячным должностным окладом в размере 31 250 рублей (л.д. 9).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведена на работу в подразделение Департамент по управлению персоналом на должность старшего менеджера по кадрам с месячным должностным окладом в размере 31 250 рублей (л.д. 10).
ДД.ММ.ГГГГФИО1 ознакомлена с уведомлением о пермещении ДД.ММ.ГГГГ отдела кадров по адресу: <адрес>, строение №. От подписания уведомлении о перемещении ФИО1 отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58).
Согласно акта сверки трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что трудовые книжки в количестве 25 штук, в том числе трудовая книжка ФИО1, находятся на ответственном хранении у ФИО1 (л.д. 29).
ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная записка, в которой указано, что при сверке трудовых книжек АО «Мособлфармация» обнаружена недостача в размере 25 штук. Данные трудовые книжки вела и хранила старший менеджер по кадрам ФИО1 (л.д. 28).
ДД.ММ.ГГГГФИО1 по юридическому адресу: <адрес>, направила в АО «Мособлфармация» телеграмму, в которой просила уведомить ее о том, где находится ее рабочее место (л.д. 11).
ДД.ММ.ГГГГФИО1 направила в АО «Мособлфармация» на а/я 89 <адрес> уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 24).
ДД.ММ.ГГГГ АО «Мособлфармация» направило ФИО1 уведомление о необходимости явиться в бухгалтерию АО «Мособлфармация» по адресу: <адрес>, строение № для выплаты заработной платы за декабрь 2015 года в сумме 11 591 рубль (л.д. 34, 35).
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
Учитывая, что ответчик не выплатил заработную плату истице за декабрь 2015 года, ответчик исковые требования в данной части признал, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы заработную плату за декабрь 2015 года в размере 11 591 рубль.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за январь 2016 года, за февраль 2016 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из того, что ФИО1 об изменении места работы была извещена ДД.ММ.ГГГГ, однако по новому адресу: <адрес>, строение № после отпуска ДД.ММ.ГГГГ не вышла и свои трудовые обязанности не выполняла, ответчик направил истице уведомления о готовности произвести выплату заработной платы за декабрь 2015 года, однако ФИО1 в нарушение ст. 142 Трудового кодекса РФ не приступила к своим должностным обязанностям, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы за январь 2016 года, за февраль 2016 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд не находит и в удовлетворении данных требований отказывает.
Доводы истицы о том, что ответчик не уведомил ее о перемещении офиса, суд принять во внимание не может, поскольку ДД.ММ.ГГГГФИО1 ознакомлена об изменении адреса ее места работы на адрес: <адрес>, строение №, однако от подписи в уведомлении о перемещении отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33). Кроме того, данное уведомление было направлено в адрес истицы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32).
Доводы ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ она была в отпуске и ее не могли уведомить об изменении адреса, опровергаются сообщением из ЧОП «Система безопасности ВИЮР», из которого видно, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 получала разовый пропуск на контрольно-пропускном пункте в офисные помещения аптеки по адресу: <адрес>, строение №.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».
Отказывая в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истицы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, суду не представлено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с АО «Мособлфармация» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2015 года в размере 11 591 рубль.
В иске о взыскании заработной платы за январь, февраль, март 2016 года, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева
