Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд Московской области в составе
Председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,
При секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартиросяна Г. О. к ЗАО «Подольский Домостроительный Комбинат» о взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ
Мартиросян Г.О. обратился в суд с иском к ЗАО «Подольский ДСК» с учетом уточнения исковых требований (л.д. 47-48) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 883 600 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 400 000 руб., в обоснование иска указывает, что истец состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Подольский ДСК», с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивается заработная плата, просит применить коэффициент КТУ при расчете задолженности по заработной плате.
Истец Мартиросян Г.О. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Ответчик представитель ЗАО «Подольский ДСК» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил отзыв на иск (л.д. 101-106).
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено:
ДД.ММ.ГГГГ Мартиросян Г.О. был принят на работу в ЗАО «ПДСК» в подразделение участок монтажных работ на должность старшего производителя работ, что подтверждается трудовым договором (л.д. 16-17).
ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника производственно-технического отдела, что подтверждается копией трудовой книжки и справкой (л.д. 5-8).
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
Согласно трудовому договору заработная плата истца составляет 28 000 рублей.
Вместе с тем, из расчетного листка, представленного за декабрь 2015 года следует, что тарифная ставка/оклад Мартиросяна Г.О. составляет 47 000 рублей (л.д. 13).
Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачивается заработная плата, что подтверждается выпиской по счету (л.д. 23-43, 50-57).
Кроме того, истцом в материалы дела представлены табели за март 2016 года, апрель 2016 года, май 2016 года, июль 2016 года о том, что истец действительно исполнял свои трудовые обязанности в указанный период (л.д. 9-11,49).
Кроме того, истец указывает, что при расчете заработной платы применялся коэффициент трудового участия (КТУ).
Истцом в материалы дела представлен расчет суммы иска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 883 600 руб. (тарифная ставка 47 000 руб. + коэффициент КТУ 30% 14 100 *11 мес.).
Ответчик в своих возражениях указывает, что истцу установлена заработная плата в размере 47 000 руб. за вычетом подоходного налога - 40 880 руб., требование о взыскании КТУ в размере 14 100 руб. ежемесячно необоснованно, поскольку его выплата не предусмотрена ни трудовым договором, ни коллективным договором, ни каким-либо иным локальным документом.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
ТК РФ закреплено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений регулируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, вопросы о порядке и условиях оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений субъектов РФ относятся к компетенции органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
При применении в бюджетном учреждении коллективной (бригадной) системы оплаты труда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда бригады (то есть с учетом КТУ).
При коллективной (бригадной) оплате труда (как сдельной, так и повременной) формируется общий заработок, который затем делится между членами бригады. Следует отметить, что каждому работнику гарантируется получение тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за выполнение нормы труда. Переменная часть заработной платы распределяется в соответствии с КТУ, верхняя повышающая и нижняя понижающая границы которого определяются системой оплаты труда учреждения. Порядок применения КТУ устанавливается в локальных актах учреждения (например, в положении об оплате труда, положении о премировании, положении о применении КТУ), в которых будут закреплены критерии для проставления КТУ, а также привязаны к их объему работы и (или) к уровню ее сложности. При этом данные критерии для работников должны быть понятными и прозрачными в целях исключения конфликтов как между членами бригады, так и между бригадой и руководством организации (как правило, КТУ определяется, например, советом бригады или общим собранием) и т.п.
При принятии работодателем локальных нормативных актов учитывается мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ст. 8 ТК РФ).
С точки зрения организации труда и учета выработки различаются индивидуальная и коллективная (бригадная) сдельная система заработной платы. Для учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады при распределении надтарифной части заработка может применяться коэффициент трудового участия (КТУ). Обычно КТУ представляет собой оценку реального вклада каждого работника (в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы) в результат коллективного труда бригады.
Повременная и сдельная форма заработной платы могут дополняться премиальной системой. Премиальная система заработной платы - это система, при которой работникам в соответствии с действующим положением за выполнение заранее установленных показателей и соблюдение условий премирования выплачивается премия. При действии премиальной системы премия включается в заработную плату работника и является согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одной из составляющих "условий оплаты труда" работника.
В отличие от премиальной системы, дополняющей повременную или сдельную форму заработной платы, существуют и другие премии, имеющие разовый (единовременный) поощрительный характер, выплачиваемые на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда. Системы премирования, как и стимулирующие доплаты и надбавки, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Чаще всего положение о премировании является приложением к коллективному договору или дополняет локальное положение о системе оплаты труда. Работники должны быть ознакомлены с положением о премировании.
Таким образом, на основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что коэффициент трудового участия применяется только при коллективной форме организации труда и стипендировании работников.
В связи с указанным судом не может быть удовлетворено требование о применении коэффициента трудового участия при расчете задолженности по заработной плате истца.
Ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность по заработной плате составляет 20 760 руб. за октябрь 2015 года, 40 880 руб. за ноябрь 2015 года, 36 905 руб. за декабрь 2015 года, 40 880 руб. за период с января 2016 года по сентябрь 2016 года ежемесячно, итого 466 465 руб. (л.д. 103).
Кроме того, суд взыскивает задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 952,20 руб., а всего 480 417,2 руб.
Суд соглашается с приведенным ответчиком расчетом и взыскивает задолженность по заработной плате с ответчика в пользу Мартиросяна Г.О. в размере 480 417,20 руб., в удовлетворении требований о взыскании задолженность по заработной плате свыше 466 465 руб. суд считает необходимым отказать.
Доводы ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ деятельность предприятия была приостановлена, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку локальных документов о простое не издавалось, работники документально не уведомлялись.
Ответчик просит применить трехмесячный срок исковой давности для разрешения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате.
В силу п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для применения срока исковой давности.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
В соответствии с пунктом 1 Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», «В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых».
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).
С 03 августа 2015 года размер ключевой ставки установлен в 11% (Информация Банка России от 31.07.2015).
Среднедневной заработок истца по правилам ст. 139 ГПК РФ составляет 1 395,22 руб. из расчета 40 880 руб./29,3).
Расчет процентов:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 20 760 руб. х 8,25% х 1/300 х 31 день = 176,97 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 61 640 (20 760 + 40 880) х 8,25% х 1/300 х 30 дней = 508,53 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 98 545 (61 640 + 36 905) х 8,25% х 1/300 х 31 дней = 840,09 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 139 425 (98 545 + 40 880) х 11% х 1/300 х 31 день = 1584,79 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 180 305 (139 425 + 40 880) х 11% х 1/300 х 29 дней = 1917,24 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 221 185 (180 305 + 40 880) х 11% х 1/300 х 31 дней = 2514,13 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 262 065 (221 185 + 40 880) х 11% х 1/300 х 31 дней = 2882,71 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 302 945 (262 065 + 40 880) х 11% х 1/300 х 31 дней = 3443,47 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 343 825 (302 945 + 40 880) х 10,5% х 1/300 х 30 дней = 3610,16 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 384 705 (343 825 + 40 880) х 10,5% х 1/300 х 31 дней = 4174,04 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 425 585 (384 705 + 40 880) х 10,5% х 1/300 х 31 дней = 4617,59 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 466 465 (425 585 + 40 880) х 10% х 1/300 х 30 дней = 4 664,64 рублей.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 480 417,2 (466 465 + (1395,22*10)) х 10% х 1/300 х 10 дней = 1 601,39 рублей.
Итого: 32 535,75 руб.
Учитывая, что истцу в установленный срок заработную плату с октября 2015 года по сентябрь 2016 года не выплатили, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку заработной платы в сумме 32 535,75 рублей.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».
Учитывая, что в связи с невыплатой в установленный законом срок заработной платы нарушены права истца, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей.
Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей, не подлежат удовлетворению, так как не отвечают требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 333.39 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлины в доход государства в сумме 8 329,53 руб. + 6000 руб. за удовлетворение требования нематериального характера, итого 14 329,53 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. № РФ, суд
РЕШИЛ
Иск Мартиросяна Г. О. к ЗАО «Подольский Домостроительный Комбинат» о взыскании суммы удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Подольский Домостроительный Комбинат» в пользу Мартиросяна Г. О. задолженность по заработной плате в размере 480 417 рублей 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 535 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В иске Мартиросяна Г. О. к ЗАО «Подольский Домостроительный Комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате свыше 480 417 рублей 20 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свыше 32 535 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей отказать.
Взыскать с ЗАО «Подольский Домостроительный Комбинат» госпошлину в доход бюджета городского округа Подольск в размере 14 329 рублей 53 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова
