КОПИЯ
Дело № 2-213/2021
УИД: 29RS0021-01-2021-000015-42
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Плесецк 22 июня 2021 года
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.,
при секретаре Коденко М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ») о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности фельдшера скорой помощи <адрес> филиала ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ». В соответствии с условиями трудового договора, Коллективного договора, перечнем должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, ей должны предоставляться дни дополнительного отпуска: за работу во вредных и (или) с вредными условиями труда в количестве 14 календарных дней; за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней; за работу на скорой медицинской помощи (разъездной характер работы) в количестве 3 календарных дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в части дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) с вредными условиями труда согласно расчету работодателя по определённой схеме. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было вновь отказано в предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) с вредными условиями труда в полном объеме, по тем основаниям, что расчет времени ведется пропорционально отработанному времени во вредных и (или) с вредными условиями труда времени. Указывает, что работает по сменам, иногда смена длится 24 или 17 часов и месячная норма часов по основной работе, может быть выработана за несколько дней, в зависимости от нормы часов в месяце. Все остальные часы, которые она отрабатывает сверх нормы, считаются работой по внутреннему совместительству и при расчете дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда работодателем не учитываются, хотя при компенсации за отпуск за внутреннее совместительство входят только основной отпуск 28 дней и 16 дней за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Указывает, что на момент обращения в суд работает по внутреннему совместительству в ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи в тех же условиях труда, которые также относятся к должностям, которые дают право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) с вредными условиями труда. Фактически количество отработанных часов в течение года в медицинском учреждении во вредных и (или) с вредными условиями труда превышает количество часов, которые она бы вырабатывала без совмещения должностей. Работодатель не учитывает время, которое она отработала во вредных условиях труда по совмещаемой должности при подсчете дней дополнительного отпуска, что по мнению истца противоречит ст. 287 ТК РФ. С учетом изложенного, полагает, что ей должен быть предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в полном объеме в соответствии с трудовым договором. В сентябре 2020 года получила уведомление о том, что ей будет предоставлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) с вредными условиями труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней, а также о том, что в декабре 2019 года она использовала дополнительный отпуск в большем количестве, чем полагается, что по ее мнению не соответствует действительности, так как дополнительный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составлять 14 дней, в соответствии с условиями трудового договора. Полагает, что работодатель обязан предоставить ей дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено Министерство здравоохранения <адрес>.
В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 увеличила исковые требования, в дополнение к первоначально заявленным требованиям, просит обязать ответчика предоставить ей дополнительный отпуск в полном объеме (14 календарных дней) за работу во вредных условиях труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1, представитель ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ», представитель третьего лица Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явились, извещены о дате, времени и месте его проведения надлежащим образом.
Истец ФИО1, представитель ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» просили рассмотреть дело без их участия.
Представитель ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» ФИО3 в ранее состоявшихся по делу судебных заседаниях возражал против удовлетворения иска ФИО1 по тем основаниям, что дополнительный отпуск истца в спорных периодах рассчитан исходя из среднемесячного количества рабочих дней в году, определенного путем деления количества рабочих дней в году по производственному календарную, на 12 месяцев и деления количества отработанных дней во вредных условиях труда на среднемесячное количество рабочих дней. При этом выходные дни между сменами не подлежат учету.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, возражений по существу исковых требований не представили.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1, представителей ответчика ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» и третьего лица Министерства здравоохранения <адрес>.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
С целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, дополнительных гарантий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В силу ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В этой связи к фактически отработанному в соответствующих условиях времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, следует относить рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно пп. «а» п. 1 постановления Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Пунктом 4.9 Коллективного договора ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» на 2016-2018 годы, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными) условиями труда; работникам скорой медицинской помощи продолжительностью 3 календарных дня.
Согласно п. 4.10 Коллективного договора ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, за исключением дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не зависит от продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.
В силу п. 4.12 Коллективного договора, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудовых отношений подписан Коллективный договор на 2019-2021 годы, пунктом 4.9 которого установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными) условиями труда с учетом результатов специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда: классы вредности 3.1, 3.2, 3.3 – 14 календарных дней.
Положения пунктов 4.10, 4.12 Коллективного договора на 2019-2021 годы сохранены в прежней редакции.
Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает по трудовому договору в <адрес> филиале ГБУЗ <адрес> «Плесецкая ЦРБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи, трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основной работе.
В соответствии с Разделом 5 Трудового договора, ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени продолжительностью 36 часов, с двумя выходными днями.
Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, а также дополнительные отпуска:
за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней;
за работу во вредных и опасных условиях труда (согласно коллективному договору) пропорционально времени нахождения во вредных условиях труда, продолжительностью 12 календарных дней.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлена продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков ФИО1:
дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) с вредными условиями труда – пропорционально времени нахождения во вредных условиях труда – 14 календарных дней;
дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней;
за работу на СМП (разъездной характер работы) – 3 календарных дня.
Согласно копии карты № от ДД.ММ.ГГГГ специальной оценки условий труда фельдшера скорой помощи <адрес> филиала № – Отделение скорой медицинской помощи, установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам – 3.2.
Судом также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу на 0,5 ставки фельдшером скорой медицинской помощи <адрес> филиала ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» по внутреннему совместительству с оплатой за фактически отработанное время.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ (совм), приказа №-с Кон от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу на 0,5 ставки фельдшером скорой медицинской помощи <адрес> филиала ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» по внутреннему совместительству с оплатой за фактически отработанное время на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовым договором № (совм) от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена продолжительностью 28 календарных дней, дополнительных оплачиваемых отпусков: за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней; за работу во вредных условиях труда пропорционально нахождению в соответствующих условиях труда – 14 календарных дней; за работу в отделении скорой медицинской помощи – 3 календарных дня.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон, ФИО1 уволена с должности фельдшера по внутреннему совместительству с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 календарных дней.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон, ФИО1 предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон/7, ФИО1 предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 31 календарный день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон/2, ФИО1 предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 19 календарных дней, с 09 по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон, ФИО1 предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 2 календарных дня, с 28 по ДД.ММ.ГГГГ.
Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены отпуска общей продолжительностью 59 календарных дней.
В письме от ДД.ММ.ГГГГ№ ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» уведомило ФИО1 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней в 2018 и 2019 годах составило по 247 дней в каждом. Согласно табелям учёта рабочего времени, с августа по декабрь 2018 года отработано 62 дня во вредных условиях труда, с января по август 2019 года – 82 дня во вредных условиях труда. С учетом изложенного, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составит 7 календарных дней (62 / (247/12) + 82 / (247/12) = 3,02 + 4). С учетом этого общая продолжительность отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 54 календарных дня, в том числе: 28 календарных дней – основной ежегодный отпуск; 16 календарных дней – отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; 7 календарных дней – за работу во вредных условиях труда, 3 календарных дня – за работу в отделении скорой медицинской помощи (согласно Коллективному договору).
Согласно графику отпусков на 2020 год, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон, ФИО1 предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон, ФИО1 предоставлена часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 30 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-о Кон, ФИО1 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в количестве 11 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также в указанный период ФИО1 предоставлена часть отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству), продолжительностью 11 календарных дней.
Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлены отпуска общей продолжительностью 55 календарных дней.
В письме от ДД.ММ.ГГГГ№ ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» уведомило ФИО1 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней в 2019 и 2020 годах составило 247 и 248 дней соответственно. Согласно табелям учёта рабочего времени, с августа по декабрь 2019 года отработано 56 дней во вредных условиях труда, с января по август 2020 года – 113 дней во вредных условиях труда. С учетом изложенного, продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда составит 8 календарных дней (56 / (247/12) + 113 / (247/12) = 3 + 5). С учетом этого общая продолжительность отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 55 календарных дня, в том числе: 28 календарных дней – основной ежегодный отпуск; 16 календарных дней – отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; 8 календарных дней – за работу во вредных условиях труда, 3 календарных дня – за работу в отделении скорой медицинской помощи (согласно Коллективному договору).
Из материалов дела также следует, что на основании приказов ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ№-к, от ДД.ММ.ГГГГ№-к, ФИО1 направлялась на обучение в ГАПОУ АО «Архангельский медицинский колледж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 календарных дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 календарных дней).
Ответчиком ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» в материалы дела представлены сведения о количестве фактически отработанных ФИО1 днях в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые подтверждаются копиями табелей учета рабочего времени за указанные периоды.
Количество фактически отработанных дней, учтенное работодателем в табелях учета рабочего времени истцом ФИО1 не опровергнуто, исходя из доводов искового заявления и объяснений истца ФИО1 в состоявшихся по делу судебных заседаниях, истец не согласна с принципом расчета количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, полагая, что указанный дополнительный отпуск должен быть предоставлен ей из расчета количества месяцев работы за вычетом периода отпусков и нахождения на учебе.
При этом истец полагает, что в расчет времени работы во вредных условиях труда подлежат включению также и выходные дни между рабочими сменами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от ДД.ММ.ГГГГ№-О, с целью введения для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, дополнительных гарантий законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрел комплекс мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье таких работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (статья 117), а также закрепил в части третьей статьи 121 порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Включение в такой стаж исключительно времени, фактически отработанного в соответствующих условиях, обусловлено тем обстоятельством, что именно в этот период работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных факторов.
Такое правовое регулирование призвано компенсировать негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, распространяется на всех лиц, работающих по трудовому договору, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявителя.
С учетом изложенного, доводы истца о необходимости включении выходных дней между сменами в стаж работы во вредных условиях труда для исчисления продолжительности дополнительного отпуска за работу в таких условиях, противоречат требованиям ст. 121 ТК РФ и п. 4.12 Коллективного договора ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ».
В выходные дни между сменами истец не находилась во вредных условиях труда, не подвергалась негативному воздействию вредных и опасных факторов, влекущих необходимость предоставления дополнительного отпуска.
Как разъяснено в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, такой порядок определен п. 10 «Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№.
Указанная Инструкция подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Расчет количества дней дополнительных отпусков ФИО1 в периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведенный ГБУЗ АО «Плесецкая ЦРБ» не противоречит п. 10 указанной Инструкции.
Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определенное расчетным путем соответствует требованиям ч. 2 ст. 117 ТК РФ.
С учетом изложенного, оснований для применения иного расчета количества дней дополнительно отпуска истца ФИО1 за работу во вредных условиях труда в спорные периоды суд не усматривает, исковые требования по доводам искового заявления удовлетворения не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения <адрес> «Плесецкая центральная районная больница» о предоставлении дней дополнительного оплачиваемого отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.
Председательствующий подпись А.Ю. Доильницын
Копия верна. Судья А.Ю. Доильницын
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
