Дело № 2-60/14 18 февраля 2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего судьи Залоговой А.П.
при секретаре Хайнацкой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 18 февраля 2014 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда и возложение обязанности по выдаче документов
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда и возложение обязанности по выдаче документов. Требования мотивирует тем, что работала и.о. директора ООО «УК Мой Дом», трудовой договор расторгнут 08 ноября 2013 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей не выплачена заработная плата за октябрь 2013 года, опускные за учебный отпуск октябрь-ноябрь 2013 года, компенсация за неиспользованный отпуск, также ей не выдана справка формы 2-НДФЛ о доходах за 2013 год. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным, проценты за задержку выплат и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, связанный с нарушением её трудовых прав, обязать ответчика выдать справку 2-НДФЛ о доходах за 2013 год.
В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным, компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за весь период просрочки, исходя из суммы процентов <данные изъяты> коп. в день, моральный вред <данные изъяты>., и возложить обязанность по выдаче справки 2-НДФЛ за 2013 год. С расчетом задолженности по заработной плате и иным выплатам, представленным ответчиком, была согласна частично, за исключением размера заработной платы за 9 дней октября 2013 года. Указала, что ответчиком расчет заработка за указанный период произведен исходя из должностного оклада <данные изъяты> рублей, без учета районного коэффициента и северной надбавки, что противоречит условиям трудового договора, также пояснила, что аванс за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> не получала, все выплаты были за предыдущие месяцы.
Ответчик ООО «УК Мой Дом» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что размер долга перед ФИО1 составляет <данные изъяты> коп., размер процентов за задержку выплат составляет <данные изъяты> коп.
Выслушав истца и исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Управляющая компания Мой Дом». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в должности исполняющего обязанности директора Общества.
Приказом и.о. директора ООО «УК Мой Дом» от 08 ноября 2013 года № <данные изъяты> истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ между истцом и ответчиком был заключен письменный трудовой договор, сторонами которого являлись работодатель – ООО «УК Мой Дом» и работник – ФИО1
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работником и работодателем, ФИО1 выплачивается заработная плата исходя из оклада исполняющего обязанности директора <данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента 20 %, северной надбавки 50 %. (л.д.6-7)
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за 9 дней октября 2013 года на сумму <данные изъяты>., который произведен исходя из оклада истца по должности <данные изъяты>., районного коэффициента 20 %, северной надбавки 50 % и суммы ежемесячной премии пропорционально отработанному работником времени.
Ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате за 9 дней октября 2013 года на сумму <данные изъяты> коп., который произведен исходя из оклада истца по должности <данные изъяты>. пропорционально отработанному работником времени.
Суд не согласен с расчетами, представленными сторонами, поскольку при расчете заработной платы за октябрь истцом учтена выплата, не предусмотренная трудовым договором – ежемесячная премия, а ответчиком расчет произведен без учета районного коэффициента 20 %, северной надбавки 50 %.
Расчет задолженности по заработной плате за 9 дней октября 2013 года составит: <данные изъяты>
Из расчета, представленного ответчиков ООО «УК Мой Дом» следует, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 1 день командировки <данные изъяты> коп., за вычетом налога на доходы физических лиц <данные изъяты>., долг составит <данные изъяты>. С указанной суммой истец согласен.
Из расчета, представленного ответчиком следует, что задолженность по выплате отпускных за учебный отпуск с 14 октября по ДД.ММ.ГГГГ за 26 дней составила <данные изъяты>., за вычетом налога на доходы физических лиц <данные изъяты>., задолженность составила <данные изъяты> коп., с указанной суммой истец согласен.
По расчету, представленному ответчиком, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 31 календарный день составила <данные изъяты> коп., с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб., размер задолженности составит <данные изъяты> коп., с указанной суммой ответчик согласен.
В представленном письменном отзыве ответчика указано, что 02 октября 2013 года ФИО1 произведена выплата аванса за октябрь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец указала, что в октябре производились выплаты заработной платы за сентябрь, аванс в размере <данные изъяты> рублей за октябрь 2013 года ей не выдавался. Ответчику предлагалось представить платежный документ, подтверждающий выдачу ФИО1 аванса за октябрь в размере <данные изъяты> рублей, однако ответчиком не было представлено суду доказательств выплаты аванса истцу в указанном размере. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона представляет доказательства в подтверждение своих требований и возражений.
Таким образом, общий размер задолженности, подлежавший выплате истцу при увольнении, составил <данные изъяты> коп.
Из представленного ответчиком платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО1 перечислен расчет при увольнении в размере <данные изъяты> копейки. Получение указанной суммы истцом не оспаривается. Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С расчетами процентов, представленных истцом и ответчиком, суд не согласен, поскольку в них неверно определен размер заработка, подлежащего выплате истцу при увольнении.
Проценты за период просрочки выплаты заработной платы и отпускных за март с <данные изъяты>
Проценты за период просрочки выплаты заработной платы и отпускных за март с <данные изъяты>
Всего общая сумма процентов за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (с последующими изменениями) «О компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Вина ответчика в нарушении прав работника, предусмотренных ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ на своевременную и в полном размере выплату предусмотренных системой оплаты труда на предприятии, сумм заработной платы подтверждается исследованными в совокупности доказательствами и материалами дела. С учетом требований разумности и справедливости суд считает требования истца в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению на сумму 1000 рублей.
Истцом заявлено требование о возложение обязанности по выдаче справки формы 2-НДФЛ за 2013 год.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из материалов дела следует, что на письменное заявление истца о предоставлении документов, ФИО1 была выдана справка формы 2-НДФЛ, в которой неверно указан год рождения истца, в справке отсутствует подпись руководителя организации.
Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ утвержден "Формат сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 20__ год" в электронном виде согласно приложению N 2 к настоящему Приказу.
Как следует из приложения № 2 к форме 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ - в разделе 2 "Данные о физическом лице - получателе дохода" Справки отражаются данные о физическом лице - получателе дохода. Заполненная Справка подписывается в поле "Налоговый агент (подпись)". Подпись не должна закрываться печатью. В поле "Налоговый агент (должность)" указывается должность лица, подписавшего Справку. В поле "Налоговый агент (Ф.И.О.)" указываются фамилия и инициалы указанного лица.
Доказательств того, что ФИО1 выдана справка формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2013 года по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@, суду не представлено и в деле не имеется. Поэтому требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер госпошлины составит 1114 руб. 61 коп. по требованию о взыскании задолженности 29595 руб. 47 коп., процентов <данные изъяты> коп., и <данные изъяты> руб. по требованию о выдаче справки и компенсации морального вреда. Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой Дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, отпускным, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой Дом» выдать Кузнецовой Елене Александровне справку о доходах физического лица за 2013 года формы 2-НДФЛ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мой Дом» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального района в размере <данные изъяты> коп.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Архангельский областной суд со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. <данные изъяты>
Председательствующий: А.П.Залогова
