Дело № 2-301/2018 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 августа 2018 года г. Пласт Пластский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Данилкиной А.Л., при секретаре Долгополовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дорогова Сергея к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Дорогов С. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 137 рублей 43 копейки, заработную плату за период с апреля по октябрь 2017 года в размере 151 929 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей (л.д. 3, 74). В обоснование иска истец указал, что 03 февраля 2017 года был принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на горнообогатительном комплексе «Березняковский» водителем автомобиля «БелАЗ», занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, о чем был издан приказ № 207 от 03 февраля 2017 года, что подтверждается записью за порядковым номером 1 в его трудовой книжке. С ним был заключен трудовой договор, копию которого ему не выдали. 21 ноября 2017 года он был уволен с работы по собственному желанию, а 19 декабря 2017 года вновь принят на работы в АО «ЮГК» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе в филиал карьера «Березняковский» (приказ о приеме на работу № 1828 от 19 декабря 2017 года) и 17 апреля 2018 года уволен по собственному желанию (приказ № 50 от 17 апреля 2018 года). Два раза в месяц работодатель переводил на его счет в Сбербанке аванс и расчет. 18 апреля на его лицевой счет в банке была зачислена сумма 6 800 рублей. Поскольку ответчик не выдавал ему на руки расчетный листок, он не может представить сведения о своей заработной плате за истекший период. За период работы с 03 февраля 2017 года по 21 октября 2017 года размере среднего заработка за 1 день составляет 1121,39 руб./день. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» машинисту экскаватора, занятому на добыче и вскрыше, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 129 Списка), а значит основной и дополнительный отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного), а за весь период 28 дней отпуска. При увольнении он не получил компенсацию за эти дни отпуска, не был ни в одном отпуске, следовательно компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 03 февраля 2017 года по 21 октября 2017 года составляет 31 398 руб. 94 коп. за период работы с 19 декабря 2017 года по 17 апреля 2018 года размер его среднего заработка за 1 календарный день составляет 943.41 руб./день. За весь период его работы с 19 декабря 2017 года по 17 апреля 2018 года ему полагается 13 дней отпуска. При увольнении ему начислили компенсацию за 10 дней отпуска в апреле 2018 года в размере 7 915,88 руб., следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 738 руб. 49 коп. за период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года ему недоплачивали заработную плату. Согласно условиям трудового договора от 02 февраля 2017 года его оклад составляет 8 300 руб./мес., доплата ежемесячно 41 350 руб./мес., а остальные доплаты и компенсации - в порядке и размерах, установленных работодателем. Данный трудовой договор был расторгнут в ноябре 2017 года. Сумма недоплаты заработной платы за указанный период составляет 151 929 руб. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя. Истец Дорогов С. при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 89). Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 301 от 02 июля 2018 года (л.д. 73) и соглашения об оказании юридической помощи № 042 от 22 июня 2018 года (л.д. 78), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» Леонов С.В., действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года (л.д. 81), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что согласии с тем, что у АО «ЮГК» имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по октябрь 2017 года в размере 15 908 рублей. В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 03 февраля 2017 года Дорогов С. на основании приказа № 207 от 03 февраля 2017 года был принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (2 сп.), условия труда указаны вредные (л.д. 20). По условиям срочного трудового договора от 03 февраля 2017 года, предоставленного ответчиком, условия труда указаны вредные (п. 1.4), работнику установлен суммированный учет рабочего времени – 20 (21) расчетный период 1 год, работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4), должностной оклад работнику устанавливается в размере 60 руб. + доплата в размере 2,40 руб., районный коэффициент в размере 15%, премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 21-22). 28 февраля 2017 года заключено дополнительное соглашение, по условиям которого должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 60 руб. + 2,40 руб./ч. Доплата за вредные условия труда. Районный коэффициент в размере 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 90). На основании приказа № 1875 от 21 ноября 2017 года трудовой договор с Дороговым С. расторгнут с 21 ноября 2017 года по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 27). 19 декабря 2017 года истец Дорогов С. вновь принят на работу в АО «ЮГК», с ним заключен срочный трудовой договор. По условиям срочного трудового договора от 19 декабря 2017 года б/н условия труда указаны вредные, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год (п. 4.1), предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4) (л.д. 28-29). В соответствии с приказом № 501 от 17 апреля 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 34). Сведения о принятии на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 6-7). Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоплаченной ему заработной платы за период с апреля по октябрь 2017 года в размере 151 929 руб., при этом истец ссылается на условия трудового договора от 03 февраля 2017 года, согласно которому его должностной оклад составляет 8300 руб./мес., доплата ежемесячно 41350 руб./мес. (л.д. 79-80). Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с суммой задолженности по заработной плате за указанный период, представил дополнительное соглашение к трудовому договору от 28 февраля 2017 года (л.д. 90), согласно которому должностной оклад работнику устанавливается в размере 60 руб./ч + 2,40 руб./ч доплата за вредные условия труда. Согласился с тем, что перед истцом имеется задолженность за указанный период в размере 15 908 рублей. В указанном дополнительном соглашении имеется подпись истца Дорогова С., данная подпись не оспорена, доказательств того, что данная подпись выполнена не Дороговым С., суду не представлено, поэтому оснований не доверять данному документу у суда не имеется. Суд считает необходимым произвести расчет недоплаченной истцу заработной платы за период с апреля 2017 по октябрь 2017 года. В апреле 2017 года баланс рабочего времени составил 160 часов. Дороговым С. отработано 165 часов (л.д. 96), из них ночные - 40 часов, переработка – 5 часов. Повременная оплата труда составила 9 900 руб. (из расчета 60 руб./час*165 час.); премия – 1 627 рублей; доплата за вредные условия труда составляет 396 руб. (9 900 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 1 200 руб. (из расчета 60 руб. /час * 40 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы составляет 300 руб. (из расчета 60 руб./час * 5 час.); произведены выплаты по итогам месяца в размере 7 493 руб. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет 20 916 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 24 053 руб. Фактически Дорогову С. начислено 24 053 руб. Недоплата за апрель 2017 года составляет 0 руб. В мае 2017 года баланс рабочего времени составил 160 часов. Дороговым С. отработано 341 час (л.д. 97), из них ночные - 80 часов, переработка - 181 час. Повременная оплата труда составила 20 460 руб. (из расчета 60 руб./час*341 час.); доплата за вредные условия труда составляет 818,40 руб. (20460 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 2 400 руб. (из расчета 60 руб./час * 80 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы составляет 10 860 руб.; доплата за работу в праздничные дни – 1 320 руб. (из расчета 60 руб./час * 22 часа); произведены выплаты по итогам месяца в размере 6 138 руб. Общая сумма, подлежащая выплате, с учетом районного коэффициента 15% - 47 836,55 коп. Фактически Дорогову С. начислено 39 876 руб. Недоплата за май 2017 года составляет 7 960 руб. 55 коп. В июне 2017 года баланс рабочего времени составил 168 часов. Дороговым С. отработано 220 часов (л.д. 98), из них ночные - 88 часов, переработка - 52 часов. Повременная оплата труда составила 13 200 руб. (из расчета 60 руб./час * 220 час.); премия – 7 367 руб.; доплата за вредные условия труда составляет 528 руб. (13200 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 2 640 руб. (из расчета 60 руб./час * 88 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы составляет 2 460 руб.; доплата за работу в праздничные дни – 660 руб. (из расчета 60 руб./час * 11 час.); произведены выплаты по итогам месяца в размере 17 482 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 44 337 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 50 988 руб. Фактически Дорогову С. начислено 50 988 руб. Недоплата за июнь 2017 года составляет 0 руб. В июле 2017 года баланс рабочего времени составил 168 часов. Дороговым С. отработано 77 часов (л.д. 99), из них ночные - 0 часов, переработка - 0 часов. Повременная оплата труда составила 4 620 руб. (из расчета 60 руб./час * 77 час.); доплата за вредные условия труда составляет 185 руб. (4620 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 0 руб.; доплата за сверхурочные часы 0 руб.; произведены выплаты по итогам месяца в размере 1 289 руб. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет 6094 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 7008 руб. Фактически Дорогову С. начислено 7 008 руб. Недоплата за июль 2017 года составляет 0 руб. В августе 2017 года баланс рабочего времени составил 184 часа. Дороговым С. отработано 220 часов (л.д. 100), из них ночные - 80 часов, переработка - 36 часов. Повременная оплата труда составила 13 200 руб. (из расчета 60 руб./час.*220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 528 руб. (13200 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 2 400 руб. (из расчета 60 руб./час * 80 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы составляет 2 160 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 51 121 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 58 789 руб. 15 коп. Фактически Дорогову С. начислено 58 790 руб. Недоплата за август 2017 года составила 0 руб. В сентябре 2017 года баланс рабочего времени составил 168 часов. Дороговым С. отработано 220 часов (л.д. 101), из них ночные - 0 часов, переработка - 52 часов. Повременная оплата труда составила 13 200 руб. (из расчета 60 руб./час*220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 528 руб. (13200 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 0 руб.; доплата за сверхурочные составляет 3 120 руб.; произведены выплаты по итогам месяца в размере 3 696 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 20 544 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 23 625 руб. 60 коп. Фактически Дорогову С. начислено 19 572 руб. Недоплата за сентябрь 2017 года составляет 4 053 руб. 60 коп. В октябре 2017 года баланс рабочего времени составил 176 часов. Дороговым С. отработано 231 часов (л.д. 102), из них ночные - 88 часов, переработка - 55 часов. Повременная оплата труда составила 13 860 руб. (из расчета 60 руб./час.*231 час.); доплата за вредные условия труда составляет 554 руб. (13860 руб.*4%); доплата за работу в ночное время составляет 2 640 руб. (из расчета 60 руб./час * 88 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы составляет 3 300 руб.; произведены выплаты по итогам месяца в размере 3 881 руб. Общая сумма, подлежащая выплате, составляет 24 235 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 27 870 руб. 25 коп. Фактически Дорогову С. начислено 22 918 руб. Недоплата за октябрь 2017 года составляет 4 952 руб. Итого, за период с мая 2017 года по октябрь 2017 года недоплата составила 16 966 рублей 55 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение в части взыскания недополученной заработной платы с сентября 2017 года по октябрь 2017 года в размере 9 006 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению. Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям. Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении Дорогову С. ежегодных оплачиваемых отпусков: 5 календарных дней - с 16 апреля 2017 года по 20 апреля 2017 года (приказ № б/н от 14 апреля 2017 года) (л.д. 62), 3 календарных дня – с 01 сентября 2017 года по 03 сентября 2017 года (приказ № 4642 от 01 сентября 2017 года) (л.д. 65); 3 календарных дня – с 01 марта 2018 года по 03 марта 2018 года (приказ № 414 от 01 марта 2018 года) (л.д. 67). Всего предоставлено приказов о предоставлении 11 дней отпуска. Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что фактически истец в отпуск не ходил. При увольнении ему начислили компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 дней. Указанные в приказах периоды являются междувахтовыми выходными днями истца. Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными. В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Таким образом, ежегодный отпуск работнику Дорогову С., занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленные отпуска, ответчиком суду представлено не было. Исследовав представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работнику фактически отпуск не предоставлялся, поскольку в нескольких заявлениях, предоставленных ответчиком АО «ЮГК», отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска; в приказе от 14 апреля 2017 года отсутствует номер самого приказа, табельный номер сотрудника, а также дата ознакомления сотрудника с приказом; отсутствует подтверждение расчета оплаты предоставляемого отпуска; к приказам № 4642 от 01 сентября 2017 года, № 414 от 01 марта 2018 года не приложены заявления работника с просьбой предоставить ему отпуск (л.д. 59-68). Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водителя, вывозящего породу из карьера, которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 91). За период работы Дорогова С. в АО «ЮГК» с 03 февраля 2017 года по 21 ноября 2017 года ему полагается 28 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска в год, а всего 33 календарных дня отпуска. В указанный период истцу не начислялась компенсация за неиспользованный отпуск. За период работы Дорогова С. 19 декабря 2017 года по 17 апреля 2018 года ему полагается 13 дней отпуска. Поскольку при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 10 дней, то взысканию подлежит компенсация за 3 дня отпуска. Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 03 февраля 2017 года по 21 ноября 2017 года. Исходя из представленных АО «ЮГК» сведений заработной платы за 12 месяцев, средний заработок Дорогова С. за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 262 854 руб. 00 коп. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок Дорогова С. за 1 день составил 1121,39 руб. (262854 руб. / 8 / 29,3). Таким образом, компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска составляет 37 005 руб. 87 коп. (1121,39 руб. х 33 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 19 декабря 2017 года по 17 апреля 2018 года суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный ответчиком в размере 791,588 руб. (л.д. 40). Таким образом, компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска составляет 2 374 руб. 76 коп. (791,588 руб. х 3 дн.). Таким образом, с ответчика в пользу истца за периоды работы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 380 руб. 63 коп. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать. В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалы дела представлено соглашение на оказание юридической помощи № 042 от 22 июня 2018 года и квитанция к приходному кассовому ордеру за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 77, 78). При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в судебном разбирательстве 07 июля 2018 года и 09 августа 2018 года, подготовил в суд заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 7 000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 1 890 рублей 40 копеек и подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : Исковые требования Дорогова С. к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично. Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Дорогова С. заработную плату за период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 16 966 (шестнадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 00 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 380 рублей (тридцать девять тысяч триста восемьдесят) рублей 63 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Дорогову С. к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать. Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 890 (одна тысяча восемьсот девяносто) рублей 49 копеек. Решение в части взыскания недополученной заработной платы с сентября 2017 года по октябрь 2017 года в размере 9 006 (девять тысяч шесть) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области. Председательствующий: |
