Дело № 2-277/2018 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 августа 2018 года г. Пласт Пластский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Данилкиной А.Л., при секретаре Бобылковой П.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова О. Ю. к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, у с т а н о в и л: Семенов О.Ю. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 058 рублей 38 копеек, заработную плату за период с апреля по октябрь 2017 года в размере 104 661 рубль, заработную плату за май 2018 года в размере 21 984 рубля 08 копеек, незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 14 634 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 234 том 1). В обоснование иска истец указал, что с 30 апреля 2014 года по 31 октября 2017 года и с 01 декабря 2017 года по 21 мая 2018 года работал в АО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом экскаватора ГОК «Березняковский». При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период работы в АО «ЮГК» он два раза был в отпуске: в декабре 2015 года с начислением компенсации за неиспользованный отпуск размере 34 923 рубля 30 копеек, и в октябре 2016 года с начислением компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55 933 рубля 86 копеек. Более ему никакой компенсации не выплачивалось и отпусков не предоставлялось. Должность машиниста экскаватора отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» машинисту экскаватора, занятому на добыче и вскрыше, дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год (позиция 129 Списка), а значит основной и дополнительный отпуск ежегодно должен составлять не менее 40 дней (28 основного и 12 дополнительного). Его ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск должен составлять к моменту увольнения 159 дней, в том числе 140 дней за период работы с 30 апреля 2014 года по 31 октября 2017 года и 19 дней за период работы с 01 декабря 2017 года по 21 мая 2018 года. Из поступивших от ответчика документов следует, что размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 30 апреля 2014 года по 31 октября 2017 года составляет 1504,04 руб./день. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 210 565 руб. 81 коп. Ранее он получал компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 933 руб. 86 коп. в октябре 2016 года, а также в 2015 году в размер 36 295 руб. 66 коп. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 118 336 руб. 29 коп. размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 декабря 2017 года по 21 мая 2018 года составляет 1602 руб. 32 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 444 руб. 15 коп. Согласно расчетного листка за май 2018 года ему начислили при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 722 руб. 06 коп. На эту сумму подлежат уменьшению исковые требования. Сумма компенсации за оба периода составляет 136 058 руб. 38 коп. За период с апреля по октябрь 2017 года ему недоначислили зарплату в размере 104 661 руб., которая подлежит взысканию с ответчика. При увольнении ему недоначислили зарплату за май 2018 года. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2 347 руб. 40 коп., количество отработанных смен – 20 смен. Значит ему должны были заплатить в мае 46 948 руб. 08 коп. Однако фактически ему начислили зарплату в размере 24 946 руб. Следовательно недоначисление составляет 21 984 руб. 08 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. В мае с него незаконно удержали за спецодежду 14 634 руб. 36 коп. Он не давал работодателю согласие на удержание за спецодежду. Он готов сдать спецодежду, которая хранится у него однако при подписании обходного листка ему пояснили, что б/у одежда не подлежит возвращению на склад, а с него будет произведено удержание. Он с этим не согласен, поэтому сумма 14 634 руб. 36 коп. подлежит взысканию с АО «ЮГК» в его пользу. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. Истец Семенов О.Ю. в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 243 том 1, л.д. 3 том 2). Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 255 от 19 июня 2018 года (л.д. 242 том 1) и соглашения об оказании юридической помощи № 029 от 22 мая 2018 года (л.д. 237 том 1), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований. Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» Леонов С.В., действующий на основании доверенности № 20 от 14 мая 2018 года (л.д. 248 том 1), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, просил применить срок исковой давности на основании ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Российской Федерацией Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 01 мая 2014 года Семенов О.Ю. на основании приказа № 372 от 30 апреля 2014 года был принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом экскаватора Хитачи-850 (2 сп.), условия труда указаны нормальные (л.д. 38 том 1). Согласно условиям трудового договора от 30 апреля 2014 года, предоставленного ответчиком, условия труда указаны нормальные (п. 1.4), работнику установлен суммированный учет рабочего времени – 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней (п. 4.1), работнику предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4), должностной оклад работнику устанавливается в размере 39,63 руб. + доплата в размере 1,59 руб., районный коэффициент в размере 15%, премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 39-42 том 1). Вместе с тем, в трудовом договоре от 30 апреля 2014 года, предоставленном представителем истца п. 5.2 договора изложен в следующей редакции: должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 6 500 руб. + 43 500 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачивается работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 244-247 том 1). На основании приказа № 1752 от 31 октября 2017 года трудовой договор с Семеновым О.Ю. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 47 том 1). 01 декабря 2017 года Семенов О.Ю. принят на работу в АО «ЮГК» машинистом экскаватора Хитачи-850 (2 сп.) на ГОК «Березняковский» постоянно, условия труда вредные (приказ № 80997 от 01 декабря 2017 года) (л.д. 48 том 1). По условиям трудового договора от 01 декабря 2017 года б/н условия труда указаны вредные, класс 3, подкласс 3.2 (пункт 1.4 трудового договора). В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункт 4.4) (л.д. 49-52 том 1). На основании приказа № 699 от 21 мая 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 57 том 1). Сведения о принятии на работу и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 11-12 том 1). Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с апреля по октябрь 2017 года в размере 104 661 руб. 36 коп. Согласно справке 2-НДФЛ за период с апреля по октябрь 2017 года Семенову О.Ю. начислено 344 874 рубля 00 копеек (л.д. 113 том 1). Вместе с тем, согласно развернутым ведомостям, табелям учета рабочего времени и расчетным листкам всего за указанный период Семеновым О.Ю. обработано 140 смен по 220 часов ежемесячно. Расчет недоплаченной истцу заработной платы за период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года следующий: в апреле 2017 года баланс рабочего времени составил 160 часов. Семеновым О.Ю. отработано 220 часов (л.д. 96 том 1), из них ночные – 60 часов, переработка - 80 часов. Повременная оплата труда составила 8 938 руб. (из расчета 6500 руб./160 час.* 220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 357,52 руб. (8938 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 1625 руб. (из расчета 40,63 руб. (стоимость 1 часа)* 80 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы за первые 2 часа работы производится в размере 50%, за остальные часы в размере 100% и составляет 2 397 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 56 817 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 65 339 руб. Фактически Семенову О.Ю. начислено 56 773 руб. Недоплата за апрель 2017 года составляет 8 566 руб.; в мае 2017 года баланс рабочего времени составил 160 часов. Семеновым О.Ю. отработано 187 часов (л.д. 97 том 1), из них ночные – 56 часов, переработка - 37 часов. Повременная оплата труда составила 7 596 руб. 88 коп. (из расчета 6500 руб./160 час.* 187 час.); доплата за вредные условия труда составляет 303,88 руб. (7596,88 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 1137,50 руб. (из расчета 40,62 руб. (стоимость 1 часа) * 56 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы за первые 2 часа работы производится в размере 50%, за остальные часы в размере 100% и составляет 1 056 руб. 13 коп. Общая сумма подлежащая выплате составляет 53 593,38 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 61 632 руб. 39 коп. Фактически Семенову О.Ю. начислено 48 257 руб. Недоплата за май 2017 года составляет 13 376 руб. 55 коп.; в июне 2017 года баланс рабочего времени составил 168 часов. Семеновым О.Ю. отработано 220 часов (л.д. 98 том 1), из них ночные – 80 часов, переработка - 52 часов. Повременная оплата труда составила 8512 руб. (из расчета 6500 руб./168 час.* 220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 340,48 руб. (8512 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 1548 руб. (из расчета 38,70 руб.(стоимость 1 часа) * 80 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы за первые 2 часа работы производится в размере 50%, за остальные часы в размере 100% и составляет 1 973 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 55 873 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 64 254 руб. Фактически Семенову О.Ю. начислено 57 288 руб. Недоплата за июнь 2017 года составляет 6 966 руб.; в июле 2017 года баланс рабочего времени составил 168 часов. Семеновым О.Ю. отработано 220 часов (л.д. 99 том 1), из них ночные – 80 часов, переработка - 52 часов. Повременная оплата труда составила 8512 руб. (из расчета 6500 руб./168 час.* 220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 340,48 руб. (8512 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 1548 руб. (из расчета 38,70 руб.(стоимость 1 часа) * 80 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы за первые 2 часа работы производится в размере 50%, за остальные часы в размере 100% и составляет 1 973 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 55 873 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 64 254 руб. Фактически Семенову О.Ю. начислено 52 175 руб. Недоплата за июль 2017 года составляет 12 079 руб.; в августе 2017 года баланс рабочего времени составил 184 часа. Семеновым О.Ю. отработано 220 часов (л.д. 100 том 1), из них ночные – 80 часов, переработка - 36 часов. Повременная оплата труда составила 7 772 руб. (из расчета 6500 руб./184 час.* 220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 310,88 руб. (7772 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 1 413 руб. (из расчета 35,33 руб.(стоимость 1 часа) * 80 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы за первые 2 часа работы производится в размере 50%, за остальные часы в размере 100% и составляет 1 236 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 54 232 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 62 367 руб. Фактически Семенову О.Ю. начислено 69 136 руб. Недоплата за август 2017 года отсутствует; в сентябре 2017 года баланс рабочего времени составил 168 часов. Семеновым О.Ю. отработано 220 часов ( л.д. 101 том 1), из них ночные – 80 часов, переработка - 52 часов. Повременная оплата труда составила 8512 руб. (из расчета 6500 руб./168 час.* 220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 340,48 руб. (8512 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 1548 руб. (из расчета 38,70 руб.(стоимость 1 часа) * 80 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы за первые 2 часа работы производится в размере 50%, за остальные часы в размере 100% и составляет 1 973 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 55 873 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 64 254 руб. Фактически Семенову О.Ю. начислено 37 426 руб. Недоплата за сентябрь 2017 года составляет 26 828 руб.; в октябре 2017 года баланс рабочего времени составил 176 часов. Семеновым О.Ю. отработано 220 часов (л.д. 102 том 1), из них ночные - 128 часов, переработка - 44 часа. Повременная оплата труда составила 8 125 руб. (из расчета 6500 руб./176 час.* 220 час.); доплата за вредные условия труда составляет 325 руб. (8125 руб. * 4%); доплата за работу в ночное время составляет 2 364 руб. (из расчета 36,93 руб.(стоимость 1 часа) * 128 час. * 50%); доплата за сверхурочные часы за первые 2 часа работы производится в размере 50%, за остальные часы в размере 100% и составляет 1 588 руб. Общая сумма подлежащая выплате составляет 55 902 руб., с учетом районного коэффициента 15% - 64 287 руб. Фактически Семенову О.Ю. начислено 23 819 руб. Недоплата за октябрь 2017 года составляет 40 468 руб. Итого, за период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года недоплата составила 101 515 рублей 55 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение в части взыскания недополученной заработной платы с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 67 296 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению. Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за май 2018 года в размере 21984 рубля 08 копеек, которая была ему недоначислена. Согласно развернутой ведомости и расчетному листку за май 2018 года Семенову О.Ю. начислено 24 964 рубля 00 копеек, произведены удержания за спецодежду в размере 14 634 руб. 36 коп., удержан налог на доходы физических лиц, выплачено 18 152 руб. 70 коп. (л.д. 118, 216 том 1). Истец не согласился с начисленной ему суммой заработной платы за май 2018 года, указав на неправильное исчисление суммы заработка и незаконность удержаний с него суммы за спецодежду в размере 14 634 руб. 36 копеек. Средний дневной заработок Семенова О.Ю., исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 6 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (120 дня), составляет 2 276,08 руб. из следующего расчета: 273129 руб. (заработок начисленный за 6 месяцев) : 120 раб. дн. (фактически отработанное за 6 месяцев время). Поскольку в мае 2018 года Семеновым О.Ю. отработана 20 смен, следовательно, сумма заработной платы за май 2018 года составляет 45 521 руб. 60 коп. (2276,08 руб. (средний дневной заработок) х 20 смен). Согласно выписке из лицевого счета истца ответчиком в мае 2018 года Семенову О.Ю. начислена и выплачена заработная плата в размере 45 816 руб. 45 коп. и 18 152 руб. 70 коп., что превышает размер начисленной заработной платы (л.д. 30 том 1). Кроме того, согласно п. 5.1 трудового договора от 01 декабря 2017 года заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Сроки выдачи заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 60,00 руб./час + доплата за вредные условия труда 2,40 руб./час; районный коэффициент в размере 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2 трудового договора). Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний» премирование работников подразделений Предприятия осуществляется по Предприятию при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда). Премирование работников предприятия по результатам работы подразделений и их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия. Согласно расчету заработной платы машиниста экскаватора Хитачи 850 Семенова О.Ю. за май 2018 года всего начислено 27 310 руб., из них: оплата по тарифу 13 200 руб., доплата за ночное время – 2 400 руб., районный коэффициент 15% - 3 562 руб. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что начисление премий и надбавок производится по усмотрению работодателя и Семенову О.Ю. в мае 2018 года не начислялось. Семенов О.Ю. был ознакомлен с условиями Положения о премировании, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами (л.д. 11 том 2). При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за май 2018 года отсутствуют. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что сумма 14 634 руб. 36 коп. за спецодежду, удержана с Семенова О.Ю. законно, на основании заявления истца с просьбой удержать из его заработной платы стоимость полученных им средств индивидуальной защиты при увольнении (л.д. 12 том 2). Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями. Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании. Удержания, произведенные из заработной платы истца за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы. Истец в заявлении об изменении исковых требований указывает, что не давал согласия работодателю разрешения удержать из его заработной платы сумму за средства индивидуальной защиты - спецодежду. Ответчик предоставил заявление Семенова О.Ю., согласно которому он дает свое согласие на удержание из его заработной платы стоимость полученных СИЗ в размере 14 634 руб. 36 коп., что подтверждено его подписью в заявлении (л.д. 12 том 1). Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец не писал такого заявления. В представленном представителем ответчика заявлении отсутствует дата написания заявления, не представлены обоснования расчета суммы средств индивидуальной защиты. В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о выплате незаконно удержанных с него денежных средств в размере 14 634 руб. 36 коп. подлежат удовлетворению. Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям. Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении Семенову О.Ю. ежегодных оплачиваемых отпусков: 3 календарных дня - с 21 апреля 2018 года по 23 апреля 2018 года (приказ № 546 от 01 апреля 2018 года) (л.д. 218 том 1), 3 календарных дня – с 21 марта 2018 года по 23 марта 2018 года (приказ № 414 от 01 марта 2018 года) (л.д. 220 том 1); 3 календарных дня – с 21 сентября 2017 года по 23 сентября 2017 года (приказ № 78031 от 21 сентября 2017 года) (л.д. 222 том 1); 31 календарный день - с 01 октября 2016 года по 31 октября 2016 года (приказ № 4077 от 30 сентября 2016 года) (л.д. 225 том 1); 11 календарных дней – с 21 марта 2015 года по 31 марта 2015 года (приказ № 1867 от 14 апреля 2015 года) (л.д. 228 том 1); 11 календарных дней – с 21 января 2015 года по 31 января 2015 года (приказ № 231 от 12 января 2015 года) (л.д. 231 том 1). Всего предоставлено приказов о предоставлении 62 дней отпуска. Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что фактически истец ходил в отпуск два раза – в 2015 году и в 2016 году. Компенсацию за неиспользованный отпуск получил в 2015 году в размере 36 295 руб. 66 коп. и в 2016 году в размере 55 933 руб. 86 коп. Предоставление остальных отпусков оспаривает, ссылаясь на то, что с приказами о предоставлении отпусков его не знакомили. Указанные в приказах периоды являются междувахтовыми выходными днями истца. Кроме того, к некоторым приказам отсутствуют заявления работника о предоставлении очередного отпуска, сведения о произведенных выплатах. Графики отпусков за время работы истца на предприятии суду не представлены. Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Суд считает доводы представителя истца о непредставлении ему отпуска обоснованными. В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов). Таким образом, ежегодный отпуск работнику Семенову О.Ю., занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленные отпуска, ответчиком суду представлено не было. Исследовав представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работнику фактически отпуск не предоставлялся, поскольку в нескольких заявлениях, предоставленных ответчиком АО «ЮГК», отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска, даты подписания заявления; не приложены заявления работника с просьбой предоставить ему очередной отпуск; в приказах отсутствуют даты ознакомления работника и подписи работника об ознакомлении с приказами; отсутствуют подтверждения расчета оплаты предоставляемого отпуска. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность машиниста экскаватора, занятого на добыче и вскрыше, которым должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 12 дней в год (п. 129). За период работы Семенова О.Ю. в АО (ОАО) «ЮГК» с 30 апреля 2014 года по 31 октября 2017 года ему полагается 28 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска в год, а всего 140 календарных дней отпуска. В указанный период истцу начислялась компенсация за неиспользованный отпуск за 42 календарных дня. За период работы с 01 декабря 2017 года по 21 мая 2018 года истцу полагается 19 дней отпуска. При увольнении истцу была начислена компенсация за 8 дней отпуска, следовательно, доначислению подлежит компенсация за 11 календарных дней отпуска. Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 30 апреля 2014 года по 31 октября 2017 года. Исходя из представленных АО «ЮГК» сведений заработной платы за 12 месяцев, средний заработок Семенова О.Ю. за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 528 821 руб. 00 коп. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок Семенов О.Ю. за 1 день составил 1504,04 руб. (528821 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 98 дней неиспользованного отпуска составляет 147 395 руб. 92 коп. (1504,04 руб. х 98 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 01 декабря 2017 года по 21 мая 2018 года суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный ответчиком в размере 1590,257 руб. (л.д. 118 том 1). Таким образом, компенсация за 11 дней неиспользованного отпуска составляет 17 492 руб. 83 коп. (1590,257 руб. х 11 дн.). Таким образом, с ответчика в пользу истца за оба периода работы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 164 888 руб. 75 коп. В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 136 058 руб. 38 коп., в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению в указанном размере. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц. Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по предъявленным требованиям за период по 23 августа 2016 года, со ссылкой на п. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятой 24 июля 1970 года, ратифицированной Федеральным законом № 139-ФЗ от 01 июля 2010 года. Представитель ответчика считает, что в силу ст. 9 Конвенции срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется 21 месяцем после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев по Конвенции плюс 3 месяца по ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Разрешая указанное ходатайство суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как уже указывалось выше, Семенов О.Ю. был уволен 31 октября 2017 года. 23 мая 2018 года Семенов О.Ю. обратился в Пластский городской суд Челябинской области с иском (л.д. 3 том 1), то есть в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок. При таких обстоятельствах, оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд у суда не имеется. Суд признает ссылку представителя ответчика на положения ст. 9 Конвенции № 132 от 24 июня 1970 года Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», ратифицированной Федеральным законом от 01 июля 2010 года № 139-ФЗ, необоснованной исходя из следующего. Согласно ст. 9 указанной Конвенции, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1). Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы (п. 2). Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в п. 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям (п. 3). Между тем, указанные положения международного права регулируют только сроки предоставления и использования отпусков в период существования трудовых отношений сторон и не устанавливают срок, в течение которого работник имеет право обратиться с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Часть 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» регулирует лишь сроки предоставления и использование трудовых отпусков, а не период взыскания испрашиваемой истцом компенсации. Соответственно, с учетом разъяснений в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 октября 2003 года № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» о том, что международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом РФ, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения, отсутствуют основания для применения указанных выше положений Конвенции при решении вопроса о том, пропущен или нет истцом срок обращения в суд с настоящим иском. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать. В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В материалы дела представлена квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 32 том 1) и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № 029 от 22 мая 2018 года и (л.д. 238 том 1). При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу и в судебных заседаниях 04 июля 2018 года и 07 августа 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 5 722 рубля 08 копеек и подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : Исковые требования Семенова О. Ю. к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично. Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Семенова О. Ю. недоначисленную заработную плату за период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года в размере 101 515 (сто одна тысяча пятьсот пятнадцать) рублей 55 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 136 058 рублей (сто тридцать шесть тысяч пятьдесят восемь) рублей 38 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанную при увольнении сумму в размере 14 634 (четырнадцать тысяч шестьсот тридцать четыре) рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Семенову О. Ю. к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать. Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 722 (пять тысяч семьсот двадцать два) рубля 08 копеек. Решение в части взыскания недополученной заработной платы с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 67 296 (шестьдесят семь тысяч двести девяносто шесть) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области. Председательствующий: |
