Дело № 2-573/2020
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 декабря 2020 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего - судьи Суриной Е.А.
при секретаре Мендалиной М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кочкарский каменный карьер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кочкарский каменный карьер» и с учетом уточнения просил взыскать с ООО «Кочкарский каменный карьер в свою пользу сумму невыплаченной зарплаты за сентябрь 2019 года 2633,64 руб., за январь 2020 года 44302,90 руб., за февраль 2020 года 8630,89 руб., за март 2020 года 18577,22 руб., за апрель 2020 года 674,81 руб. Всего за период его работы у истца недоплата составила 74819,46 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3144,16 руб.; компенсацию за неполную и несвоевременную выплату трудовых доходов 4732,12 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; судебные расходы - на оплату адвокатской помощи при составлении искового заявления 3000 руб., за составление уточнения к иску 1000 руб., всего 4000 руб.
В обоснование иска истец указал, что с 12.09.2019 по 17.04.2020 работал в ООО «Кочкарский каменный карьер» в должности начальника смены. За период работы истца в ООО «Кочкарский каменный карьер» ему систематически не в полной мере была начислена заработная плата, при увольнении он не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик неверно производит расчет оплаты по тарифу. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №-н в случае применения суммированного учета рабочего времени в том числе с учетным периодом 1 квартал, для расчета оплаты по тарифу применяется производственный календарь и используется баланс рабочего времени в часах. А именно - сумма оклада делится на количество часов по производственному календарю и умножается на количество отработанных фактически часов. Данный расчет ответчик не применяет, а мной применена в таблице именно такая методика расчета зарплаты. Отсюда и разница в результатах расчетов зарплаты истца и ответчика. В расчете зарплаты за сентябрь 2019 года стоимость одного часа работы равна: 28570/168 = 170,06 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 170,06*110=18706,55 руб. Доплата за работу ночью принимаем данные ответчика : 1218,21 руб. Итого оплата и доплата за ночные: 18706,55+1218,21=19924 руб. Доплата за вредность, 1212,80 руб, премия сумма 6201,48 руб. - принимаем по данным ответчика. Премия 40% рассчитываем в таблице и сумма составляет 8455,42 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 35795,46 руб. (19924+1212,80+6201,48+8455,42), уральский коэффициент 15% сумма 5369,32 руб. (35795,46*15%). Всего начисление зарплаты, осоторое я должен получить: 35795,32+5369,32=41164,78. А фактически ему начислили только 38531,14 руб. Недоначисление составляет 2633,64 руб. За 1 квартал 2020 года сначала рассчитаем зарплату, а затем переработку - по результату работы за квартал, отдельным расчетом. В расчете зарплаты за январь 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/136 = 210,07 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 210,07*169=35502,43 руб. Доплата за работу ночью принимаем данные ответчика : 1554,54 руб. Доплата за праздничные 44 часа дополнительно 9243,24 руб. Итого оплата и доплата за ночные и праздничные: 35502,43+1554,54+9243,24=59324,76 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 2372,99 руб., (по данным ответчика сумма меньше). Премия 40% рассчитываем так же от суммы предыдущих начислений и она составляет 24679,10 руб., компенсация молока принимаем по данным ответчика 379,05 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 86755,91руб. (35502,43+1554,54+9243,24+2372,99+24679,10), уральский коэффициент 15% от итогового начисления и составляет"13013,39 руб. (86755,91*15%). Всего начисление зарплаты, которое он должен получить: 86755,91+13013,39=99769,29 руб. А фактически ему начислили в январе только 55466,39 руб. Недоначисление составляет 44302,90 руб. В расчете зарплаты за февраль 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/152 = 187,96 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 187,96*172=32329,21 руб. Доплата за работу ночью принимаем данные ответчика : 2180,34 руб. Доплата за праздничные 11 часов дополнительно к тарифным часам 2067,57 руб. Итого оплата и доплата за ночные и праздничные: 32329,21+2180+2067,57=37141 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 1485,64 руб., (по данным ответчика сумма меньше). Премия 20% рассчитываем так же от суммы предыдущих начислений и она составляет 7725,33 руб., компенсация молока принимаем по данным ответчика 418,88 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 46770,85 руб. (32329,21+2180,34+2067,57+1485,64+7725,33+418,88), уральский коэффициент 15% от итогового начисдения и составляет 7015,63 руб. (46770,85*15%). Всего начисление зарплаты, которое он должен получить: 46770,85+7015,63=53786,48 руб. А фактически ему начислили в феврале 2020 года только 45155,59 руб. Недоначисление составляет сумму 8630,89 руб. В расчете зарплаты за март 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/168 = 170,06 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 170,06*110=18706,55 руб. Доплата за работу ночью принимаем данные ответчика : 1212,67 руб. Доплата за праздничные 7 часов дополнительно к тарифным часам 1190,42 руб. Итого оплата и доплата за ночные и праздничные: 18706,55+1212,67+1190,42=21109,63 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 844,39 руб., Премия 40% рассчитываем так же от суммы предыдущих начислений и она составляет 8781,61 руб., компенсация молока принимаем по данным ответчика 262,25 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 30997,88 руб. (18706,55+1212,67+1190,42+844,39+8781,61), уральский коэффициент 15% от итогового начисления и составляет 4649,68 руб. (30997,88*15%). Всего начисление зарплаты, которое он должен получить: 30997,88+4649,68=35647,56 руб. кроме того, в марте 2020 года закончился учетный период для часов переработки - 1 квартал. Считаем переработку: баланс рабочего времени за квартиал: 136+152+120 =408 часов. За март берем в расчет 120 часов, а не 168 часов, поскольку 22 марта он ушел в отпуск, поэтому баланс рабочего времени в марте берем усеченный - за 15 смен или 120 часов (с 1 по 22 марта 15 рабочих смен по производственному календарю). Фактически им отработано в 1 квартале 451 (169+172+110) часов. Следовательно переработка за 1 квартал составляет 43 часа. (451-408). Доплата за переработку за первые 2 часа 563,88 руб, за последующие 41 час - 13024,56 руб. Итого доплата за переработку 13588,44 рубля. Доплата за вредность за эти часы: 543,54 руб. Итого с доплатой 14131,98 руб., уральский коэффициент на сумму переработки 2119,80 руб., Итого переработка с уральским 16251,77 руб. Таким образом в марте 2020 года он должен был получить зарплату с переработкой 35647,56+16251,77=51899,33 руб. А фактически ему начислили в марте 2020 года только 33322,11 руб. Недоначисление составляет 18577,22 руб. В расчете зарплаты за апрель 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/176 = 162,33 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 162,33*66=12244,29 руб. Доплата за работу ночью принимаем данные ответчика: 727,60 руб. Итого оплата и доплата за ночные: 12244,29+727,60=12971,89 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 518,88 руб. Премия 40% рассчитываем так же от суммы предыдущих начислений и она составляет 5396,31 руб., компенсация молока принимаем по данным ответчика 157,35 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 19044,42 руб. (12244,29+727,60+518,88+5396,31+157,35), уральский коэффициент 15% от итогового начисления и составляет 2856,66 руб. (19044,42*15%). Всего начисление зарплаты, которое он должен получить: 19044,42+2856,66=21901,09 руб. А фактически ему начислили в апреле 2020 года только 21226,28 руб. Недоначисление составляет 674,81 руб. А всего за период с сентября 2019 года по апрель 2020 года ему недоплатили зарплату в размере 74819,46 руб. Кроме того, ответчик не в полной мере выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, недоплата составила 3144,16 руб. В связи с тем, что ответчик несвоевременно и не в полной мере выплатил ему зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск итого сумму 77963,62 руб., следовательно, за минусом налога на доходы физических лиц он недополучил сумму 67828 руб. На эту сумму подлежит начисление компенсация в порядке ст.392 ТК РФ, которая составляет 4 732,12 руб. Незаконным удержанием зарплаты ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с необходимостью защиты нарушенного права он вынужден был обратиться за юридической помощью и оплатил адвокату за составление иска и расчет неполученной суммы зарплаты 3000 рублей, 1000 рублей за составление уточненного иска. Полагает, что эти расходы подлежат взысканию с ответчика.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.
Представители ответчика ООО «Кочкарский каменный карьер» ФИО2, ФИО3 действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведены все выплаты при увольнении, заработная плата выплачена в на основании Положения о премировании работников. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела.
Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 12.09.2019 года ФИО1 принят на работу в ООО «Кочкарский каменный карьер» в должности начальника смены (приказ №-п от 12.09.2019 года л.д. 42).
С истцом заключен трудовой договор от 12.09.2019 года, пунктом 5.1. трудового договора установлена сменная работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов; предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д. 10-11).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2019г. установлены вредные условия труда (л.д. 12).
17.04.2020 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от 17.04.2020г. л.д. 43).
Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца (л.д. 22-32).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2008 N 588н, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Понятие сверхурочной работы дано в ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Принимая во внимание приведенные положения закона, суд приходит к следующему.
Истец в исковом заявлении указывает на выплату заработной платы за сентябрь 2019 года не в полном объеме. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца и принимает расчет истца ввиду следующего.
В расчете зарплаты за сентябрь 2019 года стоимость одного часа работы равна: 28570/168 = 170,06 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 170,06*110=18706,55 руб. Доплата за работу ночью (данные ответчика): 1218,21 руб. Итого оплата и доплата за ночные: 18706,55+1218,21=19924 руб. Доплата за вредность, 1212,80 руб., премия сумма 6201,48 руб. – (суд принимает по данным ответчика л.д.6). Премия 40% составляет 8455,42 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 35795,46 руб. (19924+1212,80+6201,48+8455,42), уральский коэффициент 15% сумма 5369,32 руб. (35795,46*15%). Всего начисление зарплаты, которое должен был получить ФИО1: 35795,32+5369,32=41164,78. А фактически ему начислили 38531,14 руб. Недоначисление составляет 2633,64 руб.
Следовательно, невыплаченная заработная плата за сентябрь 2019 года подлежит взысканию 2633,64 руб., которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Истец в исковом заявлении указывает на выплату заработной платы за январь 2020 года не в полном объеме. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца и принимает расчет истца ввиду следующего.
За 1 квартал 2020 года сначала рассчитаем зарплату, а затем переработку - по результату работы за квартал, отдельным расчетом.
В расчете зарплаты за январь 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/136 = 210,07 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 210,07*169=35502,43 руб. Доплата за работу ночью (суд принимает по данным ответчика л.д.7) : 1554,54 руб. Доплата за праздничные 44 часа дополнительно 9243,24 руб. Итого оплата и доплата за ночные и праздничные: 35502,43+1554,54+9243,24=59324,76 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 2372,99 руб. Премия 40% составляет 24679,10 руб., компенсация молока (суд принимает по данным ответчика л.д.7) 379,05 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 86755,91руб. (35502,43+1554,54+9243,24+2372,99+24679,10), уральский коэффициент 15% от итогового начисления и составляет 13013,39 руб. (86755,91*15%). Всего начисление зарплаты, которое должен был получить ФИО1: 86755,91+13013,39=99769,29 руб. А фактически ему начислили в январе только 55466,39 руб. Недоначисление составляет 44302,90 руб.
Следовательно, невыплаченная заработная плата за январь 2020 года подлежит взысканию 44302,90 руб., которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Истец в исковом заявлении указывает на выплату заработной платы за февраль 2020 года не в полном объеме. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца и принимает расчет истца ввиду следующего.
В расчете зарплаты за февраль 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/152 = 187,96 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 187,96*172=32329,21 руб. Доплата за работу ночью (суд принимает по данным ответчика л.д.7): 2180,34 руб. Доплата за праздничные 11 часов дополнительно к тарифным часам 2067,57 руб. Итого оплата и доплата за ночные и праздничные: 32329,21+2180+2067,57=37141 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 1485,64 руб. Премия 20% рассчитываем так же от суммы предыдущих начислений и она составляет 7725,33 руб., компенсация молока (суд принимает по данным ответчика л.д.7) 418,88 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 46770,85 руб. (32329,21+2180,34+2067,57+1485,64+7725,33+418,88), уральский коэффициент 15% от итогового начисления и составляет 7015,63 руб. (46770,85*15%). Всего начисление зарплаты, которое должен был получить ФИО1: 46770,85+7015,63=53786,48 руб. А фактически ему начислили в феврале 2020 года только 45155,59 руб. Недоначисление составляет сумму 8630,89 руб.
Следовательно, невыплаченная заработная плата за февраль 2020 года подлежит взысканию 8630,89 руб., которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Решение в части взыскания недополученной заработной платы за февраль 2020 года на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
Истец в исковом заявлении указывает на выплату заработной платы за март 2020 года не в полном объеме. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца и принимает расчет истца ввиду следующего.
В расчете зарплаты за март 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/168 = 170,06 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 170,06*110=18706,55 руб. Доплата за работу ночью (суд принимает по данным ответчика л.д.8): 1212,67 руб. Доплата за праздничные 7 часов дополнительно к тарифным часам 1190,42 руб. Итого оплата и доплата за ночные и праздничные: 18706,55+1212,67+1190,42=21109,63 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 844,39 руб., Премия 40% составляет 8781,61 руб., компенсация молока (суд принимает по данным ответчика л.д.8) 262,25 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 30997,88 руб. (18706,55+1212,67+1190,42+844,39+8781,61), уральский коэффициент 15% от итогового начисления и составляет 4649,68 руб. (30997,88*15%). Всего начисление зарплаты, которое должен был получить ФИО1: 30997,88+4649,68=35647,56 руб. кроме того, в марте 2020 года закончился учетный период для часов переработки - 1 квартал. Считаем переработку: баланс рабочего времени за квартал: 136+152+120 =408 часов. За март берем в расчет 120 часов, а не 168 часов, поскольку 22 марта ФИО1 ушел в отпуск, поэтому баланс рабочего времени в марте берем усеченный - за 15 смен или 120 часов (с 1 по 22 марта 15 рабочих смен по производственному календарю). Фактически им отработано в 1 квартале 451 (169+172+110) часов. Следовательно переработка за 1 квартал составляет 43 часа. (451-408). Доплата за переработку за первые 2 часа 563,88 руб., за последующие 41 час - 13024,56 руб. Итого доплата за переработку 13588,44 рубля. Доплата за вредность за эти часы: 543,54 руб. Итого с доплатой 14131,98 руб., уральский коэффициент на сумму переработки 2119,80 руб., Итого переработка с уральским 16251,77 руб. Таким образом, в марте 2020 года ФИО1 должен был получить зарплату с переработкой 35647,56+16251,77=51899,33 руб. А фактически ему начислили в марте 2020 года только 33322,11 руб. Недоначисление составляет 18577,22 руб.
Следовательно, невыплаченная заработная плата за март 2020 года подлежит взысканию 18577,22 руб., которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Решение в части взыскания недополученной заработной платы за март 2020 года на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
Истец в исковом заявлении указывает на выплату заработной платы за апрель 2020 года не в полном объеме. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается с доводами истца и принимает расчет истца ввиду следующего.
В расчете зарплаты за апрель 2020 года стоимость одного часа работы равна: 28570/176 = 162,33 руб./час. Оплата по тарифу составляет: 162,33*66=12244,29 руб. Доплата за работу ночью (суд принимает по данным ответчика л.д.8): 727,60 руб. Итого оплата и доплата за ночные: 12244,29+727,60=12971,89 руб. Доплата за вредность 4% от предыдущего начисления и составит 518,88 руб. Премия 40% составляет 5396,31 руб., компенсация молока (суд принимает по данным ответчика л.д.8): 157,35 руб. Итого доход до начисления уральского коэффициента: 19044,42 руб. (12244,29+727,60+518,88+5396,31+157,35), уральский коэффициент 15% от итогового начисления и составляет 2856,66 руб. (19044,42*15%). Всего начисление зарплаты, которое он должен получить: 19044,42+2856,66=21901,09 руб. А фактически ему начислили в апреле 2020 года только 21226,28 руб. Недоначисление составляет 674,81 руб.
Следовательно, невыплаченная заработная плата за апрель 2020 года подлежит взысканию 674,81 руб., которую надлежит взыскать с ответчика. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Решение в части взыскания недополученной заработной платы за апрель 2020 года на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
Ссылки представителя ответчика на Положение об оплате труда и Положение о премировании работников подлежат отклонению ввиду следующего:
Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Поскольку трудовым договором предусмотрена выплата премий и иных видов вознаграждений согласно локальным актам работодателя, Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, определены условия премирования, случаи снижения размера премии, то, следовательно, премия входит в систему оплаты труда.
В спорные месяцы истец работал, каких-либо доказательств обоснованности снижения заработной платы суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что в сентябре 2019 года, январе 2020 года, феврале 2020 года, марте 2020 года, апреле 2020 года заработная плата истцу снижена необоснованно.
Таким образом, недоначисленные и невыплаченные суммы заработной платы за сентябрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года, апрель 2020 года подлежат взысканию с ответчика.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, основной отпуск истца должен составлять 28 календарных дней основного отпуска ежегодно.
Представитель ответчика в письменных возражениях ссылается на неверный расчет количества дней отпуска и выплату полагающейся компенсации при увольнении в полном объеме.
Ответчиком ООО «Кочкарский каменный карьер» предоставлен приказ о предоставлении ФИО1 дней оплачиваемого отпуска: приказ № от 10.03.2020 г. – 14 дней отпуска.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Суд приходит к выводу, что работодателем не были нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1
Исследовав представленные в материалы дела, приказ и заявление о предоставлении работнику отпуска, суд принимает приказ в качестве надлежащего доказательства, поскольку в нем указано количество дней предоставленного отпуска, имеются подписи работника и заявление о предоставлении отпуска, указан период работы, за который предоставляется отпуск, в расчетном листке имеются сведения о зачислении отпускных.
Из представленных документов следует, что количество дней ежегодного оплачиваемого основного отпуска должно составлять 28 дней ежегодно. А всего за период работы истца с 12.09.2019 по 17.04.2020 полагалось 15,45753 дней отпуска.
Средний заработок (за период работы с 12.09.2019 по 17.04.2020) ФИО1 за 1 день работы составляет 2086,796 руб./см. Компенсация за 15,45753 дней неиспользованного отпуска составляет 32256,72 руб. (2086,796 руб. х 15,45753 дн.). Фактически истцу выплатили 29112,55 руб. (л.д.8), недоплата составляет 3144,16 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств (за период работы с 12.09.2019 по 17.04.2020). Невыплаченная сумма составляет 67828 руб. ((3144,16 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 2633,64 руб. зарплата за сентябрь 2019 года + 44302,90 руб. зарплата за январь 2020 года + 8630,89 руб. зарплата за февраль 2020 года + 18577,22 руб. зарплата за март 2020 года + 674,81 руб. зарплата за апрель 2020 года) – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем ООО «Кочкарский каменный карьер» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, составил 4866,65 руб., из следующего расчета:
с 18 апреля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (9 дн.) в сумме 244,18 руб. (67828руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)
с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 1392,73 руб. (67828руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)
с 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. (35 дн.) в сумме 712,19 руб. (67828руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)
с 27 июля 2020 г. по 04 декабря 2020 г. (131 дн.) в сумме 2517,55 руб. (67828руб. х 4.25% х 1/150 х 131 дн.)
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в размере 4000 рублей. При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает, что адвокат Горбенко С.В. подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований.
Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов, взыскав с ответчика в его пользу 4000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2684,91 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
исковые требования ФИО1 к ООО «Кочкарский каменный карьер» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кочкарский каменный карьер» в пользу ФИО1 зарплату за сентябрь 2019 года 2633,64 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), за январь 2020 года 44302,90 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), за февраль 2020 года 8630,89 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), за март 2020 года 18577,22 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), за апрель 2020 года 674,81 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3144,16 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неполную и несвоевременную выплату трудовых доходов 4866,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Кочкарский каменный карьер» отказать.
Взыскать с ООО «Кочкарский каменный карьер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2684,91 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за февраль, март, апрель 2020 года подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.
Председательствующий
