Пий-Хемский районный суд Республики Тыва
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Пий-Хемский районный суд Республики Тыва — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-255/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2011 года г. Туран
Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:
председательствующего Куулар Л.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя по доверенности ФИО2,
ответчика ФИО3, представителя по ордеру ФИО4,
при секретаре Санчы С.О.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО15 к ФИО3 ФИО16 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, заработную плату за переработанные часы, компенсацию за задержку выплат, внесении записи в трудовую книжку,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о взыскании заработной платы, выплат за неиспользованные отпуска, компенсацию за задержку выплат. В обоснование иска указала, с 01 января 2006 года она работала в качестве в магазине «Аян» у индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. За период ее работы задолженность работодателя по заработной плате и выплат за неиспользованные отпуска составляет рублей. Просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате, неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выплаты за неиспользованные отпуска за указанный период в размере рублей.
Истец изменила исковые требования, дополнительно просила взыскать с ответчика задолженность за переработанные часы (сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выплат за неиспользованные отпуска, переработанные часы на сумму рублей.
Истец изменила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность: за неиспользованные отпуска в сумме рубля; заработную плату за переработанные часы (сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выплат за неиспользованные отпуска, заработной платы за переработанные часы (сверхурочную работу) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе судебного заседания истец и ее представитель уточнили исковые требования в части заработной платы, указали, что заработная плата истцом за май 2011 года получена товаром, требований по заработной плате не имеется. Поддержали исковые требования, просили удовлетворить.
Представитель истца пояснил, что истец работал у ответчика в магазине «Аян» по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Истец работала посменно, два дня работала, два дня отдыхала, при приемке товара выходила на работу в день отдыха. По требованию ответчика в летнее время рабочий день начинался в 9 часов, заканчивался 21 час, в зимнее время с 9 до 20 часов, без перерывов на обед, в день час переработки. В дни переработки включены также часы работы в выходные и праздничные дни, которые подлежат двойной оплате. Ответчик за весь период работы истца очередной отпуск не предоставлял. В связи с тем, что по трудовым договорам размер заработной платы намного ниже минимального размера оплаты труда, расчет заработной платы за переработку, невыплаченных отпускных, был произведен исходя из минимального размера оплаты труда, умноженного на районный коэффициент и северную надбавку. Просит взыскать с ответчика заработную плату за переработанные часы, в том числе в период праздничных и выходных дней, в сумме рублей. Был произведен неправильный расчет суммы, подлежащей выплате за неиспользованные отпуска, просит взыскать с ответчика задолженность за неиспользованные отпуска в сумме рублей. Просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату задолженности за неиспользованные отпуска, заработной платы за переработанные часы - рублей. Так как истец работал у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, просит обязать ответчика внести запись о принятии на работу с этой даты.
Истец поддержала представителя, пояснила, что зарплату получали товаром, помимо основной заработной платы по трудовому договору, ответчик выплачивал дополнительную заработную плату 4% от выручки, в месяц заработная плата составляла около рублей. За время работы ответчиком не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, в отпуск не уходила, компенсация за неиспользованные отпуска не выплачивалась. С первого дня работы ответчиком не выплачивались часы за переработку, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, при приемке товара работала в выходные, праздничные дни, магазин работал без перерыва на обед, в связи с этим не могла воспользоваться правом на обеденный перерыв. Когда ответчик принимал ее на работу, запретил уходить в отпуск, оформлять больничный лист, с ответчиком состояла в трудовых отношениях, поэтому не могла своевременно обратиться в суд.
Ответчик и ее представитель не согласились с иском, просили отказать в удовлетворении исковых требований.
Ответчик пояснил, что она не заставляла работать истца сверхурочно, истец задерживалась на работе, оставался в обеденное время по своей инициативе. По трудовому договору от 2008 года заработная плата истца составляла рублей, утверждения истца о том, что ежемесячно с выручки дополнительно выплачивалось заработная плата в размере 4% от выручки, являются необоснованными. С 2006 года по 2010 год ею издавались приказы о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные не выдавались в связи с тем, что у истца ежемесячно имелась задолженность, которая превышала сумму отпускных, поэтому отпускные истца удерживались в счет погашения образовавшейся задолженности. Задолженность у истца образовывалась ежемесячно в связи с тем, что истец самостоятельно в счет заработной платы брала товары, деньги на сумму, превышающую заработную плату.
Представитель ответчика пояснила, что истец работала в магазине с 9 часов до 20 часов с чередованием по два рабочих дня, два выходных дня, со временем на обед с 13 до 14 часов ежедневно, что также отражено в расписании режима дня работы, размещенного с лицевой стороны магазина. Количество отработанных истцом рабочих часов в месяц не превышает установленной нормы рабочего времени, рабочий день истца составлял не 11 часов, а 10 часов. Требование истца об оплате ежегодного очередного отпуска за весь период работы являются необоснованными. Истец самостоятельно брала из кассы суммы, товар в счет заработной платы, превышающую ежемесячную заработную плату (). Истец не обращалась с заявлением о предоставлении отпуска, ей ежегодно производилась компенсация. Просила применить по данным требованиям сроки исковой давности, так как с момента заключения трудового договора и по день обращения в суд прошло более пяти лет, истец не указал уважительности причин пропуска срока обращения в суд. Также просила отказать в удовлетворении остальной части требований.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…
На основании вышеизложенных норм закона следует, что на предпринимателя, как на работодателя, распространяются все требования трудового законодательства.
В соответствии со статьей 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
В силу статьи 24 Гражданского кодекса РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.
Согласно свидетельству Министерства РФ по налогам и сборам серии 17 № о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно свидетельству Федеральной налоговой службы серии 17 № в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации прекращения физическим лицом ФИО3 деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием решения о прекращении деятельности с 1 сентября 2011 года.
Несмотря на то, что на момент рассмотрения дела установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО3 прекратила свою деятельность и исключена из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, то она, как гражданин, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО3 в качестве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы один раз в месяц в размере рублей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в качестве в магазин «Аян» с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята индивидуальным предпринимателем ФИО3 на работу в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы в размере рублей.
Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между этими же лицами заключен договор о полной материальной ответственности.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в качестве магазина «Аян» с установлением заработной платы рублей в месяц (п.5.1), заработная плата выплачивается 20 числа месяца аванс, 4 числа месяца окончательный расчет (п.5.9). Время начала работы 09.00 часов, время окончания работы 20.00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов, чередование рабочих и нерабочих дней: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, итого 40 часов в неделю (п.6.1). Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 16 календарных дней (п.6.2).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен пункт 5.1 настоящего договора: установлена заработная плата рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.
Из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стороны пришли к соглашению: отпуск за второй и последующие годы - в соответствии с графиком отпусков работников работодателя, утверждаемым в порядке, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Порядок и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыва из отпуска, продления или перенесения отпуска и замены его денежной компенсацией, также предоставления отпуска без сохранения заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.
Приказом № индивидуального предпринимателя ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ продавец ФИО1 уволена в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ, указано на расчет отпускных за последние три года - 2009-2011 год.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в статье 99 Трудового кодекса РФ.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу (переработку) в том числе за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений представителя истца следует, что в день один час переработки.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности по данному требованию.
Согласно абзацу 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Суд приходит к выводу, что по требованию о взыскании заработной платы за переработку (сверхурочную работу), в том числе за работу в выходные и праздничные дни, пропущен срок исковой давности по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С момента, когда истец узнала о предполагаемом нарушении своего трудового права и до обращения в суд за защитой нарушенного права, прошло более четырех лет. Истцом не доказана уважительность причины пропуска срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за переработку (сверхурочную работу) в том числе за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 5.9 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник получает заработную плату 4 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Таким образом, заработную плату за май 2011 года истец должна была получить при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Суд приходит к выводу, что по периоду с 01 по ДД.ММ.ГГГГ по требованию о взыскании заработной платы за переработку (сверхурочную работу), в том числе за работу в выходные и праздничные дни истцом срок исковой давности не пропущен. Заработную плату за май 2011 года истец должна была получить при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в суд за разрешением спора обратилась в предусмотренный законом срок.
Свидетель ФИО14 показала, что работала в магазине «Аян» техничкой до июля 2011 года, В летнее время магазин работал с 9 часов до 21 часа, в зимний период с 9 до 20 часов, продавцы работали без перерыва на обед, работали продавцы посменно.
Свидетели ФИО12, ФИО13 дали аналогичные со свидетелем ФИО14 показания. Также свидетель ФИО12 показала, что продавцы иногда работали вдвоем, когда был наплыв народа, в праздничные дни.
Из пояснений истца и вышеуказанных свидетелей не следует, что по инициативе работодателя истец не пользовалась правом на обеденный перерыв, работала в выходной день при приемке товара, в летний период до 21 часа.
Кроме этого, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ режим работы установлен с 9 до 20 часов, со временем на обед с 13 до 14 часов ежедневно, с чередованием по два рабочих дня, два дня выходных. Исходя из условий трудового договора, истец работал в день 10 часов, в течение месяца отрабатывал 16 дней, что составляет 160 часов, что не превышает установленный статьей 91 Трудового кодекса норму 40 часов в неделю.
Также свидетели ФИО10, ФИО11 (продавцы магазина «Аян») показали, что рабочий день с 9 до 20 часов, обед с 13 до 14 часов ежедневно, с чередованием по два рабочих дня, два выходных дня. При приемке товара по личной инициативе работали вдвоем, так как являются материально ответственными лицами. Вывеска о режиме работы магазина не менялся.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не доказана переработка (сверхурочная работа) за указанный период, что является основанием в отказе удовлетворении требования по периоду с 1 по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлено чередование рабочих и нерабочих дней: два дня рабочих, два дня выходных. То есть истец работала посменно.
По табелю рабочего времени за апрель, май 2011 года, предоставленного ответчиком, истцом отработано выходных дней в мае - 7, 8, 15, 21, 22.
Исходя из части 3 статьи 111 и статьи 153 Трудового кодекса РФ, если рабочий день работника по графику сменности совпадает с общим выходным днем, он оплачивается в обычном порядке.
Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни с 1 мая по 23 мая (7, 8, 15, 21, 22) 2011 года, не подлежит удовлетворению.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются также 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
ДД.ММ.ГГГГ нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, соответственно перенесен на ДД.ММ.ГГГГ.
По табелю рабочего времени за апрель, май 2011 года, предоставленного ответчиком, в мае в праздничные дни (1, 2, 9 мая) истец не работала.
Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за работу праздничные дни не подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Ответчиком предоставлены приказы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков на 44 календарных дня.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса РФ).
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 302 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, в соответствии с законодательством истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, всего 44 дня отпуска.
Из пояснений ответчика, его представителя установлено, что приказы о предоставлении отпуска истцу ежегодно с 2006 года по 2010 год издавались, отпускные истцу не выдавались в связи с имеющейся задолженностью перед работодателем, задолженность истца превышала сумму отпускных, поэтому отпускные удерживались. Задолженность образовывалась у истца ежемесячно в связи с тем, что истец самостоятельно получала заработную плату товаром, наличными денежными средствами, превышающую сумму заработной платы, установленную трудовым договором.
Из пояснений истца установлено, что за весь период работы у ответчика не воспользовалась правом на отпуск, в отпуск не уходила, отпускные не выплачивались, ко дню увольнения компенсация за неиспользованные отпуска не была выплачена.
Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истцу предоставлялись дни ежегодного отпуска, об ознакомлении истца с вышеизложенными приказами об отпуске.
Из пояснений сторон судом установлено, что дни ежегодного отпуска истцу не предоставлялись, компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачивались, начисленные отпускные удерживались в счет имеющейся задолженности.
Суд приходит к выводу, что действия ответчика по не предоставлению дней отпуска истцу, по удержанию отпускных истца в счет имеющейся задолженности, являются незаконными.
В силу статьи 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя…
Статья 137 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для взыскания заработной платы, излишне выплаченной работнику.
Основание, по которому ответчик удерживал отпускные истца, не входит в перечень оснований для взыскания заработной платы, предусмотренный данной статьей.
По вышеуказанным основаниям требование истца о взыскании выплат за неиспользованные отпуска (компенсации) является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Для расчета компенсации неиспользованного отпуска, суд основывается на сумме заработной платы, установленной трудовыми договорами. Подсчет истцом суммы компенсации неиспользованного отпуска с минимального размера оплаты труда является ошибочным, так как размер заработной платы по трудовым договорам превышает минимальный размер оплаты труда установленный в 2006 года по 2011 год. Также истцом не доказано получение заработной платы ежемесячно в сумме рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 33 рубля.
Утверждения ответчика, его представителя о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о выплате за неиспользованный отпуск являются необоснованными. Ответчик ко дню увольнения истца, ДД.ММ.ГГГГ, обязан был выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока, предусмотренного законом, для разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком нарушен срок выплат при увольнении (компенсации отпускных), причитающихся работнику, требования истца о компенсации за задержку указанных выплат являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ согласно указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ по - У составляет: 8, 25 %.
С ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения - ДД.ММ.ГГГГ, задержка выплат составила 163 дня. Компенсация за задержку выплат составляет: %).
С ответчика подлежит взысканию рубля - компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункт 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек…)
В ходе судебного заседания установлено, что ответчик прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому требование истца об обязании ответчика внести изменения, запись в трудовую книжку, не подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика ФИО3, не освобожденной от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований истца государственную пошлину в размере рублей 10 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО17 к ФИО3 ФИО18 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, заработной платы за переработанные часы, компенсацию за задержку выплат, внесении записи в трудовую книжку, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3 ФИО19 в пользу ФИО1 ФИО20 компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме .
Взыскать с ФИО3 ФИО21 в пользу ФИО1 ФИО22 за задержку выплаты отпускных компенсацию в сумме .
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ФИО3 ФИО23 государственную пошлину в размере копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Пий-Хемский районный суд Республики Тыва.
Мотивированное решение изготовлено 10 ноября (4, 5, 6 ноября выходные дни) 2011 года.
Председательствующий Л.Д. Куулар
